Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird nach Verbesserungen für die Firma, Mitarbeitenden und Teilnehmenden geschaut und nach Möglichkeit zeitnah umgesetzt.
Projektbezogene Arbeitsverträge.
Im Moment ist soviel im Umbruch, da sollte man zuerst abwarten wie es sich entwickelt. Einiges ist erkannt worden und wird bearbeitet.
Innerhalb eines jeden Teams sehr gut. Man hilft sich gegenseitig. Teamübergreifend könnte es noch besser werden.
Jedes Image könnte besser sein. Geschäftspartner von low-tec vergeben Ihre Aufträge gerne an uns, weil Sie zufrieden mit unserer Arbeit sind.
Zur Zeit gibt es einige interessante neue Aufgaben, die ich während der regulären Arbeitszeit nicht schaffe. Die Zeit die ich im Moment in meiner Freizeit für Vorbereitungen opfere ist überschaubar und investiere ich gerne, da ich dadurch auch meinen Arbeitsplatz sichere.
Grundsätzlich gilt, wer sich einbringt entwickelt sich weiter. Es soll zukünftig auch noch mehr hauseigene Fachschulungen für interessierte Mitarbeitende geben.
Ich bin zufrieden.
Auf einen guten Weg. Nachhaltigkeit ist eines unserer Projekte.
Innerhalb des Teams sehr gut. Darüber hinausgehend eher befriedigend.
Daumen ganz hoch. Es gibt keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Die neue Geschäftsführung bringt frischen Wind, gute Ideen und viel Elan mit. Aktuell wirkt es positiv. Es wird einiges erwartet und das Tempo ist rasant. Gute Leistungen werden aber auch gesehen.
Gut, aber es wird auch an Verbesserungen gearbeitet.
Es gibt klare Ansagen, jedoch hört sich der/die Vorgesetzte auch Kritik oder Änderungsvorschläge an. Im Team sowieso top bisher.
Jung, Alt, Herkunft, Gehalt, Geschlecht, Religion egal
Einer der Gründe, warum ich so gerne bei low-tec arbeite.
Es gibt vielfältige Aufgaben und Teams. Man kann sich bewerben oder es wird einem angeboten. Die Teilnehmenden ( Menschen ) stehen bei uns Mitarbeitenden und Vorgesetzten an erster Stelle.
Pünkliche und angemessene Bezahlung. Gute Werkstattausstattung
angenehm
sehr gut
Solaranlage, Hackspäneheizung nach allerneuesten Standart
Für alle steht der Weg nach oben oder zu Fortbildungen offen.
Hat sich sehr verbessert......ist aber noch was Luft nach oben
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Fragen, E-Mails werden schnell beantwortet, immer ein offenes Ohr für Verbesserungen, neue Ideen und Kritik
Die Werkstätten und Büros werden zur Zeit rundum erneuert, in meiner Werkstatt sind alle Stationärmaschinen in den letzten 2 Jahren erneuert worden, somit modernste Ausstattung
Gut
Gehalt wird nach BAT kf gezahlt plus Weihnachtsgeld plus ZvK. Sehr warscheinlich kommt jetzt auch das Jobrad
vorhanden
In meinem Projekt habe ich weitestgehend freie Gestaltungsmöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikation werden Leitung
Neutrale unvoreingenommene Personalpolitik
Flexible Arbeitszeiten. Vielfältige Aufgabengebiete. Gute Verkehrsanbindung. Diensthandys.
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterwertschätzung. Unternehmens-Mindset (bzgl. z.B. Homeoffice, Work-Life-Balance usw.) etwas veraltet, sollte moderner eingestellt sein um als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Endlich zeitgemäß unbefristete Verträge anbieten! Mehr zeitnahe Kommunikation. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Homeoffice je nach Machbarkeit ermöglichen. Bedingungen schaffen, um gute Mitarbeiter zu halten.
Steht und fällt mit dem Projekt/Team/Standort.
Aktuell hört man von viel Unsicherheit durch Umstrukturierungen im Unternehmen.
Gut machbar. Man muss aber selbst Grenzen setzen können.
Vergünstigungen für ein Job-Ticket und Job-Fahrrad war beides in der Überlegung, da aber von der Mehrheit der Mitarbeiter nicht gewünscht, wurde dies leider nicht umgesetzt.
Auch hier: je nach Team unterschiedlich.
Büros und Technik teilweise veraltet, soll sich aber demnächst ändern. Arbeitsbedingungen in Ordnung - könnten aber besser sein. Sowohl von der Ausstattung, als auch bzgl. zB Kantine oder Pausenräumen usw.
Ein großer Minuspunkt: Es gibt KEINE unbefristeten Arbeitsverträge, nur projektbezogene Verträge - finde ich nicht mehr zeitgemäß.
Homeoffice war in der Corona-Hochphase möglich, ist jetzt aber nicht mehr gewünscht. Damit geht man eher zwei Schritte zurück als einen nach vorne.
Man merkt, dass an der Kommunikation gearbeitet wird. Aber noch Ausbaufähig, viel Flurfunk, Informationen werden teils erst sehr spät offiziell verkündet.
Definitiv viele interessante Bereiche und verschiedene Aufgabengebiete im Angebot.
Vereinbarkeit Familie - Beruf, sinnvolle Tätigkeiten und berufliche Fortbildungen. Leitung kümmert sich um Perspektiven bei auslaufenden Projekten
Habe nichts auszusetzen
An manchen Stellen Kommunikation verbessern.
Ich freue mich jeden Tag meine Kollegen/innen zu sehen.
Die low-tec hat ein gutes Image, sowohl bei den Auftraggebern auch bei den Teilnehmenden
Gute Bezahlung nach BAT-KF und zusätzlich ZVK
Man wird in jeder Lage unterstützt.
