Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageViele abwechslungsreiche Projekte. Die Räume werden zurzeit renoviert und auf den neuesten Stand gebracht. Das trägt zur Wohlfühlatmosphäre für Kunden und Mitarbeiter bei!
Pünkliche und angemessene Bezahlung. Gute Werkstattausstattung
Sinnvolle Aufgaben
Tolle Teilnehmer
Pünktliche Bezahlung
Das war einmal,... der beste Arbeitgeber der Welt!
Die aktuelle Modernisierung
Ehemalige Kollegen, die zum Teil Sachen bzw Daten veruntreut haben oder sich geschäftsschädigend verhalten haben und deshalb ihren Job verloren haben, versuchen mit allen Mitteln die Firma zu schädigen und verbreiten Fake News und versuchen alles und jeden schlecht zu machen, auch bei Kooperationspartnern. Aber das ist ja heutzutage leider häufig der Fall.
Dass Arbeitsverträge befristet sind, was allerdings in der Natur der Branche liegt, da Arbeitskräfte über Projekte finanziert werden, die ihrerseits einer Befristung unterliegen und immer wieder neu bewilligt werden müssen - was zumeist der Fall ist.
Die schlechte Stimmung, die manche Kollegen am Standort in Düren verbreiten, weil sie nicht offen für neue Wege sind und durch ihre Handlungsweisen für allgemeine Unruhe sorgen.
Wer ist der oder die nächste, der/die rausgeekelt wird?
Dass den destruktiven Meckerern und Fortschrittsverweigerern immer noch so viel Gehör geschenkt wird.
Ich wurde anwaltlich dazu aufgefordert meine Bewertung herauszunehmen.
Dies ist eine sehr geläufige Masche des GF's.
Zum einen kritisierenden Bewertungen entfernen zum anderen "seine" MitarbeiterInnen dazu auffordern für ihn gute Bewertungen zu schreiben. Immer die gleiche Masche... langweilig!
Da immer noch viel im Umbruch ist, sollte man abwarten, was noch zu tun ist, wenn wir uns alle wieder ausschließlich um unseren persönlichen Tätigkeitsbereich kümmern können.
Im Moment ist soviel im Umbruch, da sollte man zuerst abwarten wie es sich entwickelt. Einiges ist erkannt worden und wird bearbeitet.
Die neue Willkommenskultur evaluieren und weiterentwickeln.
Den GF endlich rausschmeißen.
Der am besten bewertete Faktor von low-tec ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist größer als der der Männer, wobei auch mehr Frauen als Männer bei low-tec beschäftigt sind.
Ich habe keine Unterschiede im Umgang mit den MitarbeiterInnen aufgrund Alter, Geschlecht, Religion, etc. erlebt. Es wird ausschließlich die Arbeit bewertet, die jede/r leistet. Oder eben nicht leistet.
Jung, Alt, Herkunft, Gehalt, Geschlecht, Religion egal
Einer der Gründe, warum ich so gerne bei low-tec arbeite.
Keiner ist sicher, alle können jederzeit die Gunst des GF und damit ihren Job verlieren.
Geschlechtergerechtigkeit, Interkulturalität werden gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von low-tec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Am besten kommt man nicht auf den Radar der Geschäftsführung. Langjährige MitarbeiterInnen werden auf erniedrigende Weise ausgetauscht. Manipulation und Schikane werden von Vorgesetzten ausgeübt. KollegInnen die sich wehren werden systematisch mundtot gemacht.
Bespitzelung um Druckmittel zu erhalten.
Keine Wertschätzung, respektloses Verhalten, es wird viel gedroht und beleidigt!
Der Geschäftsführer von low-tec zeigt eindeutig manipulatives Verhalten, das darauf abzielt, die Mitarbeiter zu kontrollieren und zu unterdrücken. Anstatt ein Umfeld des Vertrauens und der Zusammenarbeit zu fördern, verwendet er Taktiken der Angstmacherei und Diskriminierung. Dies führt zu einem ungesunden Arbeitsklima, das die moralische und emotionale Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Je nach Vorgesetztem wechselhaft. In der Regel aber reflektierte und wertschätzende Vorgesetzte.
Die Projektleitung ist super! Transparente, wertschätzende Kommunikation.
Eine Etage höher ist es leider eher negativ. Fehlerorientiert. Und vor allem: keine Festverträge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es kommt nicht mehr auf Qualität, Erfahrung und Qualifikation an, sondern auf "wer kann die meisten negativen Informationen über Mitarbeitern auf allen Ebenen sammeln, die zur Geschäftsführung weitergetragen werden sollen, auch wenn diese weder der Wahrheit entsprechen noch überprüft werden". Diese Verhaltensstruktur werden mittlerweile an allen Standorten durchgeführt. Mitarbeiter informieren sich inzwischen darüber und wollen dies nicht mehr dulden.
Es gibt eine „Wunschliste“ sowie einen festgestellten Bedarf für Weiterbildungen jedes/r einzelnen MitarbeiterIn. Das alles muss aber auch finanzierbar sein, weswegen die Listen nicht so schnell abzuarbeiten sind, wie wir alle uns das wünschen.
Grundsätzlich gilt, wer sich einbringt entwickelt sich weiter. Es soll zukünftig auch noch mehr hauseigene Fachschulungen für interessierte Mitarbeitende geben.
Hier kann mittlerweile jeder auch ohne Qualifikation oder erkennbare Kompetenz Karriere machen und dem GF nacheifern.
Fortbilungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche werden positiv wahrgenommen und gewünscht
