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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LR Global Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LR Global Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LR Global Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung, in der ich tätig war, ist die Arbeitsbereitschaft nicht bei allen gegeben gewesen. Jedoch waren meine Kollegin und ich ein tolles Team. Auf ihre Vertretung konnte ich mich immer verlassen und umgekehrt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den unterschiedlichen Abteilungen gibt es solche und solche.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Mitarbeiter unterschiedlich behandelt wurden. Während einige Mittarbeiter bevorzugt wurden und die Informationen mehr als ausreichend waren, sind andere Kollegen regelrecht ausgegrenzt worden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gab es innerhalb der Firma immer Grüppchen. Auf den Kollegenzusammenhalt innerhalb dieser Gruppen konnte man zählen. Aber leider nicht immer mit Rückendeckung vom Chef.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Wunsch war ein Wechsel in Teilzeit problemlos möglich.
Meine Arbeitzeiten konnte ich dank der möglichen Gleitzeit stets flexibel an die familiären Bedürfnisse anpassen. In anderen Abteilungen ist nach Absprache auch das Arbeiten im Homeoffice möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungsleiterpositionen ist sich jeder selbst der nächste. Zwischendurch werden die Zuständigkeiten innerhalb der Abteilung gerne mal diskutiert und umverteilt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder sieht es anders. Manche mögen es wenn sich ihre Tätigkeiten ändern, andere haben Lieblings- / Fachbereiche in denen sie bleiben möchten. Ich empfand es immer als neue Herausforderung und willkommene Abwechslung.

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