31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Top
Company
2024
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 90%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Qualitätsmanagement und christliches Leitbild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Aachen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Standortleitungen machen top Job
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ein tolles Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Haftung der Evangelischen Gemeinde zu Düren in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
einfach harmonisch und familiär
Work-Life-Balance
genug Urlaub, Überstundenausgleich
Gehalt/Sozialleistungen
BAT-KF
Kollegenzusammenhalt
jeder ist für jeden da
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Eine gesunde Balance zwischen Autorität und Sympathie
Arbeitsbedingungen
geräumige Büros, höhenverstellbare Tische und Stühle, gute Beleuchtung auch durch viele Fenster
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun. Sich wiederholende, aber auch immer wieder neue Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top- gut aufgestelltes Unternehmen in der Landschaft der Arbeitsförderung > Kontinuität und Innovation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Haftung der Evangelischen Gemeinde zu Düren in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer entspannt
Image
Die Firma ist seit 25 Jahren erfolgreich >>
>Innovativ!
>Am Markt etabliert!
>Wertschätzung ggüber Mitarbeitern und Teilnehmern!
Karriere/Weiterbildung
Da ist noch viel Luft nach oben,
wird aber aktiv bearbeitet!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, korrekt entsprechend der Eingruppierung plus KZV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein top: Die Low-tec sorgte bei der Flutkatastrophe 2021 für : Spenden > finanziell und materiell.
Sachspenden wurden von der Low-tec als Pool koordiniert.
Die Firma vermittelt immer Arbeitsmaterial und Mobiliar etc an soziale Einrichtungen unentgeltlich weiter und ist auch in diesem Punkt über die Standortleitungen sehr gut vernetzt.
Verbesserungswürdig: Mülltrennung an den Standorten-
Ist vorhanden! Aber nicht ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
In dem Team in dem ich arbeite top- guter Austausch mit Kollegen an anderen Standorten der Firma
Vorgesetztenverhalten
Standortleitung Aachen top!:
Führt mit Kraft und Herz
Kommunikation
Mitarbeiter und Standortleitungen immer auf Augenhöhe im Gespräch
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch nie eine tolle und fortschrittliche Gemeinschaft erlebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Ha in Düren gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich sehr wohl.
Work-Life-Balance
Steht im guten Verhältnis
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung sind gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Regelrecht familiär
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und auf gleicher Ebene
Arbeitsbedingungen
Durch neue Investitionen für Mobiliar wird der Angestellte Wert geschätzt.
Kommunikation
Regelmäßiger Austausch in den jeweiligen Projekten.
Gleichberechtigung
Sehr niederschwellige Hierarchie
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
low-tec
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist viel besser geworden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld wird immer pünktlich überwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und wertschätzend.
Kommunikation
Transparente Kommunikation, was leider vorher nicht gab.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn du dich sozial einbringen und etwas Sinnstiftendes bewirken möchtest, bist du hier richtig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, das Leitbild und die überarbeitere, neue Organisationsstruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Arbeitsverträge befristet sind, was allerdings in der Natur der Branche liegt, da Arbeitskräfte über Projekte finanziert werden, die ihrerseits einer Befristung unterliegen und immer wieder neu bewilligt werden müssen - was zumeist der Fall ist.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Willkommenskultur evaluieren und weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite am Standort Aachen und empfinde die Atmosphäre als locker, wertschätzend, sehr kollegial und teilnehmendenorientiert.
Image
Die low-tec in Aachen genießt einen ausgezeichneten Ruf und überzeugt durch neue und innovative Projekte.
Work-Life-Balance
Vollzieht, Teilzeit - alles möglich. Relativ freie Urlaubsplanung. Arzttermine während der Arbeitszeit werden nicht von der Arbeitszeit abgezogen. Wer sich eine Auszeit nimmt, hat oft die Möglichkeit, wieder in den Job zurückzukehren. Die Gleichzeit ist großzügig geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht, die Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten durch eine recht flache Hierarchie aber recht begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind tarifgebunden und höher als bei anderen Bildungsdienstleistern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch könnte noch verbessert werden, aber ansonsten ist Nachhaltigkeit ein großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Alle für ein(n), ein(r) für alle!
