Lucanet

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur ist in jeder Hinsicht wertschätzend. Es werden viele tolle (virtuelle) Treffen zu diversen Themen angeboten, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf einen guten Ausgleich gelegt, die Benefits sind super, für jede/n was dabei. Die flexiblen Zeiten, Flexdays, Workation Möglichkeiten sind ideal.

Karriere/Weiterbildung

Es werden klare Karrierepfade aufgezeigt

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es kaum, alle sind so nett und unterstützend

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich bin super zufrieden, besser geht es nicht

Arbeitsbedingungen

Die Struktur ist auf Remote Arbeit ausgerichtet, was super ist, da es maximale Flexibilität ermöglicht. Das HQ in Berlin ist aber dennoch klasse und wird auch gerne genutzt, man trifft immer einige Kolleg*innen im Office.

Kommunikation

Viele Kanäle, regelmäßige Updates von der Geschäftsführung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Branche ist spannend, laufende Veränderungen. Mag nicht für jede/r was sein, ich finde es klasse

Verbesserungsvorschläge

Der vielgelobte Engagement-Prozess ist für mich nur ein Feigenblatt. Wer traut sich schon, in den Surveys ehrlich zu schreiben, was falsch läuft? Trotz der angeblichen Anonymisierung lässt sich immer feststellen, wer was denkt und gesagt hat.
Das Career-Framework nimmt wenig Rücksicht auf die Unterschiede zwischen Mitarbeitern, auf einer Karrierestufe sollen alle alles gleich gut können. Das steht für mich im direkten Gegensatz zum DEI-Prinzip, bei dem jeder Mensch individuelle Stärken mitbringt und zum Nutzen der Firma einsetzt. Soft skills kommen dabei zu kurz, in dem Prozess zählt nur, was sich direkt finanziell auswirkt. Ob es zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt, steht komplett im Hintergrund.
Die Führungsebene sollte mehr darauf achten, welches Verhalten sie in ihren eigenen Reihe akzeptiert, Beispiel: Arbeitszeiten von Leads auch mal begrenzen und dafür sorgen, dass Personen nicht beinahe rund um die Uhr im Büro sind bzw. Zugang haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in meinem Team war sehr gut, wir haben uns gut ergänzt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die Mitarbeiter. Mir persönlich wurde im Bewerbungsprozess fälschlicherweise vermittelt, dass ich meine Arbeitszeit selbst einteilen kann, obwohl die Anwesenheit bis zu einer bestimmten Uhrzeit unabdingbar war. Mit dieser Information hätte ich mich wahrscheinlich gegen die Stelle entschieden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein festes Weiterbildungsbudget pro MitarbeiterIn, für das man sich - abhängig von für alle geplanten Terminen - Fortbildungen aussuchen kann. Wenn das Thema zur Position passt, werden die beantragten Maßnahmen in der Regel genehmigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch dies wird in der Firma großgeschrieben, nichtsdestotrotz werden Mitarbeiter regelmäßig für Meetings und Events um den halben Erdball geflogen.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team hat sich gegenseitig den Rücken freigehalten, der Kontakt zu anderen Abteilungen war eher überschaubar. Bei Events gab es ein meist straffes Programm, das den Austausch behindert hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt KollegInnen jenseits der 50, allerdings nur wenige, die dann aber ohne Wenn und Aber zu den Teams gehören.

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Erfahrung werden bestimmte toxische Verhaltensweisen akzeptiert, wenn sie von jemandem kommen, der fachlich gut/sehr gut arbeitet. Wenn innerhalb eines guten halben Jahres fünf Leute in einer Abteilung gehen bzw. gegangen werden, liegt das Problem meiner Meinung nicht bei den entsprechenden KollegInnen.
Zusätzlich herrscht eine amerikanisch geprägte "Hire and fire"-Mentalität, Entlassungen werden ohne vorherige Gespräche einfach vorgenommen. In meiner Abteilung wurde so innerhalb von gut zwei Jahren das Team mehrfach ausgetauscht und auseinandergerissen.

