kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Faire und interessierte Führungskräfte, konstruktive und unterstützende Kolleginnen & Kollegen, viele Freiheiten und ein agiles Umfeld.
Nichts nennenswertes :)
Weniger interne Abstimmungsrunden bei neuen Prozessen wären manchmal hilfreich (im Grunde das Contra davon, wenn alle gehört werden).
Fairness und Wertschätzung werden nach meiner Erfahrung wirklich gelebt.
Großartig! Arbeitszeit und -ort können weitestgehend selbst gewählt werden, auch wenn man bei relevanten Terminen natürlich anwesend sein sollte, auch wenn sie woanders oder früher/später als persönlich präferiert sind - das sollte aber m. E. selbstverständlich sein, wenn man gerne arbeitet und so viele Freiheiten als Arbeitnehmer genießt.
Ich habe das Gefühl, es wird gerne mit den älteren Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und ihre Expertise und Erfahrung wertgeschätzt, hörte außerdem von einem Rentenprogramm.
Meine Führungskraft hat bei wesentlichen Anliegen immer ein offenes Ohr und gibt gutes Feedback. An Formalien drumherum (Bogen für Entwicklungsgespräch etc.) hapert es noch, aber wenn der Kern passt, braucht es das drumherum für mich nicht wirklich.
Im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern (und generell für mich) super, proaktiv und auf unterschiedlichen Kanälen sowie Face2Face.
Ein kleiner Abzug, da man sich auf der Suche nach Dokumenten/früheren Informationen durchaus auf Laufwerken verirren kann ;)
Eine große Bandbreite an spannenden Themen und stets die Möglichkeit, sich im Rahmen von interne Communities oder sonstigen Projekten einzubringen.
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Solche detaillierten Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns besonders über deine positive Wahrnehmung unserer Unternehmenskultur, die von Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Dies entspricht genau unseren Kernwerten, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. Die von dir hervorgehobene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten basiert auf unserem "TRUST" Wert - denn Vertrauen ist die Grundlage für die Freiheiten, die wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen.
Dein Feedback zu den internen Abstimmungsrunden trifft einen wichtigen Punkt. Es zeigt das Spannungsfeld, in dem wir uns bewegen: Einerseits ist es uns wichtig, dass alle Stimmen gehört werden - das entspricht unserem partizipativen Führungsverständnis und unserem HUMAN-Wert. Andererseits möchten wir agiler werden. Im Sinne unseres Werts PROGRESS, arbeiten wir bereits an der Optimierung dieser Prozesse. Unser Ziel ist es, Entscheidungsprozesse schlank und effektiv gestalten.
Bezüglich der Dokumentenablage: Die Optimierung unserer digitalen Infrastruktur ist ein wichtiger Teil unseres Transformationsprozesses. Unser Intranet dient bereits als zentrale Informationsplattform. Parallel arbeiten wir an weiteren Verbesserungen der Informationsstruktur und -Auffindbarkeit, um die tägliche Arbeit noch effizienter zu gestalten.
Zum Thema Gleichberechtigung: Bei uns werden alle Positionen nach Qualifikation, Kompetenz und Potenzial besetzt. Führung findet bei uns auf verschiedenen Ebenen statt - sowohl in klassischen Führungspositionen als auch durch Lateral Leadership, wo wir bereits erfolgreich von weiblichen Führungskräften profitieren. Diese Expertinnen treiben in ihrer Rolle wichtige Projekte und Initiativen voran und prägen maßgeblich unsere Unternehmenskultur. Uns ist bewusst, dass dies erst der Anfang ist und in klassischen Führungsrollen weiterhin Handlungsbedarf besteht. Bei künftigen Besetzungen werden wir daher gezielt qualifizierte Kandidatinnen ansprechen und für diese Positionen gewinnen.
Deine Rückmeldung zum Führungsverhalten zeigt, dass wir unseren HUMAN-Wert bereits gut leben: Der persönliche Austausch, das offene Ohr und das konstruktive Feedback sind dabei das A und O. Dennoch nehmen wir dein Feedback zu den formalen Aspekten der Entwicklungsgespräche ernst - denn auch hier wollen wir unserem Anspruch an Verlässlichkeit und Professionalität gerecht werden.
Wir danken dir für deine Zeit, denn genau dieser offene Dialog ist Teil unserer Unternehmenskultur und hilft uns, gemeinsam zu wachsen.
