443 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
443 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PAYBACK GROUP Bewertungen
PAYBACK
GROUP
443 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
PAYBACK IST GEIL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Beste Teamleitung
Image
Es lebe der PAYBACK Sprit äh Spirit
Work-Life-Balance
Super Angebote wie z. B. „Turnhalle“ und super Essensangebot in Esszimmer
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will ist aus meiner Sicht einiges möglich.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke schon. Wir haben mindestens Mülltrennung und PAYBACK engagiert sich stark im sozialen Bereich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
PAYBACK ist sehr divers
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde alles gut, wenn man den Sinn dahinter versteht.
Arbeitsbedingungen
Super Hard- und Software und guter Support
Kommunikation
Gute Kommunikation durch regelmäßige Meetings fast schon Events
Gleichberechtigung
Ich kenne die Gehälter meiner Kolleginnen nicht, aber auch nicht, die meiner Kollegen. Ich beobachte viele Frauen in Führunspositionen, was ich auch sehr begrüße.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Mund aufkriegt auf jeden Fall.
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Guter Arbeitgeber mit tollen Benefits und starkem Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Zusammenhalt untereinander, sehr gutes Corporate Environment, viele Benefits, spannende Themen, Motivierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen offener kommunizieren
Mehr Möglichkeiten zur Karriereentwicklung geben
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, ich gehe immer gerne ins Büro und es gibt oft Mitarbeiteraktionen für die es sich lohnt ins Büro zu kommen
Image
Nicht mehr so stark wie früher aber immer noch super im Vergleich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Münchener Durchschnitt, jedoch muss man die guten Benefits einkalkulieren
- Kostenloses Mittagessen und kostenlose Bowlbar
- Kostenloses Gym im Office
- Regelmäßige Mitarbeiteraktionen mit Goodies
- Jobrad
- Kinderbetreuung
- Spielzimmer mit Konsolen, Tischtennisplatte etc.
- Hund erlaubt und auch gerne gesehen :)
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich junge Leute im Unternehmen, jedoch habe ich den Eindruck das jeder gleich respektiert wird
Arbeitsbedingungen
Modernes Office in guter Lage
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an; durch die Komplexität des Unternehmens wird es aber nie langweilig
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Overall ein sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits sind super! Sehr gute Kantine mit toller Auswahl. Ein Mitarbeiter-Gym im Nebengebäude!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Wechsel als in der Bundesliga
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt viel davon ab, wie man sie selbst gestaltet. Mit den richtigen Kollegen kann es wirklich angenehm sein, aber leider überfluten die negativen Dinge oft die gute Stimmung, sodass man nie ganz zufrieden ist.
Image
Kommen und Gehen – das Konzept der Zukunft?
Work-Life-Balance
Von einer richtigen Work-Life-Balance kann hier nicht wirklich die Rede sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt echt coole Kollegen, auf die man zählen kann – aber auch einige, die Vorgesetzten-Fanclubs gründen und Kollegen bei allen schlechtmachen.
Vorgesetztenverhalten
Es mag sicherlich auch gute Vorgesetzte geben, aber meine Erfahrung war leider eine andere. Mein Vorgesetzter versuchte oft, mir Vorschriften zu machen, was ich sagen oder tun darf. Es kam mir oft so vor, als ob die Regeln im Umgang mit ihm ständig wechselten, was die Zusammenarbeit erschwerte.
