Super Kolleg:innen, Lernprozess stagniert schnell, Kultur schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kolleg:innen
- Events/ Partys
- kostenlose Kantine & Fitnessstudio
- MVV Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kündigungen ohne gute Kommunikation & Begründung
- Geschäftsführer, die eher "altmodisch" denken und sich wünschen, dass die Leute wieder 5 Tage ins Office kommen
- Gleitzeitregelung, aber Kernarbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr
- Kein Abbau von Überstunden möglich = kein Stempeln
- Wenn man gut mit der Geschäftsführung ist, ist alles gut und dein Job ist dir sicher! Wenn nicht, dann halt nicht...
Verbesserungsvorschläge
- Flexibilität allgemein (v.a. Home Office)
- Dass Leute gegangen werden müssen, passiert und ist ganz normal. Aber wie damit umgegangen wird und wie das kommuniziert wird, ist nicht normal.
- HR Abteilung.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit der Zeit deutlich verschlechtert. Flexibilität mit Home Office ist nicht gegeben, Kolleg:innen werden gekündigt und der Druck steigt. C-Level besteht nur aus Männer, die sich nicht in ihre Mitarbeiter:innen einfühlen können - Führungsstil ist konservativ.
Kommunikation
Ein Unternehmen hat eine schlechte Kommunikation. Die meisten Informationen bekommt man nicht über offiziellen Wege mit, über den Flurfunk - selbst Kündigungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen selber sind alle toll, der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen ist immer gegeben! Nach dem Motto "we are all in this together".
Work-Life-Balance
An sich okay. Allerdings hängt das sehr von der Abteilung ab, ob auch Überstunden (Vertrauensarbeitszeit) gesehen und anerkannt werden. Trotzdem wird nicht mit der Zeit gegangen, denn anstatt flexibler zu werden, ändern sie die Home Office Regelung ins Schlechte. Vorreiter ist das Unternehmen auf jeden Fall nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Es gibt richtig gute Chefs, von denen man sehr viel lernen kann und dann gibt es genau das Gegenteil. Die Geschäftsführung (wie gesagt, ausschließlich männlich) geht leider nicht mit guten Beispiel voran.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Kantine wird gefördert, sodass ein kostenloses Essen möglich ist. Eigenes Fitnessstudio gibt es auch. Anbindung an den MVV (gefördert) ist sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr schlecht und Verhandlungen ergeben oft keinen Sinn. Das Bonus-System ist ohne Anreize und faktisch davon abhängig wie der eigene Vorgesetzte die Bonusziele bzw. deren Erreichung interpretiert.