Arbeitsatmosphäre

Fairness und angenehmes Betriebsklima ist etwas anderes.
Hinter dem Rücken wird gelästert was das Zeug hält, und der, der schleimt, kommt am weitesten.

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungskräfte kann man wirklich an einer Hand abzählen. Die meisten schleimen nach oben und treten nach unten, und ziehen die nächste Generation heran, die das gleiche tut.
Kein wunder, dass letztes Jahr alleine um die 30 Leute gekündigt haben, ohne etwas Neues zu haben, weil sie es einfach nicht mehr ausgehalten haben.
Und die schlechten Bewertungen bei Kununu werden einfach dank einer Premiummitgliedschaft von der Bewertungsseite gelöscht, damit es niemanden auffällt und man sich weiter als „top Arbeitgeber“ hinstellen kann, auch wenn man inzwischen weit davon entfernt ist

Kollegenzusammenhalt

Dir Kollegen halten zusammen so gut sie können, nur wird vielen der jungen Mitarbeiter der schlechte Stil ihrer Vorgesetzten vorgelebt, die gerne über andere Abteilungen lästern und die Ellbogen ausfahren. Das nehmen sich die jüngeren natürlich zu Herzen, weil sie denken, das funktioniert in Firmen nur so.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Projekte.

Kommunikation

Kommunikation ist auf das notwendigste beschränkt. Da wird sich natürlich selbst in großen Meetings gefeiert- vor allem sind die oberen Führungskräfte sehr gut im selbst Beweihräuchern, aber über tatsächliche langfristige Strategie und was dies für den einzelnen bedeutet wird nicht gesprochen.

Gleichberechtigung

In den top Ebenen gibt es kaum Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche, und die, die da sind, trauen sich nicht, pieps zu machen, aus Angst, kurz vor der Rente noch schnell gefeuert bzw wegstrukturiert zu werden was Paypack auch gerne mal macht.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer am lautesten schreit und am besten schleimt, kommt weiter, egal wie die soziale Kompetenz aussieht.

Arbeitsbedingungen

Die Umgebung ist zentral und schön, aber Großraumbüros laut und stressig zum arbeiten.
Und was ist eigentlich home office? So etwas gibt es bei Payback schonmal gar nicht...noch dazu wird jeder gezwungen, zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaub zu nehmen und zu Hause zu blieben, was den Jahresurlaub teils stark verkürzt.

Work-Life-Balance

Es gibt genug, die wirklich nur herumhängen und kaum etwas tun- das zieht sich bis in die obersten Ebenen, und dann den anderen Teil, an dem das hängenbleibt und die immer den Zielen hinterherhecheln, ewig lange abends bleibt und dafür aber nie ein danke bekommt.

Image

Das Image bei Unternehmen ist gut, beim Endkunden oft genervt durch zuviel Mailings.

Verbesserungsvorschläge

• Langsam aufwachen und realisieren, dass die besten Leute aktuell alle gehen bzw schon gegangen sind. Die unsoziale Ader, die teils top down vom Management vorgelebt wird, ist unangenehm und peinlich- modernes Management sieht anders aus. Lasst es zu, dass ein Betriebsrat gegründet wird.

Pro

Die Lage der Firma, die Kantine ist absolut top.

Vorgesetztenverhalten

Bis dato top.

Kollegenzusammenhalt

Einer der Pluspunkte an dieser Firma ! Ich hoffe das auch in Zukunft darauf geachtet wird, ob Leute in das Team passen und so der Spirit weiter erhalten wird.

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten sich einzubringen und immer wieder neues zu lernen.

Kommunikation

Pro Quartal aktuelle Informationen über Projekte vom Management an die Mitarbeiter (Bereichsfrühstück - Externe Lokalität ). Newsletter mit Zahlen, Fakten etc. Meiner Meinung nach alles sehr transparent.

Karriere / Weiterbildung

Mit entsprechendem Einsatz werden einem auch Möglichkeiten eröffnet.
1on1 Gespräche mit Teamlead's in kurzen Abständen. Realistische Zielvereinbarungen, sowie kontinuierliche Überprüfung dieser.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit entsprechendem Einsatz wird das gehaltlich auch entlohnt. Die Sozialleistungen sind top (Fitness-Studio 24/7, zwei Kantinen zur Auswahl, Kicker, Tischtennis, Xbox, Wii, Arkade-Automaten, viele Mitarbeiterangebote, Gutscheine für Geburtstage/Jubiläum , jährliche Teamevents+Abteilungs Events, Kickerturnier, legendäre Motto Weihnachtsparties, Beachvolleyball Turnier u.v.m.)

