Guter Arbeitgeber mit Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl der Sicherheit und das soziale Engagement auch außerhalb des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Aufstiegschancen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter erst einmal gut klingt, so werden dadurch engagierte und fleißige Kollegen ausgebremst und demotiviert. Ein wenig Mut auch mal einzelne Mitarbeiter zu bevorzugen, weil sie Einsatz und Leistung gezeigt haben, würde dem Unternehmen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Man trägt selbstverständlich sehr viel selbst zur Atmosphäre bei.
Kommunikation
Da die Arbeitsaufgaben relativ statisch sind, ist nicht viel Kommunikation nötig.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich sehr subjektiv, aber für den Großteil wohl ein angenehmes Klima.
Work-Life-Balance
Im Rahmen von Voll- oder Teilzeit nichts Außergewöhnliches. Es gibt Gleitzeit zur persönlichen Anpassung des eigenen Tagesrhythmus. Hervorzuheben sind unproblematische und schnelle Lösungen bei persönlichen Problemen (Familie oder unvorhergesehene Ereignisse)
Vorgesetztenverhalten
Auch dies ist sehr subjektiv in der Bewertung, da die eigene Position im Unternehmen die Anzahl der Vorgesetzten bestimmt. Die Abteilungsleiter sind stark in die Produktionsprozesse eingebunden, wodurch die Mitarbeiterführung etwas leidet. Wünsche und Kritik können jederzeit auch ohne persönliche Nachteile geäußert werden, haben jedoch in aller Regel kein weiteres Resultat.
Interessante Aufgaben
Es kann eintönig werden, wenn man sich auf die übertragenen Aufgaben beschränkt, die grundsätzlich innerhalb der Arbeitszeit zu schaffen sind. Durch Eigeninitiative kann man sich in weiteren interessanten Gebieten einbringen und hat auch relativ freie Hand, allerdings sollte man sich von dem Gedanken freimachen, dadurch ein berufliches Fortkommen zu forcieren.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Ungleichbehandlungen bekannt.
Gehalt/Benefits
Für ein international agierendes Hightechunternehmen sind die Gehälter eher unterdurchschnittlich. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, die in etwa der Jahresinflation entsprechen und auch mal steuerfreie Sonderzahlungen, wie sie in der Coronazeit bekannt geworden sind. Gehaltserhöhungen durch Verhandlung oder Leistung sind sehr unwahrscheinlich.
Image
Das Unternehmen profitiert sehr stark vom freundschaftlichen und teilweise familiären Umgang unter den Kollegen. Durch die fehlenden Aufstiegschancen bleibt die Bindung zum Unternehmen an sich und die Motivation leider auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seltene Ausnahmen, aber allgemein sind Karriere-Perspektiven nicht existent.