Kommunikation

Trotz monatlicher Updates war es schwierig, den aktuellen Stand zu verfolgen. Verwendete Abkürzungen wurden nicht erläutert, es gab auch keine Liste zum Nachsehen. Darauf habe ich mehrfach hingewiesen, es wurde aber ignoriert. Daher waren die vermittelten Infos für mich zum großen Teil undurchschaubar.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant - so lange, bis ich nur noch mit Lappalien abgespeist wurde. Man hat damit quasi eine sich selbst erfüllende Prophezeiung geschaffen und sich bewiesen, dass man mich nicht braucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt. Man ist nicht mehr beim „familiären Umfeld“ aber auch nicht bei „Corporate Kälte“

Verbesserungsvorschläge

Vollständige Gehaltstransparenz.
Trainings für neue Führungskräfte, mehr als selfstudy

Arbeitsatmosphäre

Das kollegiale Umgeld ist sehr gut, auch wenn es manchmal sehr hektisch sein kann.

Work-Life-Balance

Es gibt genügend Optionen das Privatleben und die Arbeit zu vereinbaren. Man muss es aber auch selbst steuern.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln will kann dies und wird dabei unterstützt. Man muss aber selbst aktiv werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt lässt etwas zu wünschen übrig ist jedoch zu viel um sich direkt zu beschweren. Nicht vergleichbar mit US-Gehältern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei machen Abteilungen mehr als bei anderen

Vorgesetztenverhalten

Manche brauchen Training

Kommunikation

Teilweise ist die Kommunikation sehr kurzfristig und manche Personen sollten an ihrer Kommunikation arbeiten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Tech geht es seit 2 Jahren recht heiß her mit aktuellen Themen. Manchmal anstrengend aber es mangelt nicht an Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder wird einfach gleich behandelt, egal welche Hautfarbe, Nationalität oder Religion. Alles wird respektiert! Ich liebe diesen Flair!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte viel zu überarbeitet, können sich kaum ums Wesentliche, also die Mitarbeiter kümmern.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter, die überdurchschnittliches leisten sollten auch entsprechend entlohnt werden. Dieses Aufteilen des Budgets auf die Köpfe ist echt nicht sehr motivierend, für die jenigen, die Vollgas geben und nur ein kleines bisschen mehr Gehalt bekommen, als de Kollege, der sich gar nicht reinhängt und nie einen Beitrag leistet aber trotzdem irgendwie eine Gehaltserhöhung bekommt.Wo der Sinn?

Gehalt/Benefits

Könnte definitiv besser sein. Ich muss sagen, dass es immer wieder eine Enttäuschung ist, aber auch hier kann ich sagen, dass es früher definitiv schlimmer war

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HR ist hier sehr aktiv, was ich schätze

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem, aber ich persönlich bin im Consulting super zufrieden mit meiner Führungskraft

Kommunikation

Weiterhin ein Thema, welches ausbaufähig ist, auch wenn es viel besser geworden ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Definitiv! Man kann unheimlich viel lernen und sich in der Firma sehr sehr gut weiterentwickeln

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Homeoffice
- Relativ flexibler Arbeitstag
- Das Büro in Berlin ist ganz cute
- Das beste am Job war aber meine Kollegin <3

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Will nicht gemein sein, also sage ich lieber nichts. Seit meinem Weggang hat sich viel verändert, also hoffe ich nur zum Guten. :)

Außerdem finde ich das ständige reporten von Bewertungen hier etwas komisch, nur damit diese offline geschaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

- Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken und sie ernst nehmen, bevor sie kündigen
- Die Kriterien beim Recruiting von Vorgesetzt*innen verschärfen und deutlich strenger prüfen
- Modernere Tools nutzen und einführen und die manuellen Prozesse ersetzen. Es wird echt Zeit :D

Arbeitsatmosphäre

Viel Flurfunk und es gab zu meiner Zeit viel Veränderung, weshalb die Atmosphäre in meinem Team sich sehr verschlechtert hat

Work-Life-Balance

Viel Homeoffice möglich, das war ganz nett

Karriere/Weiterbildung

Gab auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden. Ist allerdings nicht so einfach, wenn man keine Zeit finden kann.

Gehalt/Benefits

Solide

Kollegenzusammenhalt

Meine Kolleg*innen waren der Grund warum ich so lange dort geblieben bin. Nach dem meine Kolleg*innen gekündigt hatten, bin ich ebenfalls gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Ich will kein Fingerpointing machen, aber es war mit die schlimmste Vorgesetzten-Erfahrung, die ich machen durfte.

