242 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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242 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Unternehmen mit starkem Produkt, viel Lernpotenzial und guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LucaNet AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Produkt mit starkem Ruf am Markt
Viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegiales Miteinander, hilfsbereite Teams
Moderne Arbeitsumgebung, flexible Homeoffice-Regelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise langsame Entscheidungsprozesse
Interne Kommunikation könnte klarer und transparenter sein
Workload in Spitzenzeiten manchmal hoch
Karrierepfade nicht immer eindeutig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit und Transparenz bei internen Entscheidungen
Prozesse verschlanken, um Agilität zu steigern
Klare Karriere- und Entwicklungspfade definieren
Ressourcenplanung verbessern, um Peaks besser abzufangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People and Organizational Development
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass du unser Produkt, die Lernmöglichkeiten und das kollegiale Miteinander so positiv erlebst.
Wir begrüßen Feedback und fördern einen offenen, konstruktiven Austausch im Team. Sprich gern mit deiner Führungskraft, bring es im nächsten Quartalsgespräch zur Sprache oder nutze unsere Feedback Kanäle wie unseren Pulse Check.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben.
Viele Grüße,
Dein People Team
Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei LucaNet AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der vielgelobte Engagement-Prozess ist für mich nur ein Feigenblatt. Wer traut sich schon, in den Surveys ehrlich zu schreiben, was falsch läuft? Trotz der angeblichen Anonymisierung lässt sich immer feststellen, wer was denkt und gesagt hat.
Das Career-Framework nimmt wenig Rücksicht auf die Unterschiede zwischen Mitarbeitern, auf einer Karrierestufe sollen alle alles gleich gut können. Das steht für mich im direkten Gegensatz zum DEI-Prinzip, bei dem jeder Mensch individuelle Stärken mitbringt und zum Nutzen der Firma einsetzt. Soft skills kommen dabei zu kurz, in dem Prozess zählt nur, was sich direkt finanziell auswirkt. Ob es zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt, steht komplett im Hintergrund.
Die Führungsebene sollte mehr darauf achten, welches Verhalten sie in ihren eigenen Reihe akzeptiert, Beispiel: Arbeitszeiten von Leads auch mal begrenzen und dafür sorgen, dass Personen nicht beinahe rund um die Uhr im Büro sind bzw. Zugang haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem Team war sehr gut, wir haben uns gut ergänzt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die Mitarbeiter. Mir persönlich wurde im Bewerbungsprozess fälschlicherweise vermittelt, dass ich meine Arbeitszeit selbst einteilen kann, obwohl die Anwesenheit bis zu einer bestimmten Uhrzeit unabdingbar war. Mit dieser Information hätte ich mich wahrscheinlich gegen die Stelle entschieden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro MitarbeiterIn, für das man sich - abhängig von für alle geplanten Terminen - Fortbildungen aussuchen kann. Wenn das Thema zur Position passt, werden die beantragten Maßnahmen in der Regel genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dies wird in der Firma großgeschrieben, nichtsdestotrotz werden Mitarbeiter regelmäßig für Meetings und Events um den halben Erdball geflogen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team hat sich gegenseitig den Rücken freigehalten, der Kontakt zu anderen Abteilungen war eher überschaubar. Bei Events gab es ein meist straffes Programm, das den Austausch behindert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt KollegInnen jenseits der 50, allerdings nur wenige, die dann aber ohne Wenn und Aber zu den Teams gehören.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung werden bestimmte toxische Verhaltensweisen akzeptiert, wenn sie von jemandem kommen, der fachlich gut/sehr gut arbeitet. Wenn innerhalb eines guten halben Jahres fünf Leute in einer Abteilung gehen bzw. gegangen werden, liegt das Problem meiner Meinung nicht bei den entsprechenden KollegInnen.
Zusätzlich herrscht eine amerikanisch geprägte "Hire and fire"-Mentalität, Entlassungen werden ohne vorherige Gespräche einfach vorgenommen. In meiner Abteilung wurde so innerhalb von gut zwei Jahren das Team mehrfach ausgetauscht und auseinandergerissen.
Kommunikation
Trotz monatlicher Updates war es schwierig, den aktuellen Stand zu verfolgen. Verwendete Abkürzungen wurden nicht erläutert, es gab auch keine Liste zum Nachsehen. Darauf habe ich mehrfach hingewiesen, es wurde aber ignoriert. Daher waren die vermittelten Infos für mich zum großen Teil undurchschaubar.
