453 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
453 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAYBACK GROUP Bewertungen
PAYBACK
GROUP
453 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zwischen Licht und Schatten – ein Unternehmen mit Potenzial und Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Tolle Kantine, eigenes Fitnesstudio, gute Arbeitsausstattung, Firmenevents ... - es lässt sich also gut bei PAYBACK aushalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur. Die ganzen Benefits, die PAYBACK ihren Mitarbeitern bietet, sind klasse, aber letztlich zählt das, was am Ende bei jedem einzelnen auf dem Konto landet.
Verbesserungsvorschläge
- Optimiert das Gehaltsgerüst. Ein Thema, dass schon seit Jahren immer wieder angesprochen wird, aber bisher leider nicht weiter angepasst wurde.
Arbeitsatmosphäre
Im Prinzip herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings hat es in den letzten Jahren bissel abgenommen. Je größer das Unternehmen, des konzernlastiger wird es.
Work-Life-Balance
Bei 5 Arbeitstagen die Woche hat man an zwei Tagen die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten. Das gibt einem die Möglichkeit, z.B. Arzttermine und Behördengänge besser zu planen und zu koordinieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsangebote, die den Mitarbeitern angeboten weden.
Wenn es um Beförderungen Richtung Führungskraft geht, muss man einige Hürden überwinden.
Gehalt/Benefits
Das ist ganz klar Luft nach oben! 12 Gehälter + Bonuszahlung (abhängig von den erreichten Zielen). Es gibt leider keine automatische jährliche Gehaltsanpassung. Teilweise bekommt man jahrelang keine Anpassung, obwohl die Leistung stimmt und die Ziele erreicht wurden. Das ist leider keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besser ... ;-)
Vorgesetztenverhalten
Das hängt ganz stark von der Abteilung ab. Es gibt Abteilungen, u.a. im Marketing, wo sehr stark von der Abteilungsleitung Mikromanagement betrieben wird. Führungskräfte haben bessere und sinnvollere Aufgaben zu erledigen. Vertraut euren Mitarbeitern und gebt ihnen mehr Entscheidungsfreiheiten - ihr habt sie letztlich als Experten eingestellt und so solltet ihr sie auch behandeln und fördern.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist gut. Mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Firmenhandy und Laptop. Moderne Büroräume. Sehr gute Verkehrsanbindung ...
Kommunikation
Je nach Abteilung herrscht eine weitestgehend transparente Kommunikation. Einige Themen werden jedoch verschleiert an die Mitarbeiter kommuniziert, oder garnicht erst angesprochen. Das schürt den Flurfunkt und macht die Kommunikation bei bestimmten Themen eher schlechter als besser. Hier sollten die Führungskräfte offen und ehrlich die Themen weitergeben.
Interessante Aufgaben
Wir werden immer digitaler und entwickeln das Unternehmen und die Produkte immer weiter. Insofern sind die Aufgaben abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Kantine, tolles Unternehmen und ein schlechter Vorgesetzter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Loyalty Partner GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine! Das ist die beste Kantine, die ich je erlebt habe! Weltklasse!
Verbesserungsvorschläge
Weg von American Express.
Work-Life-Balance
Praktisch nicht vorhanden. An meinem ersten Urlaubstag wurde ich schon angerufen und konnte im Urlaub arbeiten. Meine „angenehmste“ Woche war eine 60-Stunden-Woche.
Karriere/Weiterbildung
hahaha
Gehalt/Benefits
Einmal habe ich es tatsächlich nach zwei Jahren Mitarbeit gewagt, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, und wurde von dem erwähnten Vorgesetzten angebrüllt, was ich eigentlich glaube, wer ich sei.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen neuen Vorgesetzten bekommen, der meinen eigentlichen Beruf überhaupt nicht kannte. Bis heute bleibt unklar, welche Qualifikationen dieser impertinente Mensch eigentlich besitzt, zumal ein respektvoller Umgangston ein Fremdwort war und ich des Öfteren angebrüllt wurde. Sogar andere Führungskräfte fragten mich irritiert, was seine genaue Aufgabe im Unternehmen sei.
