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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LTB Leitungsbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften war unzureichend und oft mangelhaft, was zu einer Vielzahl von Problemen führte.
Es gab wenig Bereitschaft, Wissen und Erfahrungen zu teilen oder sich gegenseitig zu helfen, wenn Probleme oder Herausforderungen auftraten.
Es gab wenig Unterstützung seitens des Managements, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Die Vorgesetzten zeigten wenig Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen oder sich für das Wohl ihrer Mitarbeiter einzusetzen. Sie waren oft mehr daran interessiert, ihre eigenen Interessen zu verfolgen, anstatt das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens im Auge zu behalten.
Es gab einen Mangel an Teamarbeit und Zusammenhalt im Unternehmen, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter sich isoliert und unwillkommen fühlten. Anstatt als Teil des Teams anerkannt zu werden, wurden neue Mitarbeiter von den alten Kollegen oft ignoriert oder gar gemieden.
Die Atmosphäre im Unternehmen war oft angespannt und unangenehm, was die Arbeitsmoral und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.