PAYBACK 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie sie sich während Corona verhalten haben. Das war so positiv und man war glücklich bei dieser Firma zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man scheint nicht verstanden zu haben, dass wir kein Startup und auch keine Familie mehr sind. Das kann man auch mit einer Rückkehr zu 3 oder vermutlich bald 4 oder 5 Tage im Büro auch nicht erzwingen.

Verbesserungsvorschläge

Weg mit 3 Tagen Officezwang, es hat keinen Mehrwert und führt zu Frustration. Bei Kollegen im Ausland ist es doch kein Problem und bei den Arbeitszeiten mit Überstunden geht es doch auch.
Kommunikationsschulung für das Management.
Sparen ja, aber bitte mit Bedacht.
Offizielle und für jeden zugängliche Jobbörse.

Arbeitsatmosphäre

Leidet unter der Kommunikation des Managements. Mitarbeiter werden im Unklaren über ihre Zukunft gehalten, wenn das Projekt beendet ist. Offene Jobs werden nicht transparent kommuniziert, sondern unter der Hand vergeben oder Mitarbeiter müssen selbst schauen wo evtl was frei ist.

Image

Zwang und Kontrolle für 3 Tage Büro, herablassende Kommunikation des Managements und Entlassungen von langjährigen Mitarbeitern tragen nicht dazu bei sich der Payback Familie (das Narrativ versucht man weiter am Leben zu halten) zugehörig zu fühlen.

Work-Life-Balance

Man ist relativ frei was die Arbeitszeiten betrifft, aber es herrscht Zwang und Kontrolle ins Büro zu gehen. Die Arbeitslast ist konstant zu hoch, es fehlt Zeit um mal Dinge zu hinterfragen und anzupassen, weil man in einem Hamsterrad steckt.

Karriere/Weiterbildung

Mal so mal so. Aktuell wurden alle Schulungen gestrichen.

Gehalt/Benefits

Kommt vermutlich drauf an, über Gehälter wird nicht gesprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung auf die aber niemand achtet. Ein Kaffeekränzchen für Senioren wofür Mitarbeiter Kuchen backen. Ansonsten sind jegliche Sozialdays oder ähnliches abgeschafft worden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, vermutlich werden sie aus Kostengründen nicht eingestellt, aber die es gibt werden behandelt wie alle anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber auch nicht so gute und dann gibt es das Management.

Arbeitsbedingungen

Man bemüht sich sehr, aber wo es drauf ankommt ist viel Luft nach oben. Großraumbüros ohne Trennwände zu den Durchgängen, Fenster kaum zu öffnen und im Sommer teils eine nicht akzeptable Hitze. Trotzdem der Zwang 3 Tage/Woche im Büro zu arbeiten.

Kommunikation

Man hört die Verachtung des Managements gegenüber den Mitarbeitern richtig.

Gleichberechtigung

Ich sehe keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, allerdings betrifft das fast nur die Teamleiter, alles darüber ist nahezu ausschließlich von Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Es gäbe viele interessante Aufgaben, wenn man die Zeit dafür hätte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ihr seid das stärkste Loyalty Programm in Deutschland - das verpflichtet. Handelt auch danach.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Ist alles schon persönlich mit der HR Abteilung geklärt.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird das Spielchen "wir sind alle eine große glückliche Familie" gespielt. Innen herrschen Lästereien, Missgunst und aktives Dissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung - und ein paar Aktionen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es wahrscheinlich darauf an, an wen man gerät. In meinem Fall vorne rum kumpelhaft aber wenn es drauf ankommt bequem und unentschlossen, kam leider etwas unprofessionell rüber.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro in guter Lage

Kommunikation

Viel Luft nach oben. Es wird halt so kommuniziert, wie man das tun muss, wenn der schöne Schein gewahrt werden muss. Aber eine ehrliche Kommunikation oder fachlich richtig angewendete, offene Feedbackkultur ist nicht gelernt und offensichtlich auch nicht erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fitness angebot, Kantine gut, Jobticket, gute Rechner, gibt sehr sehr viele sehr tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