Respektvoll
In der Regel zugewandt
Gute Ausstattung
Es gibt viele Möglichkeiten der Kommunikation: Teamsitzungen, übergeordnete Klausurtagungen, jeden zweiten Monat gibt es einen Newsletter ( wird per Mail an alle Kollegen/innen versendet).
Geschlechtergerechtigkeit, Interkulturalität werden gelebt.
Wir arbeiten mit und für Menschen. Jeder Tag ist spannend und bringt neue Herausforderungen mit sich.
Die low-tec ist für neue Ideen offen und man hat die Möglichkeit sich hier weiterzuentwickeln.
Die low-tec soll mehr Präventionsmaßnahmen anbieten.
In dem Projekt ist stets eine angenehme Stimmung und man freut sich die Kollegen zu sehen.
Flexible Arbeitszeiten.
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiter zu bilden, es wird auf die Wünsche des Einzelnen eingegangen.
Im Vergleich ein gut bezahlter Job!
Immer und überall.
Ich habe in der letzten Zeit eine positive Veränderung wahrgenommen. Eine transparente Kommunikation zwischen Leitung und den Mitarbeitern ist zu beobachten. Ich hoffe das bleibt so.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten ist gut, dennoch an manchen Stellen verbesserungsbedürftig.
Kein Tag ist wie der andere. Arbeit mit Menschen ist immer spannend mit vielen Herausforderungen.
- Möglichkeit von Festanstellung nach wenigen Jahren
- Vielfalt durch verschiedene Standorte und Projekte
- faire Bezahlung
- geregelte Arbeitszeiten
- Behandlung von Honorarkräften
- Büros auf den technisch neusten Stand bringen (z.B. Monitore)
- mehr auf Mitarbeiter*innen eingehen
- mehr Wertschätzung der eigenen Arbeit
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und sehr unterstützendes Team, wertschätzende Projektleitung - hängt natürlich vom Projekt/Team ab
Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht, das ist aber Projekt- und Standortabhängig. Deshalb hört man sowohl viel gutes, als auch Kritik.
Gut machbar. Natürlich arbeitet man mit Menschen, d.h. bei Notfällen sieht die Lage vielleicht anders aus - in der Regel ist aber nach Feierabend auch wirklich Feierabend.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Innerhalb meines aktuellen Projektes herrscht ein großer Zusammenhalt und viel Unterstützung untereinander.
Je nach Vorgesetztem wechselhaft. In der Regel aber reflektierte und wertschätzende Vorgesetzte.
Verbesserungspotenzial. Manche Büros sind renoviert und auf dem neusten Stand - andere könnten ein Technik-Update vertragen (z.B. neue Monitore, mehr Diensthandys etc.)
Regelmäßige Rundmails für alle Standorte, regelmäßige Teamsitzungen und Updates der Projektleitungen für die Mitarbeitenden
Bezahlung nach fester Tabelle mit gut durchschaubaren Gehaltserhöhungen nach bestimmten Zeiträumen. Bin zufrieden.
Der Projektrahme ist fest ausgeschrieben, man hat aber eine Gestaltungsmöglichkeit innerhalb des Projektes. Die Arbeitsbelastung ist gut aufgeteilt und bei Ungleichgewicht lässt sich gut mit Kolleg*innen oder Vorgesetzten sprechen.
-Wachsende Transparenz
-Offenheit
-Digitalisierung
-Flexibilität
-Entwicklungschancen
-Ressourcenorientierung
Die low-tec ist bestrebt ihren Mitarbeitenden Fortbildungsmöglichkeiten zu eröffnen, welche ihre Beschäftigung erhalten oder diese erleichtern.
Kollegen*innen sind jederzeit bereit einander auszuhelfen bzw. mit "Rat und Tat" zur Seite zu stehen. Dies geschieht nicht nur projektübergreifend, sondern auch standortübergreifend!
Die Kommunikation untereinander wird derzeit transparenter gestaltet und ausgeweitet. Regelmäßige Teams (auf allen Ebenen) ermöglichen die Weitergabe von Informationen in die Projekte und den Austausch untereinander sowie die Mitnahme an die unterschiedlichen Standorte.
Die Arbeit in Projekten bzw. Maßnahmen ermöglicht vielfältige Aufgabenfelder. Angefangen bei unterschiedlichem Klientel (ob U25 oder Ü25), den Schwerpunkten Qualifizierung, Vermittlung, Ausbildung, Coaching, Gruppenarbeit, Ressourcenarbeit, Netzwerkarbeit, Kooperationen, ...
Förderung von Azubis, finanzielle und bürokratische Unterstützung
Auf die Wünsche von Mitarbeitern eingehen, Abläufe planen
Weniger aufhaltende bürokratische Entscheidungen, vor allem von den Sozialarbeitern
In meinem Projekt kann ich meine Ideen mit einbringen. Diese sind sehr gewünscht und geschätzt. Partizipation wird hier groß geschrieben. Das gefällt mir sehr.
Aufgrund von projektbezogenen Arbeitsverträgen gibt es nur befristete Verträge. Mitarbeiter bekommen auch nach langer Betriebszugehörigkeit nur Einstellungen auf Zeit. Das ist sehr wenig wertschätzend.
Festverträge anbieten!!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar generell laut Papier, aber in der Realität sieht das eher schlecht aus.
Nach Tarif bezahlt. Ich bin zufrieden, aber mehr geht ja immer.
Die Projektleitung ist super! Transparente, wertschätzende Kommunikation.
Eine Etage höher ist es leider eher negativ. Fehlerorientiert. Und vor allem: keine Festverträge.
So verdient kununu Geld.