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kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die lockere, hilfsbereite Atmosphäre im Team machen den Arbeitsalltag trotz der hohen Arbeitslast sehr angenehm.
LucaNet bringt hier viel Vertrauen entgegen, was die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf enorm erleichtert.
Die Arbeitslast in unserer Abteilung ist durch das stark gestiegene Ticketvolumen und die erhöhte Komplexität im Tagesgeschäft massiv gestiegen. Um die Servicequalität zu sichern und die Fluktuation bei Leistungsträgern zu vermeiden, schlage ich eine marktübliche Anpassung der Gehaltsbänder vor. Aktuell liegt die Vergütung spürbar unter dem Branchenmittel.
Ergänzend dazu sollte das Modell der variablen Vergütung überdacht werden: Ein jährlicher statt eines zweijährigen Bonus-Turnus würde die unterjährige Motivation deutlich stärken und dem gängigen Marktstandard entsprechen. Aktuelle Strukturen stellen mittelfristig ein Risiko für unsere Projektsicherheit und Teamstabilität dar.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt bei uns hervorhebst!
Ein wertschätzendes Miteinander ist uns wichtig. Das von dir beschriebene Bonusmodell entspricht nicht unseren allgemeinen Rahmenbedingungen. Unsere Vergütungsstrukturen werden regelmäßig anhand von Benchmarks überprüft und liegen im üblichen Rahmen. Sprich gern direkt mit deinem Lead, damit wir offene Fragen gemeinsam klären können.
Das AI als große Chance gesehen wird und Mitarbeiter auch entsprechend zu diesem Themenbereich geschult werden. Darüber hinaus wird auch eine große Anzahl an AI-Tools zur Verfügung gestellt.
Ich persönlich habe einen 100% Remote Vertrag. Meine Kundentermine kann ich mir so legen, dass es extrem gut mit meinem Privatleben vereinbar ist.
Der Wahnsinn. Obwohl man primär alleine in Projekten arbeitet, gibt es zwischen den Consultants einen regelmäßigen Austausch. Insbesondere Kollegen die schon länger im Unternehmen sind, nehmen sich extrem viel Zeit in der Einarbeitungsphase und auch bei Fragen. Es wird extremer Wert darauf gelegt, das Wissen geteilt wird.
Meine Führungskraft ist zuverlässig und motiviert mich, neue und größere Projekte zu übernehmen ohne das ich mich überfordert fühle. Bei Fragen jederzeit erreichbar mit Lösungsansätzen. Kein Mikromanagement.
Es gibt regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung, zum Produktportfolio, sowie Team-Meetings.
Den klassischen "Standardfall" gibt es eigentlich nicht. Deshalb ist die Lernkurve extrem hoch und man lernt nie aus.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du unsere AI-Initiativen und Lernmöglichkeiten schätzt. Dein Hinweis zum starken Teamzusammenhalt und zur Möglichkeit, deine Projekte eigenverantwortlich zu gestalten, zeigt, was Lucanet ausmacht. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße,
Dein People Team
die professionelle Struktur bei Lucanet, klare Aufgaben, transparente Kommunikation und die wertschätzende Atmosphäre
kein jetzt
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du unseren Interviewprozess und die Zusammenarbeit bei Lucanet als klar, transparent und wertschätzend erlebst.
Schön, dich im Team zu haben!
Viele Grüße,
Dein People Team
So ziemlich alles
Die Kultur ist in jeder Hinsicht wertschätzend. Es werden viele tolle (virtuelle) Treffen zu diversen Themen angeboten, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken.
Es wird viel Wert auf einen guten Ausgleich gelegt, die Benefits sind super, für jede/n was dabei. Die flexiblen Zeiten, Flexdays, Workation Möglichkeiten sind ideal.
Es werden klare Karrierepfade aufgezeigt
Besser geht es kaum, alle sind so nett und unterstützend
Ich persönlich bin super zufrieden, besser geht es nicht
Die Struktur ist auf Remote Arbeit ausgerichtet, was super ist, da es maximale Flexibilität ermöglicht. Das HQ in Berlin ist aber dennoch klasse und wird auch gerne genutzt, man trifft immer einige Kolleg*innen im Office.
Viele Kanäle, regelmäßige Updates von der Geschäftsführung
Wird nicht nur gesagt sondern auch gelebt
Die Branche ist spannend, laufende Veränderungen. Mag nicht für jede/r was sein, ich finde es klasse
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass du Lucanet als wertschätzenden Arbeitgeber erlebst und insbesondere unsere Kultur, Flexibilität und den Zusammenhalt im Team hervorhebst.
Danke, dass du Teil von Lucanet bist!
Viele Grüße,
Dein People Team
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird gefördert
Je nach Erwartung. Ich finde es OK.
Manchmal etwas kurzfristig.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback! Schön zu hören, dass du gern bei uns arbeitest und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzt.