PAYBACK baut deutlich an IT Kompetenz ab, da (extern) im Ausland gehired wird. Die Kollegen dort sind zwar nicht schlecht, aber bisher zeigt sich, dass diese keinen Bezug zum Produkt PAYBACK haben, dadurch viel Zeit in Erklärungen, Onboarding usw geht. Oft werden Dinge ganz anders umgesetzt als erwartet, da der Bezug zum Produkt fehlt. Auch ist die fluktuation hier sehr hoch. Dauernd kommt jemand neues, jemand anderes geht. Das kostet alles sehr sehr viel Energie und Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die gerne in die Arbeit gehen arbeiten idr. auch besser und motivierter :) Vielleicht kommt dann auch das alte PAYBACK Family gefühl von ganz alleine wieder, wenn den leuten der Spaß an der Arbeit nicht weiter genommen wird.

Arbeitsatmosphäre

Früher hätte ich PAYBACK 10/10 gegeben. Immer weiterempfohlen und war super happy mti der Atmosphäre. Dies hat in den letzten paar Jahren sehr stark abgebaut. Es herscht unsicherheit, Stellen werden durch günstige Arbeitskräfte im Ausland ersetzt. Verantwortungen im Kreis geschoben.

Work-Life-Balance

Abgesehen vom künstlich erzeugten Druck und recht willkürlichen Deadlines ist die Work-Life-Balance noch in ordnung. Auch wenn es Kollegen gibt die deutlich mehr leisten als andere.

Karriere/Weiterbildung

War früher auch deutlich besser.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fühlt sich oft so an als ob von oben nach unten getreten wird :)

Arbeitsbedingungen

Office ist ansich Top ausgestattet.

Kommunikation

Es wird oft A kommuniziert und B getan. Beispiel:

Wir sind eine onsite company, Zusammenhalt unter den Kollegen ist wichtig
VS
Es wird nurnoch im Ausland angestellt.

Interessante Aufgaben

PAYBACK ist ein interessantes Produkt mit vielen technischen Challenges, verschiedensten Technologien und Anforderungen. Ansich gibt es immer viel zu lernen, zu verbessern, zu optimieren, usw. Langweilig ist es eigentlich nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Mitarbeiterevents, die das "Wir" nachhaltig stärken und das auf beruflicher und privater Ebene. Employee-Branding sehr gut und macht auch Spaß. Zwischenmenschlich kann man wenig beklagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu stark vom Partner und dem Mutterkonzern getrieben, keine Entwicklungsmöglichkeiten (Endstation Fachreferent, Team-Leiter), Konkurrenzfähige Gehälter zahlen

Verbesserungsvorschläge

Aufbrechen der unnötig komplizierten Hierarchien. Konkrete Entwicklungspfade für die unterschiedlichen Bereiche entwickeln (Softwareentwicklung, Business Analyse, Marketing, Vertrieb, Partnermanagement). Auch bei der agilen Softwareentwicklung sollte man mutiger werden auch mal neue Ansätze zu testen und auszuführen. Generell sollte man sich nicht bei allem so vom Partner treiben lassen und wieder mehr Fokus auf den Kunden legen auch einmal interne Ideen und Verbesserungen priorisieren. Product und Tech mehr stärken und auch entsprechend zahlen, dann laufen auch nicht mehr die Leute weg.

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Atmosphäre in den Bereichen und unter den Kollegen ist gut. Trotz viel Druck durch Projekte und Partner wird viel gelacht. Die Kollegen tauschen sich viel untereinander aus und es herrscht immer ein sehr angenehmes Miteinander.

Image

Nach außen unternimmt man viel nach einer jungen, modernen und besonders digitalen Firma zu wirken, nach innen stimmt das leider nicht an allen stellen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit (durchschnittlich 50h/Woche) und das vor allem bei Bereichen, die in Partnerprojekten arbeiten. Projekte werden viel zu knapp geplant, wenn Kollegen aus- oder wegfallen, wird dennoch an der Deadline festgehalten, was zu einem enormen Mehraufwand bei den Kollegen führt. Eine Möglichkeit zum Abbau der Stunden gibt es nicht (keine Gleitzeit).

