Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überwiegend angenehmes Miteinander, interessante Themen, intern als auch extern international aufgestellt.
Strukturelle Probleme hinsichtlich Produkten, Führung, usw. werden nicht konsequent angegangen, obwohl bekannt. Alte Loyalitäten führen zu stark gehemmter Entwicklung in die Zukunft.
Verbesserung des Führungsverhaltens von Top-Management und mittlerem Management: transparenter, mehr Delegation, mehr Zeit für strategische Themen, Mut für Veränderungen.
Hängt stark vom Bereich ab, jedoch insgesamt OK, "familiär", locker.
OK mit Gleitzeit, Rücksicht auf gelegentliche private Belange, keine übermäßige Inanspruchnahme der Mitarbeiter ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten.
Mitarbeiterentwicklung könnte systematischer und überzeugender umgesetzt werden. Bedeutung wird teilweise unterschätzt.
Teilweise sehr gut, aber auch Bereiche, bei denen der Zusammenhalt nicht so toll ist.
Sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten - teilweise geprägt durch alte Denkweisen, Ignoranz, Autorität - teilweise kooperativ, aber teilweise auch schwache Führung.
Verbesserungswürdig - Transparenz nicht erwünscht - Information/Wissen wird nicht vorbehaltlos geteilt. Visionen, Roadmaps, etc. nicht systematisch kommuniziert.
Insgesamt ja, hängt auch vom Mitarbeiter ab, inwieweit sich jeder einbringt.
Kollegialität
dass viel "gemauschelt" wird intern durch die verwandtschaftlichen Verstrickungen des Vorstands mit dem Aufsichtsrat, wie der Betriebsrat angesehen wird (als notwendiges Übel), dass der Vorstand noch Extraprämien bekommt trotz schlechter Zahlen (dank AG öffentlich einsehbar) etc.
Versuchen von dieser "Vetterleswirtschaft" weg zu kommen (es wurden oft Freunde und Verwandte eingestellt, vor allem in der Führungsebene). Auch die "Verstrickung" Vorstand und Aufsichtsrat ist kontraproduktiv. Weiter Beispiele könnte man nennen...
War früher besser, aber im Großen und Ganzen ok
Das Image intern ist wesentlich schlechter als die Firma nach außen erscheint, besonders seit Leute entlassen wurden
der eine hat mehr Stress, der andere weniger
sehr problematisch, vor allem zur Zeit
Das Gehalt wird klein gehalten und wer nichts fordert kriegt nichts, eine schlechte Methode in der derzeitigen gute Wirtschaftslage, dadurch einige Abgänge von guten Leuten in den letzten Jahren.
ganz ok
von sehr gut bis grottenschlecht. die Vorgesetzten sind überwiegend seit Jahrzehnten in der Firma und waren kaum in der Industrie/Wirtschaft tätig. das merkt man am Führungsverhalten, kaum Lob, gerne mal demotivierende Kommentare (gilt nicht für alle, aber manche zeichnen sich besonders aus dadurch)
top, gute Büros, sauber
zu wenig Info und wenn dann süffisante mails der GL, dadurch viele Gerüchte
da kann man nichts Schlechtes sagen, die Aufgaben sind schon überwiegend interessant
Arbeitsplatzausstattung, internationales Umfeld (Kunden + Kollegen), Gleitzeit, interessante Tätigkeitsfelder
mangelnde Kommunikation, keine Richtlinien, unselbständiges Arbeiten
Klare Richtlinien festlegen, damit ein selbständigeres Arbeiten möglich ist. Es gibt leider immer mehr Ausnahmen, als dass sich an best. Regeln gehalten wird. Dadurch muss vieles über den m. E. überforderten Vorstand geklärt werden.
Mit einzelnen Ausnahmen, herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre, aber bei der Vielzahl an Angestellten kann man immer noch von "gut" sprechen
Nach außen hin ist das Image deutlich besser, als intern, wobei die langjährigen Mitarbeiter auch sehr verwöhnt zu sein scheinen und deshalb immer irgendetwas zu bemängeln haben.
Von Unternehmensseite wird hier nichts geboten. Über die Gleitzeitregelung kann sich aber jeder selbst um entsprechende Work-Life-Balance kümmern.
Weiterbildungen werden nur angeboten, wenn es sein muss. Weitere Aufstiegschancen bestehen kaum.
In anderen vergleichbaren Unternehmen sicherlich besser, aber ich bin zufrieden!
Verbesserungswürdig.
So là là! Hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Die Zahl der älteren Kollegen ist recht gering, da es sich um ein verhältnismäßig junges Unternehmen handelt (25 Jahre)
Selbständiges Arbeiten unerwünscht, was das tägliche Arbeiten erschwert. Bei vielen Kleinigkeiten muss der Vorstand in Entscheidungen mit eingebunden werden.
Arbeitsplatz und Technik ist top! Klimaanlage in allen Büros, Gleitzeit. Alles perfekt!
Unterirdirsch! Kaum Transparenz, so dass einem die Arbeit unnötig erschwert wird. Ist m. E. auch von Vorstandsseite nicht erwünscht.
Prinzipiell genießen Männer von vorneherein ein höheres Ansehen, auch wenn sie fachlich weniger kompetent sind als so manche Frau.
Man muss sich häufig in neue Aufgaben einarbeiten für die es in anderen Firmen Spezialisten gibt. Das macht häufig ein Mehr an Arbeit, ist dafür aber entsprechend interessant.
Ein offenes, internationales Umfeld mit viel englischer Kommunikation im kleinen Lichtenau. Sehr gute Integration ausländischer Mitarbeiter.
