Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
RabatteFaires Verhalten, faire Bezahlung
Offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Freundlich und Sozial
- die Produkte
- derzeitige Einführung von Strukturen des 21. Jahrhunderts
- Loyalität der Belegschaft zur Firma, obwohl diese die Belegschaft mit Füßen tritt
Flexibilität, Bezahlung
Die netten Kollegen.
Firmenwagen kann man nicht aussuchen und auch keine Plugin Hybride wählen.
Interesse vom Wasserkopf fehlt
- aktuelles Management muss derzeit Fehler des früheren Management ausbessern, verliert dadurch jedoch durch Art und Weise vollkommen die Belegschaft
- (Nicht-) Kommunikation zu Entwicklungen
- Art und Weise, wie die Strukturen des 21. Jhd eingeführt werden
- Schlüsselposition verlassen das Unternehmen und werden nur notdürftig/ gar nicht neu besetzt
Die Führungskräfte, die nicht führen können.
Zukunft ist ungewiss
Jobrotation und Jobenlargement würden sicher Anklang finden
Es muss viel investiert werden
DIe Führungskärfte im Umgang mit Menschen ausbilden.
Rauchverbot einführen
Gute Azubis einstellen und schlechte gehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von LUEHR FILTER ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist gut, aber Benefits vermisst man
Gute Bezahlung, aber keine Benefits
Bezahlung nach Tarif
30 Tage Urlaub.
Tarifliches Entgeld.
Ob das Entgeld immer fair verteilt ist, steht auf einem anderen Blatt.
Positiver Einsatz vom Betriebsrat.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUEHR FILTER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten investieren nicht in ihre Mitarbeiten.
Budget für Weiterbildung? Meiner Meinung nach, nicht vorhanden.
Weiterbildungen können sehr gern auf eigene Kosten wahr genommen werden, Zuschüsse oder ähnliches sind mir nicht bekannt.
Das Fachwissen, dass durch Eigeninitiative erweitert wurde, wird selbstverständlich gern genutzt, da für das Unternehmen kostenlos.
Weiterbildung scheint unerwünscht zu sein. Mitarbeiter, welche sich auf eigene Kosten weitergebildet haben, verlassen das Unternehmen. Frei gewordene Stellen werden teilweise gar nicht oder durch einfacher qualifizierte Mitarbeiter ohne entsprechende Weiterbildung besetzt.
Wird sich kaum drum gekümmert bis garnicht . Da muss jeder selber um seine Weiterbildung kämpfen.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
