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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei ltur werden flache Hierarchien und Vertrauen wirklich gelebt.
Die Führungskräfte unterstützen jederzeit, die Zusammenarbeit im Team macht Spaß und man fühlt sich wertgeschätzt.
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeiterevents und der besondere ltur Spirit sorgen dafür, dass man sich rundum wohlfühlt.
Besonders positiv sind auch die vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der TUI, die sowohl fachlich als auch persönlich viele Chancen bieten.
Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich rundum wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Ein moderner Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur und einem starken Miteinander - nicht nur in der eigenen Abteilung, sondern auch Abteilungsübergreifend.
Aktionen für die Belegschaft (Sommerfest, TakeOff, Bereichsausflüge etc), positive Vibes wenn man nach vorne arbeiten kann, da kommt auch Unterstützung von oben, das Produkt macht Menschen/Kunden definitiv glücklich, ich arbeite also für das Gute. Viele in der Belegschaft arbeiten schon seit Jahrzehnten hier, die Erfahrung und den Spirit fühlt man und man identifiziert sich als ltur.
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit), Kostenlose Getränke und Snacks in der Zenrale, regelmässige Pizzatage (von der Firma spendiert), Homeoffice-Möglichkeit, tolle und moderne Bürofläche (open space), Weiterentcklungsmöglichkeiten auch im TUI-Konzern (wenn man gute Arbeit leistet, was völlig normal ist), Weiterbildungen und tolle Teamevents wie das Take-off (jährliche Firmenfeste in tollen Auslandsdestinationen und wunderschönen Hotels), uvm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorgesetzte die schlecht kommunizieren, nicht führen, Ziele werden immer höher gesetzt aber wofür
- kein Leistungsbezug bei Vergütung, viele faulenzen vor sich hin ohne Proaktivität
- Null Möglichkeiten aufzusteigen
- Es ist allen klar, das Ltur organisationstechnisch zugemacht wird die Frage ist nur wann in den nöchsten 1-3 Jahren
Alter Klüngel und alte Prozesse sind nicht zu durchbrechen. Viel zu viele Führungskräfte für immer weniger AN.
Alles schön reden!
Prozeßveränderungen dauern ewig. Bessere und eindeutigere Kommunikation
Keine touristische Ausbildung
Unfaire Bezahlung/Mindestlohn
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das Personal fühlt sich manchmal eher als Kostenstelle denn als Humankapital, eine bessere Teilhabe am Unternehmenserfolg (Lohnsteigerungen) wären gut. Klar nicht einfach in den aktuellen Zeiten aber wir erarbeiten ein positives Ergebnis, aber wenn das arbeitende Kapital (der Mensch) nicht mehr profitabel ist im privaten Umfeld mit den Kostensteigerungen, fördert das Weggänge zu attraktiveren Unternehmen, das Knowhow geht dann mit.
Der AN sollte das Gefühl bekommen auch für die Ergebnisse geschätzt zu werden, nicht nur die Führungskräfte.
Wertschätzung kommt nicht zuletzt durch die Höhe des Gehalts zum Ausdruck. Kein leistungsbezogenes faires Gehalt, keine Unternehmenstreue.
Vl anbieten
Sperrzeiten für Meetings in der Mittagszeit
Ein entsprechendes Gehalt wäre ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von l'tur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Das ist einer der wichtigsten Punkte in meinen Augen. Es macht einfach Spaß zusammen auf der Arbeit UND in der Freizeit.
Gut bis sehr gut. Große Hilfsbereitschaft eines kleineren Kreises.
Ziemlich unvergleichlich.
Sehr guter Zusammenhalt
Sehr gut. Lockeres aber respektvolles Miteinander.
Es wird viel gefeiert :-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von l'tur ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Tourismusgehälter sind nicht vergleichbar mit Industrie, daher immer tiefer anzusetzen. Konjunktur gibt den Takt vor, ob es im Unternehmen gut läuft oder nicht, denn die Kunden reisen nur wenn auch das Geld dafür da ist. Dennoch fehlt es an Kreativität an Möglichkeiten der Benefits von Lohnumwandlungen aus dem Brutto um mehr aus dem Gehalt bei den aktuellen Zeiten herauszuholen. Keine vermögenswirksamen Leistungen wegen verwaltungstechnischer Gründe (Aufwand). Hier finde ich das Gefühl des Personals als Kostenstelle wieder, denn dank KI in ...
Größter Haken! Tourismus zwar generell anders als Industrie bezahlt, aber trotz guter Ergebnisse bleiben beim Arbeitnehmer nur Standarderhöhungen.
Da ist der Haken, könnte wirklich besser sein
Gehalt könnte besser sein.
Absolut pünktliches Gehalt, Direktversicherungen, Konzern-Betriebskrankenkasse, Betriebsarzt, Mitarbeiter-Rabatt auf Reisen. Dennoch keine volle Punktzahl: l'tur Mitarbeiter sehnen sich nach einem Haustarifvertrag mit gleichen Löhnen für gleiche Arbeit und regelmäßigen Lohnerhöhungsrunden wie bei TUI.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Vielerlei Möglichkeiten im lokalen Unternehmen, aber auch im Konzern.
Sehr gute Weiterbildungsangebote
Standardmöglichkeiten des Mutterkonzerns werden angeboten.
man muss sich schon selbst kümmern
Der TUI-Konzern incl. l'tur bieten diverse Förderprogramme, Fortbildungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten - weltweit. Wer Karriere machen will, ist hier goldrichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- l'tur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet l'tur besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen l'tur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei l'tur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
l'tur
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
l'tur
Branchendurchschnitt: Tourismus