Klasse, dass wir dich an Board haben! :)
Viele Grüße
Theresa
- Starkes Team, was sein Potential noch mehr ausschöpfen kann
- Mehr Standortübergreifende Zusammenarbeit
- Mehr strategischer Vertrieb für zukünftiges Geschäft
Nichts, was ich nicht schon unter Verbesserungsvorschlägen genannt habe aber dies ist auch nicht schlecht, sondern ausbaufähig
Wie oben bereits beschrieben und oft auch im Gange:
- Verbesserung der internen Systeme
- Marketing stärken für mehr Reichweite
- Mehr Mitarbeiterbenefits, wie Vergünstigungen für eine Fitnessstudio Kette oder ähnliches
Kollegen alle hilfsbereit, offene Meinung geschätzt
Zu wenig Markerting nach außen, um mehr Reichweite zu erzielen. Hier kann nachgebessert werden
Perfekte Mischung zwischen remote und onsite ohne ein festes Modell in das man gepresst wird, top!!
In der aktuellen Transformation entstehen neue Karrierepfade, mit festen Budgets und Weiterentwicklungspfaden. Hier hat man erkannt, dass jeder individuell gefördert aber auch gefordert werden muss.
Marktübliche Bezahlung, wird durch die Transformation mit den neuen Karriererpfaden aber auch für die Weiterentwicklung überarbeitet. Darf doch für jeden gerne etwas mehr sein :-)
Papierloses Büro, alles wird digital umgesetzt, auch keine Kapselkaffeemaschinen oder ähnliches
Man bekommt schnell Hilfe wenn nötig, es wird zusammen gelacht und auch gemeinsam an Problemstellungen gearbeitet
Es gibt einige ältere Kollegen 55+, die auch schon lange da sind aber auch am Markt rekrutiert werden. Hier zählen die Skills und nicht das Alter
Offen und ehrlicher Umgang, Meinung kann frei raus gesagt werden und man arbeitet gemeinsam an einer Lösung. Neues Leadership-Konzept und Mitarbeiteraustausch / bidirektionales Feedback wird aktuell aufgesetzt, um noch mehr auf die verschiedenen Bedürfnisse einzugehen.
Manche internen Systeme müssen ausgetauscht werden, dies wurde erkannt und bereits ins Budget für 2026 fest eingeplant
Wird viel dran gearbeitet, alte Strukturen aufgebrochen, wertschätzender Umgang mit- und untereinander
Mir ist nichts negatives bekannt, daher alles gut
Ist im Vertrieb immer das, was man sich auch selber holt. Spannende Bestandskunden mit großem Potential das gehoben werden muss
Dankeschön für deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders den Teamzusammenhalt und die flexible Work-Life-Balance betonst – das sind auch aus unserer Sicht Stärken, die wir unbedingt bewahren wollen.
Dein Feedback zum Thema Führung und der gelebten Kommunikation freut uns besonders. Dass das neue Leadership-Konzept mit Fokus auf beidseitigem Feedback bereits spürbar wird, zeigt uns, dass die Veränderungen in die richtige Richtung gehen.
Auch deine Impulse zu internen Systemen, Benefits, Marketing und strategischem Vertrieb nehmen wir gerne auf. An vielen Stellen sind bereits Weiterentwicklungen angestoßen – dein Blick auf die Potenziale, gerade bei unseren Bestandskunden, ist da sehr wertvoll. Es ist schön zu sehen, wie du dich einbringst und mitgestalten möchtest.
Wenn du weitere Ideen hast oder Dinge siehst, die wir verbessern können, lass es uns gerne wissen.
Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir! :)
Viele Grüße
Theresa
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden scheint keine Priorität zu haben. Führungskräfte nehmen Anliegen oft nicht ernst, persönliche Gespräche finden kaum statt, und Feedback zur geleisteten Arbeit fehlt vollständig.
Kritik wird selten konstruktiv angenommen, sondern häufig als Angriff interpretiert, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt. Die Arbeitsbelastung ist hoch und verteilt sich oft ungerecht – Aufgaben werden auf ohnehin überlastete Mitarbeitende abgewälzt, mit dem Verweis, sie sollen ihre Prioritäten besser setzen.
Auch organisatorisch gibt es Verbesserungsbedarf: Viele Abteilungen arbeiten voneinander abhängig, was durch die allgemeine Überlastung zu Verzögerungen und ineffizienten Abläufen führt. Aufstiegschancen bestehen in einigen Bereichen kaum.
