53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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53 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Deutlich besser als von manchen beschrieben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da die Kantine leider geschlossen werden musste, hat man hier einen Automaten zur Grundversorgung bereit gestellt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Man hat hier frühzeitig reagiert und Maßnahmen getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Den Umständen entsprechend, in der heutigen Zeit mit Corona und Kurzarbeit, ist die Grundstimmung positiv. Man hat ein klares Ziel vor Augen, unsere Firma neu aufzustellen.
Image
Man ist da sehr konservativ, obwohl man zu einer starken Gruppe gehört.
Work-Life-Balance
Unter normalen Bedingungen Top, wir haben flexible Arbeitszeiten.
Unter der Corona Situation wurde ein Schicht-System eingeführt. Das ist zwar notwendig, aber doch auch eine Einschränkung. Ich würde es da lieber bevorzugen mit Maske in der Fertigung zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Offene Stellen wurden zumindest, nicht wie in der Vergangenheit, unter der Hand vergeben, sondern ausgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Leider sind die Gehälter nicht transparent. Es gibt keine tarifliche Bindung. Man hört immer wieder, das es hier wohl starke Unterschiede für die selbe Arbeit gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde 5 Sterne vergeben, wenn wir beim Thema Umwelt noch mehr machen würden. Die Blumenwiese für die Bienen wurde letzes Jahr umgesetzt und ist eine tolle Sache.
Kollegenzusammenhalt
Auch Abteilungsübergreifend hält man zusammen, Ausnahmen gibt es immer, das sind aber meistens die Unverbesserlichen...
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Deutlich verbessert, man muss keine Angst haben wenn man seine Meinung begründen kann. Früher traute man sich das nicht immer.
Arbeitsbedingungen
Die neue Kantine, unsere "Alm", ist eine deutliche Verbesserung zu den vorherigen Containern. Nur das Angebot könnte noch verbessert werden. Aber vielleicht sind wir dafür als Firma zu klein, das sich das rechnet.
Ansonsten alles Top, Arbeitskleidung wird gestellt. Klimatisierter Arbeitsplatz.
Kommunikation
Hier sieht man die deutliche neue Ausrichtung. Es wird regelmäßig in einen Newsletter (alle 4-6 Wochen) durch den Lenkungskreis zu verschiedenen Themen informiert.
Gleichberechtigung
Man hat die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Nicht jede Aufgabe ist spannend, aber gerade in den neuen Fertigungsmöglichkeiten ergeben sich hier neue. spannende Ansätze.
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Man merkt die GF Änderung positiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LTN in Otterfing gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
alles gut
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alles gut
Arbeitsatmosphäre
die Erfahrung und das Wissen wird angenommen und gerne angenommen
Image
einige Meckern >ziehen aber leider nicht die Reißleine und gehen > kann also doch nicht so schlecht bei LTN sein !!!
Work-Life-Balance
alles top > wie das Sportangebot
Karriere/Weiterbildung
wenn man will kann man sehr viel erreichen
Gehalt/Benefits
ok > manche werden überbezahlt, für das was sie leisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird auf Sozial- Arbeitsschutz sehr geachtet
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen die sich zu 100 Prozent mit der Firma identifizieren super
leider gibt es Kollegen die sind .... !!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist alles und wird auch geschätzt
Vorgesetztenverhalten
sehr offen > top
Arbeitsbedingungen
sehr angenehm
Kommunikation
sehr kurze und direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
zu wenig Frauen in der Verantwortung > leider wird von den Frauen auch zuwenig Eigeninitiative betrieben
Interessante Aufgaben
wenn man will wird eine sehr interessante Arbeit geboten und verlangt
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TOP Unternehmen auf dem Weg nach unten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wege in die Zukunft gestalten anstatt die Vergangenheit niederzureden
Arbeitsatmosphäre
War früher sehr kollegial und kooperativ, jetzt nur noch Schaumschläger und Ellenbogen
Vorgesetztenverhalten
Mieser Stil, Wertschätzung ganz kleingeschrieben...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle MalyPersonalabteilung
Wir bedauern es sehr, dass Sie Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten so empfinden, wie Sie es tun. Auch dass Sie die von unseren Kollegen und Kolleginnen mit so viel Energie vorangebrachten Projekte nicht als Schritte in die richtige Richtung begreifen oder diese Sie nicht erreicht haben, finden wir sehr schade. Wir sind an vielen Fronten gerade mitten im Gestaltungsprozess und freuen uns über erste Fortschritte. Das Feedback aus den entsprechenden Arbeitsgruppen bestätigen das auch. Gibt es vielleicht konkrete Dinge mit denen wir Sie unterstützen können um Ihre Situation zu verbessern? Gerne können Sie uns dazu auch über unsere anonymisierten LTN Boxen Rückmeldung geben.
