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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Verhalten, faire Bezahlung
Offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Freundlich und Sozial
- die Produkte
- derzeitige Einführung von Strukturen des 21. Jahrhunderts
- Loyalität der Belegschaft zur Firma, obwohl diese die Belegschaft mit Füßen tritt
Die netten Kollegen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Firmenwagen kann man nicht aussuchen und auch keine Plugin Hybride wählen.
Interesse vom Wasserkopf fehlt
- aktuelles Management muss derzeit Fehler des früheren Management ausbessern, verliert dadurch jedoch durch Art und Weise vollkommen die Belegschaft
- (Nicht-) Kommunikation zu Entwicklungen
- Art und Weise, wie die Strukturen des 21. Jhd eingeführt werden
- Schlüsselposition verlassen das Unternehmen und werden nur notdürftig/ gar nicht neu besetzt
Die Führungskräfte, die nicht führen können.
Zukunft ist ungewiss
Verbesserungsvorschläge
Jobrotation und Jobenlargement würden sicher Anklang finden
Es muss viel investiert werden
DIe Führungskärfte im Umgang mit Menschen ausbilden.
Gute Azubis einstellen und schlechte gehen lassen
Rauchverbot einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von LUEHR FILTER ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt ist gut, aber Benefits vermisst man
Gute Bezahlung, aber keine Benefits
Bezahlung nach Tarif
30 Tage Urlaub.
Tarifliches Entgeld.
Ob das Entgeld immer fair verteilt ist, steht auf einem anderen Blatt.
Positiver Einsatz vom Betriebsrat.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUEHR FILTER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider oft sehr schnell gestoppt
Könnte besser sein
Zwischen drei Werken bleibt einiges auf der Stecke
Es wird ab und zu gesprochen
Offene Kommunikation gibt es so gut wie gar nicht. Es geht nur darum ob man dies oder das Gerücht schon gehört hätte. Wenn etwas entschieden wurde, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt ohne mit den entsprechenden Mitarbeiten im Vorfeld zu sprechen.
Zu Weihnachten erhält man einen Brief, welcher sich seit Jahren ähnelt. In diesem wird versucht kostensparende Maßnahmen zu rechtfertigen. Managementfehler werden darin jedoch nicht eingestanden oder auf ehemalige Mitarbeiter geschoben.
Eine Fehlerkultur mit entsprechender Aufarbeitung gibt es so gut ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen erwünscht
Wer will, der wird gefördert
Weiterbildung scheint unerwünscht zu sein. Mitarbeiter, welche sich auf eigene Kosten weitergebildet haben, verlassen das Unternehmen. Frei gewordene Stellen werden teilweise gar nicht oder durch einfacher qualifizierte Mitarbeiter ohne entsprechende Weiterbildung besetzt.
Die Vorgesetzten investieren nicht in ihre Mitarbeiten.
Budget für Weiterbildung? Meiner Meinung nach, nicht vorhanden.
Weiterbildungen können sehr gern auf eigene Kosten wahr genommen werden, Zuschüsse oder ähnliches sind mir nicht bekannt.
Das Fachwissen, dass durch Eigeninitiative erweitert wurde, wird selbstverständlich gern genutzt, da für das Unternehmen kostenlos.
Wird sich kaum drum gekümmert bis garnicht . Da muss jeder selber um seine Weiterbildung kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUEHR FILTER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet LUEHR FILTER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUEHR FILTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUEHR FILTER als eher traditionell.
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