89 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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89 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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89 Bewertungen von Bewerbern
professionell und sympatisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei LucaNet AG in München als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Durch Lebenslauf führen, typische Selbstpräsentation
- Warum LucaNet? Warum Consulting? Warum habe ich mich bei Big Four nicht beworben?
- Fachfragen zum Thema Konsolidierung. Ich hatte 20min. Zeit um eine kleine Präsentation zu erstellen. Ich habe Jahresabschluss von einem Konzern bekommen und musste einigen Fragen beantworten: z.B. ob es sich um Einzeln- oder Konzernabschluss handelt. Einfache Buchungen (z.B. Firma kauft einen Stuhl / wie würde ich Abschreibung buchen) und Fachwissen aus dem Studium (z.B. woraus besteht Cash Flow Statement / was ist Goodwill?) Auch wenn ich zum Thema Konsolidierung nicht so gut Bescheid wusste, würde es nicht mehr nachgefragt. Ich empfand alle Gespräche (ein Telefoninterview und zwei persönliche Gespräche) als sehr professionell, informativ und sympatisch. Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos und schnell. Mitte Februar habe ich mich beworben, Mitte März kam ein Anruf: Willkommen am Board! Auch Fragen zum verunsichern dabei: "Ist es dir klar, dass du 8 oder 9 Stunden bei Kunden Deutsch reden musst...Traust du dir das?" Kann ich auch verstehen... Als Ausländer hat man nicht einfach und wegen Akzent ist es sofort zu erkennen, dass ich keine Deutsche bin. Consultants sind die Visitenkarten des Unternehmens. Ich würde fair und wertschätzend betrachtet und freue mich über die Zusage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schlechte Performance
Bewerber/inHat sich 2017 bei LucaNet AG in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- das Portal sollte am Bildschirm eine Bestätigung der Bewerbung zeigen
- dann sollte eine E-Mail als Bestätigung versendet werden
- wenn das alles nicht funktioniert und man ruft die angegebene Tel-Nr an, sollte der Gesprächspartner weiterhelfen
- auch wenn die angegebene Tel-Nr eine Telefonzentrale ist, sollte die Telefonistin anhand der Schilderung erkennen, dass das Unternehmen bereits mehrere Fehler gemacht hat, und dann den Ehrgeiz entwickeln, das auszubügeln
- wenn ein Telefonanruf der zuständigen Recruiterin zugesagt wird, sollte dieser erfolgen
- wenn der nicht erfolgt, sollte die Telefonzentrale bei mehreren Anrufversuchen zu unterschiedlichen Tageszeiten an unterschiedlichen Wochentagen grundsätzlich erreichbar sein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, effizient, nett
Bewerber/inHat sich 2018 bei LucaNet AG in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- durch Lebenslauf führen, worauf lege ich beim Arbeitgeber Wert, warum habe ich mich an gewissen Stellen so und nicht anders entschieden
- was schon gemacht, was am besten gefallen, Wechselmotivation, genaue Fragen zu speziellen Fähigkeiten inkl. kleiner Wissensfragen in Testmodus
- frühestmöglicher Einstieg, Gehaltsvorstellung
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei LucaNet AG in Berlin als Testingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
fachspezifische Fragen bezogen auf SW-Test und Testautomatisierung
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Java Entwickler
Bewerber/inHat sich 2018 bei LucaNet AG in Berlin als Java Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- z.B. Warum wollen Sie bei Lucanet arbeiten?
- z.B. Was war genau die Technologie des letzen Arbeitsgebers
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Auswahlprozess naja
Bewerber/inHat sich 2018 bei LucaNet AG in Mönchengladbach als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting vielleicht nicht gerade von einem Rookie machen lassen; ich habe bald 10 Jahre Berufserfahrung im HR und wurde von einer Dame abgelehnt, die es gerade auf 9 Monate im Berufsleben gebracht hat und davor als Werkstudentin und Praktikantin unterwegs war
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Kann man mal machen
Bewerber/inHat sich 2017 bei LucaNet AG in Mönchengladbach als Financial Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback sollte nach einem Gespräch gegeben werden. Ich habe auf meine Bitte um ein 5 Min Feedbackgespräch keine Antwort mehr erhalten. Nicht sehr fair für den Aufwand den ein Bewerber bei LucaNet hat (Präsentation vorbereiten u.ä.)
Bewerbungsfragen
Normale Selbstpräsentation. Smalltalk. Kurzinterview mit Assistentin vor dem eigentlichen Gespräch. Man hat sich viel Zeit genommen und wurde respektvoll behandelt und auf Augenhöhe gesprochen. Ein junges dynamisches Unternehmen bei dem es ganz sicher spass macht zu Arbeiten. 2-3 Stressfragen: Wieviel sind 15 % von 5.000, einfachen Buchungssatz für den verkauf von Software nennen... Ich habe leider eine Absage erhalten wünsche aber allen Bewerbern viel Glück und Erfolg!
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Junior Consultant FI
Bewerber/inHat sich 2017 bei LucaNet AG in Berlin als Junior Consultant FI beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Karriereleiter detaillierter vorstellen
Bewerbungsfragen
- Motivation für Lucanet
- CV wiedergeben, Motiv für Praktika
- Am Ende kurz 2-3 englische abschließende Worte.
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Schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2016 bei LucaNet AG in Berlin als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die beworbene Position war leider bereits besetzt. Dennoch erfolgte zeitnah ein Anruf und das Angebot meine Bewerbung in eine andere Abteilung weiterzuleiten. Nach zwei Wochen erfolgte die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Für das Gespräch musste eine, je nach Abteilung variierend, Aufgabe gelöst, vorbereitet und präsentiert werden. Das Interview war sehr angenehm. Es gab keine langen Wartezeiten und ein freundliches, aber ausführliches Gespräch, was wohl auch an dem personellen Engpass lag. Für künftige Interviews sollen auch die Richtlinien verschärft werden, d.h. Stressinterviews, Tests, mehrere Runden, die ein Bewerber durchlaufen muss.
Bewerbungsfragen
Fachspezifische Fragestellungen vordergründig
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Schneller, klarer Prozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei LucaNet AG in Berlin als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teil des Gesprächs war eine vorher vorbereitete Aufgabe zum Thema Konsolidierung zu präsentieren. Die Aufgabe ist gut machbar, sogar für Leute ohne Vorkenntnisse im Bereich Konsolidierung. Grundsätzliches Verständnis von Rechnungslegung ist natürlich nötig. Die Atmosphäre des Gesprächs ist sehr angenehm gewesen, selbst wenn man fachliche Fragen nicht beantworten konnte, wurde nicht weiter nachgebohrt. Nach dem Gespräch bekam man sehr schnelles, persönliches Feedback.
Für die Einarbeitung bei LucaNet nehmen sich alle Mitarbeiter viel Zeit, was bei einem so speziellen Thema (Konsolidierung) super ist für neue Kollegen.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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