Modernes Unternehmen das nie stehen bleibt, sich stetig weiter entwickelt auf den einzelnen Mitarbeiter eingeht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Sauberkeit wird groß geschriebe. Klar Struktur von der Konstruktion bis zum fertigen Produkt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle MalyPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über das Feedback und arbeiten laufend weiter daran uns zu verbessern.
Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super freundlich und hilfsbereit
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind für alle Fragen und Problem da und erklären Dinge falls nötig mehrmals. Es wird auch darauf geachtet, dass man schnell Dinge selbst machen kann, sodass man nicht lange neben seinem Ausbilder sitzt und nur zusehen kann. Außerdem wird darauf geachtet, dass wenn man eine Abteilung in der Ausbildung abschließt, man auch wirklich alles gelernt hat und das gelernte auch selbständig anwenden kann, falls dies nicht der Fall ist wird nochmals mit einem geübt.
Spaßfaktor
Da darauf geachtet wird, dass man schnell selbst Arbeiten kann wird einem nicht langweilig und man lernt sehr schnell
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird darauf geachtet, dass man in einer neuen Abteilung mit einfachen Aufgaben beginnt, jedoch steigert sich die Schwierigkeit der Aufgaben je länger man in der Abteilung ist.
Variation
Mann lernt fast jede Abteilung, die wichtig für die Ausbildung ist, kennen. Leider lernt man die Marketing Abteilung nicht kennen was ich sehr schade finde.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Respekt
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Die Umstrukturierung macht sich bemerkbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit der Gleitzeit können persönliche Termine wahrgenommen werden. Auch das Arbeitsklima in unserer Abteilung ist sehr gut. Im allgemeinen sind die Büroräume gut ausgestattet und die Arbeit wird dadurch erleichtert. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und wenn möglich und sinnvoll auch verwirklicht. Wir haben einen sehr großen Freiraum um Entscheidungen zu treffen und haben bei Problemen trotzdem einen Ansprechpartner. In unserer Abteilung werden wir nicht überwacht und auch persönliche Gespräche zwischendurch sind gestattet. Wir haben die Möglichkeit andere Mitarbeiter persönlich zu kontaktieren und Probleme (z.B. Wissenslücken, unterschiedliche Ansichten) direkt zu klären. Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit und das Miteinander ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Essen und Atmosphäre in der Kantine und den Mangel an sauerstoffspendenden Pflanzen in den Büroräumen.
Teilweise abteilungsübergreifende Termine (z.B. Wartungsarbeiten) ohne ausreichende Abstimmung mit den betroffenen Personen. Auch unvorbereitete Besprechungen rauben uns viele Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschlichkeit und das soziale Engagement durch die Führungsebene sollte wieder verbessert und die Gleichberechtigung intern gefördert werden. Insbesondere sollte im Personalbereich ohne persönliche Präferenzen gehandelt werden und Datenschutz muss im Mittelpunkt stehen. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt einen Teil zum Erfolg bei und dafür sollte jeder Mitarbeiter gewürdigt werden. Die Motivation insbesondere der langjährigen Mitarbeiter sollte unbedingt gestärkt werden.
Es sollte mehr für das wohlbefinden der Mitarbeiter geboten werden z.B. gesunde Snacks wie Obst auch für Mitarbeiter die nicht in Besprechungsräumen sind oder gesunde Säfte statt nur Limonaden o.ä. .
Arbeitsatmosphäre
In unserem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und es gibt keine persönlichen Streitigkeiten zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Bei Diskussionen lässt sich meistens zügig eine Lösung finden und sowohl aktuelle Mitarbeiter als auch der Vorgesetzte sind nicht nachtragen.