Gleichberechtigung
DEI ist ein großes Thema und wird in der Firma auf allen Ebenen gelebt. Die Gleichberechtigung/-bezahlung von Frauen wird unterstützt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant - so lange, bis ich nur noch mit Lappalien abgespeist wurde. Man hat damit quasi eine sich selbst erfüllende Prophezeiung geschaffen und sich bewiesen, dass man mich nicht braucht.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People and Organizational Development
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, schön zu lesen, dass du vieles bei uns positiv erlebt hast. Wir wissen, dass jede Bewertung eine persönliche Sichtweise widerspiegelt und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Uns ist es sehr wichtig, dass jede:r offen und ehrlich Feedback geben kann - anonym in Umfragen und im persönlichen Gespräch. Daher fördern wir regelmäßige Quartalsgespräche, in denen wir gemeinsam Themen ansprechen, Ziele vereinbaren und Lösungen erarbeiten.
Wir möchten betonen, dass wir großen Wert auf faire und respektvolle Personalprozesse legen - das gilt auch für Trennungsprozesse, die aber dennoch für alle Beteiligten nicht leicht bleiben.
Uns liegt es am Herzen, dass sich alle bei uns wertgeschätzt und unterstützt fühlen, damit wir gemeinsam eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen und als Organisation wachsen können.
Alles Gute,
Dein People Team
Man kann sich kaum beschweren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei LucaNet AG (Berlin / Deutschland) in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt. Man ist nicht mehr beim „familiären Umfeld“ aber auch nicht bei „Corporate Kälte“
Verbesserungsvorschläge
Vollständige Gehaltstransparenz.
Trainings für neue Führungskräfte, mehr als selfstudy
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Umgeld ist sehr gut, auch wenn es manchmal sehr hektisch sein kann.
Work-Life-Balance
Es gibt genügend Optionen das Privatleben und die Arbeit zu vereinbaren. Man muss es aber auch selbst steuern.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will kann dies und wird dabei unterstützt. Man muss aber selbst aktiv werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt lässt etwas zu wünschen übrig ist jedoch zu viel um sich direkt zu beschweren. Nicht vergleichbar mit US-Gehältern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei machen Abteilungen mehr als bei anderen
Vorgesetztenverhalten
Manche brauchen Training
Kommunikation
Teilweise ist die Kommunikation sehr kurzfristig und manche Personen sollten an ihrer Kommunikation arbeiten.
Gleichberechtigung
Es wird viel dafür getan und ist sichtbar. Manchmal erscheint es sehr übertrieben im Fokus wenn man es nicht gewöhnt ist
Interessante Aufgaben
Im Tech geht es seit 2 Jahren recht heiß her mit aktuellen Themen. Manchmal anstrengend aber es mangelt nicht an Aufgaben
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People and Organizational Development
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und das Arbeitsumfeld bei uns als so positiv erlebst. Wir sind jederzeit für dich da, um dich weiterhin zu unterstützen.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben und gemeinsam weiter zu wachsen.
Viele Grüße,
Dein People Team
Average Experience, not bad and not amazing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LucaNet AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
There are some leaders that do not have manners. Selfish and if you are not aligned with them then you are punish. So if you think out of the box, is not your place. But if you are someone who follows always the rules, is great.
On the other hand, there are amazing leaders as well, soo it's like Russian roulette, hope you find the right boss for you.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People and Organizational Development
Hello,
Thank you for your feedback. We value constructive input and open communication, and believe there’s an opportunity to provide more of that in your review. We know how important effective leadership is for a positive work environment, and we’re continuously working to support and develop our leads.
If you’d like to discuss anything further, we encourage you to reach out to our People Team directly or use our existing feedback channels, such as our current pulse check survey, where leadership is a key focus.
Best regards,
Your People Team
Viel Druck, niedrige Gehälter und minimaler Platz für Fehler. Siehe Reaktionen seitens LucaNet auf negative Bewertungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei LucaNet AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Mitarbeitenden herrscht ein starker Teamgeist und das Unternehmen bietet auch viel Flexibilität bei der Arbeit im Ausland und vom Home Office aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskultur und Führungsstil. Wir beobachten regelmäßig Menschen, die aus dem Unternehmen entlassen werden. Das ist eine Tatsache, keine Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen über Werte und eine bestimmte Arbeitskultur verfügt, sollten Sie entsprechend handeln.