Arbeitsbedingungen

Sehr sehr viele manuelle Aufgaben. Es war teilweise wirklich frustrierend und altbacken. Da ist noch sehr viel Luft nach oben.

Kommunikation

Die Kommunikation war finde ich sehr unklar und häufig gab es keine richtige.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat auf jeden Fall sehr viel gelernt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues and leads I work with, the support I get, my tasks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Some colleagues where too negative, but some of them left already

Verbesserungsvorschläge

Keep the focus as communicated at the beginning of the year

Arbeitsatmosphäre

I have a great team, I enjoy working in my department, nice events, offsite with opportunity to work on topics also cross-functional

Work-Life-Balance

We can use LucaFlex to balance out overtime, I have received a payout for overtime at the beginning of the year.

Karriere/Weiterbildung

I was able to change my focus and role based on my interests, I know many colleagues who have developed their career here, but of course you have to show engagement and impact like in any other company as well…

Kollegenzusammenhalt

In general good, in some teams a little bit more positive mindset would help

Vorgesetztenverhalten

I like my leads, strong female leadership on senior level has always been an inspiration for me. I can always ask for help and feel supported.

Arbeitsbedingungen

Looking forward to the new office…

Kommunikation

My Lead and VP always share information quite early and transparent, but this might be not always the case for other areas since we work in an area where we are involved early… I feel I have the information I need.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

current office set up does not allow for networking and mingling with colleagues from other teams (no community areas, only small coffee kitchens). Except for winter and summer parties not a lot is offered for employees.

Image

Product is still successful, company is well-funded, but very bad image as employer. A lot of great people left in the last months.

Work-Life-Balance

Not existing. It is expected to work long hours. People in VP+ roles set bad examples by being online outside working hours, on weekends, during vacation.. and majority of them expecting the same from their teams.

Karriere/Weiterbildung

except for LinkedIn Learning and educational budget you are not supported in developing your career.

Gehalt/Benefits

depends highly on the department and position.

Kollegenzusammenhalt

Team spirit needs to be strong to be able to deal with the bad working conditions and incompetent managers.

Vorgesetztenverhalten

Most leaders in LucaNet should not be managing people (specifically on VP+ level), micromanaging, no interest in developing people, no appreciation for hard work. Unfortunately at LucaNet I had the worst experience with people managers throughout my career.

Arbeitsbedingungen

Flexible working model is great in theory but unfortunately is misused by certain managers expecting their team members to be constantly available.

Kommunikation

Mostly top-down communication. Feedback which is gathered by engagement surveys is hardly acted upon. Creates a feeling of feedback not being taken seriously.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tasks and projects would be interesting if there would not be constant time pressure, bad planning, setting wrong priorities.. On top of that clear processes and structure is missing. You rarely have the feeling you achieved something meaningful.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeofficemöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Intransparenz, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz
Faire Bezahlung
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten für die MA

Arbeitsatmosphäre

Völlig falsche Kommunikation, schlechte Unternehmensentscheidungen der letzten Jahre, unterdurchschnittliche Bezahlung, falscher Fokus auf die falschen Dinge.
All das führt zu einer großen Frustration im Unternehmen. Viele langjährige MA haben bereits gekündigt, das wird erst der Anfang sein.

Image

Ebenfalls mehr Schein als Sein. Die gute Software hat lange einiges überdeckt, mittlerweile bröckelt das Image, von Innen schon lange.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 100% HO möglich, faire Überstundenregelung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur als Selbststudium möglich.
Karriere ist ein Fremdwort. Mitarbeiter mit Ambitionen gehen von selbst oder werden gegangen, weil Sie mehr Gehalt fordern.
Persönliche Weiterentwicklung kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Absolute Frechheit.
Gehalt ist unter dem Marktdurchschnitt.
Angebliche jährliche Gehaltsverhandlungen sind ein Witz, man wir nur klein gehalten, versprochene Erhöhungen werden nicht eingehalten.
Gehaltsbänder unrealistisch und intransparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher Schein als sein
Zu viel Fokus auf internes BlaBla à la "Wellbeing", sinnvolle Beiträge für die MA Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Neben HO das ziemlich einzig positive am Unternehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, keine individuelle Förderung und Entwicklung,
Seit dem Investor völlige Inkompetenz auf den höheren Positionen