Der Stress z.B. durch hohen Arbeitsaufwand kann manchmal zur Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre führen.
Image
Durch den enormen Wandel und die teils überraschende Umstrukturierung hat die Firma sehr an Image verloren. Viele Mitarbeiter sind enttäuscht das sich so viel (auch Gutes) verändert hat und die Firma auch in mehrere Gebäude aufgeteilt wurde. Die hohe Fluktuation in dieser Zeit bleibt auch negativ in den Köpfen. Übergreifend gibt es jedoch auch viele Verbesserungen, die nach und nach umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit-Regelung ist es jedem Mitarbeiter möglich die Arbeitszeiten entsprechend einzuteilen. Falls Termine außerhalb der genehmigten Zeit anfallen können diese auch genehmigt werden.
Teilweise ist der Arbeitsaufwand so hoch, dass die Gleitzeit nicht nach persönlichem Interesse genutzt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Bei konkreten Weiterbildungswünschen kann mit dem Vorgesetzten gesprochen werden. Ein allgemeines Weiterbildungsprogramm gibt es leider nicht mehr. Für den Arbeitsplatz notwendige Weiterbildungen werden genehmigt und persönliche Interessen meist nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden individuell vereinbart.
Die Bezahlung erfolgt immer pünktlich und die Firma bietet verschiedene Sozialleistungen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Umweltvorschriften eingegangen und jeder Mitarbeiter versucht in seinem Bereich Ressourcen bewusst einzusetzen. Es besteht die Möglichkeit immer mehr digital zu machen, jedoch werden die Mitarbeiter dadurch nicht eingeschränkt und das gute alte Papier ist weiterhin gestattet.
Soziale Projekte gibt es nur sehr wenige und die meisten sind durch Mitarbeiter selbst ins Leben gerufen worden.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ist der kollegiale Zusammenhalt relativ gut. Jeder gibt sein bestes und die Mitarbeiter helfen sich gegenseitig und versuchen den Arbeitsaufwand gemeinsam zu bewältigen. (Ausreißer gibt es manchmal auch)
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung werden "ältere" Kollegen geschätzt. Mit manchen "älteren" Kollegen ist der Umgang anfangs etwas schwierig jedoch denke ich, dass die meisten Menschen einen respektvollen Umgang pflegen.
Vorgesetztenverhalten
Der aktuelle Vorgesetzte ist sehr kooperativ und setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Er hat immer ein offenes Ohr für Probleme und versucht diese aus der Welt zu schaffen.
Leider ist es nicht in jeder Abteilung so und es gibt auch Vorgesetzte die selbst voran kommen wollen und vergessen dass die Mitarbeiter der Abteilung den entscheidenden Teil dazu beitragen.
Arbeitsbedingungen
Der neue Bürokomplex wirkt optisch sehr modern, jedoch kann hier noch einiges optimiert werden. Leider gibt es eine Treppe vor und in dem "Erdgeschoss", sodass es nicht Barrierefrei ist (nur über die Tiefgarage ebenerdig erreichbar). Private Pflanzen sind nicht gestattet und in jedem Büro gibt es nur eine Pflanze.
Die Arbeitsplätze an sich sind ergonomisch eingerichtet und verfügen in unserem Bereich über höhenverstellbare Tische. Die Technik ist fortgeschritten und auf persönliche Wünsche wird (wenn möglich) eingegangen.
Die Kantine ist nicht gerade einladend und die Mittags-Mahlzeiten sind nicht frisch zubereitet aber erwärmt. Jedoch besteht die Möglichkeit zum Frühstück frisch Belegte Semmeln, Süßigkeiten usw. zu kaufen und auch Stieleis wird in der Kantine angeboten. Grundsätzlich sind Getränke (Kaffee, Wasser, Limonaden) für geringe Beträge zu erwerben. Leitungswasser und verschiedene Teesorten sind gratis.
Kommunikation
In den einzelnen Büros ist die Kommunikation (soweit ich das beurteilen kann) sehr gut. Durch die räumliche Trennung der verschiedenen Abteilungen wird die Kommunikation jedoch erschwert.
Es gibt regelmäßige Abteilungsmeetings in unserem Bereich, in denen jeder Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert wird und jeder seine wichtigen Themen einbringen kann.
