11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Bewerbungsgespräch eine Absage zu kassieren ist für einen Bewerber natürlich nicht schön. Aber wer den deutschen Arbeitsmarkt kennt, weiß dass das auch keine Seltenheit ist. Allerdings wäre es mehr als fair, wenn man den Bewerbungsprozess auf Augenhöhe gestaltet. Professionell und vor allem trotz AGG auch ein wenig transparent und nachvollziehbar. Hier habe ich im besagten Fall fie Erfahrung gemacht, dass die Professionellen Gespräche, in meinen Augen ausbaufähig wären. Leider schade!
Ich fande den Bewerbungsprozess gar nicht so anspruchsvoll wie erwartet.
Am Anfang der Bewerbung, wurde um einiges mehr versprochen, naja leider wurde nur die Hälfte erfüllt, ganz zu schweigen vom Ausgleich der Ausbildung.
Anscheinend gibt kein doch keinen Ausgleich, dies sollte man anderen Bewerbenden nicht versprechen
Interessen und Vorerfahrungen
Nach dem Bewerbungsgespräch mit der Standortleitung erhielt ich leider nicht, wie zugesagt, kurzfristig eine Rückmeldung. Auch meine Nachfrage per Mail und telefonisch wurde nicht beantwortet.
Die Antwort des daraufhin kontaktierten Recruitment Teams war nur wenig zufriedenstellend und gab keinen Aufschluss darüber, warum ich nicht wie vereinbart eine Rückmeldung erhielt.
Nach einem Monat des Wartens kann man wenigstens mitteilen, wie lange der Prozess noch dauert
Welche Erfahrungen hatte bereits im Lehrwesen?
neue Herausforderung gesucht
Es hätte im Voraus etwas deutlicher kommuniziert werden können, was unter Probearbeiten verstanden wird.
Wertschätzung gegenüber dem Bewerber.
Das eine Entscheidung über das Ergebnis des Vorstellungsgespräches nicht mitgeteilt wird, obwohl dafür ein verbindlicher Zeitpunkt genannt wird ist traurig.
Darüberhinaus wird noch nicht einmal geantwortet, wenn telefonisch und schriftlich ( per E-Mail) vom Bewerber nachgefragt wird.
Über ein gewisses Maß an Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Bewerber sollte sich das Unternehmen Gedanken machen.
Tolles Gespräch, ganz anders, als andere Gespräche. Keine bohrenden Fragen, sondern echtes Interesse
So verdient kununu Geld.