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42 low-tec Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei low-tec verdienen kannst.
Sozialarbeiter:in
Ø 42.700 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Berufs- und Laufbahnberater:in
Ø 43.000 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 47.100 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Pädagogin / Pädagoge
Ø 52.600 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge
Ø 46.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Ausbilder:in
Ø 44.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 41.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Pädagogische:r Mitarbeiter:in
Ø 46.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Büroangestellte / Büroangestellter
Ø 47.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 47.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
HR-Manager:in
Qualitätsmanager:in
Lehrer:in
Koordinator:in
Elektriker:in
Gehälter bei low-tec
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sozialarbeiter:in | Düren | 42.700 € |
| Berufs- und Laufbahnberater:in | Düren | 43.000 € |
| Projektmanager:in | Düren | 47.100 € |
| Pädagogin / Pädagoge | Düren | 52.600 € |
| Sozialpädagogin / Sozialpädagoge | Düren | 46.100 € |
| Ausbilder:in | Düren | 44.300 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Düren | 41.300 € |
| Pädagogische:r Mitarbeiter:in | Düren | 46.100 € |
| Büroangestellte / Büroangestellter | Düren | 47.600 € |
| Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Düren | 47.000 € |
Für einen gemeinnützigen Arbeitgeber und im Vergleich zu meinem Tätigkeitsbereich empfand ich die Bezahlung grundsätzlich als eher gut. Positiv war, dass das Gehalt auch in Phasen ohne konkrete Aufgabenzuteilung oder während schulbezogener Projektpausen, etwa in den Ferien, weiter vollständig gezahlt wurde.
Gleichzeitig wirft dies aus meiner Sicht Fragen zur Einsatzplanung und Wirtschaftlichkeit auf. Wenn über längere Zeit keine Aufgaben zugeteilt werden oder Einsatzorte nicht klar geregelt sind, entsteht zwar kurzfristig finanzielle Sicherheit für Mitarbeitende, langfristig stellt sich jedoch die Frage, wie nachhaltig solche Strukturen für das Unternehmen sind.
Gerade mit Blick auf Stabilität, Planungssicherheit und langfristige Gehaltsstrukturen hätte ich mir eine nachvollziehbarere Aufgaben- und Ressourcenplanung gewünscht.