31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität, mobiles Arbeiten, Diversität, Toleranz
Missmanagement, Bezahlung unter marktüblichem Satz
Besseres Management, bessere Bezahlung
Home Office, Kollegen
Alles andere
Man kann sich den Mund fusselig reden, es ändert sich einfach nichts
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, bessere Kommunikation unter den Abteilungen, mehr die Abteilungen einbeziehen bei Entscheidungen die auch davon betroffen sind, um Probleme zu vermeiden, sich einfach mal verantwortlich fühlen
Durch den weiteren Umzug mit Desk-Sharing keine persönliche Atmosphäre mehr, nichts darf am Platz liegen bleiben
Durch viel Homeoffice und Gleitzeit sehr gut
Dafür das lowell „Papierlos“ zu sein meint, viel Müll
Das einzige was den Laden noch zusammen hält
Kommt auf den Vorgesetzen an
Es wurden viele Kollegen gekündigt, sodass die Arbeit auf den verbleibenden hängen bleibt, es wird immer mehr verlangt, nicht mehr bezahlt und man fühlt sich sehr allein gelassen
Es werden Abteilungen ausgeschlossen aus informativen Calls, viel verschönert und zugehört wird einem auch nicht
Sehr eintönige Arbeit durch zu viel Spezialisierung der Abteilungen
Modernes Büro, Kommunikation zwischen den Kollegen stimmt, flexible Arbeitszeiten, gute Kommunikation zu meiner Vorgesetzten
Die Einarbeitungsphase war in der ganzen Zeit nicht abgeschlossen.
Ich hab mich immer schlecht gefühlt etwas zu fragen, weil man immer das Gefühl hatte die Kollegen hatten keine Lust und waren genervt von einem.
Nehmt neue Kollegen etwas besser auf, evtl. Die IT erneuern (Bildschirme, Tastaturen, Mäuse)
Work Life Balance gut durch Home Office
Lohn Aufstiegsmöglichkeiten
Fortbildungsmoeglichkeiten fehlen
Das wirklich kein Unterschied zwischen Kultur und Herkunft der Angestellten gemacht wird.
Das die Arbeitszeiten flexibel sind.
Das die Möglichkeit besteht im Homeoffice zu arbeiten.
Bezahlung nach Gehaltsbändern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen z.B. HR, FOMA, TLs
Er sollte auf die soziale Kompetenz der Führungskräfte mehr Wert legen.
Er sollte die Kommunikation verbessern und das transparente Miteinander stärken.
Er sollte unterbinden, dass Führungskräfte Mitarbeiter bevorzugen, wenn es um z.B. Urlaubsanträge Abbau der Überstunden oder Umgang in Gesprächen geht.
Zudem ist der Altersunterschied zum Vorgesetzten, teilweise zu groß.
Ein Mitarbeiter der das Elternteil des Vorgesetzten sein könnte tut sich schwer von dem Vorgesetzten respektiert zu werden.
Kein Kommentar
Das Gehalt
Das die Arbeitszeiten so unflexibel sind.
Mehr Flexibilität
Flexible Gleitzeit, keine Kontrollanrufe im homeoffice, lockerer Umgang, viele Parkplätze, ÖPNV direkt vor der Tür, moderne Ausstattung, vielfältige Mitarbeiterrabatte, Massagen werden für kleines Geld angeboten
Gehalt, mangelnde Kommunikation
Gehalt anpassen, bessere Weiterbildungsangebote für Interessierte anbieten
Im Team war die Stimmung meistens gut und die Atmosphäre im Büro gut, trotz Großraum. Im Homeoffice hat man davon nicht mehr viel mitbekommen.
Als Inkassounternehmen leider kein gutes
Als das homeoffice kam sehr gute Balance. Davor auch schon durch flexible Gleitzeit, aber mit dem homeoffice wurde es noch viel besser und sehr entspannt.
Es gibt zwar eine Plattform und einen Weiterbildungskatalog, aber da gab es für meine Position leider nichts brauchbares
Gehalt könnte besser sein und an den Markt angepasst werden (Inflation etc)
Sehr hoher Papierverbrauch
In unserem Team sehr gut gewesen
Man hatte so seine Lieblinge und das hat sich auch im Bonus bemerkbar gemacht
Moderne Ausstattung
Man gab sich Mühe die Mitarbeiter informiert zu halten, aber viele Themen wurden leider nie angesprochen, sodass man sich nie wirklich gut informiert gefühlt hat.
Masseninkasso. Immer dieselben Abläufe, aber in Ordnung
Manche Vorgesetzte sind unbezahlbar und kümmern sich wirklich.
Es wird so getan als würden die Mitarbeiter einen interessieren, die Handlungen sagen aber was anderes.
Faire Gehaltsstrukturen einführen und gute Arbeit belohnen und nicht nur mit Mehrarbeit bestrafen. Warme Worte sind schön und gut aber davon zahlt sich nicht der Wocheneinkauf und die Miete.
Die meisten Kollegen sind wirklich nett
Lowell ist stets bemüht
Homeoffice wird problemlos angeboten und ist für alle möglich.
Der Betriebsrat blockiert Aufstiege von Mitarbeitern welche schon lange Aufgaben für ein höheres Grading erledigen und verwehrt diesen damit eine faire Bezahlung. Es gab hier mal Zeiten, da hat sich der Betriebsrat für die Belange der Mitarbeiter eingesetzt und nicht deren Interessen hintergangen nur um die eigene Macht zu stärken und zu demonstrieren.
Die Bezahlung ist maximal unfair verteilt und alles andere als Leistungsorientiert. Fleißige Mitarbeiter haben das nachsehen und Faulenzer und Drückeberger profitieren davon.
Unter den Kollegen läuft es super und manche Teamleiter kümmern sich auch um ihre Mitarbeiter. Wenn alle schlecht behandelt werden, dann schweißt das zusammen.
Wegen des Alters wird niemand schlechter behandelt aber die langjährigen Mitarbeiter bekommen nicht ein schlechteres Gehalt als die welche neu eingestellt werden.
Manche Vorgesetzte arbeiten wie verrückt und sind immer für einen da, andere naja, die sind auch da, halt nur für sich selbst. Die einen Vorgesetzten motivieren durch Verständnis, Argumente, Ermunterungen und Erklärungen und andere durch Druck, Lug, Trug, Intrigen und Angst.
Es erfüllt seine Aufgabe, aber so richtig investieren will man auch nicht.
Grottenschlecht, die Teamleiter werden über nichts richtig informiert und gleichzeitig sagt man, man solle auf diese zugehen bei Fragen. Auch wird meistens nur das Kommuniziert was schon eh nicht mehr zu vertuschen ist oder was positiv erscheint, man sollte sich nicht für schlauer halten, als alle um einen herum.
Niemand wird aufgrund von Ethnie, Geschlecht oder Alter schlechter behandelt. Jedoch haben manche Vorgesetzte ihre Lieblinge und das merkt man suh
Outbound-Telefonie ist stupide Fließbandarbeit.
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