Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten.
Es scheint wichtiger zu sein, wen man kennt und mit wem man befreundet ist, als was man leistet, insbesondere wenn es um Beförderungen und Vergütung geht.
Mit der derzeitigen Führung gibt es keine Hoffnung für die Zukunft.
Hallo,
Danke für dein Kommentar.
Wir möchten gerne darauf hinweisen, dass es viele Möglichkeiten gibt regelmäßig Feedback zu geben bzw. deine Bedenken zu äußern, z.B. in wöchentlichen Meetings mit deinem Supervisor oder wende dich auch gerne an deinen People Partner. Hinzu kommt unsere vierteljährliche Mitarbeiterumfrage, in der du ebenfalls anonym Feedback geben kannst. Oder nutze unsere Email yourfeedback@lucanet.com.
Wir haben zudem erst kürzlich das 360 Feedback eingeführt, was den Mitarbeitern dabei helfen soll, ein objektives rundum Feedback geben als auch erhalten zu können.
Wir wünschen dir weiterhin noch viel Erfolg!
Dein People Team
Schulungen
keine klare Komminikation
es sollte klar kommuniziert werden dass eine Kündigung in Betracht gezogen wird
Hallo,
Vielen Dank für dein Feedback!
Das nehmen wir sehr gerne mit, und möchten auch noch einmal darauf hinweisen unsere internen Feedback-Kanäle zu nutzen, z.B. die Kommunikation zu deinem Business Partner oder auch anonym über unsere vierteljährliche Unternehmens-Befragung. Falls du uns noch weiteren Input geben möchtest, nutze auch gern unsere Email: yourfeedback@lucanet.com
Wir wünschen dir weiterhin noch viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein People Team
Der Rekrutierungsprozess war einfach
Zu viel Bürokratie und Prozesse
Hallo,
wir danken dir herzlich für dein Feedback!
Wir bedauern deine Bewertung und möchten dich auch noch einmal auf unsere zahlreichen Feedback-Channel aufmerksam machen, du kannst sowohl den direkten Kontakt suchen in deinen wöchentlichen 1on1s, oder auch Feedback und Bedenken an deinen People Partner weiterleiten. Mit unserer vierteljährlichen Unternehmbefragung gibt es außerdem einen Weg anonym deine Meinung an das Management weiterzugeben oder du schreibst uns eine Email an yourfeedback@lucanet.com .
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg trotz alledem viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Dein People Team
Guter Arbeitgeber, ich freue mich auf die nächsten Jahre, Benefits und Angebote sieht man ja unten.
Wie gesagt, Nörgler können anstrengend sein.
Selbstbewusst sein, Strategie konsequent umsetzen
Viele Themen seit dem neuen Investor, dafür spannend
Könnte etwas mehr Budget geben, ich hab bisher bekommen, was ich brauchte!
Sonderboni wegen des Verkaufs an Investor war super, SAR Programm gutes Angebot. Ich habe keinen Bonus, was ich gut finde, weil ich ein höheres Fixum dafür habe.
Engagierter als viele andere im Mittelstand
Es gibt viele Veränderungen, die nicht allen gefallen, wie man teilweise bei Kununu sehen kann. Die Negativität einiger kann anstrengend sein. Ich würde mir wünschen, dass es mehr konstruktive Beteiligung gibt, wer sich einbringen will, hat einige Möglichkeiten. Aber Meckern ist natürlich ganz bequem . Außerdem werden endlich, auch durch den Investor, höhere Anforderungen gestellt, das ist sicher für ein paar Kollegen anstrengend - für mich aber positiv, da ich das Gefphl habe, dass sich weniger Menschen auf der Arbeit der Kollegen ausruhen können.
Offenes Ohr, flache Hierarchien, engagiert. Hier packt jeder an und wenn ich support brauche, kriege ich den. Führungswechsel in Tech finde ich gut, aber ist auch erst gerade passiert. Einige FK sind noch recht jung. Ich finde es motivierend, mehrere Frauen mit Familie und mehreren Kindern auf Führungsebene zu sehen.