Insgesamt fehlt es an einer wertschätzenden Unternehmenskultur und an echter Kommunikation auf Augenhöhe. Das Potenzial des Teams bleibt so leider ungenutzt und viele Mitarbeiter sind frustriert.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen sehr professionell und legt großen Wert auf ein positives Erscheinungsbild. Leider spiegelt sich dieses Engagement nicht im internen Umgang mit den Mitarbeitenden wider.
Anfragen zu Gehaltsanpassungen werden meist mit pauschalen Aussagen abgelehnt – etwa, dass die Leistung nicht ausreiche oder man ohnehin bereits überdurchschnittlich verdiene, obwohl das nicht der Realität entspricht. Wertschätzung bleibt in der Regel aus.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns eher negativ erlebt hast.
Unsere letzte Mitarbeiterumfrage aus dem Jahr 2024 mit einer Gesamtnote von 2,1 hat uns gezeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das bedeutet nicht, dass alles perfekt läuft – aber es zeigt uns, dass viele Kolleginnen und Kollegen unsere Entwicklungen und das Arbeitsumfeld positiv erleben. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback sehr ernst, denn jede Stimme zählt.
Wir haben zum Beispiel in den letzten Monaten gezielt 3 Teamleads in unserer Verwaltung mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung etabliert. Damit schaffen wir klarere Strukturen, bessere Erreichbarkeit und mehr Verbindlichkeit in der Führung – genau an den Punkten, die du ansprichst. Auch die Prozesse in oder zwischen den Abteilungen sind im Umbruch: hier sind wir dabei, die Kommunikation und Abläufe effizienter zu gestalten, um für eine effizientere Zusammenarbeit zu sorgen.
Ein weiterer wichtiger Schritt sind die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Wir arbeiten derzeit an der Entwicklung von Karrierepfaden, um langfristige Entwicklungsperspektiven zu schaffen – unabhängig davon, ob jemand Führung übernehmen oder fachlich wachsen möchte.
Gleichzeitig helfen uns bei Kritik auch immer konstruktive Ansätze oder Ideen zur Verbesserung. Denn genau dieser Dialog hilft uns, als Unternehmen zu wachsen.
Deshalb hätten wir uns gewünscht, dass du deine Eindrücke schon während deiner Zeit bei uns mit uns teilst. So hätten wir die Chance gehabt, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg! :)
Viele Grüße
Theresa
Die anderen Personen. Bis jetzt habe ich nur mit freundlichen und kompetenten MAs gesprochen.
Das Excel für AnÜler.
Das Excel muss weg.
Wird besser
Habe noch nichts konkretes mitbekommen.
Da AnÜ keine wirkliche Einschätzung möglich
Bisher kaum bis wenig Kontakt.
Danke dir für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du deinen Start bei uns als positiv empfindest und besonders die Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen schätzt.
Deine Anmerkung zur Excel-basierten Zeiterfassung nehmen wir sehr ernst. Diese Lösung basiert auf unserem Vertrauensverhältnis mit allen Mitarbeitenden und wird unternehmensweit einheitlich eingesetzt. Auch wenn es nicht die modernste Variante ist, ermöglicht sie uns aktuell die notwendige Flexibilität. Wir haben bereits verschiedene digitale Alternativen intensiv geprüft. Da die Zeiterfassung sensible Personaldaten beinhaltet, müssen wir bei der Auswahl einer neuen Lösung besonders sorgfältig vorgehen. Während wir parallel an mehreren strategischen Projekten arbeiten, bleibt die Optimierung der Zeiterfassung für uns ein wichtiges Zukunftsthema. Für Verbesserungsvorschläge zur aktuellen Lösung sind wir jederzeit offen.
Bezüglich des Kontakts zu deiner Führungskraft: Wir pflegen eine Politik der offenen Tür. Scheue dich nicht, aktiv auf deine Führungskraft zuzugehen. Neben regelmäßigen Veranstaltungen an unseren Standorten, die dem persönlichen Austausch dienen, ermutigen wir dich auch während deiner Projektarbeit, proaktiv das Gespräch zu suchen. Dein Feedback ist uns wichtig - egal ob im Projekt oder anderen Themen.