Den Punkt zur kurzfristigen Kommunikation nehmen wir mit. Wir sind jederzeit für dich da, um dich weiterhin zu unterstützen.
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben!
Viele Grüße,
Dein People Team
Sehr gutes Produkt mit starkem Ruf am Markt
Viele Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegiales Miteinander, hilfsbereite Teams
Moderne Arbeitsumgebung, flexible Homeoffice-Regelungen
Teilweise langsame Entscheidungsprozesse
Interne Kommunikation könnte klarer und transparenter sein
Workload in Spitzenzeiten manchmal hoch
Karrierepfade nicht immer eindeutig
Mehr Klarheit und Transparenz bei internen Entscheidungen
Prozesse verschlanken, um Agilität zu steigern
Klare Karriere- und Entwicklungspfade definieren
Ressourcenplanung verbessern, um Peaks besser abzufangen
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schön, dass du unser Produkt, die Lernmöglichkeiten und das kollegiale Miteinander so positiv erlebst.
Wir begrüßen Feedback und fördern einen offenen, konstruktiven Austausch im Team. Sprich gern mit deiner Führungskraft, bring es im nächsten Quartalsgespräch zur Sprache oder nutze unsere Feedback Kanäle wie unseren Pulse Check.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben.
Viele Grüße,
Dein People Team
Zusammenhalt. Man ist nicht mehr beim „familiären Umfeld“ aber auch nicht bei „Corporate Kälte“
Vollständige Gehaltstransparenz.
Trainings für neue Führungskräfte, mehr als selfstudy
Das kollegiale Umgeld ist sehr gut, auch wenn es manchmal sehr hektisch sein kann.
Es gibt genügend Optionen das Privatleben und die Arbeit zu vereinbaren. Man muss es aber auch selbst steuern.
Wer sich weiterentwickeln will kann dies und wird dabei unterstützt. Man muss aber selbst aktiv werden.
Gehalt lässt etwas zu wünschen übrig ist jedoch zu viel um sich direkt zu beschweren. Nicht vergleichbar mit US-Gehältern
Bei machen Abteilungen mehr als bei anderen
Manche brauchen Training
Teilweise ist die Kommunikation sehr kurzfristig und manche Personen sollten an ihrer Kommunikation arbeiten.
Es wird viel dafür getan und ist sichtbar. Manchmal erscheint es sehr übertrieben im Fokus wenn man es nicht gewöhnt ist
Im Tech geht es seit 2 Jahren recht heiß her mit aktuellen Themen. Manchmal anstrengend aber es mangelt nicht an Aufgaben
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und das Arbeitsumfeld bei uns als so positiv erlebst. Wir sind jederzeit für dich da, um dich weiterhin zu unterstützen.
Wir freuen uns, dich im Team zu haben und gemeinsam weiter zu wachsen.
Viele Grüße,
Dein People Team
Unter den Mitarbeitenden herrscht ein starker Teamgeist und das Unternehmen bietet auch viel Flexibilität bei der Arbeit im Ausland und vom Home Office aus.
Arbeitskultur und Führungsstil. Wir beobachten regelmäßig Menschen, die aus dem Unternehmen entlassen werden. Das ist eine Tatsache, keine Meinung.
Wenn ein Unternehmen über Werte und eine bestimmte Arbeitskultur verfügt, sollten Sie entsprechend handeln.
Es gibt viele Ängste unter den Mitarbeitenden und es gibt zahlreiche Beispiele dafür - das ist keine individuelle Einzelempfindung.
Hallo,
wir verstehen, dass Feedback oft eine sehr individuelle Perspektive widerspiegelt. Dabei ist uns Offenheit und Konstruktivität sehr wichtig. Auch wenn es schon drei Jahre her ist, dass du bei uns gearbeitet hast, bleibt dies für uns - damals wie heute - von großer Bedeutung.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Grüße,
Dein People Team
Anbindung
Stimmung allgemein im Unternehmen, insbesondere bei den Onboarding-Events gab es wie zwei Teams - die bestehenden Kollegen und die Neuen. Mein Eindruck war, dass man verstoßen ist, wenn man nicht mit dem Strom schwimmt, hohe Fluktuation, Toxisches Stimmung aufgrund einer Person im Team und das so etwas nicht durchblickt und unterbunden wird
Furchtbar, abwertend, kleinhaltend, manipulativ. Parteiisches Verhalten innerhalb des Team gegenüber Mitarbeitern. Faul und lässt deshalb zu das MA Aufgaben die eigentlich eine FK ausführen sollte macht, was zu sehr ungünstigen Dynamiken im Team entstanden. (Die MA hatte sich daher aufgespielt wie der Chef, was völlig unpassend ist, wenn all auf der gleichen Ebene sind). Diese Person ist Gott sei Dank zwar nicht mehr im Unternehmen, was mit der Nachfolge ist kann ich nicht beurteilen
Es war Homeoffice vereinbart und im Nachhinein hieß es meine Stelle sei dafür nicht vorgesehen.