Büro sind etwas dunkel
Super positive Entwicklung über die letzten Jahre
Gute Lernkurve
Hallo,
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass dir die Arbeit bei LucaNet gefällt und du auch noch in den nächsten Jahren bei uns bleiben möchtest.
Und danke für die Verbesserungsvorschläge, diese nehmen wir gerne mit.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Dein People Team
Ich mag die LucaNet-Software sehr. Das Unternehmen macht viele Veränderungen durch, von denen die meisten auf lange Sicht positiv sein werden.
Es gibt keinen Jahresbonus für alle Mitarbeiter, wie es in der Branche üblich ist. Auch gibt es bei LucaNet keine Essenszuschüsse oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Jedes Unternehmen für Corporate Performance Management Software bietet jedem Mitarbeiter einen jährlichen Leistungsbonus von ca. 10-15%, um die Mitarbeiter am Gewinn zu beteiligen, außer LucaNet. Wenn es LucaNet ernst damit ist, erfolgreich zu sein, sollte es wirklich darüber nachdenken, seine Mitarbeiter angemessen zu belohnen.
Ständiges Mikromanagement, insbesondere auf VP-Ebene.
Leider hat LucaNet keine Kantine und unterstützt die Mitarbeiter auch nicht mit Essenszuschüssen, und angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten weiß ich, dass es einige Kollegen gibt, die sich nur schwer ein Mittagessen leisten können, wenn sie im Büro in der Innenstadt arbeiten, und einige von ihnen hungern sogar, weil sie es sich nicht leisten können, jeden Tag für ein Mittagessen zu bezahlen und die wahnsinnig hohen Mieten in Berlin zu bezahlen. LucaNet sollte wirklich darüber nachdenken, entweder eine eigene Kantine einzurichten, eine Partnerschaft mit einem Essenslieferdienst einzugehen oder zumindest einen monatlichen Essenszuschuss als Leistung zu gewähren.
Hallo,
Wir freuen uns zu lesen, dass dir die Arbeit bei LucaNet gefällt.
Vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback. Aufgrund unseres hybriden Arbeitsmodells, welches keine Pflicht zu Büro-Anwesenheit vorsieht, ist der Bedarf für eine unternehmensweite Bezuschussung zu Mahlzeiten zum aktuellen Zeitpunkt generell nicht erforderlich. Jedoch stellen wir sicher, dass wir unsere Benefits regelmäßig evaluieren und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anpassen.
Wir nehmen dein Feedback gerne mit und berücksichtigen es in der zukünftigen Planung der Unternehmens-Benefits.
Danke, dass du Teil unseres Unternehmens bist!
Liebe Grüße,
Dein People Team
Great benefits, very good and flexible working model
office is okay but could be a little bit more modern, but there is already a project going on
Good atmosphere
A lot of work but good and flexible working model also in terms of overtime
New ESG strategy and product, so very good development
I like my team and the changes in the workforce, a lot of new collages were for the better
a lot of effort to share information
exciting new tasks due to new investor
Hello,
Thank you very much for your good feedback. We are really happy to read that you are enjoying your work and flexibility at LucaNet.
We are looking forward to continuing our journey with you!
Warmly,
Your People Team
siehe oben
nicht wirklich
* Wie bereits erwähnt, sollten die Gehälter überdacht werden. COVID, Inflation und die aktuelle Wirtschaftslage verlangen das. schließlich
Talentierte Mitarbeiter werden bessere Gehälter anstreben.
* Mitarbeiter Beteiligung, dies wird die Besten anziehen
ab ersten Tag an spürt man das freundliche Arbeitsklima.