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung ist kaum ein Unterschied zu erkennen.
Die Firma komplett betrachtet fällt auf, dass ein deutlicher Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht wird. Auch die Sympathie ist in vielen Bereichen wichtiger als die Leistung. Gerade bei "Beförderungen" wird dieses Phänomen oft sichtbar.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung haben wir alle einen größeren Arbeitsbereich bekommen und haben viel Abwechslung im Aufgabenbereich. Wenn Interesse an weiteren Aufgabenbereichen besteht, wird den Wünschen nachgegangen und die Weiterentwicklung entsprechend gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle MalyPersonalabteilung
Entschuldigen Sie bitte die verzögerte Antwort. Wir freuen uns natürlich sehr über Ihre ausführliche Rückmeldung. Wie Sie wissen, haben wir z.B. mit der neuen ansprechenden Kantine und der Verbannung der Aluschalen aus dem Mittagsmenü schon einige Verbesserungen umsetzen können. An der Umsetzung weiterer Maßnahmen planen wir schon fleißig und freuen uns, wenn wir auch diese zeitnah bekanntgeben können. Vielen Dank auch für Ihre Anmerkungen zur Mitarbeitermotivation und Führung. Dies sind Themen, denen wir uns verstärkt im letzten halben Jahr gewidmet haben und die hoffentlich bald sichtbare Früchte tragen werden.
Ich bin mit meiner Ausbildung bei LTN Servotechnik sehr zufrieden.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei LTN Servotechnik in Otterfing absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt bei den Azubis ist sehr groß. Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach auch gut. Ich arbeite gerne bei LTN und freue mich auf meine weitere Ausbildungszeit.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder nimmt sich bei Fragen, Problemen oder anderen Anliegen gerne Zeit für mich. Er schaut sich in regelmäßigen Abständen mein Berichtsheft an und fragt interessiert nach, wie ich in der Schule und im Betrieb zurechtkomme.
Aufgaben/Tätigkeiten
Auch interessante Aufgaben werden bei LTN geboten. Nach kurzer Einführung und Testphase konnte ich die Aufgaben bereits eigenständig erledigen. Jedoch werden auch Fragen oder Unklarheiten bei den Aufgaben, mit Geduld und Freundlichkeit nochmals erklärt. Als Azubi bekommt man abwechslungsreiche Tätigkeiten zugeteilt und auch die Kollegen aus anderen Abteilungen helfen gerne, wenn man mal irgendwo nicht weiterkommt.
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
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Früher war alles besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die recht hohen Gehälter und die guten Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arbeitslast, zu wenig arbeitendes Personal, zu viele sinnlose Meetings
Verbesserungsvorschläge
Baut Hierarchiestufen ab
Redet mit den Mitarbeitern und vor allem hört ihnen zu und nehmt sie ernst!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung hatte sich die Arhmosphäre seit dem Umzug ins neue Büro und der Zusammenlegung von Arbeitersbereichen rapide verschlechtert. Es ist nur noch ein Hauen und Stechen. Dazu kommt, dass in fast allen Abteilungen keiner über seinen Tellerrand schaut. Jeder werkelt nur für sich. Früher war der Zusammenhalt zwischen den Kollegen wesentlich besser, aber das wurde durch die Führungsebene geschickt torpediert.
Image
Die Firma hat von sich selbst eine sehr hohe Meinung. Leider stimmt das nicht mit der Realität überein. Früher wurde das Image ausschließlich über einen der Geschäftsführer bestimmt, der aber nicht mehr da ist.
Die Kunden haben ein sehr schlechtes Bild von LTN und von der Belegschaft ist niemand stolz auf seine Firma, ausgenommen die Führungsebene.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten achten generell sehr gut darauf, dass sie nicht zu viel Zeit in der Arbeit verbringen. Von Angestellten wird dagegen erwartet, das Privatleben an der Stempeluhr abzugeben. Generell gehen die Firmeninteressen immer vor.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen. Interne Fortbildungen werden aber regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind vorbildlich, von betrieblicher Altersvorsorge über Essenszuschuss bis Weihnachtsgeld.