Kommunikation
Die Wahrheit erfährst du hier nur über die Kollegen – und selbst dann musst du den Flurfunk auf Richtigkeit prüfen, weil jeder seine eigene Version hat. Was von oben kommt, kannst du sowieso vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen lustig dargestellt, aber im inneren chaotisch und unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das das hinter mir liegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür, Unfairness, Mikromanagement, Geltungsbedürfnis
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Verantwortung in die Teams geben
Arbeitsatmosphäre
sieht lustig aus, ist es aber nicht
Image
das Image stimmt nicht mit der Realitität überein
Work-Life-Balance
immer schön Projekte oben drauf
Karriere/Weiterbildung
Für manche gelten Regeln, für andere nicht
Gehalt/Benefits
wird gespart, man ist ja lustig
Kollegenzusammenhalt
die alten Kollegen spielen die neuen aus, selbstverständlich hinterm Rücken
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, Geltungsbedürfnis, Unfairness, Kleinlichkeit
Kommunikation
solange man macht, was der Chef im Detail ansagt
Interessante Aufgaben
ist nicht das klassische Marketing, sondern eher IT- und techniklastig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Im CSS Team habe ich mich sehr wohl gefühlt und hatte spannende Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Loyalty Partner GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien sind m.E. zu steil. Homeoffice wird nach und nach abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, interne und externe Schulungen werden angeboten - man muss die Angebote nur nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren vorbildlich! Feedback wurde ernst genommen, ich hatte Freiraum bei meiner Arbeit und gute Leistung wurde wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Leider setzt das Unternehmen auf immer mehr Präsenz der Mitarbeiter im Büro/ Homeoffice wird ungern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Außen modern, innen konservativ und unterbezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine mit kostenlosen und sehr günstigen Optionen
- Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine echte Gleitzeit
- keine Vergütung von Überstunden
- niedrige Gehälter
- geringe Flexibilität im Home Office (3 Tage Büro Pflicht)
- keine Flexibilität für Remote Office (arbeiten im EU-Ausland quasi unmöglich)
- fehlende Transparenz
- mangelhaftes Onboarding
- keine klare Zielsetzung bzw. unerreichbare Ziele
- geringe Möglichkeit der Weiterentwicklung (dauert extrem lange, im Schnitt 5-7 Jahre für eine Beförderung in eine höhere Position)
Verbesserungsvorschläge
- bessere Gehälter (mit automatischen jährlichen Anpassungen) und Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Transparenz und faire, festgelegte Gehaltsbänder
- mehr Flexibilität mit Home Office
- echte Gleitzeit
- Vergütung von Überstunden
- Mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Es wird kaum bis gar kein Lob ausgesprochen von Seiten Management. Wenn das passiert, dann fühlt es sich sehr gezwungen an (um den Schein zu wahren). Es wird viel hinterm Rücken geredet und es herrscht keine Transparenz. Gehälter, Positionen und Beförderungen sind absolut unklar in der Verteilung.
Das Motto ist sehen und gesehen werden. Wer ständig jeden Krümmel aufzeigt den er so toll gemacht hat aber keine Ergebnisse vorweisen kann ist besser dran als die, die wirklich hart (und vor allem selbstständig) arbeiten und tolle Ergebnisse erzielen, damit aber nicht hausieren gehen.
Image
Nach Außen wirkt es wie eine moderne, offene Firma im „Startup-Stil“. Nach innen sehr konservativ und starr. Man hört ständig von jeder Seite nur Beschwerden und es gehen immer mehr Kollegen, weil sich nichts ändert.
Work-Life-Balance
Da „Vertrauensarbeitszeit“ gilt, werden keine Überstunden vergütet.
Die Gleitzeit ist nur Schein, da es eine Kernarbeitszeit von 9 - 17 Uhr gibt. Es wird nicht offen kommuniziert aber definitiv erwartet, dass man früher kommt und später geht. Durch die neue Anwesenheitspflicht im Office von mindestens 3 Tagen pro Woche (egal ob Feiertage oder Urlaub) ist die Flexibilität drastisch gesunken. Man steht besser da, wenn man öfter im Office anwesend ist, darunter leidet die Produktivität stark. Das Motto ist „ich sehe dich nicht also arbeitest du nicht“. Es gibt genügend Kollegen, die ihre Zeit im Office vertrödeln. Durch die riesigen offenen Büroflächen und die Tatsache, dass 90% der Meetings sowieso online stattfinden, herrscht ein enormer Geräuschpegel, in dem man alles andere als konzentriert und effizient arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung
Eine Beförderung dauert im Schnitt 5-7 Jahre. Man bewegt sich nur schleppend und es werden utopische Ziele erwartet. Die internen Trainings sind ganz nett aber bringen einem auch nicht wirklich viel.
In vielen Abteilungen gibt es keine KPIs woran man eine Beförderung bzw. die Höhe des Bonus festlegen könnte und die Ziele werden so schwammig gesetzt, das man kaum Chancen hat mehr als den Durchschnitt zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Sehr schwer bis unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wenige ganz tolle Kollegen, mit denen kämpft man sich gemeinsam durch nach dem Motto wir sitzen im selben Boot. Überwiegend wird leider viel hinterm Rücken geredet und versucht, anderen ein Bein zu stellen um selbst besser dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Null Transparenz, kein Rückhalt. Ziele werden nicht klar definiert. Sehr konservativ und fast nur Männer. Vorne rum immer nett und „angemessen“ aber hinten rum weiß man nie woran man ist. Man wird in Sicherheit gewogen und hingehalten. Nur auf den eigenen Erfolg fokussiert. Keine Skills bezogen auf Personalverantwortung, nur Business.
