Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super - in den Teams haben die meisten Angestellten ein gute Atmosphäre.
Die Führungskräfte sind nach meinem Gefühl teils wahllos befördert (wer mit wem am besten kann etc.). Daher gibt es leider wenig tolle Persönlichkeiten oder Kompetenzen, zu denen man aufsehen kann. Das mindert die Arbeitsatmosphäre doch recht stark.
Technisch gesehen fehlen viele Entwickler, Frontend-Designer etc. - das macht das Arbeiten im digitalen Bereich teilweise sehr schwerfällig und wenig dynamisch.

Vorgesetztenverhalten

2 Punkte für die Teamleiter und einige wenige Abteilungsleiter/Bereichsleiter, die hier wirklich einen guten Job machen. Ansonsten wirklich schwierig und das fängt leider schon bei der GF an und zieht sich dann durch das Unternehment. Von Ja-Sagern, Schwätzern/Networkern bis hin zu völliger Inkompenz (teils fachlich, teils sozial...).

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meist super - zwischen Teams meist ok und zwischen Abteilungen herrscht teilweise gar kein Zusammenhalt. Hier will jeder was vom Kuchen und es ziehen die wenigsten am gleichen Strang - das macht es schwierig.

Interessante Aufgaben

Für 1-3 Jahre kann man das mal machen, dann sollte man den Absprung nicht verpassen. Die Aufgaben sind sehr unternehmens-spezifisch und vieles lässt sich nicht auf andere Frimen ableiten.

Kommunikation

Bei relevanten Entscheidungen werden die Fachleute (TLs und Angestellten) meist nicht gefragt und die Abteilungsleiter haben oft wenig Ahnung --> was das betrifft, ist die Kommunikation eine Katastrophe.
Es gab einmal im Quartal eine Meetup mit allen - hier wurden über aktuelle Zahlen und Projekte gesprochen, das war ok.

Gleichberechtigung

Naja, wie überall - geht so.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist eher jünger - wenn "älter" über 40 ist passt es. ;-)

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt ist ok - muss man gut verhandeln zu Beginn.
Das Bonussystem ist jedoch eine riesiges Thema dort - am meisten leiden die Leistungsträger. Ich empfehle hier lediglich mit einem Durchschnittssatz zu rechnen -
selbst wenn man seine Ziele deutlich übererfüllt, gibt es kaum mehr Bonus - da ein "Gruppendurchschnitt" innerhalb des Teams/der Abteilung gehalten werden muss. Wenn man also zu dritt im Team ist und das Team hat ein gutes Jahr - dann wird trotzdem der Standard-Durchschnitt für das Team angesetzt. D.h. kriege ich 3% mehr, muss einer meiner Teamkollegen 3% weniger bekommen. Das ist wirklich eine Katastrophe. Mit Gehaltserhöhungen wird extrem spärrlich umgegangen und man muss ständig verhandeln - hier kommt es auch ganz stark auf den Willen der Abteilungsleitung an. Wenn sich der Abteilungsleiter unter den an deren (ALs) gut durchsetzen kann, hat man hin und wieder ganz gute Chancen - aber wer an 2-stellige prozentuale Gehaltserhöhungen denkt, sollte lieber in eine andere Firma gehen.

Arbeitsbedingungen

Wenn man vom Material und Mobiliar ausgeht, ist es ok. Leider sind viele Arbeitsplätze recht dunkel und nicht gut zu belüften. Da muss man Glück haben. Bei der Vergabe der "schönen" Büros läuft es wie mit der Vergabe von Führungsstellen - wer mit wem am besten kann und wer am lautesten schreit.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf einen selbst und die Einstellung der jeweiligen Führungskraft an.

Verbesserungsvorschläge

• Siehe die vielen Themen in meinen Anmerkungen

Pro

Gut war noch die Zusatzleistungen: Kantine, Fahrtkosten-Zuschläge, Fitness-Studio

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist eher locker und produktiv. Allerdings in manchen Abteilungen extreme Meetingkultur, welche viel Zeit frisst und oft nicht zu pragmatischen schnellen Lösungen führt.

Vorgesetztenverhalten

Puhh.. teilweise grenzwertig. Fachlich wie sozial sehr lückenhaft, weswegen es diesen dann auch schwerfällt die fachliche Leistung der Mitarbeiter überhaupt zu erkennen und zu fördern. Oft werden MA Teamleiter, wo alle im Stillen nur den Kopf schütteln.

Kollegenzusammenhalt

Auf operativer unterer Ebene gefühlt gut. Einige Abteilungsleiter verhalten sich leider oft selbstgefällig und glänzen mit fehlendem Fachwissen. Manche definieren sich eher über die Anzahl ihrer Meetings als durch Unterstützung für ihr eigenes Team.

Interessante Aufgaben

Grosse Firma mit sehr vielen verschiedenen Anwendungsfällen, Gebieten und Einsatzmöglichkeiten

Kommunikation

Man muss sich die notwendigen Infos schon selbst besorgen, gutes Netzwerk ist wichtig bei Payback. Es gibt viele Rundmails und Announcements, aber das sind meist nur Lobeshymnen und jedem ist klar, dass die nicht der Firmenrealität entsprechen.

Gleichberechtigung

Es ist mir nicht aufgefallen, dass Frauen benachteiligt würden.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher Jugendwahn. Lieber wird ein junger unerfahrener Arbeiter eingestellt als ältere MA mit berufserfahrung und KnowHow. Dieses KnowHow würde aber dringend benötigt werden, auch wenn es ein paar Euro kostet. Bei Neueinstellungen hat man das Gefühl, dass derjenige mit den niedrigsten Gehaltswünschen immer den Vorzug erhält. Es gibt wenige MA mit guten innovativen Fachlichen Kenntnissen und eine grosse Horde, die nur mitrennt aber selbst keine Impulse liefern kann.