Die kontinuierliche Entwicklung unseres Images zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es ist schön zu hören, dass diese auch nach außen sichtbar wird. Als Unternehmen befinden wir uns in einem aktiven Transformationsprozess und arbeiten stetig daran, uns in allen Bereichen zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir zu wachsen. :)
Viele Grüße
Theresa
Vor allem die Entwicklungsmöglichkeiten und das positive Umfeld.
Firmenveranstaltungen sind meist sehr kurzweilig
Nach circa einem Jahr sind es nur Kleinigkeiten.
Umfeld ist teilweise schon fast familiär, gefällt mir sehr gut.
Hängt vom Projekt ab.
Bei den meisten Kunden ist es gut. Stressige Phasen, wenn ein Release ansteht o.ä. können aber auch vorkommen.
Weiterbildung wird gefördert und durch den Einsatz in verschiedenen Projekten kann man deutlich schneller verschiedene Arbeitsumgebungen/Themenfelder kennenlernen, als als klassischer Angestellter.
Man hilft sich, wo man kann
Kommunikation könnte manchmal etwas klarer sein. Sonst einwandfrei
Ich bin zufrieden! Ob das Gras woanders grüner ist, kann man natürlich nie sicher sagen.
Wenn man möchte kann man ein sehr breites Aufgabenfeld abdecken. Das hängt aber auch vom Projekt ab, in das man kommt.
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Wir freuen uns insbesondere über dein positives Feedback in den Bereichen Karriere/ Weiterbildung, interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre. Uns ist es wichtig, jede/n auf ihrer/ seiner Reise bei uns bestmöglich zu unterstützen.
Deine Anregung bezüglich der Kommunikation nehmen wir gerne mit. Wir werden weiter daran arbeiten, sie klarer und effektiver zu gestalten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind.
Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden können wir uns auch als Unternehmen stetig weiterentwickeln. Nur wenn wir gemeinsam wachsen und uns weiterentwickeln, können wir unsere Ziele erreichen und unseren Erfolg langfristig sichern.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Reise mit dir! :)
Viele Grüße
Theresa
Alles, was mir erzählt wurde, ist wahr. Keine haltlosen Versprechen oder ein falscher Auftritt. Ich darf mich gewissermaßen im Job austoben, Neues ausprobieren und kann dazu einfach eigenständig arbeiten. Ist definitiv das Richtige für Leute, die einfach glücklich im Job / in der Firma sein wollen.
Bisher tatsächlich nichts. Und das ist nichtmal gelogen :D Es gab einige Schwierigkeiten hier und da mit meinen Geräten,... Aber das wurde von der entsprechenden Gruppe so aufgearbeitet, dass es nicht wieder vorkommt. Und Sachen, die ich nicht so optimal finde, kann ich selbst vortragen und ändern.
Vielleicht den MAs aufzeigen, wie sie sich sinnvoll weiterbilden können. Ggf. mit einem jährlichen Budget? Ist aber auch nicht für alle notwendig, gerade für Leute im Projekt. Da lernt man auch viel on the job.
Ich darf so arbeiten, wie ich es will. Im Vergleich zu meinem vorherigen Job ist es wirklich sehr entspannt und für mich nicht stressig. Keine unnötigen Kommentare, wenn mal was privates dazwischen kommt, einfach nur Verständnis, so wie es sein sollte.
War ganz positiv überrascht das alles, was mir so erzählt wurde, auch tatsächlich wahr ist!! Gibt soweit ich weiß keine schlechte Stimmung gegen den AG.
Für mich bisher die beste Balance. Kann frei einteilen, ob und wann ich ins Büro gehe. Auch Arbeitszeit ist eigenständig einteilbar - auf Vertrauensbasis. Mach ich an einem Tag länger, mach ich einfach wann anders kürzer - ohne es irgendwie anmelden zu müssen o.Ä. Guckt auch niemand schräg, wenn man früher geht.
Nach Bedarf. Sollte natürlich schon sinnvoll gewählt sein. Gibt aber definitiv Chancen in der Firma, mal seinen Fokus zu verändern und Potential zu entfalten durch einen Rollenwechsel. Und höhere Positionen werden ungerne durch "Fremde" besetzt, sondern lieber durch inerne Entwicklung der MAs.
Ist definitiv fair.
Ist super mit Öffis ereichbar, soweit papierlos. Es gibt auch interne Gruppen, die sich damit befassen und Ideen anstoßen. Man könnte aber immer mehr machen.
Die, die möchten, nehmen auch gerne an Events oder After-Work-Treffen teil. Gibt keine Verpflichtung. Aber auch keine Verurteilung, wenn man nicht dabei ist. Die Leute treffen sich auch gerne mal im Büro, unternehmen was.