Arbeitsbedingungen
Nicht jeder hat einen Stehtisch bekommen. Erst vor einigen Monaten haben wir gute neue Monitore erhalten.
Kommunikation
Offiziell wird immer nur darüber gesprochen wie toll alles ist aber Probleme werden nicht oder zu spät angesprochen. Man kann Entscheidungen absolut nicht nachvollziehen und versteht in dem ganzen Wirrwarr nicht, wohin die Firma überhaupt steuert.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in den oberen Positionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon interessante Aufgaben hin und wieder. Leider wiederholt sich das alles sehr schnell und es geht viel unter in unnötigen Präsentationen. Dadurch das jedes Wort auf die goldene Waage gelegt wird, wir unnötige Arbeit generiert und man hat oft das Gefühl es sind „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bewertung zu Loyalty Partner GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Loyalty Partner GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Nette Kollegen
-Teilweise spannende Aufgaben
-gute kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt
-Beförderung/Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Grundgehalt
-Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung/Aufstieg
Arbeitsatmosphäre
Stets eine gesunde und ausgewogene Atmosphäre und ein gutes Miteinander unter den Teams & Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt recht wenig Aufstiegsmöglichkeiten - Junior - Senior - Teamlead (nicht darauf fokussiert den Mitarbeiter voran zu bringen)
Gehalt/Benefits
Relativ niedriges Gehalt im Vergleich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zeitgemäß und nicht mitarbeiterfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher war es besser, jetzt herrscht eine große Unsicherheit und Mitarbeiter sind eher deprimiert als happy
Work-Life-Balance
Ab September ist die Pflicht 3 Tage vor Ort im Office zu sein, da lachen sich die anderen Unternehmen kaputt
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als bestehende befördert
Gehalt/Benefits
Am unteren Ende. Die Firma checkt noch immer nicht, dass Leute nicht arbeiten um ein Essen bezahlt zu bekommen, da geht noch viel viel mehr...
Kollegenzusammenhalt
Naja wenn Mitarbeiter gelernt werden, dass Ellenbogenpolitik grünes Licht erfährt, kann ja das Spiel losgehen. Endergebnis "keiner kommt letzendlich zum Ziel, jeder ist nur ein Mittel zum Zweck"
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement, Finger Pointing, manipulatives Verhalten, mit der Lieblingsaufgabe Unruhe im Team schaffen, alle verunsichern und gegeneinander ausspielen
Arbeitsbedingungen
Wer nix besseres gesehen hat, für ihn ist es ok
Kommunikation
Keine Transparenz, keine Ehrlichkeit, Mitarbeiter und deren Förderung sind nicht im Blickwinkel
Interessante Aufgaben
Kein Wunschkonzert, mach einfach das was dir gesagt wird und wehe du beschwerst dich oder hast eine andere Meinung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen, in dem sich Geschäftsführer und Praktikanten auf Augenhöhe treffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PAYBACK GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den netten und lockeren Umgang untereinander, die Schulungen, das Essensangebot und den Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse in den einzelnen Teams definieren, um das Onboarding von neuen Kollegen zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist per Du, egal ob Geschäftsführer oder Praktikant. Es herrscht ein sehr familiäres Arbeitsklima, in dem man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Es gibt viele Möglichkeiten, um während oder auch außerhalb der Arbeitszeit zu networken (Coffee-Dates, Tischtennis oder kurze Spaziergänge, Team- und Bereichsevents und vieles mehr)
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen wechseln intern, sofern sie in einer Abteilung nicht zufrieden sind oder sich weiterentwickeln möchten. Auch externe Kräfte werden gefördert und in vielen Fällen dauerhaft übernommen.
Arbeitsbedingungen
Man darf während der Arbeitszeit auch mal Tischtennis spielen oder sich mit Kollegen auf einen Spaziergang oder Kaffee treffen. Es gibt leckeres und kostenloses Essen, freie Getränke und Snacks.
Kommunikation
Alles immer freundlich und auf Augenhöhe. Da man im Unternehmen sehr vernetzt ist, wird vieles auch mal eben bei einem Kaffee oder Spaziergang besprochen, wodurch die Kommunikation teilweise nicht verschriftlicht und somit für andere nicht nachvollziehbar ist. Aber generell alles top.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.