Lufthansa 

Cargo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image ganz klar. K1 ist das Essen ganz gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr Behörde, ist ein altes Unternehmen, will keine Veränderung und Gehalt ist viel zu durchschnittlich. Und wenn man sich selber Fortbildet dann auch gerne Mal Unterstützung und natürlich auch das Gehalt anpassen wenn er es geschafft hat eine höhere Qualifikation zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Willkommen im 21 Jahrhundert, bessere arbeitspläne, 4 Tage Woche und Abzug, weniger Projekte mit Leuten die keine Ahnung haben, mehr praktisches Wissen einfließen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter reden gerne hinter dem Rücken

Image

Viel zu hoch

Work-Life-Balance

Man muss auch Samstags,Sonntags und auch Feiertage. Ab und an Mal 6 Tage am Stück.

Karriere/Weiterbildung

Null, nach 10 Jahren kann man sich auf eine Weiterbildung bewerben.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen ist ganz ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht auch besser, viel noch auf Papier, obwohl es digitaler gehen würde

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist froh, wenn die in Rente gehen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ganz gut, weiter nach oben denn nicht mehr so

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Kommunikation

Oberste Führung so gut wie gar nicht. Und sonst nur per Mail

Gleichberechtigung

Nicht so ganz, die männer müssen bis 1 Uhr, Frauen nur bis 23 Uhr.

Interessante Aufgaben

Ist wie in einer Behörde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann nicht pleite gehen, solange es der Mutter (Lufthansa AG) gut geht. Unternehmensvertrag sei Dank!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gesellschaftlicher Wandel wird vom Management gerne ausgeblendet.

Verbesserungsvorschläge

Der muss sich neu erfinden - angesichts von Klimawandel und Energiekrise

Arbeitsatmosphäre

freundliche Kollegen, Druck von Vorgesetzten

Image

Profitiert vom Glamour der Passage - ist aber eben nur ein Kistenschieber...

Work-Life-Balance

Für mich persönlich ganz schlecht

Karriere/Weiterbildung

Bleibt überwiegend auf der Strecke, wobei es auch sinnlos ist. Top Ausgebildete kriegen ohne Votamin B keine besonderen Jobs.

Gehalt/Benefits

War mal hervorragend - gleitet rapide ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wer Rosen aus Afrika oder Spargel aus Peru fliegt......

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besser oder schlechter als woanders

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht Nimmer - Narzisten am Werk

Arbeitsbedingungen

Geht so, Arbeitsgeräte werden preiswert ausgesucht

Kommunikation

Informell hervorragend, schlecht von oben

Gleichberechtigung

Nicht besser oder schlechter als woanders

Interessante Aufgaben

Man soll es nicht glauben - aber komplizierte Logistik ist für Mathematiker ein spannendes Feld

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ihn immer noch gibt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er sich nicht vorwaerts entwickelt

Verbesserungsvorschläge

Einfach Unternehmens und Fuehrungskultur einfuehren

Arbeitsatmosphäre

Wenig Innovatives

Work-Life-Balance

Seitens Personal Dienst und G L
kaum Interesse an diesem

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kaum charisma

Kommunikation

Nur von oben nach unten

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Sehr schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Kommunikation

Keine

Gehalt/Benefits

Schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine Betriebsrente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Missachtung des Mitarbeiters

Verbesserungsvorschläge

Lass mal die Chefs mehr als 3 Jahre auf dem Posten - dann geben die sich auch mehr Mühe.
Und ab und an doch mal an den Kunden denken.

Arbeitsatmosphäre

man möchte einfach nur noch den Tag rumkriegen...

Work-Life-Balance

Schlechte Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

kommt auf die Seniorität an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur für die Presse

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Lass den mal - der is alt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch - alle 3 Jahre neue Chfein/Chef - die kehren nur durch und hinterlassen verbrannte Erdej

Interessante Aufgaben

wenn man sich rechtzeitig entscheidet - kanns interessant werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibles Arbeitszeitmodell

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Gesundheit seiner Mitarbeitet achten; Förderung von Mitarbeitern, die weiterkommen möchten; attraktive Verträge erstellen, um qualifizierte Mitarbeiter neugierig auf das Unternehmen zu machen.