Mir wurden Ausgaben aus einer anderen Abteilung zugeschoben. Wofür bewirbt man sich für eine Position in einem Unternehmen, wenn man aus anderen Abteilungen Aufgaben bekommt.
Hallo,
wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv wahrgenommen hast. Vermutlich entsprach sie objektiv betrachtet nicht der Beschreibung hier, insbesondere da es bei uns keine manipulativen Dynamiken gibt. Uns ist eine aufrichtige Feedback-Kultur sehr wichtig, das war bereits 2023 so. Auch heute legen wir immer noch großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und schätzen offenes Feedback mit konstruktiven Elementen.
Alles Gute für deine berufliche Zukunft!
Grüße,
Dein People Team
- Die Arbeitsatmosphäre im eigenen Team empfinde ich als sehr angenehm und kollegial. Der Teamzusammenhalt und die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
- Ich schätze das Vertrauen in die Mitarbeiter:innen. Durch das Vermeiden von Micromanagement fühle ich mich bei der Erledigung meiner Aufgaben freier und eigenverantwortlicher.
- Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln.
- Die Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Manchmal werden strategische Schritte erst sehr kurzfristig kommuniziert, was zu Verunsicherung führen kann.
- Bei Umwelt- und Sozialaspekten sehe ich noch Raum für Verbesserungen. Während auf bestimmte Maßnahmen geachtet wird, empfinde ich einige Reisen als weniger nachhaltig.
- Karrieremöglichkeiten scheinen manchmal stark davon abhängig zu sein, ob ein Thema direkt gewinnbringend für das Unternehmen ist. Es wäre schön, wenn auch in anderen Bereichen verstärkt Förderung stattfinden würde.
- Ich würde mir wünschen, dass das Umweltbewusstsein stärker berücksichtigt wird, insbesondere bei Geschäftsreisen. Vielleicht könnten digitale Meetings häufiger als Alternative genutzt werden, um Kosten zu senken und den CO₂-Fußabdruck zu reduzieren.
- Eine transparentere Kommunikation bei strategischen Entscheidungen wäre hilfreich. Wenn Mitarbeiter:innen frühzeitig über relevante Entwicklungen informiert werden, könnte dies Unsicherheiten abbauen.
- Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung könnten breiter gefasst werden. Wenn auch Mitarbeiter:innen unterstützt würden, die in weniger umsatzstarken Bereichen arbeiten, könnte dies die Motivation und Zufriedenheit insgesamt steigern.
In meinem Team empfinde ich die Atmosphäre als sehr angenehm. Leider ist dies jedoch nicht in allen Abteilungen gleichermaßen der Fall.
Das Unternehmen arbeitet aktiv an seinem Image, jedoch kann aus meiner Sicht die teilweise mangelhafte Kommunikation gegenüber den eigenen Leuten die positiven Bemühungen beeinträchtigen.
Im eigenen Team schätze ich die Work-Life-Balance sehr. Die flexiblen Arbeitszeiten sind hervorragend.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung werden meiner Meinung nach vor allem dann gefördert, wenn man Themen vorantreibt, die für das Unternehmen besonders wichtig oder profitabel sind. In anderen Fällen scheint die Förderung weniger stark ausgeprägt zu sein.
Das Gehalt und die Sozialleistungen hängen stark von den eigenen Verhandlungsfähigkeiten ab.
Das Umweltbewusstsein ist aus meiner Sicht teilweise gut ausgeprägt, allerdings gibt es auch Bereiche, in denen ich Verbesserungspotenzial sehe. Beispielsweise wird auf bestimmte Umweltaspekte geachtet, während in anderen Fällen Reisen ins Ausland oder in andere Städte für Brainstorming oder Teambuilding durchgeführt werden. Das ist meiner Meinung nach nicht immer umweltfreundlich und führt auch zu höheren Kosten.
In meinem Team ist der Zusammenhalt stark ausgeprägt, und ich bin froh darüber.
Kein Micromanagement, was ich sehr schätze. Die Kommunikation könnte jedoch in einigen Punkten transparenter sein.
Ich finde, die Kommunikation könnte in Bezug auf strategische Entscheidungen, wie z. B. Unternehmenskäufe, verbessert werden. Oft erfährt man erst sehr kurzfristig davon, was Unsicherheit erzeugen kann, da man die langfristigen Auswirkungen nicht kennt. Dies ist in der Vergangenheit schon häufiger vorgekommen. Positiv sind jedoch die regelmäßigen monatlichen Updates zu Erfolgen und Fortschritten im Unternehmen.
Abwechslungsreich abwechslungsreich und vielseitig.
So verdient kununu Geld.