Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeParkplätze direkt vor dem Gebäude, Lademöglichkeit für private E-Autos, JobRadLeasing möglich, Kantine, Kaffee/Tee kostenlos, Obsttag, Kuchentag (wird zum Einkaufspreis angeboten), Massage (Selbstzahler, ist aber im Gebäude), Sportgruppen (Fußball und Volleyball, in der Freizeit), Lebensmittelmarkt wenige Meter entfernt, viel Natur drum rum für Spaziergänge in der Mittagspause. Homeoffice und Gleitzeit, wobei das besser (flexibler) sein könnte, mehrere Bildschirme am Arbeitsplatz möglich (auf Antrag).
Soweit ich das beurteilen kann, gibt sich LS telcom sichtlich Mühe bei den Auszubildenden uns dualen Studierenden. Von der Bewerbungsphase bis zu meinem Ausscheiden bin ich weitestgehend gut betreut worden und ich habe wenig Grund zu Klagen.
Familiäre Stimmung, Freundlichkeit und Respekt wird untereinander im Kollegium stets gewahrt, regelmäßige Teamausflüge (u.a. auch privat an Wochenenden),
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist gut.
Im großen und ganzen ist das ein faires Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Das spiegelt sich auch bei den Kollegen wieder. Es sind sehr viele langjährige Kollegen vor Ort. Die komplette Belegschaft ist auf einem guten Niveau, sei es Freundlichkeit oder auch Fachwissen. Wenn man Hilfe braucht, muss man meist nur wissen wo man fragen muss. Es war eine gute und ereignisreiche Zeit.
Aktuell ist LS in Kurzarbeit, um "Geld zu sparen". Die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre waren leider mehr als enttäuschend. Man war nicht einmal im Stande die komplette Corona Prämie auszuzahlen.
Das ersparte Geld kann man dann wie gewohnt an anderer Stelle ausgeben.
Vorstand agiert seit 2- 3 Jahren ohne Konzept und macht immer wieder Versprechungen , die nicht eingehalten werden.
Mit Lob wird gegeizt (nicht gemotzt ist genug gelobt). Das interne Punktesystem für die Mitarbeiterbewertung (Azubi und nach der Probezeit) ist sehr demotivierend. Man bekommt keine volle Punktzahl in der Bewertung, auch wenn der Bewertende außerordentlich zufrieden ist und gerne die volle Punktzahl geben möchte, ist das in dem Punktesystem (warum auch immer) nicht vorgesehen. Mit dem ÖPNV umständlich zu erreichen, je nachdem von wo man kommt.
Es wird bei sehr vielen Sachen sehr viel gegeizt. Man soll beste Ergebnisse erreichen, jedoch soll man so wenig wie möglich ausgeben. In mancher Hinsicht sind einfach schlechte Regeln aufgestellt. Hierfür muss man einfach nur mit den Kollegen sprechen um einfach Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Es wird nicht gut genug in Mitarbeiter investiert. Man erneuert Sachen, die man sich nicht erklären kann, aber dort wo das Geld benötigt wird ist der Hahn zu. Das Unternehmen ist einfach veraltet, ...
Mal sparen an der richtigen Stelle:
Überflüssige Niederlassungen schließen
Dienstwagen Regelung überdenken
Führungsmannschaft verkleinern
Es wäre toll, wenn die Kommunikation mit den Mitarbeitern etwas ehrlicher und offener wird. Besonders wenn es um wichtige Sachverhalte geht, die sich auch auf das Privatleben auswirken. Nicht jeder ist spontan. Das Gehalt sollte an der Leistung und nicht am Titel gemessen werden. Das ist nicht mehr Zeitgemäß.
Ins "heute" ankommen in vielen verschiedenen Bereichen. Sei es Thema Homeoffice oder auch Corporate Benefits. In der Bewerbungsphase und beim neuen Arbeitgeber erfährt man so vielen verschiedenen Benefits, die LS leider nicht bietet. Das Thema Gleichheit mehr aufgreifen und die Kollegen versuchen auf ein Level zu bringen egal in welchem Bereich man arbeitet. Hier evtl. die Vorgesetzen mehr sensibilisieren zusammen zu arbeiten. In manchen Abläufen fehlt einfach noch Struktur.
Mehr in Treue Mitarbeiter investieren, Fachkarrieren. Einführung eine Dienstalter Prämie.
Abschaffung von "Chefs Privileg" wie z.b. Chefs Parkplätze oder dicke Firmenwagen. So etwas ist einfach nicht mehr Zeitgemäß und gibt den Eindruck von eine sehr pyramidenförmige Organisation.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung und den Bereichsleitern zu den Angestellten ist sehr schlecht. Oft wird einem das Gefühl der Geheimniskrämerei vermittelt. Nicht wertschätzend und auch nicht transparent.
Der am besten bewertete Faktor von LS telcom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei mir in der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt bei manchen sehr groß. Nicht alle beteiligen sich, auch wenn alle eingeladen sind. Wenige haben die ICH-Einstellung und sehen nur die eigenen Vorteile, die bremsen leider den Zusammenhalt und machen den Stern Abzug.
Bis auf ein paar Ausnahmen, meist alles passend.
Sehr gut in den meisten Geschäftsfeldern
Auch hier, je nach Geschäftsfeld unterschiedlich.
Sehr freundliche Zusammenarbeit und kollegialer Zusammenhalt. Öfters auch tolle Freizeitaktivitäten, wie Skifahren, Kneipentour und Sport (auch öfters in der Mittagspause).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LS telcom ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist nicht für alle eine Weiterbildung und somit ein beruflicher Aufstieg möglich. Selbst Schulungen/Weiterbildungen, die für die Arbeit benötigt werden, bekommt nicht jeder. Wer Karriere machen möchte muss oft warten, bis ein Vorgesetzter aus dem Unternehmen ausscheidet und der Platz frei wird, oder was anderes suchen.
Keine große Möglichkeiten vorhanden in meinem Bereich. Da ist sicherlich der Bereich auch ausschlaggebend. Man hat eine Weiterbildungsmöglichkeit, was jedoch lachhaft ist.
Fast keine Fachkarriere möglich. Die einzige Chance sein Gehalt zu erhöhen ist sich auf eine Vorgesetzte Stelle zu Bewerben.
Hier stehen leider nicht so viele Türen offen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
