112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktionen für die Belegschaft (Sommerfest, TakeOff, Bereichsausflüge etc), positive Vibes wenn man nach vorne arbeiten kann, da kommt auch Unterstützung von oben, das Produkt macht Menschen/Kunden definitiv glücklich, ich arbeite also für das Gute. Viele in der Belegschaft arbeiten schon seit Jahrzehnten hier, die Erfahrung und den Spirit fühlt man und man identifiziert sich als ltur.
Das Personal fühlt sich manchmal eher als Kostenstelle denn als Humankapital, eine bessere Teilhabe am Unternehmenserfolg (Lohnsteigerungen) wären gut. Klar nicht einfach in den aktuellen Zeiten aber wir erarbeiten ein positives Ergebnis, aber wenn das arbeitende Kapital (der Mensch) nicht mehr profitabel ist im privaten Umfeld mit den Kostensteigerungen, fördert das Weggänge zu attraktiveren Unternehmen, das Knowhow geht dann mit.
An sich gibt es hier nichts auszusetzen, wenn dann nur Verbesserungspotenzial in Nuancen. Team und Vorgesetzte sind super, Kommunikation ist stellenweise zwischen den Abteilungen verbesserungswürdig, es arbeitet aber keiner gegeneinander, es wird zusammengearbeitet. Oft werden Arbeitspakete von oben vorgegeben, es gibt aber auch immer wieder Projekte aus dem eigenen Antrieb, die Zustimmung finden und auch angegangen werden.
Tourismusgehälter sind nicht vergleichbar mit Industrie, daher immer tiefer anzusetzen. Konjunktur gibt den Takt vor, ob es im Unternehmen gut läuft oder nicht, denn die Kunden reisen nur wenn auch das Geld dafür da ist. Dennoch fehlt es an Kreativität an Möglichkeiten der Benefits von Lohnumwandlungen aus dem Brutto um mehr aus dem Gehalt bei den aktuellen Zeiten herauszuholen. Keine vermögenswirksamen Leistungen wegen verwaltungstechnischer Gründe (Aufwand). Hier finde ich das Gefühl des Personals als Kostenstelle wieder, denn dank KI in der IT lässt sich vieles automatisieren sodass Aufwand keine große Rolle spielen sollte, der Effekt für jeden einzelnen Mitarbeiter wäre aber da.
Weiterbildungen sollte man selbst im Auge behalten und sich proaktiv einbringen, sonst wird nichts angeboten.
Betrifft die Zentrale (die übrigens nicht mehr in BadenBaden ist sondern in Rastatt), Arbeitsbedingungen einwandfrei, über die Anwesenheit im Unternehmen vor Ort kann man immer streiten. Wenn man das Umweltbewusstsein dazu einbezieht, dann sollten die Besuchsanzahlen des Büros aus Umwelt und Kostenaspekten berücksichtigt werden für die Abteilungen, die keine VorOrt-Präsenz erfordern.
Auch die Begründung, dass andere Unternehmen mehr Präsenz fordern zählt für mich nicht, ich arbeite hier und nicht woanders und man kann es ja auch besser machen als andere zumal es keine Nachteile hat denn sonst würde es dem Unternehmen schlechter gehen bzw. die Vorgesetzten entsprechenden Leistungsabfall feststellen.
Ich empfinde keinen Unterschied im Umgang mit egal wem im Unternehmen, prima!
Ein moderner Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur und einem starken Miteinander - nicht nur in der eigenen Abteilung, sondern auch Abteilungsübergreifend.
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Auch die Work-Life-Balance wird aktiv gefördert und ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Besonders hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Das ist einer der wichtigsten Punkte in meinen Augen. Es macht einfach Spaß zusammen auf der Arbeit UND in der Freizeit.
Die Vorgesetzten agieren auf Augenhöhe, sind jederzeit ansprechbar und fördern die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden. Die flache Hierarchie ermöglicht hier schnelle Entscheidungen.
