Eine fast runde Sache
Verbesserungsvorschläge
HR mehr an aktuellen Maßstäben mesen: Inflationsausgleich, professionelle Weiterentwicklung, variables Gehalt anders gewichten = stärker am Unternehmen als am MA bemessen
Außerdem vL und BU anbieten.
Kommunikation
Viele Kanäle, Newsticker, interne App, Wiki - dennoch fachliche Lücken
Work-Life-Balance
Home office möglich, eigenes Fitness Studio flexibel nutzbar, sehr gute Kantine
Vorgesetztenverhalten
Kollegial, professionell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Koops mit sozialen Einrichtungen, Zuschuss mit halbem Urlaubstag bei Social Day. Umwelt dafür kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, aber zu statisch und falsch orientierter variabler Anteil: wenig eigener Einfluss aber hoher Anteil an variablem Gehalt
Image
Datenkrake sind wir nicht - besser als die Außenwahrnehmung
Karriere/Weiterbildung
Viel in Eigeninitiative, einige interne Schulungen und Möglichkeit externer Seminare. Aber eigentlich keine von HR gestützte Weiterentwicklung auf konkrete Rollen.