Gibt extra Renten-Modelle.
Nichts zu mäkeln. Unterstützung ist da und Vorschläge / Ideen / Kritik wird angenommen.
Wenn man mal im Büro ist, ist es ganz angenehm. Man hat kleine Büros (z.B. einzeln) oder eine Fläche, die aber kein klassisches Großraumbüro ist. Kleine geteilte Küche ist gegeben (wünschenswert wäre auch eine Möglichkeit, zusammen zu kochen, bspw. kleine Herdplatte - aber das ist meckern auf hohem Niveau!). Ganz gut gelegen, technisch gut ausgestattet.
Termine und Absprachen werden sehr ernst genommen. Es gibt von Anfang an eingeplante Gespräche für Feedback, aber auch nicht dieses wöchentliche nachhaken. Ich kann selbst sagen, ob ich noch Hilfe brauche oder nicht.
Keine Unterscheidung auf Grund von Geschlecht.
In meiner internen Position hab ich schon einen klaren Fokus und definierte Aufgaben, aber dadurch, dass ich auch kreativ werden darf und wirklich hochqualitativ arbeiten kann, macht es sehr viel Spaß.
Wir danken dir für deine tolle und ausführliche Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass du die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung bei uns schätzt und aktiv nutzt. Deine Begeisterung zeigt, dass du bei uns nicht nur einen Job, sondern einen Arbeitgeber gefunden hast, der dich glücklich macht - das ist unser Ziel!
Die Betonung der Work-Life-Balance als zentrales Element unserer Unternehmenskultur spiegelt genau wider, was uns wichtig ist. Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung, damit unsere Mitarbeitenden ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse in Einklang bringen können. Es ist freut uns zu lesen, dass du hier positive Erfahrungen machst.
Die flexible Teilnahme an Teamevents unterstreicht unseren Anspruch an Freiheit und Flexibilität. Wir möchten, dass diese Events Spaß machen und keine Verpflichtung darstellen. Jede/r hat unterschiedliche Bedürfnisse und Verpflichtungen, und wir schätzen die individuelle Freiheit unserer Teammitglieder. Natürlich freuen wir uns aber über jede Teilnahme.
Super, dass du auch direkt Verbesserungsvorschläge anbringst. Neben der Förderung individueller Weiterbildungen haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um den Zugang zu verschiedenen Lernplattformen zu ermöglichen. Deine Idee eines gemeinsamen Kochevents mit einer kleinen Herdplatte ist eine tolle Idee, wir werden prüfen, wie wir dies umsetzen können.
Toll, dass du dich mit so viel Engagement einbringst und unser Team verstärkst! :)
Viele Grüße
Theresa
Das kollegiale Miteinander
Home-Office
Einbeziehung der Mitarbeiter
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Unabhängig von dieser Frage:
Die Bewertung ist aus der subjektiven Sicht eines Entwicklers. Aus anderer Perspektive kann die Bewertung verzerrt sein.
Kommt mit der Transformation voran! Nutzt das Potential, das sich darin verbirgt!
Ergreift die Chance, euch weiter zu entwickeln!
Schafft Planungen, klare Strukturen und Leitlinien!
Das Home-Office bringt optimale Konzentation auf die Aufgaben. Abgerundet wird das durch gelegentliche Präsenz-Treffen für Themen, die die Firma allgemein betreffen.
Unter denen, die die Lucke-EDV kennen, genießt sie einen ekzellenten Ruf.
Home-Office schafft optimale Voraussetzungen, Privates und Berufliches zu koordinieren.
Ist noch im Aufbau. Es sollen noch Strukturen und Planungen für Schulungen geschaffen werden. Ich selbst habe keine Schulung besucht, aber Gelegenheiten für private Weiterbildung genutzt.
Die Bezahlung ist zu einem nicht unbeträchtlichen Teil vom Projekteinsatz abhängig.
Die Verwaltungs-Kommunikation findet noch weitestgehend in Papierform statt.
Verschwendung gibt es kaum.
Reisen werden auf ein Minimum reduziert.
Es gibt kein "Jeder gegen jeden" oder "Ellenbogen". Im Gegenteil, es wird "Wir sind alle in einem Boot, und schaffen es gemeinsam" gefördert und erreicht.
Die Älteren dürfen bleiben. Benachteiligungen gibt es keine.