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen finde ich super. Es werden sogar NOISE CANCELLING Kopfhörer bei Bedarf vergeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele Projekte werden unterstützt (Kinder, Senioren etc.)
Ebenso werden Social Days von der Firma angeboten.

Image

Das Image intern ist top. Es wird auch viel dafür getan dieses extern zu spiegeln: Mitarbeiter Smartphone App, Meetups werden veranstaltet, aktive Social Media Kanäle usw.

Verbesserungsvorschläge

• Freie Wahl des Laptop Betriebssystems wäre sehr schön. Es ist jedoch klar, dass die Sicherheit, sowie der Support hier nicht darunter leiden dürfen.

Pro

Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, Kritik wird angenommen und es wird kontinuierlich versucht Kritikpunkte zu verbessern.

Ich kann nicht für andere Teams sprechen, aber bei uns kann man auch mal von zu Hause aus arbeiten bzw. sich die Zeit frei einteilen. Solange die Arbeit und das Ergebnis stimmt, gibt es kein Micro-Management.

Es gibt viele Bereiche in denen man sich Einbringen kann und man hat die Möglichkeit auch das Team und die Aufgabenbereiche zu wechseln und an seinen Aufgaben zu wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Leider nur Großraumbüros. Keine Möglichkeit sich an einen Ruhearbeitsplatz zurückzuziehen. Man kann nicht ständig mit Noise-Cancelling-Kopfhörern arbeiten. Und wenn schon Großraum, dann sollten diese vom Arbeitgeber gestellt werden. Zusammenhalt unter Kollegen sehr gut. Im Allgemeinen entspannter Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr drauf an. Viele alte Zöpfe und "Leuteverwalter". Modernes Management sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es wird, mit jahrelanger Verzögerung, versucht an moderne Techniken anzuknüpfen.

Kommunikation

Viel zuviele E-Mails. Das interne Chattool ist schlecht.

Gleichberechtigung

Im Businessbereich sind, gefühlt, 80% Frauen. Ab der unteren Managementebene, wieder nur gefühlt, 90% Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Es steht, wenn man die Preise in der IT beachtet, nur ein sehr kleiner Topf für Weiterbildung zur Verfügung. Wenn man gut verhandelt bzw. in der richtigen Abteilung ist, bekommt man eine.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele meiner Kollegen werden unterdurchschnittlich gezahlt. Wegen der extrem hohen Fluktuation werden vornehmlich junge, günstige Arbeitskräfte eingestellt, wodurch die Fluktuation nicht gebessert wird.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros ohne Rückzugsmöglichkeiten oder einer vernünftigen Home-Office-Regelung sind ein No-Go.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist mir nichts Besonderes zu aufgefallen.

Work-Life-Balance

Kommt auf jeden selbst an. Es gibt Kollegen, die sich für die Firma aufarbeiten und andere die .... Aber das hat man wohl in jeder Firma. Ein Pluspunkt ist die Vertrauensarbeitszeit. Ein absoluter Minuspunkt ist die sogenannte Home-Office-Regelung. Hier wird gezeigt, dass man den Mitarbeitern kein Vertrauen entgegenbringt seitens des Managements.

Verbesserungsvorschläge

• Roadmapplanung und Budgetplanung ist, gelinde gesagt, extrem chaotisch. Die Kommunikation und Transparenz ist sehr verbesserungswürdig. Eine fast rein E-Mail basierte Kommunikation ist nicht mehr zeitgemäß und die Bubble-App ist eine Zumutung. Man muss, um über Vorgänge in der Firma auf dem Laufenden zu bleiben, auf seinem privaten Handy, Arbeitsapps installieren. Eine gute Work-Life-Balance fängt man anders an. Moderne Führungstechniken und DevOps-Methoden sollten nicht gepredigt werden, sondern gelebt. Leider ist das ganz und gar nicht der Fall und es werden Silos mit hohen und starken Mauern gebildet. Mehr Transparenz von oben wäre dem DevOps-Gedanken sehr hilfreich. So sind es leider nur leere Worthülsen, die sich schön in den Stellenbeschreibungen machen. Das Personalkomitee und die Boniverteilung ist sehr intransparent und man hat den Eindruck es wird nach Gusto entschieden.

Pro

Kantine, Weihnachtsfeier, Vertrauensarbeitszeit.

Contra

Großraumbüro, DevOps wird gepredigt und Wasserfall gelebt.