Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen und das Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter/innen.
Hohe Flexibilität und die Möglichkeit, jederzeit eigene Ideen einbringen zu können.
Flexibilität, Freiheiten, Themenvielfalt
zu sehr auf die Partner und auf die Zahlen fokussiert. Zu viele Events die nicht den Mitarbeitern zu gute kommen sondern den Partnern
Sollten mehr wert auf die Mitarbeiter legen statt auf die Partner, den Partnern wird alles in den Rachen geschoben während die Mitarbeiter unzufrieden sind. Kostenlose E-Ladestationen für die Mitarbeiter ohne firmenwagen
Nicht immer ist Gehalt das Thema wieso Mitarbeiter unzufrieden sein können. Teilweise sind veraltete Prozesse, wenig Wertschätzung oder zu viele Aufgaben auf einmal das Problem.
Mehr Weiterbildung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von LR Global Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll.
Wird die Nase gepudert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LR Global Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich, geringes Angebot an internen Schulungen. Kein Fokus auf Befähigung der Mitarbeiter durch externe Schulungen.
Keine Möglichkeiten, wenn nur vereinzelt und eher intern.
Es gibt Schulungsangebote, die persönliche Weiterentwicklung liegt stark in eigener Hand