Karriere / Weiterbildung

Um Karriere zu machen, muss man eine ziemliche Schleimspur hinterlassen. Oft werden Karrieresprünge auch gar nicht mit mehr Gehalt belohnt, sondern nur mit mehr Arbeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind sehr schwer zu bekommen und dann ist es eher ein Inflationsausgleich.

Arbeitsbedingungen

Gute Lage, gute Büros, gute Ausstattung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele unnötige Dienstreisen. Heutzutage kann man effizienter arbeiten.

Work-Life-Balance

Eher gut, vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich

Verbesserungsvorschläge

• Dringend bei Neueinstellungen auf Fachwissen achten. Es werden gefühlt nur noch Praktikanten und Werkstudenten als billige Arbeitskräfte missbraucht. Arbeitnehmerüberlassungen sind auch im Trend, fragwürdige Strategie.

Pro

Gutes Geschäftsmodell, gute Benefits wie eltern-kind zimmer, usw..

Contra

Team -und Abteilungsleiterstruktur fragwürdig. Oft haben Teamleiter gar kein Team, sondern verwalten sich selbst. Auf AL-Ebene dann schleppende Prozesse und kaum operatives Fachwissen.

Arbeitsatmosphäre

Mal besser, mal schlechter, die Tendenz ging aber nach unten.

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema. Allen gemein ist, dass Führung nebenbei passieren muss und dass in gezielte Förderung der Führungskräfte nicht investiert wird. Menschlich ist alles dabei, vom Goldschatz, der seine Mitarbeiter proaktiv unterstützt, reflektiert und an sich arbeitet bis hin zum glatten Gegenteil. Ich hatte zuletzt einen dieser Goldschätze, hatte aber leider zuvor auch schon einmal das glatte Gegenteil.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war früher hervorragend, nahm aber leider über die Jahre immens ab, v.a. wegen geringer Aufstiegschancen und völlig unklarer Rollenverteilung. So hat zunehmend das Bedürfnis, sich in diesem unklaren Feld zu profilieren, das Bedürfnis nach Zusammenhalt verdrängt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden an die vergeben, die am lautesten Schreien. Ist man eher mit zurückhaltender Kompetenz gesegnet, dann ist es schwer, sich zu profilieren und interessante und klare Aufgabenstellungen zu erhalten. Die unklaren Rollenverteilungen erschweren das Ganze zusätzlich.

Kommunikation

Wenn man gut mit dem Management vernetzt ist bekommt man viel mit.

Gleichberechtigung

An dieser Stelle ist die Firma klasse. Es könnte allerdings durchaus mehr weibliche Führungskräfte geben.

Karriere / Weiterbildung

Zumindest bei mir hat man nach dem ersten Jahr aufgehört in Weiterbildung zu investieren. Aber auch bei den Führungskräften merkt man die fehlende Weiterbildung. Eine andere Bewertung sagt hier sehr treffend: „Es werden Weiterbildungen einmal jährlich ermöglicht - sofern sich der Mitarbeiter da selbst bemüht. Erkennbare Karrierepfade und auch der Weg dahin anhand von dedizierten Kritieren wurden mir nie aufgezeigt.“ Gut auf den Punkt gebracht. Es müsste auch nicht immer der bezahlte Kurs sein. Auch internes Coaching - oder eben ein erkennbarer, klar formulierter Karrierepfad - würden völlig ausreichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Man sollte bei der Einstellung gut verhandeln, denn ist man erst mal drin, ist der Deckel drauf. Gehaltsanpassungen gibt es dann gar nicht mehr oder nur im Minimalbereich.

Arbeitsbedingungen

Man gibt sich Mühe, den Mitarbeitern eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es gibt eine Kantine und ein Fitnessstudio sowie eine angenehme "Duz-Kultur". Homeoffice ist generell erlaubt, wird aber eigentlich ungern gesehen.

Work-Life-Balance

Hier muss man selbst Verantwortung übernehmen, dann klappt das aber meist auch.

Image

Lebt leider im Schatten der Schwester PAYBACK und ist selbst kaum bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Zu vielen anderen Bewertungen gibt es einen Arbeitgeber-Kommentar, dass man doch die PA persönlich ansprechen soll. Habe ich nicht nur einmal gemacht. Anfangs wurde mir keinerlei Verständnis gegenüber gebracht. Später – nachdem eine andere (tolle) Dame die Betreuung übernommen hat – fand man auf jeden Fall ein offenes Ohr, hat aber gemerkt, dass der PA viele Themen bekannt sind und man gern pro Mitarbeiter agieren würde, dass ihnen aber durch andere die Hände gebunden sind.

Pro

...dass die LPS eigentlich ein TOP ARBEITGEBER sein könnte! Sie müsste nur endlich eine funktionierende und zukunftsorientierte Strategie finden und verfolgen sowie erkennen, dass sie eigentlich tolle Mitarbeiter hat, die man nur entsprechend befähigen und fördern müsste.

Contra

In einer anderen Bewertung wurde schon angesprochen, "dass die Firmenwagenverträge nicht geltender Rechtsprechung genügen und den Mitarbeiter bewusst benachteiligen". Nach der Kündigung kommt eine dicke Rechnung und man hofft einfach, dass der Ex-MA brav zahlt und nicht klagt. Wirklich Schade.