Work-Life-Balance

Es besteht ein doch großer Leistungsdruck, da sehr viele Kollegen das Unternehmen verlassen haben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Motivierte Kollegen werden nicht unbedingt gefördert, eher gefordert.

Arbeitsbedingungen

Das hybride Arbeiten ist nach wie vor sehr gut möglich.

Kommunikation

Könnte von der Leitung nach unten besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Vertrauen, Zusammenhalt und dass der Mitarbeiter trotz allem immer noch im Vordergrund steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Konzepte zum ergonomischen Homeoffice Arbeitsplatz ähnlich dem Telearbeitsplatz entwickeln. Mischbetrieb Homeoffice + Büro anbieten

Arbeitsatmosphäre

trotz Homeoffice kann mit O365 und dem Teamzusammenhalt weiterhin sehr gut und professionell zusammengearbeitet werden. Auch "soziale" Meetings kommen nicht zu knapp und es wichtig auch mal über was anderes als nur Arbeitsthemen zu sprechen.

Work-Life-Balance

Trotz Kurzarbeit und viel Arbeit, kommt das Privatleben nicht zu kurz. Dadurch das Arbeitswege wegfallen, spart es ungemein Zeit und Meetings sind effizienter und kürzer geworden.

Karriere/Weiterbildung

trotz der Krise gibt es viele Weiterbildungsangebote über mehrere online Learning Plattformen

Gehalt/Benefits

In der jetzigen Krise, müssen wir alle den Gürtel enger schnallen und auf viele "Goodies", sowie Gehaltserhöhungen verzichten. Dennoch wird das Mögliche auch versucht anzubieten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und sind voll eingebunden. Zumindest in unserem Bereich sehe ich es so.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation, Zuhören, Zusammenhalt und Vertrauen... das wurde mir in den letzten 13 Wochen des Lockdowns und der damit verbunden dauerhaften Homeoffice Situation seitens unseres Managements vermittelt

Arbeitsbedingungen

Trotz Homeoffice, sind die Arbeitsplätze IT technisch gut ausgestattet. Der Rollout von O365 im September 2019 hat uns gut auf die jetzige Situation vorbereitet und viele Dinge wurden unerwartet schnell und professionell gelöst.

Kommunikation

Das Management hat stets sehr vorbildlich, offen und ehrlich über die aktuelle Lage und die nächsten Schritte kommuniziert. Der Mitarbeiter wurde hierbei als wichtig und wertvoll beachtet.

Gleichberechtigung

Der Betrienbsrat achtet sehr auf

Interessante Aufgaben

Unser Geschäft ist immer sehr vielseitig und interessant. Langweilig wird uns nie...

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelles Reagieren auf Kontaktminderung, noch bevor das Verbot ausgesprochen war.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Besser? Wir können die Produktion nicht umstellen. Und wir stehen bereit für jede Art von Hilfsflügen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir tun schon, was wir können. Die Fracht leider unter dem Shut Down. Der Konzern befindet sich wie ein Friseurbetrieb unmittelbar in einer existenzbedrohenden Situation - trotzdem wird geholfen (Rückführungen, Medical Equipment-Flüge), wo wir können.

Arbeitsatmosphäre

Alle im Home Office - jetzt weiß man gar nicht mehr, was der andere gerade macht.

Image

Das Image bei jungen Menschen bröckelt immer mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann sich das in einem energieverbrennendem Unternehmen auch schönreden.....

Karriere/Weiterbildung

Frage der Perspektive. Der Weg ins Management ohne Vitamin B ist Utopie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alteisen darf zum Schrott

Vorgesetztenverhalten

Alles ganz wichtig - Zusammenhänge sind schon auf dem Level Teamleitung nicht mehr bekannt.

Arbeitsbedingungen

Herausragend

Kommunikation

Regelmäßige Telekonferenzen

Gehalt/Benefits

Werden immer weniger / schlechter

Gleichberechtigung

Auf gutem Weg - wie das aber bei Frauendefiziten so ist - jetzt fühlen sich Männer benachteiligt.....

