242 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch wenn die Büros alt und verstaubt aussehen, ist die Lage des Büros in Berlin sehr zentral.
Wenn Sie "fake it til you make it", können Sie es hier bis in den Vorstand schaffen. Die Konzentration von völlig inkompetenten Führungskräften, die vorgeben, alles zu wissen, ist höher als in jedem anderen Unternehmen, das ich je gesehen habe.
Die meisten Vorstandsmitglieder und Vizepräsidenten sind zu sehr damit beschäftigt, bis 2025 zu warten, um sich ihre Aktien auszahlen zu lassen, als dass sie bemerken, wie unglücklich und frustriert jeder hier ist.
Good product, lots of potential
Luckily we are growing the team it was a busy year
Could be better known on the market
Looking forward to an update on the office
Flexible Arbeitszeiten.
Es scheint wichtiger zu sein, wen man kennt und mit wem man befreundet ist, als was man leistet, insbesondere wenn es um Beförderungen und Vergütung geht.
Mit der derzeitigen Führung gibt es keine Hoffnung für die Zukunft.
Schulungen
keine klare Komminikation
es sollte klar kommuniziert werden dass eine Kündigung in Betracht gezogen wird
Der Rekrutierungsprozess war einfach
Zu viel Bürokratie und Prozesse
Ich weiß die Firma ist im Wandel und möchte viel erreichen. Aber manchmal hab ich doch das Gefühl, dass es zu viele Baustellen parallel gibt.
Die Atmosphäre ist teilweise sehr wechselhaft und stark abhängig vom Standort und der Abteilung. Ich würde sie dennoch als positiv beschreiben.
Hier kann man sich nicht beschweren. Nachdem erkannt wurde, das Home Office funktioniert wurde es für viele noch leichter auch das Privatleben nicht zu kurz kommen zu lassen. Durch das Zeitkonto kann man auch wunderbar mal einen Tag kürzer Arbeit, wenn man von zu vielen Meetings k.o. sein sollte.
Bezogen auf mein direktes Umfeld würde ich sagen, dass es sehr gut läuft. Man hört aber auch gelegentlich von unzufrieden in anderen Abteilungen.
Nicht immer optimal. Ich glaube es gibt hier die Sorte, die weiter die Karriereleiter steigen möchte und dabei die eigenen Mitarbeiter nicht richtig behandelt und es gibt diejenigen, die mit dem Team Ziele erreichen wollen.
Es gibt regelmäßig Bekanntmachungen über Entscheidungen des Managements. Manchmal sind die Formate nicht passend, da so doch Informationen fehlen oder eine Möglichkeit zum nachfragen nicht gegeben ist. Später vergisst man dann doch bei den Führungskräften nachzufragen.
Gehalt ist leider nicht ganz zeitgemäß.
Great colleagues, work is truly flexible, no micromanagement
Flexible working hours and overtime is compensated
LinkedIn learning, a lot of internal trainings, 1day per quarter just for learning
Good teamwork
Manager guides properly and gives enough freedom to do your work
Everyone is helpful and there are different ways that the company developed to get to know colleagues from other teams
Work on different projects
Guter Arbeitgeber, ich freue mich auf die nächsten Jahre, Benefits und Angebote sieht man ja unten.
Wie gesagt, Nörgler können anstrengend sein.
Selbstbewusst sein, Strategie konsequent umsetzen
Viele Themen seit dem neuen Investor, dafür spannend
Könnte etwas mehr Budget geben, ich hab bisher bekommen, was ich brauchte!
Sonderboni wegen des Verkaufs an Investor war super, SAR Programm gutes Angebot. Ich habe keinen Bonus, was ich gut finde, weil ich ein höheres Fixum dafür habe.
Engagierter als viele andere im Mittelstand
Es gibt viele Veränderungen, die nicht allen gefallen, wie man teilweise bei Kununu sehen kann. Die Negativität einiger kann anstrengend sein. Ich würde mir wünschen, dass es mehr konstruktive Beteiligung gibt, wer sich einbringen will, hat einige Möglichkeiten. Aber Meckern ist natürlich ganz bequem . Außerdem werden endlich, auch durch den Investor, höhere Anforderungen gestellt, das ist sicher für ein paar Kollegen anstrengend - für mich aber positiv, da ich das Gefphl habe, dass sich weniger Menschen auf der Arbeit der Kollegen ausruhen können.
Offenes Ohr, flache Hierarchien, engagiert. Hier packt jeder an und wenn ich support brauche, kriege ich den. Führungswechsel in Tech finde ich gut, aber ist auch erst gerade passiert. Einige FK sind noch recht jung. Ich finde es motivierend, mehrere Frauen mit Familie und mehreren Kindern auf Führungsebene zu sehen.
Büro sind etwas dunkel
Super positive Entwicklung über die letzten Jahre
Gute Lernkurve
Ich mag die LucaNet-Software sehr. Das Unternehmen macht viele Veränderungen durch, von denen die meisten auf lange Sicht positiv sein werden.
Es gibt keinen Jahresbonus für alle Mitarbeiter, wie es in der Branche üblich ist. Auch gibt es bei LucaNet keine Essenszuschüsse oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
Jedes Unternehmen für Corporate Performance Management Software bietet jedem Mitarbeiter einen jährlichen Leistungsbonus von ca. 10-15%, um die Mitarbeiter am Gewinn zu beteiligen, außer LucaNet. Wenn es LucaNet ernst damit ist, erfolgreich zu sein, sollte es wirklich darüber nachdenken, seine Mitarbeiter angemessen zu belohnen.
Ständiges Mikromanagement, insbesondere auf VP-Ebene.
Leider hat LucaNet keine Kantine und unterstützt die Mitarbeiter auch nicht mit Essenszuschüssen, und angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten weiß ich, dass es einige Kollegen gibt, die sich nur schwer ein Mittagessen leisten können, wenn sie im Büro in der Innenstadt arbeiten, und einige von ihnen hungern sogar, weil sie es sich nicht leisten können, jeden Tag für ein Mittagessen zu bezahlen und die wahnsinnig hohen Mieten in Berlin zu bezahlen. LucaNet sollte wirklich darüber nachdenken, entweder eine eigene Kantine einzurichten, eine Partnerschaft mit einem Essenslieferdienst einzugehen oder zumindest einen monatlichen Essenszuschuss als Leistung zu gewähren.
Great benefits, very good and flexible working model
office is okay but could be a little bit more modern, but there is already a project going on
Good atmosphere
A lot of work but good and flexible working model also in terms of overtime
New ESG strategy and product, so very good development
I like my team and the changes in the workforce, a lot of new collages were for the better
a lot of effort to share information
exciting new tasks due to new investor
So verdient kununu Geld.