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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ludwig Fresenius Schulen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams glasklar und direkt, im Modus freundlich und wertschätzend. Top-down manchmal etwas undurchsichtig.
Guter Zusammenhalt, man unterstützt sich.
Wirklich gut. Könnten sich andere Arbeitgeber, meiner Meinung nach, ein Beispiel nehmen. Es gibt zwar Zeiten mit strukturell bedingt hoher Arbeitsverdichtung, allerdings auch Zeiten mit geringerer Belastung, ohne dass versucht wird, diese krampfhaft mit unnötigen Aufgaben zu füllen.
Direkte vorgesetzte Person am Standort/Abteilung verhält sich in Konfliktfällen stets äußerst bemüht. Bei Hilfeersuchen wurde ich noch nie enttäuscht. Hier ein klares Lob! Und ein Danke! Keine permanente Kontrolle und gewährt viele Freiheiten, solange am Ende die Leistung stimmt.
Die Aufgaben sind vielfältig, Zusatzaufgaben können übernommen werden.
Empfinde ich als sehr angenehm und frei. Geprägt von Vertrauen in die Arbeitnehmer und Kollegen.