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Gehalt

Das Gehalt wird überhaupt nicht an die Leistung angepasst. Wer studiert hat, bekommt automatisch mehr Gehalt als jemand, der die anspruchsvollere und hochwertigere Arbeit macht, aber nicht studiert hat. Durch langjährige Betriebszugehörigkeit hat man die Qualifikation, aber das zählt nicht. Sehr frustrierend für die Mitarbeitenden. Vom Arbeitgeber wird Kaffee und Tee zur Verfügung gestellt und ab und zu gibt es einen Obsttag. Dafür gebe ich zwei Sterne. Einen weiteren Stern gebe ich für die zusätzliche Vergütung von Reisekosten und dem Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille.

Man bekommt meist, wenn man sich gut verkaufen kann ein gutes Startgehalt. Jedoch ist Gehaltserhöhung ein Fremdwort. Man bekommt in der Mitarbeiterversammlung die Information, dass eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist und das unter keinen Umständen funktioniert. So kann man die Motivation zur Gehaltsverhandlung auch nehmen. Es gibt einen steuerfreien Sachbezug in Höhe von 50,- € sowie die Möglichkeit günstig sein Elektrofahrzeug zu laden. Dann hört man von anderen Kollegen, dass diese mehr Bonuszahlungen bekommen und man selbst gar nicht Infos darüber hat. Beim Thema Geld herrscht eine sehr große Ungleichheit.

Es gibt das Gehalt, ein paar Goodies wie Tankgutschein und das war's schon. Die Firma Treu bleiben lohnt sich kaum, neu eingestellte Kollegen haben fast das Gleiche Gehalt als Leute die schon länger dabei sind.

Wenn die Firma Profit macht wird es an die Aktionäre geschüttet statt an die Mitarbeitern. Letzte Prämie war für das 20 Jahr Jubiläum.

Schlecht bezahlt

Wer nicht fragt, bekommt nichts. Wer fragt und es aus der Sicht des Vorstandes verdient, bekommt mehr Gehalt

überdurchschnittlich