Scheinbar Kein Geld für qualifiziertes Personal vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Geschäftsmodell, gute Benefits wie eltern-kind zimmer, usw..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team -und Abteilungsleiterstruktur fragwürdig. Oft haben Teamleiter gar kein Team, sondern verwalten sich selbst. Auf AL-Ebene dann schleppende Prozesse und kaum operatives Fachwissen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend bei Neueinstellungen auf Fachwissen achten. Es werden gefühlt nur noch Praktikanten und Werkstudenten als billige Arbeitskräfte missbraucht. Arbeitnehmerüberlassungen sind auch im Trend, fragwürdige Strategie.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist eher locker und produktiv. Allerdings in manchen Abteilungen extreme Meetingkultur, welche viel Zeit frisst und oft nicht zu pragmatischen schnellen Lösungen führt.
Kommunikation
Man muss sich die notwendigen Infos schon selbst besorgen, gutes Netzwerk ist wichtig bei Payback. Es gibt viele Rundmails und Announcements, aber das sind meist nur Lobeshymnen und jedem ist klar, dass die nicht der Firmenrealität entsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer unterer Ebene gefühlt gut. Einige Abteilungsleiter verhalten sich leider oft selbstgefällig und glänzen mit fehlendem Fachwissen. Manche definieren sich eher über die Anzahl ihrer Meetings als durch Unterstützung für ihr eigenes Team.
Work-Life-Balance
Eher gut, vertrauensarbeitszeit, Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Puhh.. teilweise grenzwertig. Fachlich wie sozial sehr lückenhaft, weswegen es diesen dann auch schwerfällt die fachliche Leistung der Mitarbeiter überhaupt zu erkennen und zu fördern. Oft werden MA Teamleiter, wo alle im Stillen nur den Kopf schütteln.
Interessante Aufgaben
Grosse Firma mit sehr vielen verschiedenen Anwendungsfällen, Gebieten und Einsatzmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Es ist mir nicht aufgefallen, dass Frauen benachteiligt würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher Jugendwahn. Lieber wird ein junger unerfahrener Arbeiter eingestellt als ältere MA mit berufserfahrung und KnowHow. Dieses KnowHow würde aber dringend benötigt werden, auch wenn es ein paar Euro kostet. Bei Neueinstellungen hat man das Gefühl, dass derjenige mit den niedrigsten Gehaltswünschen immer den Vorzug erhält. Es gibt wenige MA mit guten innovativen Fachlichen Kenntnissen und eine grosse Horde, die nur mitrennt aber selbst keine Impulse liefern kann.
Arbeitsbedingungen
Gute Lage, gute Büros, gute Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele unnötige Dienstreisen. Heutzutage kann man effizienter arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind sehr schwer zu bekommen und dann ist es eher ein Inflationsausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Um Karriere zu machen, muss man eine ziemliche Schleimspur hinterlassen. Oft werden Karrieresprünge auch gar nicht mit mehr Gehalt belohnt, sondern nur mit mehr Arbeit.