Interessante Aufgaben

Krisenaufgaben - begrenzt aber interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enspanntes Arbeitsklima, Entfaltungsmöglichkeiten bei Themen und innerhalb von Projekten, Support von Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbremsen der Motivation durch geringe Gehaltssteigerungen, wenig stark ausgeprägte Karrierechancen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt gefühlt eine Frauenquote bei Führungspersonen. Meiner Meinung nach sollte es aber auch noch eine Altersquote geben und ein gewisser Anteil unter 30 Jährigen in Teamleiterrollen kommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich stark vom jeweiligen Team ab. Trotzdem arbeitet das Unternehmen abteilungsübergreifend vorbildlich Hand in Hand. Trotzdem gibt es natürlich politische Reibereien bzgl. Zuständigkeiten und das ein oder andere Ausbremsen bspw. durch die IT-Abteilungen des Unternehmens, was Projektressourcen angeht.

Image

Leider steht die Cargo extrem im Schatten der Lufthansa Passage. Außerdem ist das Logistikgeschäft in der Wahrnehmung der Gesellschaft nicht sonderlich attraktiv. Mit Umweltaspektes und sozialem Engagement kann die recht kleine Cargo nicht punkten.

Work-Life-Balance

Ein subjektives Bewertungskriterium. Ich selbst bin jung und würde gerne aktuell mehr als die 37,5h (vertragliche Arbeitszeit) arbeiten und Themen schneller voran bringen. Leider war der Sprung auf AT für das Unternehmen finanziell zu groß und somit habe ich mit 3-4 Wochen zusätzlichen Urlaub durch Überstunden- und Reisestundenabbau natürlich einen großen Anteil an entspannter Zeit.
Trotzdem würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen jungen, dynamischen und innovativen Menschen bei Wunsch mehr abverlangt und auch mehr Verantwortung übergibt.

Karriere/Weiterbildung

Ich persönlich habe Glück meine Weiterbilungswünsche verwirklichen zu können. Auch bietet Lufthansa Cargo eigentlich immer die Möglichkeit, Seminare und Fortbildungen zu machen. Es wird ausdrücklich gewünscht, einmal jährlich an einer solchen Veranstaltung für 3-5 Tage mitzumachen.

Trotzdem finde ich die Karrieremöglichkeiten sehr dürftig. Wie bereits oben erwähnt, werden junge Mensche nicht wirklich gefördert. Egal ob Start Cargo Trainees, Pro-Teamler oder Direkteinsteiger. Keiner schafft es realistischerweise auf eine Teamleiterstelle bevor er 30 Jahre alt ist. Offizielles Feedback ist häufig: "Sie sind noch nicht alt genug." Da frage ich mich, warum dem Unternehmen eine Zahl wichtiger ist, als die Performance von den betreffenden Mitarbeitern? Und das sind tatsächlich engagierte, gut ausgebildete Menschen.

Gehalt/Benefits

Wie bei der IT-Ausstattung wird insgesamt auch am Mitarbeiter gespart. Das Unternehmen ist in einer hat umkämpften Branche und fährt regelmäßig Kostensparprogramme mitsamt Mitarbeiterreduktion. Trotzdem bin ich der Meinung, dass gerade gute Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens essentiell sind. Leider bekommt man diese nicht mit so schlechter Arbeitsausstattung und einem Einstiegsgehalt von 45.000 bis 55.000 € pro Jahr (Hochschulabsolvent). Das Gehalt selbst ist tatsächlich nicht so niedrig, gäbe es in den Jahren der Beschäftigung auch regelmäßige Gehaltserhöhungen oberhalb des Inflationsniveaus. Wer mit 50 Jahren die 80.000 € - 90.000 € Marke erreicht, ist ganz gut dabei.

