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LUEHR FILTER 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Spannende Aufgabenfelder und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

LUEHR FILTER ist ein weltweit operierendes Familienunternehmen mit über 80 Jahren Praxiserfahrung in Entwicklung und Bau von „Anlagen zur Luftreinhaltung".

Unsere 350 Mitarbeiter sind an unserem Hauptsitz in Stadthagen sowie bei unseren Niederlassungen in Österreich und Polen beschäftigt. LUEHR FILTER ist in den meisten Ländern Europas sowie in Nord- und Südamerika, Russland, Türkei, Korea und Australien durch Tochterunternehmen, Beteiligungen oder Partnerunternehmen vertreten.

Wir bauen Komplettanlagen zur Abscheidung von Partikeln und gasförmigen Verunreinigungen aus Luft- bzw. Rauchgasen.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst alle Dienstleistungen von der Projektaufnahme, über die Inbetriebnahme von Anlagen bis zum After-Sales Service. Wichtige Kernkomponenten fertigen wir in eigenen Produktionsstätten in Deutschland (Stadthagen), Europa und Asien. In unseren technischen Teams in den Abteilungen Verfahrenstechnik, mechanische und elektrische Projektabwicklung, Inbetriebnahme und Service arbeiten mehr als 80 top-ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Weltweit vertrauen Kunden aus den unterschiedlichsten Industriezweigen, zum Beispiel aus dem Bereich Verbrennungsanlagen, Eisen- und Stahlindustrie, Nichteisenmetallindustrie und der Keramikindustrie, unserer Expertise und Leistungsfähigkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Als Technologieführer im Bereich der Luftreinhaltung sind wir mit individuellen Lösungen der Partner für nachhaltigen Umweltschutz. Daher zählt die ständige zukunftsorientierte und innovative Weiterentwicklung unserer Bauteile und verfahrenstechnischen Lösungen zur vorrangigen Aufgabe.

Wir versprechen nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeitern hohe Qualität, Flexibilität und Vertrauen.

Weitere Informationen finden Sie auf: https://www.luehr-filter.de/

Kennzahlen

Mitarbeiter300
Umsatz70 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was LUEHR FILTER GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten / Überstundenausgleich
  • Attraktives Vergütungspaket nach dem Tarifvertrag der Metallindustrie inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsärztliche Versorgung
  • Firmenfitness
  • Gute Anbindung
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Essenszulagen
  • Diensthandys
  • Mitarbeiter Events
  • Mobiles Arbeiten
  • Coaching
  • Internationalität

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen eine spannende Perspektive in einem dynamischen international ausgerichteten Unternehmen mit einem familiären Arbeitsklima und flachen Hierarchien. Kurze Entscheidungswege und eine besondere Kundennähe zeichnen uns aus. Es erwartet Sie eine offene, kooperative Atmosphäre, in der sich alle auf Augenhöhe begegnen. Bei LUEHR FILTER werden Sie ermutigt eigene Ideen und Engagement einzubringen. Wer Freiraum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung sucht, findet diesen bei uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nach motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für diverse Aufgabengebiete im technischen und wirtschaftswissenschaftlichen Bereich an, aktuell vorzugsweise für folgende Positionen:

  • Technischer Projektleiter
  • Konstrukteur / Anlagenplaner
  • Bauleiter
  • Inbetriebnehmer
  • Servicetechniker

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Bewerber sollten neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung bzw. abgeschlossenes Studium idealerweise über technische Affinität verfügen. Die Freude im Umgang mit Kunden und Kollegen setzen wir voraus. Neben Eigenverantwortung, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent wünschen wir uns erweiterte Englischkenntnisse und eine internationale Reisebereitschaft.

Grundsätzlich suchen wir kreative Teamplayer, die zielorientiert vorgehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUEHR FILTER GmbH.

  • Wir freuen uns auf Ihren Anruf, Ihre spontane persönliche Vorstellung oder eine schriftliche Bewerbung per E-Mail an:
    LUEHR FILTER GmbH
    Enzer Straße 26
    31655 Stadthagen
    Tel.: +49 5721 708-0
    Fax: +49 5721 708-214
    E-Mail: bewerbung@luehr-filter.com

  • Ein Bewerber sollte sich bei uns mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und alle berufsrelevanten Zeugnisse) bewerben und im Interview autentisch sein. Welche Erwartungen an die jeweilige Funktion gestellt werden, können Sie dem jeweiligen Stellenangebot entnehmen.

  • Eine Bewerbung ist mehr als eine Visitenkarte, sie ist gewissermaßen das Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Nehmen Sie sich Zeit und stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen.

    Bereiten Sie sich ausreichend auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie sich auf unserer Homepage über unser Unternehmen informieren. Zudem sollten Sie sich Gedanken darüber machen, warum die angestrebte Aufgabe und wir zu Ihnen passen.

  • Bewerbungen bitte per E-Mail.