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt das Wissen und die Erfahrungen, legt aber auch Wert darauf, dass das Unternehmen nicht überaltert.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Die Standortleiterin ist fachlich kompetent, eine hervorragende Netzwerkerin, lebt Leistung vor, ist gut erreichbar und hat stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Die PC und Laptop sind nicht high-end, aber funktional und völlig angemessen. Es gibt Diensthandys mit ausreichend Datenvolumen, Dienstfahrzeuge und alle Büros wurden modernisiert, nebst höhenverstellbaren Schreibtischen für die, die sie möchten.
Kommunikation
Offen und unkompliziert.
Gleichberechtigung
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist größer als der der Männer, wobei auch mehr Frauen als Männer bei low-tec beschäftigt sind.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job, der sehr abwechslungsreich ist und habe große Gestaltungsmöglichkeiten. Meine Vorstellungen werden gehört, oft umgesetzt und ich genieße großes Vertrauen und Wertschätzung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Fisch stinkt vom Kopf 2.0 - Lügen haben sehr kurze Beine -
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde anwaltlich dazu aufgefordert meine Bewertung herauszunehmen.
Dies ist eine sehr geläufige Masche des GF's.
Zum einen kritisierenden Bewertungen entfernen zum anderen "seine" MitarbeiterInnen dazu auffordern für ihn gute Bewertungen zu schreiben. Immer die gleiche Masche... langweilig!
Arbeitsatmosphäre
Als langjährige Mitarbeiterin erlebte ich eine starke Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre.
Low-tec stand viele Jahre für Menschlichkeit, Gerechtigkeit und Sicherheit.
Seit dem Geschäftsführerwechsel ist nichts mehr von low-tec wieder zu erkennen.
Angst, Schikane und Diskriminierung - steht nun auf dem Programm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles neu kaufen und nichts davon gebrauchen dürfen. Mehr Schein als sein!
Kollegenzusammenhalt
Durch gezielt platzierte Intrigen wird eine Atmosphäre der Angst geschaffen.
KollegInnen haben Angst für ihre Meinung einzustehen! Die Vertrauensbasis ist zerstört!
Vorgesetztenverhalten
Am besten kommt man nicht auf den Radar der Geschäftsführung. Langjährige MitarbeiterInnen werden auf erniedrigende Weise ausgetauscht. Manipulation und Schikane werden von Vorgesetzten ausgeübt. KollegInnen die sich wehren werden systematisch mundtot gemacht.
Bespitzelung um Druckmittel zu erhalten.
Keine Wertschätzung, respektloses Verhalten, es wird viel gedroht und beleidigt!
Arbeitsbedingungen
Ein menschliches Arbeiten ist nicht möglich. Gier, Neid, Hass, Eifersucht, Druck!
Kommunikation
Intrigen, Lügen und Betrug.
Dialoge sind nicht möglich. Kritik wird radikal entgegen gesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Kirchentarif!
Interessante Aufgaben
Durch fehlendes Know-how in der Leitungsebene verliert low-tec an interessanten Aufgaben. Auch die ständige Kontrolle und der Entzug der Entscheidungsbefugnis macht das selbstständige Arbeiten nicht mehr möglich!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Neue Wege - positive Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Low-tec überzeugt durch seine flache Hierarchie und die Offenheit für neue Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Stimmung, die manche Kollegen am Standort in Düren verbreiten, weil sie nicht offen für neue Wege sind und durch ihre Handlungsweisen für allgemeine Unruhe sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Transparenz und klare Kommunikation ist die Arbeitsatmosphäre wertschätzend und ein Miteinander wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Fortbilungsmöglichkeiten und Mitarbeitergespräche werden positiv wahrgenommen und gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Am Standort in Aachen und der StädteRegion haben wir über die Projekte hinweg einen engen Zusammenhalt, der nun auch auf die gesamte Low-tec ausgeweitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein tolles Miteinander von Jung und Alt
Arbeitsbedingungen
Es wird in neue Ausstattung investiert
Kommunikation
Neue Strukturen unterstützen rine schnelle und klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
Neue Projekte mit vielseitigen Aufgaben ermöglichen das persönliche Einbringen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht vorwärts - es ist aber auch noch einiges tun
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Arbeitsmarktförderungsgesellschaft Düren mbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass konstruktive Kritik angenommen und auch erwartet wird. Jede/r MitarbeiterIn darf Verantwortung übernehmen und zur Verbesserung der Arbeitsqualität beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass den destruktiven Meckerern und Fortschrittsverweigerern immer noch so viel Gehör geschenkt wird.