Bei der Einstellung wurde jeder Betrag gezahlt, den man sich gewünscht hat, da der frühere Geschäftsführer scheinbar keinen Überblick über das übliche Gehaltsgefüge hatte. Dementsprechend ist das Gehaltsniveau entsprechend hoch. Leider gibt es den GF nicht mehr. Gehaltsanpassungen gibt es auch dann und wann mal, die sind aber eher dürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Es gibt Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Bis vor ein, zwei Jahren war der Zusammenhalt wirklich gut. Das wurde aber nicht gern gesehen. Durch geschicktes Ausspielen der Kollegen gegeneinander
und Aufblähen der Workload wurde erreicht, dass jetzt mehr gegeneinander gearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung wird sehr auf formbare Jugend gesetzt. Aber in anderen Bereichen werden auch gerne ältere Personen beschäftigt, besonders in der Entwicklung
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine sehr große Anzahl Vorgesetzter und sehr viele Hierarchie Ebenen. Es gibt in anderen Abteilungen sicher auch ein paar gute Vorgesetzte. In meinem Bereich leider nicht. Selbstverliebt, unfehlbar und unnahbar.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in einer Fabrikhalle unterm Dach untergebracht. Es gibt keine geschlossenen Büros, nur gläserne Trennwände, die oben offen sind. Man kann also überall einsehen und deutlich hören, was jeder sagt. Kontrolle pur!
Die Klimaanlage lässt sich nicht vernünftig regeln und wird nur durch eine gelöcherte Plastiktüte gebändigt, die der Hausmeister über den Auslass geklebt hat. Die Oberlichter haben keine Jalousien und Aussicht gibt es nur in den Himmel.
Kommunikation
Es gibt nur Einbahnstraßen-Kommunikation von oben nach unten. Was wirklich wichtig ist, wird oft nicht mitgeteilt. Rückmeldungen werden nicht gewünscht, weil das die Unfehlbarkeit der Führung in Frage stellen könnte.
Gleichberechtigung
Es werden auch Behinderte vorurteilslos eingestellt, das ist sehr positiv.
Nur wenn du Frau bist, hast du verloren.
Interessante Aufgaben
Seit Zusammenlegung mehrerer Bereiche und dem dadurch breiter gewordenen Spektrum sind die Aufgaben tatsächlich wesentlich interessanter geworden. Schade nur, das auch die Menge der Aufgaben so in die Höhe geschossen ist, dass man sie nicht mehr ordentlich bewältigen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle MalyPersonalabteilung
Zuerst einmal möchten wir uns natürlich für Ihre Rückmeldung bedanken, auch wenn wir auf einige von Ihnen beschriebenen Punkte eine etwas andere Sicht haben.
Die Anzahl der Vorgesetzten wurde mit dem neuen Jahr sichtlich reduziert und abteilungsübergreifend Hierarchien mehr ab- denn aufgebaut. Wir bedauern es, wenn Sie die Arbeitsatmosphäre im Bereich Vertrieb negativ erlebt haben. Gerne holen wir uns weiteres Feedback von Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen, um dem bei Bedarf entgegensteuern zu können.
Es fällt uns schwer Ihre Ausführungen zu der Führungsebene nachzuvollziehen. Der Zusammenhalt in Abteilungen und darüber hinaus auch zwischen einzelnen Bereichen, verbessert in unseren Augen nicht nur die Arbeitsatmosphäre sondern auch wahrnehmbar die Produktivität eines Unternehmens. Das ist auch die Maxime unserer Führungsebene. Dem entsprechend werden wir uns natürlich bemühen, der von Ihnen beschriebenen Wahrnehmung nachzugehen, auch wenn wir nun nicht mehr die Möglichkeit haben, auf konkrete Beispiele Ihrerseits zurückzugreifen.
Wir freuen uns, dass Sie das Spektrum der Arbeit nach der Zusammenlegung mehrerer Bereiche deutlich interessanter fanden. Wir sind überzeugt davon, dass mittelfristig auch hier unsere Maßnahmen zur Prozessoptimierung und Arbeitslastreduzierung greifen werden. Bidirektionale Kommunikationskanäle sind im Aufbau und wir müssen hier leider die gesamte Belegschaft bis zu deren Etablierung um noch etwas Geduld bitten. Rückmeldungen sind auf jeden Fall erwünscht und wir möchten an dieser Stelle sogar so weit gehen, diese auch einzufordern.