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit zu HO, Büros sind in Ordnung, Lage ist gut

Kommunikation

Kommunikation nur von oben nach unten. Die meisten Dinge erfährt man zuerst über den Flurfunk. Wichtige Unternehmensänderungen werden einem einfach vorgesetzt. Transparenz Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslung Fehlanzeige

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Arbeitgeber, ich freue mich auf die nächsten Jahre, Benefits und Angebote sieht man ja unten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt, Nörgler können anstrengend sein.

Verbesserungsvorschläge

Selbstbewusst sein, Strategie konsequent umsetzen

Work-Life-Balance

Viele Themen seit dem neuen Investor, dafür spannend

Karriere/Weiterbildung

Könnte etwas mehr Budget geben, ich hab bisher bekommen, was ich brauchte!

Gehalt/Benefits

Sonderboni wegen des Verkaufs an Investor war super, SAR Programm gutes Angebot. Ich habe keinen Bonus, was ich gut finde, weil ich ein höheres Fixum dafür habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagierter als viele andere im Mittelstand

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Veränderungen, die nicht allen gefallen, wie man teilweise bei Kununu sehen kann. Die Negativität einiger kann anstrengend sein. Ich würde mir wünschen, dass es mehr konstruktive Beteiligung gibt, wer sich einbringen will, hat einige Möglichkeiten. Aber Meckern ist natürlich ganz bequem . Außerdem werden endlich, auch durch den Investor, höhere Anforderungen gestellt, das ist sicher für ein paar Kollegen anstrengend - für mich aber positiv, da ich das Gefphl habe, dass sich weniger Menschen auf der Arbeit der Kollegen ausruhen können.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Ohr, flache Hierarchien, engagiert. Hier packt jeder an und wenn ich support brauche, kriege ich den. Führungswechsel in Tech finde ich gut, aber ist auch erst gerade passiert. Einige FK sind noch recht jung. Ich finde es motivierend, mehrere Frauen mit Familie und mehreren Kindern auf Führungsebene zu sehen.

Arbeitsbedingungen

Büro sind etwas dunkel

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gute Lernkurve

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Work-Life-Balance (Zeiterfassung, remote Arbeit, workload ist schaffbar, kein starker Druck)
- super HR Abteilung mit spannenden Initativen und Events wie Skill summit, Womens summit, Lunch Talks usw.
- Kollegen sind super, starker Zusammenhalt und regelmäßige Aktivitäten, aber auch in der Zusammenarbeit sehr hilfsbereit
- Freiraum und Offenheit für neue Ideen und seine Rolle selbst zu gestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

- Gehälter anpassen, um gute Leute zu halten
- Training für Führungskräfte, damit sie lernen wie man MA empowert und ihnen mehr Wertschätzung zeigt
- OKRs fürs gesamte Unternehmen
- Ziele und KPIs des Unternehmen transparent und regelmäßig kommunizieren zur Motivationssteigerung

Image

Die Kunden sind sehr zufrieden von der Software. Es gibt viele Mitarbeiter die schon lange dabei sind.

Work-Life-Balance

Der beste Faktor an LucaNet. Sehr viel Verständnis und Zeiterfassung. Remote und Arbeit aus dem Ausland kein Problem

Gehalt/Benefits

LucaNet ist in einer sehr spannenden Phase, wo gerade viele neue Leute eingestellt worden. Aber leider sind die Gehälter noch nicht angehoben worden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen zur Förderung von Impfungen und Social Day

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super, Einarbeitung war ein Traum. Auch remote hatte man schnell eine starke Bindung

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte geben ihren MA nicht genug Freiraum und führen bei meetings einen Monolog ohne ihren MA Raum für Ideen und Vorschläge zu geben. An einigen Stellen sind Entscheidungen zu sehr von oben nach unten.

Arbeitsbedingungen

Zeiterfassung und viel Verständnis für Eltern mit Kinder - ein Traum

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Produkt und die Zielgruppe sind nicht besonders spannend. Aber viel Offenheit für neue Ideen und Experimente