Verbesserungsvorschläge
Da immer noch viel im Umbruch ist, sollte man abwarten, was noch zu tun ist, wenn wir uns alle wieder ausschließlich um unseren persönlichen Tätigkeitsbereich kümmern können.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird weiterhin von ehemaligen und langjährige Mitarbeitern, die nicht an einer Weiterentwicklung des Unternehmens und sich selbst interessiert sind, versucht, schlechte Stimmung zu verbreiten.
Image
Dies hat durch die Hetze ehemaliger und noch beschäftigter MitarbeiterInnen, die keine dringend notwenigen Veränderungen/Modernisierungen zulassen wollen, leider gelitten.
Work-Life-Balance
Es ist durch die laufende, längst überfällige Umstrukturierung, immer noch viel zu tun. Es ist aber auch sehr befriedigend, zu sehen, wie es stetig voran geht. Trotzdem kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine „Wunschliste“ sowie einen festgestellten Bedarf für Weiterbildungen jedes/r einzelnen MitarbeiterIn. Das alles muss aber auch finanzierbar sein, weswegen die Listen nicht so schnell abzuarbeiten sind, wie wir alle uns das wünschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung von Tariflöhnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die zunehmende Digitalisierung können weiterhin Ressourcen eingespart werden. Alte Möbel und Arbeitsmittel werden nicht einfach entsorgt, sondern Bedürftigen zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die, die Wert auf Weiterentwicklung und ein Miteinander legen, arbeiten wunderbar zusammen. Die, die sich lieber auf ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse konzentrieren, stehen eher allein da.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso respektvoll und wertschätzend, wie mit den Jüngeren. Allerdings gilt auch hier: Wie man in den Wald ruft, so schallt es hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft zu sein, bedeutet nicht nur, mehr Geld zu bekommen, sondern auch, Vorbild zu sein, Verantwortung zu übernehmen und (manchmal auch unangenehme) Entscheidungen zu vertreten und umzusetzen. Hier ist bei einigen noch Luft nach oben. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten fair und haben ein offenes Ohr für ihre MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Die längst fällige Modernisierung macht das Arbeiten noch angenehmer. Alle notwenigen Arbeitsmittel werden diskussionslos angeschafft.
Kommunikation
Hat sich im Laufe des letzten halben Jahres rasant verbessert
Gleichberechtigung
Ich habe keine Unterschiede im Umgang mit den MitarbeiterInnen aufgrund Alter, Geschlecht, Religion, etc. erlebt. Es wird ausschließlich die Arbeit bewertet, die jede/r leistet. Oder eben nicht leistet.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es mehr als genug. Jeder kann sich persönlich einbringen und entfalten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sinnstiftende Arbeit, Flexibilität, gutes Miteinander, super Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei low-tec gemeinnützige Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft mit beschränkter Ha in Düren gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass neue und effiziente Strukturen etabliert werden, ich fühle mich gut informiert und abgeholt. Ich kann so sein wie ich bin, Vielfalt und Wertschätzung werden hier gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Kollegen, die zum Teil Sachen bzw Daten veruntreut haben oder sich geschäftsschädigend verhalten haben und deshalb ihren Job verloren haben, versuchen mit allen Mitteln die Firma zu schädigen und verbreiten Fake News und versuchen alles und jeden schlecht zu machen, auch bei Kooperationspartnern. Aber das ist ja heutzutage leider häufig der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen, hilfsbereit,
Unternehmen im Umstrukturierungsprozess zu einem modernen Bildungsträger,
Vorgesetzte lösungsorientiert, umgänglich und wertschätzend.
Toll sind die höhenverstellbaren Arbeitsplätze und die hellen modernen Unterrichtsräume. So macht Wissensvermittlung Freude!
Work-Life-Balance
Okay!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team !
Umgang mit älteren Kollegen
Meine älteren Kollegen und Kolleginnen sind supernett.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist total korrekt und die Gespräche mit dem Chef bringen mich beruflich weiter. Er sieht mein Potential.
Kommunikation
Mit dem alten Vorgesetzten war es schwierig , aber mit der neuen Leitung komme ich super zurecht und bekomme eine tolle Möglichkeit mich beruflich weiter zu entwickeln!
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Ich kann auch meine eigenen Ideen einbringen und habe Gestaltungsfreiraum was mir sehr gut gefällt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird low-tec durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden low-tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich low-tec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.