Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
PAYBACK ist das international führende Multipartner-Loyaltyprogramm und eine der größten und leistungsfähigsten Marketingplattformen weltweit. Sie ermöglicht es Unternehmen, besonders effiziente und effektive Kommunikation zu realisieren.
Unsere Lösungen sind ein fester Bestandteil des Alltags von über 30 Millionen Kunden. Per Web, App und direkt vor Ort sind unsere Produkte immer verfügbar. In Deutschland können PAYBACK Kunden bei über 650 im Alltag relevanten Unternehmen Punkte sammeln und diese gegen Gutscheine, Prämien oder Lufthansa-Meilen einlösen bzw. spenden.
Erfolgreich am Markt in Polen, Mexiko, Italien und Österreich wir die Digitalisierung voran getrieben. Um unsere Marktposition noch weiter auszubauen, wünschen wir uns kreative Kollegen, die Spaß an der Arbeit mit einem faszinierenden Produkt haben.
Wir wollen weiter erfolgreich sein - und das geht nur mit Menschen, die zu uns passen. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die PAYBACK zielstrebig weiterentwickeln. Karriere, das bedeutet für uns die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten, Erweiterung der eigenen "Wissensdatenbank", Erwerb von Standing durch Können, Wissen und Charakter. Es gibt bei uns nicht nur die Führungskarriere. Jeder erhält die Möglichkeit, in seinen Phasen der beruflichen Entwicklung herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, an denen er persönlich wachsen kann und die seine Kompetenz erweitern - auf jeder Verantwortungsstufe.
Eine individuelle Personalentwicklung, die sich an den zukünftigen Anforderungen orientiert, stellt die optimale und individuelle Weiterbildung des Mitarbeiterprofils sicher. So können sich persönliche Potentiale voll entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSuchen Sie ein internationales Umfeld, das Ihnen erlaubt eigenständig und kreativ neue Ideen zu verwirklichen? Suchen Sie einen Arbeitgeber, der Ihnen eine leistungsbezogene und erfolgsabhängige Vergütung bietet und somit außerordentliche Erfolge außerordentlich belohnt? Suchen Sie eine Aufgabe, die Ihnen neue Horizonte eröffnen wird und freuen Sie sich darauf gemeinsam Erfolge zu feiern? Dann sind Sie genau richtig bei PAYBACK.
Wir suchen hauptsächlich Mitarbeiter im Bereich Software Development und Quality Assurance, Technical Process Management sowie kreative Marketing-Macher, die sich als ‚Digital Natives’ verstehen.
Wir suchen herausragende Köpfe mit eigenen Ideen und Vorstellungen, die gerne im Team die Dinge voran treiben. Sehr gute Englischkenntnisse sind im täglichen Umgang mit unserem Mutterkonzern American Express enorm wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAYBACK GROUP.
Standorte Inland
München, Köln und Berlin
Standorte Ausland
Deutschland, Italien, Mexiko, Polen und Österreich
Die gesamte Atmosphäre im Unternehmen. Jeder ist sofort willkommen, man hat sofort das Gefühl, man zählt als vollwertiger Mitarbeiter - Trägt somit recht schnell Verantwortung für eigene Projekte / Aufgaben.
Die durchwegs offene Kommunikation untereinander.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr angenehm.
Jeder kann nach Absprache seinen Hund mit in das Büro mitbringen.
Das man immer kommen kann bei Problemen und Lösungen gesucht werden
Die Familiäre Atmosphäre und die vielen Goodies.
Lage in München, Kantine, Get Together Freitags
Fast nie eine Gehaltserhöhung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamlead hat kein Einfluss auf die Situation
Es kann bestimmt immer etwas verbessert werden, aber schlecht finde ich nichts.
Keine Arbeitszeiterfassung. Workload deutlich zu hoch. Es wird oft unnötig Druck aufgebaut. Führungskräfte brauchen mehr Kompetenz im Bereich der Mitarbeiterführung und -entwicklung. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Keine Perspektiven. Hohe Frustrationstoleranz nötig.