Karriere/Weiterbildung

Schlecht. Es gibt keine richtigen und nach Kompetenzen abgestimmten Entwicklungsmöglichkeiten. Gelegentlich werden Titel (Senior, Fachreferent oder Projektleiter) verteilt, die auch zu mehr Verantwortung, aber nicht mehr Gehalt führen.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Es gibt kaum eine Möglichkeit aus Eigeninitiative oder basierend auf der Leistung das Gehalt zu verändern. Gerade in den Bereichen Product Ownership und Tech ist die Bezahlung weit unter Marktdurchschnitt. Insbesondere im Bereich Product Ownership wird man anhand der Kollegen aus dem Marketing bemessen, was absolut keine Basis ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PAYBACK engagiert sich in zahlreichen sozialen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viel zu viele Team-Leiter. Die Team-Leiter sind häufig zu 100% im operativen Geschäft eingebunden, so dass leider viel zu oft keine Zeit für Entwicklung und Support der Mitarbeiter bleibt. Es gibt viele gute Team-Leiter, leider aber auch sehr viele schlechte, die sich in Micro-Management verlieren und in ernsten Situation mit mangelnder Unterstützung und zu wenig Zeit glänzen.

Arbeitsbedingungen

Das Technikpaket ist sehr umfangreich. Für manche etwas aufwändigere Themen ist der Laptop etwas schwach auf der Brust, aber per se ok. Häufig sitzt man in Open-Spaces und auf großen Flächen, was schon mal zu einem entsprechenden Lärmpegel führen. Aber generell ist alles modern und hell und die Lage des Büros ist wirklich traumhaft schön.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Updates durch die Bereiche und die Geschäftsführung. Manchmal hängt die Adhoc Kommunikation, aber das ist nicht ungewöhnlich.

Interessante Aufgaben

Per Se sind die meisten Aufgaben sehr abwechslungsreich. Wer sich in seinem Bereich langweilt oder Lust auf etwas neues hat, kann sich auch innerhalb der Firma in anderen Bereichen neu orientieren und ausprobieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Bürohunde sind erlaubt, einige Kollegen, es im Lebenslauf stehen zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice wird nach und nach abgeschafft. Wenig Flexibiltät für einzelne Mitarbeiter. Viel Unsicherheit in der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Einige Leute entlassen die ein toxisches Arbeitsumfeld fördern.

Arbeitsatmosphäre

Fingerpointing at it's best.
Toxische Fürhungskräfte und wehe man sollte es erwähnen dann wird man gleich noch weiter runter gemacht. Scheint auch von Oberigkeiten so gewollt.

Image

Nach außen hui und innnen pfui ;)

Work-Life-Balance

HomeOffice wird nach und nach abgeschafft. Überstunden werden nicht ausgeglichen (außer man sollte einen netten Teamleiter erwischen der einen Überstunden abfeiern lässt unter der Hand).
Gym direkt im Büro kann man positiv sehen oder hald nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterm Durchschnitt, aber man bekommt ja viele Benefits wie vergünstigte Kantine, Gym, Fahrkarte usw.
Bonus hängt sehr von der Führungskraft ab und hat nicht viel mit der eigenen Leistung zu tun

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sollte man mal einen älteren Kollegen antreffen wird der auch genauso behandelt wie andern.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Teamleiter sind fair einem gegenüber aber an sich können sie gegen das große Ganze nichts anrichten.

Arbeitsbedingungen

viele Tische sind höhenverstellbar, Plätze haben entweder einen großen Bildschirm oder zwei normale.

Kommunikation

Es wird viel erzählt nur ist sehr viel davon völlig irrelevant. Tranzparenz lässt oft zu Wünschen übrig. Umstellungen werden kurz vor knapp mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Wenig weibliche Teamleiter, Familien freundlich solange man der Vater ist.

Interessante Aufgaben

Standard Tech Firma. Aber man kann sagen man hat bei PAYBACK gearbeitet.