Die Firma ist stets bemüht, Interesse für die Belange der Mitarbeitenden zu zeigen. Es gibt häufige und regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten, und sogar darüber hinaus zeigt man ein offenes Ohr. Dennoch scheinen passende Reaktionen auszubleiben. Manche Informationen kommen erst auf Nachfrage. Es wird zu wenig geplant.
Physisch: Es gibt Ausstattung für das Home-Office, z. Bsp. Monitor oder Bütostuhl. Ansonsten davon abhängig, wie man sich zuhause einrichtet.
Psysisch: Es wird kein Druck aufgebaut. Man kann frei und unbeschwert arbeiten.
Der Umgangston, egal, wer mit wem redet, ist stets freundlich. Man ist jederzeit füreinander ansprechbar. Es wird viel informiert, aber manche Informationen scheinen vorenthalten zu werden.
Es gibt keine abschätzigen Bemerkungen, Benachteiligungen oder Bevorzugungen.
Ist natürlich abhängig von den Projekten. Auswahl bei den Projekten gibt es kaum. Ist aber auch davon abhängig, was man selbst daraus macht...
Dankeschön für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Du hast bereits einige positive Aspekte unseres Unternehmens hervorgehoben, die uns sehr "happy" machen. Das kollegiale Miteinander, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die Einbeziehung unserer Mitarbeitenden sind genau die Dinge, die unser Unternehmen ausmachen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Die Transformation und Weiterentwicklung unseres Unternehmens sind bereits in vollem Gange. Wir sind dabei, noch klarere Strukturen und Leitlinien zu schaffen, um die Arbeitsatmosphäre und die Karrieremöglichkeiten zu optimieren.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass es noch Raum für Verbesserung im Bereich Kommunikation gibt. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass wir noch effektiver, transparenter und proaktiver kommunizieren.
Besonders gefällt uns dein Kommentar in puncto Kollegenzusammenhalt. Denn es ist unser Ziel, eine Atmosphäre zu schaffen, in der "Wir sind alle in einem Boot" nicht nur ein Spruch ist, sondern täglich gelebt wird. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen wertvollen Teamgeist weiter zu fördern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich als Teil einer großen Gemeinschaft fühlen, die gemeinsam Erfolge erzielt.
Schön, dass du unser Team verstärkst und mit deiner Bewertung aktiv zur Unternehmensgestaltung beiträgst! :)
Viele Grüße
Theresa
- das Miteinander
- Fairness
- Offenheit
- Bereitschaft zum Wandel
- Flexible Arbeitszeiten
Auch wenn es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt und nicht alles perfekt ist, ist nichts wirklich schlecht.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Eine gute Balance zwischen "gefordert werden" und "Freiräume ermöglichen". Mit den wirklich gelebten flexiblen Arbeitszeiten kann ich mein Privatleben bisher sehr gut mit meinem Berufsleben vereinbaren.
Es herrscht bereits ein starkes Bewusstsein für die Bedeutung von Umwelt- und Sozialleistungen. Im Rahmen der Unternehmenstransformation spürt man, dass immer mehr Maßnahmen den aktuellen Zustand weiter verbessern sollen. z.B. Einführung weiterer Benefits oder Verbesserung der Nachhaltigkeit des Unternehmens.
Es herrscht insgesamt ein vertrauensvolles Miteinander und ein guter sehr Zusammenhalt unter den Koelleg:innen.
Meine persönliche Erfahrung mit den Führungskräften ist sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt bereits gut, jedoch an einzelnen Stellen noch ausbaufähig. Es werden gezielt Maßnahmen ergriffen, um diesen Zustand zu verbessern. Z.B. wurde eine Kooperation mit dem Co-Working-Anbieter Design Offices eingegangen, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, an über 40 Standorten deutschlandweit einen DayPass zu buchen und in einer modernen Umgebung zu arbeiten.
Es gibt einen monatlichen Newsletter, in dem alle Neuigkeiten aus dem Unternehmen enthalten sind. Darüber hinaus stehen alle relevanten Informationen und auch aktuelle Neuigkeitne im SharePoint zur Verfügung.
Bedingt durch den Wandel in der Organisation ergeben sich immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, bei denen zunächst versucht wird, die neuen Rollen/Positionen mit internen Kolleg:innen zu besetzen.
Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung! Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen es uns zu Herzen. Fairness und Offenheit sind für uns Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten ständig daran, sie weiter zu fördern.