* Intransparent Entscheidungsprozesse & keine Mitarbeitervertretung
* Unterdurchschnittliche Gehälter
* Selbstherrlichkeit der Führungsetage
* Fehlender moralischer Kompass
- Arbeitsplatzausstattung
- Teilweise Gleichgültigkeit gegenüber langjährigen Mitarbeitern
- Hohe Fluktuation
- Bezahlung unterdurchschnittlich
Vorgesetzte könnten öfters Feedback zur geleisteten Arbeit geben, dadurch kann Motivation und Arbeitsergebnisse verbessert werden.
War so zufrieden, dass es keine Verbesserungsvorschläge gibt.
Weiterbildung
Aufbrechen der unnötig komplizierten Hierarchien. Konkrete Entwicklungspfade für die unterschiedlichen Bereiche entwickeln (Softwareentwicklung, Business Analyse, Marketing, Vertrieb, Partnermanagement). Auch bei der agilen Softwareentwicklung sollte man mutiger werden auch mal neue Ansätze zu testen und auszuführen. Generell sollte man sich nicht bei allem so vom Partner treiben lassen und wieder mehr Fokus auf den Kunden legen auch einmal interne Ideen und Verbesserungen priorisieren. Product und Tech mehr stärken und auch entsprechend zahlen, dann laufen auch nicht mehr die Leute weg.
* Der aktuelle Fokus liegt eher auf dem Partnergeschäft.
Mehr Investitionen in das PAYBACK Eigengeschäft würde PAYBACK unabhängiger machen und mehr den Angestellten das Gefühl geben am eigenen Produkt/Erfolg zu arbeiten sowie noch spannendere Projekte aufbieten.
* PAYBACK hat sehr viele Nutzer auf diversen Plattformen. Diese Potenzial sollte PAYBACK stärker nutzten um existieren Produkte fortlaufend immer wieder durch Test zu Challengen und kontinuierlich zu optieren.
* Bessere Monitore für alle, das geht gar nicht!
Der am besten bewertete Faktor von PAYBACK GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Kollegen helfen sich untereinander. Fragen sind jederzeit willkommen.
Dieser ist stark und wird durch diverse Team Events gefördert.
Neue Kolleg/inn/en werden schnell und gerne integriert.
Kolleg:innen Zusammenarbeit ist wirklich mega
Das Miteinander zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut. Hier wird vieles ausgeglichen, was die Führungskraft nicht schafft. Ein Punkt Abzug, da das Bonus-System Gräben zwischen die Mitarbeiter zieht. Am Ende gibt es einen Betrag, der zwischen allen Mitarbeitern aufgeteilt werden kann. Heißt, wenn ein Teammitglied over performed, muss ein anderes weniger bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAYBACK GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Es gibt viele hauseigene „Schulungen“. Jedoch wirkliche Weiterbildungen im Sinne von Aufgabenerweiterungen oder eine neue/höhere Positionen gibt es meiner Erfahrung nach so gut wie nicht. Gepaart mit dem sehr schmalen und monotonem Aufgabenfeld sicher ein Hauptgrund für die hohe Fluktuation und die geringe Betriebszugehörigkeit (im Vertrieb bei den meisten max. 2 Jahre)
Mitarbeiterentwicklung bei PAYBACK ist leider absoluter Zufall und hängt einzig und allein davon ab, ob man eine der guten Führungskräfte erwischt. Es gibt keinerlei nachvollziehbare Prozesse und Programme.
Da es immer noch ein relativ kleines Unternehmen ist, gibt es oftmals schlichtweg auch keine (freie) Position für den "nächsten Schritt".
Weiterbildung ist ein Fremdwort, Schulungen werden kaum angeboten, die persönliche und fachliche Weiterentwicklung findet auch nicht statt. Wenn man sehr darauf besteht kann man mit Glück mal eine Schulung bekommen, aber das auch erst nach monatelangem "nerven" der Führungskraft.
Schlecht. Es gibt keine richtigen und nach Kompetenzen abgestimmten Entwicklungsmöglichkeiten. Gelegentlich werden Titel (Senior, Fachreferent oder Projektleiter) verteilt, die auch zu mehr Verantwortung, aber nicht mehr Gehalt führen.
Es gibt Weiterbildungs- und Karriereprogramme, die Vorteile und der Output sind jedoch nicht erkennbar. Führungspositionen sind langjährig besetzt, somit wenig Aufstiegschancen. Fortbildung werden "mit der Gießkanne" verteilt.