Die offene Gestaltung der Büros wurde auf Wunsch der Abteilungsmitglieder zugunsten von mehr Privatsphäre angepasst. Der Sichtschutz an den Glaswände wurde nur dort ausgespart, wo sich Kolleginnen und Kollegen explizit dagegen ausgesprochen haben. Sollte es im Gebäude 7 bei der Belegschaft noch Bedarf an weiterem Sichtschutz geben, wäre es wohl am sinnvollsten, wenn die Betroffenen jeweils mit ihren direkten Kolleginnen und Kollegen eine diesbezügliche Einigung suchen. Bei den Themen Klimaanlage und Außenjalousien sind wir dran, leider gestaltet sich eine abschließende Lösung etwas komplizierter und diese wird leider auch noch etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Sie merken im Bereich Work-Life-Balance an, dass Führungskräfte nicht viel Zeit im Büro verbringen: Wir erwarten von all unseren Führungskräften, wie im übrigen auch von allen anderen Mitarbeitern der LTN Servotechnik, ein hohes Maß an Verantwortung und Engagement. Gerade bei Führungskräften beinhaltet das oft auch Auswärtstermine bei Kunden, Kooperationspartnern oder der Konzernzentrale und damit verbunden eine flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Überstunden. Wir setzen darauf, dass diese Umstände in die Bewertung der Erreichbarkeit von Vorgesetzten und Kollegen zukünftig mit einfließen.
Mit freundlichen Grüßen,
Hohe Freiheitsgrade, großer Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, angenehme Umgangsformen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heute so, morgen so und übermorgen wahrscheinlich wieder ganz anders ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal an der richtigen Stelle würde auch zu den geforderten Ergebnissen führen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehmes Arbeitsklima;
auch in (den meist) stressigen Zeiten freundlicher und sachlicher Umgangston;
modern eingerichteter und ausgestatteter Arbeitsplatz
Image
LTN steht für Zuverlässigkeit und Qualität ... meistens jedenfalls.
Work-Life-Balance
Es wird viel erwartet und gefordert, aber Gleitzeit- und Gleittage-Regelung sorgen für Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Angeboten wird jede Menge, aber das Interesse der Kolleginnen und Kollegen an den meist fachspezifischen Programmen hält sich in Grenzen, weshalb immer wieder Fortbildungsangebote mangels Teilnehmer abgesagt werden.
Gehalt/Benefits
branchenübliches Gehalt und übliche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zertifiziertes Umweltmanagement, soziales Engagement hält sich in Grenzen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig - auch wenn die Personaldecke insbesondere in Urlaubs- oder Krankheitsfällen zu dünn ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von Erfahrung und Know-How
Vorgesetztenverhalten
Hart aber herzlich ... jedenfalls fair!
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich O.K. - eine anständige Kantine fehlt.
Kommunikation
Informationsfluss nicht immer reibungslos und strukturiert, aber wer fragt, kriegt auch Antwort ...
Gleichberechtigung
Na ja, das Führungsgremium ist männlich dominiert, ansonsten scheint aber schon Chancengleichheit zu herrschen.
Interessante Aufgaben
Teils fehlende Prozesse und unklare Regelungen erfordern Kreativität und Eigeninitiative, die aber auch toleriert bzw. gefordert wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle MalyPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Aus Ihrem positiven Feedback lesen wir, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen, was uns sehr freut. Wir sind überzeugt davon, dass auch die Themen, an denen wir aktuell noch arbeiten, wie eine verbesserte Kantinenlösung und Prozessoptimierung, zukünftig ebenfalls zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld beitragen.
Mit freundlichen Grüßen,
Durchwachsen mit fallender Tendenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LTN Servotechnik GmbH (Heidenhain Gruppe) in Otterfing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort in Wohnortnähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Um nur einiges von vielem zu nennen: Zunächst einmal mehr Struktur in das ganze Unternehmen bringen. Dies dann auf Abteilungen, Aufgaben, Prozesse herunterbrechen.....
