Lowell

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit Lowell als Arbeitgeber nicht rundum Deinen Erwartungen entspricht.

Es ist unser erklärtes Ziel, gerade beim Thema Weiterbildung den Mitarbeitenden möglichst vielfältige Angebote zu unterbreiten. Hierzu gibt es einen nahezu unbegrenzten Katalog an Kursen und Seminaren über Linkedin Learnning, auf die jeder Mitarbeitende Zugriff hat. Zudem haben wir wieder eine neue Stelle geschaffen, die sich ausschließlich und nur um das Thema Weiterbildung und Personalentwicklung kümmert. Weiterhin haben wir vor kurzen eine Betriebsvereinbarung zur Lernzeit geschlossen, wonach sich jeder Mitarbeitende auch während der Arbeitszeit mit seinen selbst definierten Lerninhalten beschäftigen kann.

Wir nehmen Deine weitere Kritik sehr ernst, da wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterentwickeln wollen. Gerne würden wir uns persönlich mit Dir zu Deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen austauschen. Hierzu kannst Du uns jederzeit an hr.feedback@lowellgroup.de eine E-Mail schreiben.

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus der HR-Abteilung nehmen sich gerne Zeit für Dein Anliegen und behandeln alle Themen vertraulich.

Martin Sassen
HR Business Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrung mit Lowell als Arbeitgeber nicht rundum Deinen Erwartungen entspricht.

Es ist unser erklärtes Ziel, gemeinsam die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Hierfür arbeiten wir hart, Tag für Tag. Gleichzeitig ist eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben eine wesentliche Voraussetzung dafür, dass wir bei Lowell kontinuierlich Bestleistungen erbringen können. Dafür haben wir unter anderem eine Konzernbetriebsvereinbarung "mobiles Arbeiten" geschlossen. Dies ermöglicht flexibel zwischen Präsenztagen und mobilem Arbeiten zu wählen. Leider lassen sich einzelne Belastungsspitzen manchmal nicht verhindern, doch wir arbeiten aktiv daran, dass solche Phasen die Ausnahme bleiben.

Wir nehmen Deine weitere Kritik sehr ernst, da wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterentwickeln wollen. Gerne würden wir uns persönlich mit Dir zu Deinen konkreten Verbesserungsvorschlägen austauschen. Hierzu kannst Du uns jederzeit an hr.feedback@lowellgroup.de eine E-Mail schreiben.

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus der HR-Abteilung nehmen sich gerne Zeit für Dein Anliegen und behandeln alle Themen vertraulich.

Fatma Uyar
Talent Partner

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Du Dich in unserem Team wohl fühlst. Rückmeldungen wie diese sind für uns sehr wertvoll, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln.

Solltest Du einmal konkrete Verbesserungsvorschläge haben, dann freuen sich unsere Kolleginnen und Kollegen aus der HR-Abteilung unter hr.feedback@lowellgroup.de über Deine Hinweise.

Viele Grüße
Lowell HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass Du so viele Bereiche sehr positiv hervorhebst und bewertest. Außerdem freut uns, dass Du Dich bei uns sehr wohl fühlst.

Rückmeldungen wie diese sind für uns sehr wertvoll, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Lowell HR-Team

Lieber Mitarbeiter/in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Du Dich in unserem Team wohl fühlst und insbesondere die Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt hervorhebst. Rückmeldungen wie diese sind für uns sehr wertvoll, um uns als Unternehmen und Arbeitgeber laufend weiterzuentwickeln.

Solltest Du aber einmal konkrete Verbesserungsvorschläge haben, dann freuen sich unsere Kolleginnen und Kollegen aus der HR-Abteilung unter hr.feedback@lowellgroup.de über Deine Hinweise.

Viele Grüße

Lowell HR-Team