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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Gehaltsvorstellungen nicht zueinander passen, kann man sich den ganzen Prozess sparen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch gab es keinerlei Anzeichen, dass der Bewerbungsprozess mit anderen Kandidaten bereits weit vortgeschritten war, im Gegenteil, ein Zweitgespräch wurde avisiert. Wie kann innerhalb von 2 Arbeitstagen dann die Stelle besetzt sein? ich fühle mich tatsächlich übelst verarscht!

Verbesserungsvorschläge

Keine, sehr vorbildliches Vorgehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte sich das Unternehmen mit einem Bewerber befassen.
Hier war es das Gegenteil: Lustlose, unpräzise Fragen prägten das Gespräch. Zudem wurde einem nur das Ohr abgekaut, dass das Unternehmen so toll und fantastisch sei. Manche würden dies als Arroganz betrachten. Die anderen als gesundes Selbstbewusstsein.
Das Interview war wenig fachlich und der Recruiter selbst wusste kaum etwas über die Herausforderungen der zu besetzenden Stelle. Für meinen Geschmack war hier viel heiße Luft und wenig Inhalte. Addiert mit dem nicht vorhandenen Interesse, was einem gegengebracht wurde, entschloß ich mich lieber für einen Unternehmen, welches sich den CV wenigsten über 3 Sekunden anguckt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei TI´s und ein persönliches Gespräch. Letzteres war eine Abweichung vom angekündigten Prozess. Diese wurde auf Nachfrage nicht erläutert. Die Absage erfolgte danach innerhalb der selbstgesetzten Frist mit der Begründung einer neuen Ausrichtung der Stelle, zu der mein Profil nicht mehr passt.
Das erste TI fand mit einer Recruiterin statt.
Zu Beginn des zweiten TI wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle eine strategischere Ausrichtung bekommen sollte, als ausgeschrieben. Am Ende dieses zweiten TI wurde mir positives Feedback gegeben.
Das Gespräch vor Ort fand dann nicht wie angekündigt mit dem C-Level statt. Auf Nachfrage bekam ich keine Antwort warum das so ist.
Das zweite TI und das Gespräch drehten sich um das neue Profil. Die Fragen waren direkt, es entwickelte sich ein echtes Gespräch - alles in allem sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Nicht wertschätzend sind für mich zwei Dinge:
1. Das Nichtbeantworten meiner Fragen in der laufenden Bewerbung.
2. Es wurde nie davon gesprochen, dass mein Profil nicht (mehr) passt. Mit dieser Begründung wurde meine Bewerbung abgelehnt. Das hätte mir Enttäuschung und LucaNet Arbeit und die Sterne unten erspart.

Bewerbungsfragen

Welche Stationen im CV sind die wichtigsten für die Stelle?

Verbesserungsvorschläge

Nichts besonderes...

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt 4 Gesprächsteilnehmer auf der Unternehmensseite bei einem Vorstellungsgespräch für eine Werkstudentenposition, die auf einer Seite des Tisches sitzen, sollten überdacht werden. Ebenso sollte sich nicht ein Gesprächsteilnehmer nach ca. 15 Minuten verabschieden. Die Atmosphäre des Gespräches ist für den Bewerber, dadurch nicht angenehm.

Es wurde nach dem aktuellen Gehalt gefragt aber im Gegenzug leider keine Auskunft gegeben, welches Gehalt für die Position bezahlt wird. Gerade bei einem Vorstellungsgespräch sollte das Gehalt transparent kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr kurzes Bewerbungsgespräch, keine relevanten Fragen gestellt, Personaler waren schon bei der Begrüßung gelangweilt und hatten keine Lust auf die Arbeit, kein Anruf bei der Absage, sondern eine 'standard' Email ohne Feedback, trotz Feedback Anforderung