Kurze Zeit nach einer ‚anonymen‘ Managerbewertung wurde ich entlassen. Man hat mir fälschlicherweise kritische Kommentare zugeschrieben, die nachweislich von einer anderen Person stammten, die heute noch im Betrieb arbeitet. Es drängt sich der Eindruck auf: Wenn eine anonyme Befragung nicht im Sinne der Führungsebene ausfällt, wird nicht nach Lösungen für die Probleme gesucht, sondern nach dem Urheber geforscht, um diesen schnellstmöglich loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT, sehr gute Ausstattung
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurde im Unternehmen persönliche Nähe zur Führung stärker belohnt als fachliche Leistung. Besonders irritierend fand ich eine Situation auf einer Weihnachtsfeier, bei der eine Kollegin aus der Personalabteilung auf der Tanzfläche sehr intime Nähe zu einem Praktikanten zeigte. Unabhängig davon entstand bei mir der Eindruck, dass genau diese Kollegin innerhalb der Führungsebene besonders wohlwollend behandelt wurde, obwohl sie die einzige war, die sich nicht an die Prozesse gehalten hat. Insgesamt wirkte die Kultur auf mich wenig professionell, stark von persönlichen Sympathien geprägt und nicht konsequent an Leistung oder Verhalten ausgerichtet.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen und die anderen Abteilungen haben toll zusammengearbeitet und wir haben sehr erfolgreiche Projekte durchgesteuert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Benefits, Anbindung und Teamhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgespräche
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation innerhalb interner Schnittstellen und Verwaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Benefits und familiäre Atmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Loyalty Partner GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Office strahlt die Arbeitsatmosphäre bereits aus. Überall gibt es passende PAYBACK Dekorationen und Sticker von Pointees, die dem Büro eine gewisse Wärme und Freundlichkeit geben. Am Empfang wird man jeden Morgen bereits herzlich begrüßt. Besonders schön finde ich die Spaziergangskultur. Typisch PAYBACK folgt nach dem Lunch eine Spaziergangsrunde, auf der man immer Kolleginnen und Kollegen trifft.
Gehalt/Benefits
PAYBACK lebt den Treuegedanken auch intern. Es gibt diverse Sportangebote, ein Großteil des Essens ist kostenlos und häufig finden interne Veranstaltungen sowie Gewinnspiele statt.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist angenehm klimatisiert, schön gestaltet und direkt an der U-Bahnhaltestelle Schwanthalerhöhe.
Kommunikation
Es gibt eine interne App, über die größtenteils kommuniziert wird. Die Kommunikation ist auf allen Ebenen per Du.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PAYBACK bot eine tolle Arbeitsatmosphäre, attraktive Benefits und ein modernes Arbeitsumfeld
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei PAYBACK habe ich eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre erlebt. Die zahlreichen Events und Benefits, die Kantine mit ihrem hervorragenden sowie preiswerten/kostenfreien Essensangebot und die modern und ansprechend gestalteten Büroräume haben wesentlich dazu beigetragen, dass ich mich dort stets sehr wohlgefühlt habe. Insgesamt habe ich meine Zeit bei PAYBACK sehr geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best is collegues
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Von 2 auf 3 tage Office erhöht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Man könnte sagen früher war wirklich alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Loyalty Partner Solutions GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie sie sich während Corona verhalten haben. Das war so positiv und man war glücklich bei dieser Firma zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man scheint nicht verstanden zu haben, dass wir kein Startup und auch keine Familie mehr sind. Das kann man auch mit einer Rückkehr zu 3 oder vermutlich bald 4 oder 5 Tage im Büro auch nicht erzwingen.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit 3 Tagen Officezwang, es hat keinen Mehrwert und führt zu Frustration. Bei Kollegen im Ausland ist es doch kein Problem und bei den Arbeitszeiten mit Überstunden geht es doch auch.
Kommunikationsschulung für das Management.
Sparen ja, aber bitte mit Bedacht.
Offizielle und für jeden zugängliche Jobbörse.
