Ludwig 

Fresenius 

Schulen 

GmbH

Unternehmenskultur

verbesserungswürdig

Vor Ort völlig okay, aber stark abhängig von der direkten Führungskraft. Ansonsten steile Hierarchien mit wenig Wertschätzung von oben.

Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von Unsicherheit, Überforderung und mangelnder psychologischer Sicherheit geprägt. Belastungssituationen wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen. In Phasen massiver personeller Unterbesetzung wurden zusätzliche Aufgaben verteilt, anstatt Entlastung zu schaffen. Der Umgangston war teilweise respektlos und wenig empathisch.

Eine gesunde Work-Life-Balance war aus meiner Erfahrung kaum möglich. Durch die hohe Arbeitsbelastung, personelle Unterbesetzung, kurzfristige organisatorische Änderungen und fehlende Planbarkeit verschwammen berufliche und private Grenzen regelmäßig. Spontane Änderungen, teilweise außerhalb regulärer Arbeitszeiten, erschwerten eine verlässliche Freizeitgestaltung erheblich. Die Arbeitsanforderungen gingen phasenweise deutlich über ein gesundes Maß hinaus, ohne dass eine erkennbare strukturelle Entlastung geschaffen wurde. Langfristig war dieses Arbeitsumfeld für mich gesundheitlich nicht tragbar.

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war ambivalent. Einerseits gab es innerhalb einzelner Teamkonstellationen gegenseitige Unterstützung, weil viele Belastungen anders kaum aufzufangen gewesen wären. Ohne den persönlichen Rückhalt einzelner Kolleg:innen wären manche Situationen deutlich schwerer zu bewältigen gewesen. Andererseits war das kollegiale Miteinander nicht durchgängig professionell geprägt. Besonders irritierend war für mich die Haltung einzelner Kolleg:innen im Umgang mit Schüler:innen in Prüfungssituationen. Teilweise entstand der Eindruck, dass Misserfolge von Schüler:innen nicht mit der notwendigen pädagogischen Professionalität begleitet, sondern vereinzelt belächelt oder unangemessen kommentiert wurden. Für ein Bildungsumfeld halte ich eine solche Haltung für äußerst problematisch. Die anhaltende strukturelle Belastung sowie die allgemeine Arbeitsatmosphäre haben den Teamzusammenhalt zusätzlich immer wieder belastet.

Das Verhalten der Führungskraft habe ich als fachlich wie menschlich äußerst problematisch erlebt. Wiederholt wurden Aufgabenversäumnisse unterstellt, obwohl diese nachweislich erledigt waren. Selbst nach Klarstellung erfolgte häufig weder eine Entschuldigung noch eine Korrektur der ursprünglichen Vorwürfe. Wertschätzende Führung, konstruktives Feedback und verlässliche Kommunikation habe ich weitgehend vermisst. Statt Unterstützung in Belastungssituationen entstand häufig der Eindruck von Schuldzuweisung, mangelnder Empathie und fehlender Verantwortungsübernahme. Besonders kritisch empfand ich, dass erhebliche Arbeitsleistungen in Phasen personeller Überlastung nicht anerkannt, sondern im Gegenteil entwertet wurden. Insgesamt entstand für mich kein Führungsverhalten, das Vertrauen, Sicherheit oder professionelle Orientierung vermittelt.