Es gibt viele Ängste unter den Mitarbeitenden und es gibt zahlreiche Beispiele dafür - das ist keine individuelle Einzelempfindung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People and Organizational Development
Hallo,
wir verstehen, dass Feedback oft eine sehr individuelle Perspektive widerspiegelt. Dabei ist uns Offenheit und Konstruktivität sehr wichtig. Auch wenn es schon drei Jahre her ist, dass du bei uns gearbeitet hast, bleibt dies für uns - damals wie heute - von großer Bedeutung.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Grüße,
Dein People Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wieder eine Braut die aufgehübscht wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LucaNet Aktiengesellschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider viel Micromanagement
Work-Life-Balance
Hoher Druck, viel Kontrolle, viel Micromanagment
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr egoistisches Kollegenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Rein zahlenorientiert- Team Meetings dienen lediglich dem Zweck die hauseigenen Lösungen und Prozesse zu besprechen
Kommunikation
Eine übertrieben gelebte Meetingkultur
Gehalt/Benefits
Unrealistische Zielvereinbarungen, schlechte Provisionierung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People and Organizational Development
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Wir wissen, dass Bewertungen oft eine sehr individuelle Perspektive widerspiegeln. Wir können dein Feedback so nicht vollständig mit dem Gesamtbild aus weiteren Rückmeldungen bei uns zusammenbringen. Sollte dein Feedback jedoch aktuell sein, sprich gerne direkt mit deinem Lead oder nutze unsere bestehenden Feedback-Channel. Uns ist ein wertschätzendes und konstruktives Miteinander sowie ein motivierendes Arbeitsumfeld ein großes Anliegen.
Viele Grüße,
Dein People Team
Respektloser Umgang und manipulative Dynamiken (sieht man an den destruktiven Reaktionen auf negative Bewertungen)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei LucaNet Aktiengesellschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung allgemein im Unternehmen, insbesondere bei den Onboarding-Events gab es wie zwei Teams - die bestehenden Kollegen und die Neuen. Mein Eindruck war, dass man verstoßen ist, wenn man nicht mit dem Strom schwimmt, hohe Fluktuation, Toxisches Stimmung aufgrund einer Person im Team und das so etwas nicht durchblickt und unterbunden wird
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar, abwertend, kleinhaltend, manipulativ. Parteiisches Verhalten innerhalb des Team gegenüber Mitarbeitern. Faul und lässt deshalb zu das MA Aufgaben die eigentlich eine FK ausführen sollte macht, was zu sehr ungünstigen Dynamiken im Team entstanden. (Die MA hatte sich daher aufgespielt wie der Chef, was völlig unpassend ist, wenn all auf der gleichen Ebene sind). Diese Person ist Gott sei Dank zwar nicht mehr im Unternehmen, was mit der Nachfolge ist kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Es war Homeoffice vereinbart und im Nachhinein hieß es meine Stelle sei dafür nicht vorgesehen.
Interessante Aufgaben
Mir wurden Ausgaben aus einer anderen Abteilung zugeschoben. Wofür bewirbt man sich für eine Position in einem Unternehmen, wenn man aus anderen Abteilungen Aufgaben bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People and Organizational Development
Hallo,
wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv wahrgenommen hast. Vermutlich entsprach sie objektiv betrachtet nicht der Beschreibung hier, insbesondere da es bei uns keine manipulativen Dynamiken gibt. Uns ist eine aufrichtige Feedback-Kultur sehr wichtig, das war bereits 2023 so. Auch heute legen wir immer noch großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und schätzen offenes Feedback mit konstruktiven Elementen.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Grüße,
Dein People Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Starkes Team und flexible Arbeitszeiten, aber Luft nach oben bei Kommunikation und Umweltbewusstsein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LucaNet Aktiengesellschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsatmosphäre im eigenen Team empfinde ich als sehr angenehm und kollegial. Der Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
- Ich schätze das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen. Durch das Vermeiden von Micromanagement fühle ich mich bei der Erledigung meiner Aufgaben freier und eigenverantwortlicher.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Manchmal werden strategische Schritte erst sehr kurzfristig kommuniziert, was zu Verunsicherung führen kann.