Arbeitsatmosphäre
Leidet unter der Kommunikation des Managements. Mitarbeiter werden im Unklaren über ihre Zukunft gehalten, wenn das Projekt beendet ist. Offene Jobs werden nicht transparent kommuniziert, sondern unter der Hand vergeben oder Mitarbeiter müssen selbst schauen wo evtl was frei ist.
Image
Zwang und Kontrolle für 3 Tage Büro, herablassende Kommunikation des Managements und Entlassungen von langjährigen Mitarbeitern tragen nicht dazu bei sich der Payback Familie (das Narrativ versucht man weiter am Leben zu halten) zugehörig zu fühlen.
Work-Life-Balance
Man ist relativ frei was die Arbeitszeiten betrifft, aber es herrscht Zwang und Kontrolle ins Büro zu gehen. Die Arbeitslast ist konstant zu hoch, es fehlt Zeit um mal Dinge zu hinterfragen und anzupassen, weil man in einem Hamsterrad steckt.
Karriere/Weiterbildung
Mal so mal so. Aktuell wurden alle Schulungen gestrichen.
Gehalt/Benefits
Kommt vermutlich drauf an, über Gehälter wird nicht gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung auf die aber niemand achtet. Ein Kaffeekränzchen für Senioren wofür Mitarbeiter Kuchen backen. Ansonsten sind jegliche Sozialdays oder ähnliches abgeschafft worden.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Nachdem jegliche Events gestrichen wurden hat sich der Zusammenhalt weiter verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, vermutlich werden sie aus Kostengründen nicht eingestellt, aber die es gibt werden behandelt wie alle anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber auch nicht so gute und dann gibt es das Management.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich sehr, aber wo es drauf ankommt ist viel Luft nach oben. Großraumbüros ohne Trennwände zu den Durchgängen, Fenster kaum zu öffnen und im Sommer teils eine nicht akzeptable Hitze. Trotzdem der Zwang 3 Tage/Woche im Büro zu arbeiten.
Kommunikation
Man hört die Verachtung des Managements gegenüber den Mitarbeitern richtig.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, allerdings betrifft das fast nur die Teamleiter, alles darüber ist nahezu ausschließlich von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Es gäbe viele interessante Aufgaben, wenn man die Zeit dafür hätte.
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Freundliche Kollegen und entspannte Stimmung. Das beste Unternehmen, für das ich bisher gearbeitet habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr klare Kommunikation,
Arbeitsatmosphäre
Entspannt und Kollegial.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Familie ist wichtig geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Nett und freundlich!
Kommunikation
Deutliche und direkte Kommunikation, zwischen Kollegen und mit Vorgesetzten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma kann ich jedem weiterempfehlen!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Ausbildung zur Kauffrau für Marketingkommunikation im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH in München absolviert.
Respekt
Immer vorhanden bei jedem Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Physische Anwesendheit sticht Arbeitsleistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Physische Anwesendheit im Büro deutlich mehr wert als die Arbeitsleistung.
Work-Life-Balance
Hier wird viel versprochen und wenig bis nichts gehalten.
Die "bis zu 2 Tage Homeoffice" werden sicher auch noch reduziert - schließlich ist ein guter Arbeitnehmer nur einer der überwacht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts bekannt was über das Selbstverständliche heraus geht. Die Stelle die sich damit beschäftigt hat, wurde vor Jahren abgeschafft. Gleichzeitig pusht man Shein, Temu, etc., da man gut daran verdient - hier steht Gewinn vor sozialer Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Ist da, kommt aber darauf an. Gibt auch Silodenken.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene und das Team an. Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich in aktuellen Stellenanzeigen "Flexible Arbeitszeiten" lese kann ich nur lachen. Flexible 8 Stunden zwischen 8:00 und 18:00 Uhr. Aber egal wann du anfängst bitte bis 18 Uhr bleiben.
Kommunikation
Teamintern wunderbar, GF/GL nur unkonkretes Blabla, außer es muss begründet werden warum irgendwas für die Arbeitnehmer positives eingeschränkt oder abgeschafft werden muss.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 453 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PAYBACK GROUP durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 77% der Bewertenden würden PAYBACK GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 453 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 453 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PAYBACK GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.