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsumfeld (Büros) und Arbeitsmittel sind auf einem sehr guten Niveau. Das habe ich schon wesentlich schlechter erlebt. Im Hinblick auf Betriebsabläufe kann man sicherlich anders strukturieren und Prozesse schlanker gestalten.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, auf welcher Ebene man sich befindet. Einige Führungskräfte passen schon sehr darauf auf, dass ihre eigene vereinbarte Vertrauensarbeitszeit auch ja nicht über die vereinbarten Wochenstunden hinaus gehen und sind folglich für ihre Teams oft nicht da bzw. erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Meine jetzige Position bietet mir keine Möglichkeiten meinen Verantwortungsbereich zu erweitern. Aufstiegschancen sind aufgrund betriebsinterner Strukturen nicht möglich. Ein Grund warum ich mich aktuell nach einer neuen geeigneten Position umschaue.
Gehalt/Benefits
Sozialleistung ähnlich wie in anderen Unternehmen die ich kenne. Gehalt geringer als es mir aktuell in anderen Unternehmen angeboten wird.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen top, auch abteilungsübergreifend. Aber der Kollegenzusammenhalt leidet unter dem Stress und der Arbeitslast. Das merkt man leider zunehmend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht näher beurteilen. Kenne nur einige Fälle außerhalb der Abteilung. Daher durchschnittliche Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Naja, wer nicht da ist, kann auch keine aufkommenden Probleme lösen (und da gibt es genug in allen Unternehmensbereichen). Das kannst du dann hübsch selber klären. Hier sehe ich enormes Verbesserungspotenzial bei einem Teil der Vorgesetzten! Arbeiten werden gern auf das Teammitglied abgewälzt ohne Rücksicht darauf, ob das zeitmäßig überhaupt zu leisten ist. Das interessiert einige Vorgesetzte überhaupt nicht.
Kommunikation
Geht besser. geht schlechter.
Gleichberechtigung
Das Gleiche wie überall. Bei den Aufgaben wird gleichberechtigt an alle verteilt. Frau sein ist halt nachteilig beim Gehalt.
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit. Zu wenig Leute. Jeder sieht zu, dass er den Berg an Tätigkeiten der ihm aufgeladen wird , irgendwie wegschafft. Wer denkt da noch darüber nach, ob die Aufgaben interessant sind?
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle MalyPersonalabteilung
Vielen Dank erst einmal für die Mühe, die Sie sich mit der detaillierten Bewertung gemacht haben. Jedes konstruktive Feedback ist ein Feedback, das wir uns gerne genauer anschauen. Und wir freuen uns natürlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Die von Ihnen erwähnte Arbeitslast lässt sich leider in Spitzen nicht immer vermeiden, auch wenn wir das mit einer vorausschauenden Ressourcenplanung abzumildern versuchen. Was uns bei der aktuellen Arbeitsmarktsituation zugegebenermaßen nur teilweise gelingt. Gerne würden wir uns aber mit Ihnen über Möglichkeiten Ihren Verantwortungsbereich zu erweitern, unterhalten. Bitte sprechen Sie uns an, vielleicht bieten sich doch noch ganz andere Optionen, die Sie bisher nicht gesehen haben. Eventuell kommt auch eine Zusatzqualifizierungen bei Ihnen in Frage.
Zu Ihren Kritikpunkten und Ihrem Verbesserungsvorschlag: Wir befinden uns mitten im Transformationsprozess. Das von Ihnen angemahnte „mehr“ an Struktur in den Abteilungen ist im Aufbau und sollte an der einen oder anderen Stelle auch schon zu bemerken sein. Sollte das in Ihrer Abteilung noch nicht der Fall sein, bitten wir um ein bisschen mehr Geduld. Der von Ihnen bemängelten Abwesenheit von Vorgesetzten gehen wir gerne nach. Allerdings gehört ein „mehr“ an Verantwortung beim einzelnen Arbeitnehmer mit zum Transformationsprozess und wird von uns dementsprechend auch eingefordert. Daraus resultiert dann aber auch ein „mehr“ an Gestaltungsspielraum für den/die einzelne/n Arbeitnehmer/in. Abschließend möchten wir Sie noch auf das Entgelttransparenzgesetz hinweisen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie für gleiche Arbeit weniger Gehalt erhalten als ein Kollege, wenden Sie sich bitte an den Betriebsrat/Personalabteilung, um mehr zu dem Thema zu erfahren.
Mit freundlichen Grüßen,
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.