Die Kommunikation erfolgt offen und transparent, sodass man sich jederzeit gut informiert fühlt.
Hier wird es nie langweilig. Es gibt ganz viele Themen und Projekte, in die man sich einbringen und mit ausgestalten kann. Eigenverantwortliches Arbeiten wird groß geschrieben.
Bei ltur werden flache Hierarchien und Vertrauen wirklich gelebt.
Die Führungskräfte unterstützen jederzeit, die Zusammenarbeit im Team macht Spaß und man fühlt sich wertgeschätzt.
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeiterevents und der besondere ltur Spirit sorgen dafür, dass man sich rundum wohlfühlt.
Besonders positiv sind auch die vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der TUI, die sowohl fachlich als auch persönlich viele Chancen bieten.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich rundum wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Ich bekomme pünktlich mein Gehalt
- Vorgesetzte die schlecht kommunizieren, nicht führen, Ziele werden immer höher gesetzt aber wofür
- kein Leistungsbezug bei Vergütung, viele faulenzen vor sich hin ohne Proaktivität
- Null Möglichkeiten aufzusteigen
- Es ist allen klar, das Ltur organisationstechnisch zugemacht wird die Frage ist nur wann in den nöchsten 1-3 Jahren
Es herrscht eine unkonventionelle und faire Umgangsweise.
Alle im Um- und Bekanntenkreis finden die Marke cool.
Flexible Arbeitszeiten - und Orte möglich.
Vielerlei Möglichkeiten im lokalen Unternehmen, aber auch im Konzern.
Branchengerecht. Für den Südwesten noch ausbaufähig.
Eher weniger Initiativen. Aber es wird als wichtig erachtet und alle Regeln werden eingehalten.
Ziemlich unvergleichlich.
Rücksichtnahme und Respekt werden gepflegt.
Hier arbeiten die Führungskräfte mit. Das sorgt für guten und tiefen Einblick in die Herausforderungen der Mitarbeitenden. Kulturell außerdem absolut einwandfrei.
Top ergonomisches und modernes Büro im Headquarters und ordentliche technische Geräte
Die Unternehmensziele, Projekte und Neuigkeiten werden auf vielen Wegen kommuniziert, u.a. in einem Monats-Infomeeting mit der GF.
keine Hürden für gute Mitarbeitende jedwegen Genders, Alters oder Herkunft
Bereichsabhängig - es gibt aber auch internationale Projekte
Gehalt könnte besser sein.
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit), Kostenlose Getränke und Snacks in der Zenrale, regelmässige Pizzatage (von der Firma spendiert), Homeoffice-Möglichkeit, tolle und moderne Bürofläche (open space), Weiterentcklungsmöglichkeiten auch im TUI-Konzern (wenn man gute Arbeit leistet, was völlig normal ist), Weiterbildungen und tolle Teamevents wie das Take-off (jährliche Firmenfeste in tollen Auslandsdestinationen und wunderschönen Hotels), uvm.
Das Miteinander schafft Spaß bei der Arbeit.
Tolles Büro und eine gute Ausstattung. Leider die Umgebung des Standorts an sich nicht so einladend.
Top! Tolle Räumlichkeiten und entspanntes Miteinander. Super Betriebsklima!
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit machen es einfach.
Workation wird gelebt.
Faire Bezahlung aber mit Luft nach oben.
Sehr gut. Lockeres aber respektvolles Miteinander.
Es wird viel gefeiert :-)
Flache Hierarchien und arbeiten auf Augenhöhe.
Top ausgestattete Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen. Free seating. Voll ausgestattete Küche mit kostenlosen Getränken und Snacks.
regelmäßige Infomeetings mit sehr guter Transparenz.
Vielfalt wird als Bereicherung gesehen.
Ein entsprechendes Gehalt wäre ein Anfang.
So verdient kununu Geld.