Ansonsten gibt es noch betriebliche Altersvorsorge, über die Albatros nette Versicherungsangebote und andere Finanzangebote, Lufthansa hat ein eigenes Ärztezentrum, wo man sich auch impfen lassen kann (kostenpflichtig). Natürlich ist das Thema Standbyfliegen ein wesentlicher Aspekt.
Klar ist es attraktiv, für wenige hundert Euro Business-Class nach New York o.ä. zu fliegen. Aber das macht man nur, wenn man jung ist. Aber dank Revenue Management sinken die Wahrscheinlichkeiten drauf zu kommen,kontinuierlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Luftfahrt und auch die Logistikbranche sind nicht für ihre Umweltinitiativen bekannt. Bei der Lufthansa Cargo treffen hier natürlich diese zwei Welten aufeinander. Egal ob Einwegbecher, Fahrten mit dem Aufzug, Licht und co. man kann eigentlich nirgendswo Anstrengungen bzgl. Umweltverbesserungen erkennen. Selbst die Flotte ist mit ihren noch recht vielen MD11 eher das Schlusslicht, was Umwelteffizienz angeht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind wie die jungen auch zugänglich, offen für neue Themen und auch für Themen, die in ihrer Zeit schon mal gescheitert sind. Top!

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen herrscht eine recht ausgeprägt "Du"-Kultur, was die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sehr angenehm macht. Wie so oft, gibt es welche, die einen Fördern und andere, die die Förderung der Karriere bewusst nicht antreiben, weil sie dann jemand gutes aus ihrem Team gehen lassen müssten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind geräumig, die Räume ganz ok. Klimaanlage und Heizung sind verfügbar und funktionieren i.d.R. auch. Die Gebäude sind leider nicht wirklich modern und repräsentativ. Genauso verhält es sich auch mit der Ausstattung der Mitarbeiter. Zwar hat das iPhone als Diensthandy seinen Weg gefunden, die Laptops mit 4GB Ram und 32Bit Windows 7 Betriebsystem sind im wahrsten Sinne des Wortes für einzelne Mitarbeiter (bspw. im Data Science Bereich) einfach nicht zu gebrauchen. Sondergenehmigungen gibt es leider keine. Der geplante IT-Rollout neuerer Lenovo T480 Geräte mit i7 Prozessor und 16GB Ram ist leider gestoppt worden. So wird das neue Gerät bei Einführung schon 2 Jahre alt sein. Im Anbetracht von Moore's Law haben wir damit Geräte, die wieder nur 50% der aktuell verfügbaren IT-Kapazitäten darstellen.

Kommunikation

Telefon, Skype, E-Mail, persönliche Gespräche. Alles top, man kann mit jedem ins Gespräch kommen und auch der Vorstand ist nah und zugänglich.

Gleichberechtigung

Tatsächlich gibt es einige Punkte, die gegen eine flächendeckende Gleichberechtigung sprechen. So fällt das Gehalt bspw für den selben Job durchgeführt durch Personen im selben Alter und mit der selben Ausbildung mit +/-10% schon unterschiedlich hoch aus. Auch Regelungen zu Home-Office gelten nicht unternehmensweit, sondern sind durch Abteilungen und im speziellen sogar auf einzelne Mitarbeiter festgelegt.

Interessante Aufgaben

Gerade im Umfeld der digitalen Transformation herrscht bei Lufthansa Cargo kein Mangel an coolen Themen. Eher übersteigt die Zahl der Projekte häufiger mal die Kapazitäten, wo dann auch schnell mit dem Rotstift das ein oder andere Projekt gestrichen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Cargo Spirit - der Teamzusammenhalt - tolle Aufgaben mit viel Möglichkeiten ich einubringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Manager die Beziehungsebene leugnen und alle Probleme nur auf der Sachebene lösen wollen ist das ein Problem.....wen dann auch noch geringe fachliche Tiefe dazukommt wird es spannend......

Verbesserungsvorschläge

Auch ältere Mitarbeiter sind wertvoll........

Arbeitsatmosphäre

Komunikation will gelernt sein - pseudoagilität hilft Niemanden. Aber es gibt auch echte Leuchttürme der Agilität ... aber auf dem platten Land sollte es ein paar mehr geben...

Work-Life-Balance

Lufthansa

Karriere/Weiterbildung

Für jüngere Frauen her empfehlenswert.....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein : Das Managemnt möchte gerne eine neue Kollegin gegen zwei Alte eintauschen .......

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung fällt das interne Mitarbeiterfeedback sehr unterschiedlich aus

Kommunikation

Licht und viel Schatten