"ned g'schimpfed is g'lobad g'nua!"
Diese Schwäbische und wohl auch badische Eigenschaft wird von oben nach unten gelebt. Leider gibt es mehr "Ohrfeigen" als anerkennende und wertschätzende Worte.
Auch sollte die ein oder andere Email erst einmal überdacht werden, bevor sie an die gesamte Belegschaft geschickt wird.
Der Arbeitgeber sollte sich öfter die direkte Meinung, Kritik sowie Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aus den einzelnen Bereichen anhören.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut, allerdings wird das von der Geschäftsleitung den Angestellten gegenüber nicht so gelebt.
Sehr gute Work-Life-Balance
Kaum Chancen auf Aufstiegsmöglichkeiten, da die Führungspositionen in festen Händen sind und kein Wechsel stattfinden kann.
Weiterbildungen die letzten 2 Jahre, auf Grund der schlechten finanziellen Lage der Firma, nur bedingt möglich.
Gehalt vergleichsweise niedrig und es gibt keinerlei Sozialleistungen.
Monatliche Benzingutscheine wurden gestrichen.
Gut
Im Allgemeinen sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Respektvoll und korrekt.
Allgemein wird hier in der Firma zwar beinahe jeder kollegial per "Du" angesprochen, jedoch immer mit Respekt.
Vorgesetze sind zum großen Teil seit Gründung der Firma dabei, fachlich sehr gut, die meisten der Abteilungsleiter (Bereichsleiter) haben jedoch keinerlei Führungskompetenz.
Arbeitsumgebung ist top!
Es sind Duschen vorhanden die nach dem Radfahren benutzt werden können, klimatisierte, saubere Büroräume, Trainings und Besprechungszimmer, Kantine und saubere, sanitäre Anlagen.
Verschiedenen Pausenräume (Küchen) in denen man sich kostenlos Kaffee und Tee kochen kann.
Sehr schlechter Kommunikationsfluss. Wichtige Informationen muss man sich in Eigenregie zusammentragen.
In festen Männerhände. Frauen (bis auf wenige Ausnahmen) haben kaum eine Chance auf Führungspositionen, außer sie gehören der Gründerfamilie oder dem engen Freundeskreis dieser, an.
Die Aufgaben sind interessant.
Klimaanlage
Keine Aufsteigschancen
DAS Problem!
nicht gut
prima
kommt drauf an, wen man als Vorgesetzten hat
wirklich nicht gut
Dass die Belegschaft untereinander gut harmoniert (im Großen und Ganzen).
Dass man nach Außen zwar das Image einer dynamischen AG vorgibt, intern aber zum Teil einen unterirdisch schlechten Führungsstil pflegt (und zwar auch von ganz oben runter). Hier müssen die Führungskräfte geschult werden. Oft sitzen die Leute rum, haben keine klaren Aufgaben und die Vorgesetzten kümmern sich nicht wirklich, weil es so halt bequemer ist, als sich mit dem Mitarbeiter beschäftigen zu müssen.
Das Personal besser motivieren. Dazu bedarf es jedoch einer gewissen Unternehmenskultur, die intern gelebt werden muss. Hier wird eher nach dem Motto "net gschimpft ist genug gelobt" verfahren. Sehr schade, denn das führt zu Frust bei den Mitarbeitern. Gerade die Bereichs- und Geschäftsfeldleiter haben hier massive Defizite zum Teil.
Je nach Abteilung gut oder weniger gut. Aber eher gut.
Keine Chance, die Stellen sind alle besetzt.
Die Gehälter der "normalen" Angestellten bestechen nicht gerade.
Auch hier gibt es viel Licht und Schatten. Mancher Vorgesetzer hatte keine gute soziale Kompetenz. Dabei kostet ein Lob nichts...
Büros, Klimaanlage, Kantine, Sauberkeit, alles top.
Generell ein Problem, es wird zu wenig geredet. Vor allem wäre es ratsam, mal die Belegschaft nach ihrer Meinung zu diversen Problemen zu befragen. Das würde manches in einem anderen Licht erscheinen lassen.
Mal so, mal so...
Dass die Arbeitsbedingungen recht gut sind.
Dass kein Wille erkennbar ist, mal die internen Probleme zu eruieren.
Ich würde mal eine interne Befragung machen, um zu erkennen, woran es hakt.
Die ist definitiv gut, selten gab es mal Grund zur Klage
Die Firma hat ein gutes Image weltweit
Stress kam selten auf
DAS Problem schlechthin, während die Wirtschaft brummt, sitzt man jahrelang auf dem gleichen Posten ohne Aussicht auf Karriere. Die Stellen sind alle schon lange vergeben und in Rente gehen so gut wie keine, da die Firma noch jung ist.
Auch top
Vorbildlich
Eines der Probleme, die soziale Kompetenz ist teilweise unterirdisch
Alles ok
Eines der Probleme, es wird intern zu wenig geredet
Aufgrund länger andauernden wirtschaftlichen Problemen (s. Finanzberichte) nur sehr unbefriedigende Aussichten
Mal so, mal so
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt
Geringe Aufstiegschancen
Meist steigen nur die auf, die schon lange da arbeiten.
interessante Aufgaben, gutes Arbeitsklima
manchmal etwas "schwäbisch" sparsam
Aufgaben sind abwechselungsreich, spannend und in einem internationalen Umfled. Einsatz von Fremdsprachen wirklich möglich - auch im Alltag (Umgang mit Kollegen)
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht sehr gut zu erreichen.
spannende Aufgaben in internationalem Umfeld
So verdient kununu Geld.