  • Nach der Bewertung der Bewerbungsunterlagen folgt ein Gespräch mit Vertretern der jeweiligen Fachabteilung und mindestens einem Vertreter aus dem Bereich Human Resources.

Standorte

Standorte Inland

1

Standorte Ausland

7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsklima
Das Produkt
Vielfältige Aufgabenstellungen
Arbeitszeit
Bezahlung
Bewertung lesen
- Normalerweise gute Bezahlung
- kollegialer Zusammenhalt
- Arbeitszeit
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Nichts mehr, sonst wäre ich da geblieben.
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35 Stundenwoche, 30 Tage Urlaub, gutes Gehalt plus Sonderzahlungen,
Gutes Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Keine offene Kommunikation, ständig Gerüchte zu Entlassungen, Auslagerungen usw. .
-Einsatz von Consultern im Unternehmen ist fragwürdig. Z.B. wird empfohlen Bereiche an Fremdfirmen auszulagern. Als Fremdfirma tritt dann wieder eine Gesellschaft auf, welche zum Consulter gehört.
-Vertragliche und tarifliche Sonderzahlungen werden nicht ausgezahlt, ohne dies im Vorfeld anzukündigen. Auch hier wäre eine offene Kommunikation sicherlich hilfreich und würde eventuell eher zur Akzeptanz solcher Maßnahmen führen.
-Um Geräte, Software und Werkzeuge zur Arbeitserleichterung muss ständig "gekämpft" werden. Bei Beschaffung oder Umstellung ...
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Wie oben beschrieben.
Die Besetzung der Führungsebene sollte man überdenken.
Ich bin mir sicher, dass es für den ein oder anderen Posten, bessere Fachkräfte mit mehr Menschenverstand und weniger Eingenutz gibt.
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Abteilungsleitung
Geschäftsleitung
Transparenz gegenüber Mitarbeitern
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Organisation sollte in einem zertifiziertem Betrieb kein Fremdwort sein
Die Mitarbeiter werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Defitiv müssen ein paar Vorgesetzte ausgetauscht werden, bzw geschult werden.
Ob sich die da Investition lohnt, fraglich...
Der Einsatz des Unternehmensberaters sollte überdacht werden, bzw die Zusammenarbeit gekündigt werden. Frage: Wer macht sich auf welcher Seite die Taschen voll, bzw. der hat den Vorteil?
Man sollte mehr auf die Aussagen seiner eigenen Mitarbeiter setzen und die Verbesserungsvorschläge annehmen.
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-Sämtliche Consulter-Leistungen, sowie die damit verbundenen Auslagerungen sollten auf den Prüfstand gestellt werden.
-Klare, offene Kommunikation, erster Schritt durch Intranet wurde getan, dies sollte nun aber auch mit "Leben" gefüllt werden.
-Abläufe regelmäßig und mit allen beteiligten überprüfen.
-Die Chance der Digitalisierung nutzen. (Industrie 4.0) Papierloses Büro ist hier ein weit entferntes Fremdwort.
-Regelmäßige Mitarbeitergespräche
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Die Arbeitnehmer sollten nicht nur aufgrund der guten Leistungen zur Arbeit kommen sondern auch aufgrund von Freude an der Arbeit. Wäre für die Produktionsabläufe sicherlich gewinnbringend.
Mehr auf seine eigenen Mitarbeiter bauen.
(Interne Stellenausschreibung)
Für Barrierefreiheit sorgen .
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Produkt wertig verkaufen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von LUEHR FILTER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


30 Tage Urlaub.
Tarifliches Entgeld.
Ob das Entgeld immer fair verteilt ist, steht auf einem anderen Blatt.
Positiver Einsatz vom Betriebsrat.
4
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Nach Tarifvertrag der IG-Metall
5
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Hier gibt es nichts zu meckern.
5
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Gutes Gehalt.
5
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Man wird nach Tarifvertrag IG Metall Niedersachsen bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUEHR FILTER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Vorgesetzten investieren nicht in ihre Mitarbeiten.
Budget für Weiterbildung? Meiner Meinung nach, nicht vorhanden.
Weiterbildungen können sehr gern auf eigene Kosten wahr genommen werden, Zuschüsse oder ähnliches sind mir nicht bekannt.
Das Fachwissen, dass durch Eigeninitiative erweitert wurde, wird selbstverständlich gern genutzt, da für das Unternehmen kostenlos.
1
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Weiterbildung scheint unerwünscht zu sein. Mitarbeiter, welche sich auf eigene Kosten weitergebildet haben, verlassen das Unternehmen. Frei gewordene Stellen werden teilweise gar nicht oder durch einfacher qualifizierte Mitarbeiter ohne entsprechende Weiterbildung besetzt.
1
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Wird sich kaum drum gekümmert bis garnicht . Da muss jeder selber um seine Weiterbildung kämpfen.
1
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Weiterbildung wird nicht gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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