31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht der Modernste Arbeisgeber, aber sicherlich nicht der schlechteste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LUEHR FILTER GmbH in Stadthagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Verhalten, faire Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interesse vom Wasserkopf fehlt
Verbesserungsvorschläge
Jobrotation und Jobenlargement würden sicher Anklang finden
Arbeitsatmosphäre
Aktuell etwas angespannt, wegen des neuen Teilhabers
Image
Hat die letzten Jahre etwas gelitten
Work-Life-Balance
Passt!!!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der wird gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, aber Benefits vermisst man
Kollegenzusammenhalt
Wie überall-mal besser mal schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Work-Life, Balance passt auch dort noch gut
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich Fair
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig! Mal gut mal veraltet
Kommunikation
Leider oft sehr schnell gestoppt
Gleichberechtigung
Zwar Männerdominiert, aber nur weil sich kaum eine Frau außerhalb des Büros in den Betrieb verläuft
Interessante Aufgaben
Wenig Vielfalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Faire Bezahlung, aber alles veraltet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lühr Filter GmbH & Co. KG in Stadthagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es muss viel investiert werden
Work-Life-Balance
35std geht klar
Kollegenzusammenhalt
In jeder Abteilung anders
Vorgesetztenverhalten
Bei mir schlecht, der Rest soll deutlich besser
Arbeitsbedingungen
Altes Werzeug, alte Maschinen
Kommunikation
Zwischen drei Werken bleibt einiges auf der Stecke
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, aber keine Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LUEHR FILTER GmbH in Stadthagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Freundlich und Sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen kann man nicht aussuchen und auch keine Plugin Hybride wählen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Geplagt durch Krisen und schlechte Managemententscheidungen, bröckelt sogar der Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LUEHR FILTER GmbH in Stadthagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Produkte
- derzeitige Einführung von Strukturen des 21. Jahrhunderts
- Loyalität der Belegschaft zur Firma, obwohl diese die Belegschaft mit Füßen tritt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- aktuelles Management muss derzeit Fehler des früheren Management ausbessern, verliert dadurch jedoch durch Art und Weise vollkommen die Belegschaft
- (Nicht-) Kommunikation zu Entwicklungen
- Art und Weise, wie die Strukturen des 21. Jhd eingeführt werden
- Schlüsselposition verlassen das Unternehmen und werden nur notdürftig/ gar nicht neu besetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlimmste Arbeitgeber, den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei LUEHR FILTER GmbH in Stadthagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte, die nicht führen können.
Verbesserungsvorschläge
DIe Führungskärfte im Umgang mit Menschen ausbilden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom Feinsten
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe, man wird nicht gut behandelt
Gleichberechtigung
Frauen werden beim Bewerbungsgespräch nach Ihrer Familienplanung gefragt
Interessante Aufgaben
Es werden immer die gleichen Fehler gemacht, von Projekt zu Projekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber, den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei LUEHR FILTER GmbH in Stadthagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zukunft ist ungewiss
Verbesserungsvorschläge
Rauchverbot einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja ganz in Ordnung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker im Bereich Produktion bei LUEHR FILTER GmbH in Stadthagen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtigen Management
Verbesserungsvorschläge
Gute Azubis einstellen und schlechte gehen lassen
Karrierechancen
Schwierig
Arbeitszeiten
35h Woche
Ausbildungsvergütung
Bezahlung nach Tarif
Die Ausbilder
Wirklich viel Know How aber wenig Wille
Spaßfaktor
Sehr abwechslungsreiche Ausbildung mit netten Mittazubis
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr Veraltete Maschinen
Variation
Sehr abwechslungsreich
Respekt
Ind der Regel sehr nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
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Katastrophe!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lühr Filter GmbH & Co. KG in Stadthagen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte reden nur mit ihres gleichen.
Kommunikation
Es wird ab und zu gesprochen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Persönliche Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lühr Filter GmbH & Co. KG in Stadthagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Das Produkt
Vielfältige Aufgabenstellungen
Arbeitszeit
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsleitung
Geschäftsleitung
Transparenz gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Produkt wertig verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel ungenutztes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei LUEHR FILTER GmbH in Stadthagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Normalerweise gute Bezahlung
- kollegialer Zusammenhalt
- Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine offene Kommunikation, ständig Gerüchte zu Entlassungen, Auslagerungen usw. .
-Einsatz von Consultern im Unternehmen ist fragwürdig. Z.B. wird empfohlen Bereiche an Fremdfirmen auszulagern. Als Fremdfirma tritt dann wieder eine Gesellschaft auf, welche zum Consulter gehört.
-Vertragliche und tarifliche Sonderzahlungen werden nicht ausgezahlt, ohne dies im Vorfeld anzukündigen. Auch hier wäre eine offene Kommunikation sicherlich hilfreich und würde eventuell eher zur Akzeptanz solcher Maßnahmen führen.
