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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soweit ich das beurteilen kann, gibt sich LS telcom sichtlich Mühe bei den Auszubildenden uns dualen Studierenden. Von der Bewerbungsphase bis zu meinem Ausscheiden bin ich weitestgehend gut betreut worden und ich habe wenig Grund zu Klagen.
Parkplätze direkt vor dem Gebäude, Lademöglichkeit für private E-Autos, JobRadLeasing möglich, Kantine, Kaffee/Tee kostenlos, Obsttag, Kuchentag (wird zum Einkaufspreis angeboten), Massage (Selbstzahler, ist aber im Gebäude), Sportgruppen (Fußball und Volleyball, in der Freizeit), Lebensmittelmarkt wenige Meter entfernt, viel Natur drum rum für Spaziergänge in der Mittagspause. Homeoffice und Gleitzeit, wobei das besser (flexibler) sein könnte, mehrere Bildschirme am Arbeitsplatz möglich (auf Antrag).
Familiäre Stimmung, Freundlichkeit und Respekt wird untereinander im Kollegium stets gewahrt, regelmäßige Teamausflüge (u.a. auch privat an Wochenenden),
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist gut.
Work-Life-Balance.
Ländlichen Gebiet.
Vielfalt an Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell ist LS in Kurzarbeit, um "Geld zu sparen". Die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre waren leider mehr als enttäuschend. Man war nicht einmal im Stande die komplette Corona Prämie auszuzahlen.
Das ersparte Geld kann man dann wie gewohnt an anderer Stelle ausgeben.
Vorstand agiert seit 2- 3 Jahren ohne Konzept und macht immer wieder Versprechungen , die nicht eingehalten werden.
Mit Lob wird gegeizt (nicht gemotzt ist genug gelobt). Das interne Punktesystem für die Mitarbeiterbewertung (Azubi und nach der Probezeit) ist sehr demotivierend. Man bekommt keine volle Punktzahl in der Bewertung, auch wenn der Bewertende außerordentlich zufrieden ist und gerne die volle Punktzahl geben möchte, ist das in dem Punktesystem (warum auch immer) nicht vorgesehen. Mit dem ÖPNV umständlich zu erreichen, je nachdem von wo man kommt.
Es wird bei sehr vielen Sachen sehr viel gegeizt. Man soll beste Ergebnisse erreichen, jedoch soll man so wenig wie möglich ausgeben. In mancher Hinsicht sind einfach schlechte Regeln aufgestellt. Hierfür muss man einfach nur mit den Kollegen sprechen um einfach Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Es wird nicht gut genug in Mitarbeiter investiert. Man erneuert Sachen, die man sich nicht erklären kann, aber dort wo das Geld benötigt wird ist der Hahn zu. Das Unternehmen ist einfach veraltet, ...
Verbesserungsvorschläge
Mal sparen an der richtigen Stelle:
Überflüssige Niederlassungen schließen
Dienstwagen Regelung überdenken
Führungsmannschaft verkleinern
Mehr in Treue Mitarbeiter investieren, Fachkarrieren. Einführung eine Dienstalter Prämie.
Abschaffung von "Chefs Privileg" wie z.b. Chefs Parkplätze oder dicke Firmenwagen. So etwas ist einfach nicht mehr Zeitgemäß und gibt den Eindruck von eine sehr pyramidenförmige Organisation.
Es wäre toll, wenn die Kommunikation mit den Mitarbeitern etwas ehrlicher und offener wird. Besonders wenn es um wichtige Sachverhalte geht, die sich auch auf das Privatleben auswirken. Nicht jeder ist spontan. Das Gehalt sollte an der Leistung und nicht am Titel gemessen werden. Das ist nicht mehr Zeitgemäß.
Ins "heute" ankommen in vielen verschiedenen Bereichen. Sei es Thema Homeoffice oder auch Corporate Benefits. In der Bewerbungsphase und beim neuen Arbeitgeber erfährt man so vielen verschiedenen Benefits, die LS leider nicht bietet. Das Thema Gleichheit mehr aufgreifen und die Kollegen versuchen auf ein Level zu bringen egal in welchem Bereich man arbeitet. Hier evtl. die Vorgesetzen mehr sensibilisieren zusammen zu arbeiten. In manchen Abläufen fehlt einfach noch Struktur.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung und den Bereichsleitern zu den Angestellten ist sehr schlecht. Oft wird einem das Gefühl der Geheimniskrämerei vermittelt. Nicht wertschätzend und auch nicht transparent.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LS telcom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei mir in der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt bei manchen sehr groß. Nicht alle beteiligen sich, auch wenn alle eingeladen sind. Wenige haben die ICH-Einstellung und sehen nur die eigenen Vorteile, die bremsen leider den Zusammenhalt und machen den Stern Abzug.
Sehr gut in den meisten Geschäftsfeldern
Auch hier, je nach Geschäftsfeld unterschiedlich.
Bis auf ein paar Ausnahmen, meist alles passend.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LS telcom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist nicht für alle eine Weiterbildung und somit ein beruflicher Aufstieg möglich. Selbst Schulungen/Weiterbildungen, die für die Arbeit benötigt werden, bekommt nicht jeder. Wer Karriere machen möchte muss oft warten, bis ein Vorgesetzter aus dem Unternehmen ausscheidet und der Platz frei wird, oder was anderes suchen.
Keine große Möglichkeiten vorhanden in meinem Bereich. Da ist sicherlich der Bereich auch ausschlaggebend. Man hat eine Weiterbildungsmöglichkeit, was jedoch lachhaft ist.
Fast keine Fachkarriere möglich. Die einzige Chance sein Gehalt zu erhöhen ist sich auf eine Vorgesetzte Stelle zu Bewerben.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Hier stehen leider nicht so viele Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LS telcom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LS telcom schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LS telcom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LS telcom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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