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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten und Familie sind gut miteinander Vereinbar. Zusätzlichen Urlaubstag nach Länge der Betriebszugehörigkeit alle 5 Jahre.
Viele Benefits für Mitarbeiter die allerdings die tägliche Arbeit nicht verbessern.
Die Kollegen und das Vertrauen der Vorgesetzten in ihre Mitarbeiter/innen.
Hohe Flexibilität und die Möglichkeit, jederzeit eigene Ideen einbringen zu können.
Flexibilität, Freiheiten, Themenvielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, keine Ahnung welche Prozesse über welche Verantwortung laufen.
Sparwirtschaft und zum Teil der Umgang mit den Mitarbeitern
zu sehr auf die Partner und auf die Zahlen fokussiert. Zu viele Events die nicht den Mitarbeitern zu gute kommen sondern den Partnern
Verbesserungsvorschläge
Sollten mehr wert auf die Mitarbeiter legen statt auf die Partner, den Partnern wird alles in den Rachen geschoben während die Mitarbeiter unzufrieden sind. Kostenlose E-Ladestationen für die Mitarbeiter ohne firmenwagen
Digitalisierung im Arbeitsbereich
Mehr Weiterbildung anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LR Global Holding ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Wunsch war ein Wechsel in Teilzeit problemlos möglich.
Meine Arbeitzeiten konnte ich dank der möglichen Gleitzeit stets flexibel an die familiären Bedürfnisse anpassen. In anderen Abteilungen ist nach Absprache auch das Arbeiten im Homeoffice möglich.
Angemessen aufgrund von Gleitzeit und mobilem arbeiten
Mobiles Arbeiten wird angeboten, aber die Anforderungen sind definitiv hoch.
Gleitzeit, Urlaubsplanung nicht im Vorjahr
2 Tage Büro, 3 Tage Mobiles Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LR Global Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Budget für Weiterbildung
Keine Möglichkeiten, wenn nur vereinzelt und eher intern.
Es gibt Schulungsangebote, die persönliche Weiterentwicklung liegt stark in eigener Hand
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LR Global Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet LR Global Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LR Global Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LR Global Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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