Homeoffice, mobiles Arbeiten, das tut einfach gut
das kann und soll besser werden. der arbeitsmarkt bietet viel mehr
Ich hatte noch nie Probleme mit ihnen
Basierend auf meiner Erfahrung nehmen Team Leaders die Teammitglieder und ihre Bedürfnisse ernst, damit du die Aufgaben erhaltest die du verlangst.
wie schon gesagt, man bekommt was man will
Getränke, Obst, Gleitzeit
Kein Sinn für die Umwelt.
Jeder kann Führung werden obwohl man keine Ahnung von Führung hat.
Geschäftsführung zeigt Unsicherheit und mangelndes Selbstvertrauen.
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll
Scheint wohl egal zu sein
Keine vorhanden
- Work-Life-Balance (Zeiterfassung, remote Arbeit, workload ist schaffbar, kein starker Druck)
- super HR Abteilung mit spannenden Initativen und Events wie Skill summit, Womens summit, Lunch Talks usw.
- Kollegen sind super, starker Zusammenhalt und regelmäßige Aktivitäten, aber auch in der Zusammenarbeit sehr hilfsbereit
- Freiraum und Offenheit für neue Ideen und seine Rolle selbst zu gestalten
siehe Verbesserungen
- Gehälter anpassen, um gute Leute zu halten
- Training für Führungskräfte, damit sie lernen wie man MA empowert und ihnen mehr Wertschätzung zeigt
- OKRs fürs gesamte Unternehmen
- Ziele und KPIs des Unternehmen transparent und regelmäßig kommunizieren zur Motivationssteigerung
Die Kunden sind sehr zufrieden von der Software. Es gibt viele Mitarbeiter die schon lange dabei sind.
Der beste Faktor an LucaNet. Sehr viel Verständnis und Zeiterfassung. Remote und Arbeit aus dem Ausland kein Problem
LucaNet ist in einer sehr spannenden Phase, wo gerade viele neue Leute eingestellt worden. Aber leider sind die Gehälter noch nicht angehoben worden.
Initiativen zur Förderung von Impfungen und Social Day
Kollegen sind super, Einarbeitung war ein Traum. Auch remote hatte man schnell eine starke Bindung
Manche Vorgesetzte geben ihren MA nicht genug Freiraum und führen bei meetings einen Monolog ohne ihren MA Raum für Ideen und Vorschläge zu geben. An einigen Stellen sind Entscheidungen zu sehr von oben nach unten.
Zeiterfassung und viel Verständnis für Eltern mit Kinder - ein Traum
Es wird viel Deutsch gesprochen und Dokumente auch auf Deutsch erstellt. Wenn Kollegen dabei sind, die kein Deutsch sprechen, wird natürlich Rücksicht genommen, aber trotzdem so richtig wohl würde man sich als Expat nicht fühlen, wenn viele Kollegen nicht so gut Englisch sprechen.
Im Bereich Frauenförderung gibt es ein paar spannende Initiativen, aber immer noch leider zu wenig weibliche Führungskräfte.
Das Produkt und die Zielgruppe sind nicht besonders spannend. Aber viel Offenheit für neue Ideen und Experimente
Gute Aufgaben, gutes Umfeld, nette Kollegen, gute Angebote
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich ja woanders
Bei LucaFlex sich endgültig von der 50% Anwesenheitsvorgabe lösen. Aktuell ist es flexibler und jeder kann es mit der Führungskraft vereinbaren, so sollte es bleiben.
Ich schätze Home Office, wenn ich ins Büro komme, wären etwas modernere Büros schön, aber hier ist schon ein Projekt geplant.
Da geht noch mehr...
Bin zufrieden, es gibt jetzt auch einen Bonus für alle Mitarbeiter im Zuge des Verkaufs an neue Investoren, super Summe und tolles Zeichen.
Viele Spenden auch jetzt für die Ukraine
War früher in Tech nicht so gut, jetzt bin ich sehr zufrieden.
Gute Ausstattung
Flurfunk ignoriere ich, dann passt es
Ich finde gut, dass wir diverser geworden sind
So verdient kununu Geld.