Wir sind auch total stolz darauf, dass du unsere Bereitschaft zum Wandel und unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzt. Unsere Organisation entwickelt sich ständig weiter, und wir freuen uns, dass du die Herausforderungen und neuen Aufgaben, die sich daraus ergeben, als positiv empfindest.
In puncto Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein sind wir, wie du auch bereits erwähnt hast, dabei weitere Maßnahmen zu etablieren und freuen uns daher über dein Feedback, welches uns bei der Umsetzung unterstützt.
Schön, dass du so positiv über deine Erfahrungen berichtest und dass wir dich an Bord haben! :)
Viele Grüße
Theresa
Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Zugewandtheit.
Die Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Vermittlung des WIR-Gefühls.
(Noch) unklare Zuständigkeitsbereiche/ wenig Struktur/ fehlende Prozesse - ABER: befindet sich im Aufbau.
Locker, auf Augenhöhe, ehrlich interessierter Umgang miteinander
Durchweg positiv.
Nicht zu toppen.
Selbstverwirklichung und Weiterentwicklung werden unterstützt
Gut/ angemessen.
Gute Ansätze sind da.
Man ist füreinander da.
Respektvoll. Das Motto lautet "Jeder kann von jedem Lernen"
Einwandfrei, auf Augenhöhe, verständnisvoll.
Sehr flexibel.
Menschlich, respektvoll, wertschätzend
Gleichstellung in allen Bereichen.
Man bekommt überall Einblicke, wenn man möchte - es gibt keine Barrieren
Vielen herzlichen Dank für Deine grandiose Bewertung und Deine Weiterempfehlung! :)
Es freut uns total, dass Du dir die Zeit genommen hast, allen Kategorien eine Erläuterung zu geben.
Wir finden es großartig, dass Du vor allem den Zusammenhalt und das Miteinander im Team so positiv hervorhebst. Genau das steht für uns an erster Stelle. Statt Ellenbogen-Denken gilt bei uns das Motto "gemeinsam stark".
Auch, dass Du die Work-Life-Balance als "nicht zu toppen" empfindest, macht uns stolz! Denn maximale Flexibilität ist genau das, was wir unserem Team bieten wollen.
An unseren internen Strukturen und Zuständigkeiten arbeiten wir mit hoher Priorität. Da wird sich in nächster Zeit viel tun. :)
Toll, dass wir Dich in unserem Team haben!
Viele Grüße,
Theresa
Jeder Mitarbeiter der will kann sich auch einbringen. Passende Vorschläge werden dann auch umgesetzt. Homeoffice ist frei wählbar. Gehalt ist fair und transparent geregelt.
Nichts.
Strukturen müssen oft noch aufgebaut werden. Hier gilt es dran zu bleiben.
Das Betriebsklima ist ausgezeichnet. Führungskräfte sind auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr.
Nach außen könnte noch etwas mehr für die Darstellung getan werden.
Gleitzeit und flexibles Arbeiten (Homeoffice so wie man möchte).
Das Gehalt ist auch zum Start überdurchschnittlich und kann regelmäßig nachverhandelt werden. Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen, BAV, usw. werden gezahlt.
Jeder hilft jedem und die Stimmung ist immer sehr gut.
Vorgesetzte begegnen auf Augenhöhe und es herrscht eine Duz-Kultur.
Es gibt einen regelmäßigen Austausch und wichtige Informationen werden weitergegeben.
Hier kommt es natürlich stark auf den Kunden an. Grundsätzlich hat man aber zu einem gewissen Grad ein Mitspracherecht.
Vielen Dank für Deine großartige Bewertung!
Wir freuen uns, dass du uns fast überall 5 Sterne gegeben hast. :)
Dein Feedback gibt einen sehr guten Einblick in unser Arbeitsatmosphäre.
Flexibles Arbeiten wird bei uns groß großgeschrieben. Als moderner IT-Dienstleister empfinden wir es als sehr wichtig, viele Freiheiten im Sinne von Homeoffice und Arbeitszeiten zu bieten, Gestaltungsfreiräume zu geben und flache Hierarchien bzw. eine Kommunikation auf Augenhöhe zu leben.
An unseren Strukturen arbeiten wir stetig und sind bestrebt darin diese weiter auszubauen.
Toll, dass Du in unserem Team bist!
Viele Grüße,
Theresa
So verdient kununu Geld.