- Bei Umwelt- und Sozialaspekten sehe ich noch Raum für Verbesserungen. Während auf bestimmte Maßnahmen geachtet wird, empfinde ich einige Reisen als weniger nachhaltig.
- Karrieremöglichkeiten scheinen manchmal stark davon abhängig zu sein, ob ein Thema direkt gewinnbringend für das Unternehmen ist. Es wäre schön, wenn auch in anderen Bereichen verstärkt Förderung stattfinden würde.
Verbesserungsvorschläge
- Ich würde mir wünschen, dass das Umweltbewusstsein stärker berücksichtigt wird, insbesondere bei Geschäftsreisen. Vielleicht könnten digitale Meetings häufiger als Alternative genutzt werden, um Kosten zu senken und den CO₂-Fußabdruck zu reduzieren.
- Eine transparentere Kommunikation bei strategischen Entscheidungen wäre hilfreich. Wenn Mitarbeiter:innen frühzeitig über relevante Entwicklungen informiert werden, könnte dies Unsicherheiten abbauen.
- Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung könnten breiter gefasst werden. Wenn auch Mitarbeiter:innen unterstützt würden, die in weniger umsatzstarken Bereichen arbeiten, könnte dies die Motivation und Zufriedenheit insgesamt steigern.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm. Leider ist dies jedoch nicht in allen Abteilungen gleichermaßen der Fall.
Image
Das Unternehmen arbeitet aktiv an seinem Image, jedoch kann aus meiner Sicht die teilweise mangelhafte Kommunikation gegenüber den eigenen Leuten die positiven Bemühungen beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
Im eigenen Team schätze ich die Work-Life-Balance sehr. Die flexiblen Arbeitszeiten sind hervorragend.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden meiner Meinung nach vor allem dann gefördert, wenn man Themen vorantreibt, die für das Unternehmen besonders wichtig oder profitabel sind. In anderen Fällen scheint die Förderung weniger stark ausgeprägt zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen hängen stark von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist aus meiner Sicht teilweise gut ausgeprägt, allerdings gibt es auch Bereiche, in denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Beispielsweise wird auf bestimmte Umweltaspekte geachtet, während in anderen Fällen Reisen ins Ausland oder in andere Städte für Brainstorming oder Teambuilding durchgeführt werden. Das ist meiner Meinung nach nicht immer umweltfreundlich und führt auch zu höheren Kosten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt stark ausgeprägt, und ich bin froh darüber.
Vorgesetztenverhalten
Kein Micromanagement, was ich sehr schätze. Die Kommunikation könnte jedoch in einigen Punkten transparenter sein.
Kommunikation
Ich finde, die Kommunikation könnte in Bezug auf strategische Entscheidungen, wie z. B. Unternehmenskäufe, verbessert werden. Oft erfährt man erst sehr kurzfristig davon, was Unsicherheit erzeugen kann, da man die langfristigen Auswirkungen nicht kennt. Dies ist in der Vergangenheit schon häufiger vorgekommen. Positiv sind jedoch die regelmäßigen monatlichen Updates zu Erfolgen und Fortschritten im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich abwechslungsreich und vielseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Becoming a scale up
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei LucaNet AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
People and culture, benefits and always evolving
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything is really decentralised and communication doesn't flow.
Also, as the company grows, individual career opportunities are left behind.
Verbesserungsvorschläge
Communication
Arbeitsatmosphäre
Incredible good culture
Image
I will always be a lucanet ambassador
Karriere/Weiterbildung
Nothing on learning besides Linkedin Learning and few courses from Academy department. Growth into a management/leadership role completely over.
Gehalt/Benefits
Ok salary but huge benefits!
Umgang mit älteren Kollegen
They are the best! Always great to surround yourself with more experienced people
Vorgesetztenverhalten
Getting better and hope in the future will become better
Kommunikation
Got better recently but much to do in the future
Interessante Aufgaben
Too much processes and bureaucracy which makes the job at the end boring.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
All good…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei LucaNet AG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Enjoy my team and department
Kollegenzusammenhalt
We support each other
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People and Organizational Development
Hi there,
Thank you for your feedback. It's great to hear that you feel comfortable and enjoy the teamwork at Lucanet.
Best,
Your People Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.