-Um Geräte, Software und Werkzeuge zur Arbeitserleichterung muss ständig "gekämpft" werden. Bei Beschaffung oder Umstellung von Standard-Arbeitsmitteln werden die Anwender nicht am Auswahlprozess beteiligt.
-Produktion geht vor Gesundheit, auch Homeoffice während der Corona-Pandemie wird nicht jedem gestattet, bei dem es möglich wäre.
-langwierige, festgefahrene Prozesse
Verbesserungsvorschläge
-Sämtliche Consulter-Leistungen, sowie die damit verbundenen Auslagerungen sollten auf den Prüfstand gestellt werden.
-Klare, offene Kommunikation, erster Schritt durch Intranet wurde getan, dies sollte nun aber auch mit "Leben" gefüllt werden.
-Abläufe regelmäßig und mit allen beteiligten überprüfen.
-Die Chance der Digitalisierung nutzen. (Industrie 4.0) Papierloses Büro ist hier ein weit entferntes Fremdwort.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache der Termin wird gehalten, die Umstände sind zweitrangig. Man wird müde Verbesserungen anzubringen, da diese unter dem (Zeit-/Kosten-)Druck ohnehin nicht umgesetzt werden. Wer kein "dickes Fell" hat fällt durchs Raster und kommt nur noch für das Gehalt am Ende des Monats.
Image
Gegenüber Kunden gut, in der Region nach diversen Zeitungsberichten mäßig.
Work-Life-Balance
Normalerweise in Ordnung. Erreichbarkeit an Betriebsfreien Tagen wird von einigen Mitarbeitern jedoch unausgesprochen erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung scheint unerwünscht zu sein. Mitarbeiter, welche sich auf eigene Kosten weitergebildet haben, verlassen das Unternehmen. Frei gewordene Stellen werden teilweise gar nicht oder durch einfacher qualifizierte Mitarbeiter ohne entsprechende Weiterbildung besetzt.
Gehalt/Benefits
IGM-Tarif, allerdings werden tarifliche und vertragliche Sonderzahlungen teilweise ohne frühzeitige Ankündigung nicht ausgezahlt oder später ausgezahlt. Hochstufung durch Weiterbildung oder Mehrleistung nicht möglich. (Sollte sich das langfristig wieder ändern wird diese Bewertung angepasst.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise Nutzung von LED-Lampen. Wenig Ausschuss aber Material und Papier wird auf Grund von Änderungen hin und wieder entsorgt. Auf einigen Dächern wäre bestimmt auch noch Platz für eine Solaranlage.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen meistens in Ordnung. Probleme entstehen hauptsächlich Abteilungsübergreifend (s. Kommunikation: "nach Schuldigen suchen")
Umgang mit älteren Kollegen
Werden von den jungen Kollegen unterstützt. Wissen wird weitergegeben und angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte der unteren Ebenen sehen Probleme und nehmen sich Lösungsvorschläge zu Herzen. Leider dürfen diese wenig selbst entscheiden, zumindest nicht, wenn es zunächst mit Kosten verbunden ist. Das Meiste versandet dann auf dem Weg über höhere Ebenen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Produktionsbereiche sind in die Jahre gekommen. Zustand von Wänden und Böden ist schlecht. Beleuchtung nicht ausreichend, Tageslicht an vielen Arbeitsplätzen in der Produktion nicht vorhanden. Besserung wird nicht in Aussicht gestellt. Parkplätze und Verkehrswege im Freien stark abgesackt und mit Schlaglöchern versehen, das erschwert den Verkehr für (Flur)förderfahrzeuge. Waschräume und Toiletten sind dringend renovierungsbedürftig, hygienische Reinigung der Anlagen ist unmöglich. Sehr langsame Computernetzwerke, zumindest an einigen Standorten.
Kommunikation
Offene Kommunikation gibt es so gut wie gar nicht. Es geht nur darum ob man dies oder das Gerücht schon gehört hätte. Wenn etwas entschieden wurde, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt ohne mit den entsprechenden Mitarbeiten im Vorfeld zu sprechen.
Zu Weihnachten erhält man einen Brief, welcher sich seit Jahren ähnelt. In diesem wird versucht kostensparende Maßnahmen zu rechtfertigen. Managementfehler werden darin jedoch nicht eingestanden oder auf ehemalige Mitarbeiter geschoben.
Eine Fehlerkultur mit entsprechender Aufarbeitung gibt es so gut wie gar nicht, es wird zuerst nach Schuldigen gesucht.
Gleichberechtigung
Zwischen alt, jung, Mann, Frau, Herkunft wird eigentlich nicht unterschieden. Beratern und Fremdfirmen wird jedoch meistens eher zugehört als eigenen Mitarbeitern. Es macht den Eindruck, dass diese auch immer das bekommen was sie wollen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Herausforderung, wenig eintönige Tätigkeiten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LUEHR FILTER durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden LUEHR FILTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LUEHR FILTER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.