Kommt auf den Vorgesetzten an
Verbesserungsvorschläge
Manage the work not the people, you have high educated people there. They know what they need to be productive.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es Höhen und Tiefen, jedoch wurde meist unter sehr hohen Druck gearbeitet was in einem sehr gestressten Team resultierte. Das zieht die allgemeine Atmosphäre runter. Das wurde mit minderwertigen und veralteten Arbeitsgeräten noch weiter gestresst.
Kommunikation
Es wurden wichtige Informationen wir Entlastung durch neue Kollegen nicht kommuniziert, so war der Überraschungsmoment auf der einen Seite hoch doch auf der anderen Seite irgendwie traurig wenn man selbst Nicht prüfen konnte ob der Kollege mit dem man zusammen arbeitet überhaupt ins Team passt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren die meiste Zeit lang das was einen noch zur Arbeit motiviert hat. Leider ist durch schnellen Wachstum, viel Unzufriedenheit und schlechte Führung auch das in Mitleidenschaft geraten. Das zeigte sich dass es am Ende viele Subhruppen bildeten welche sich auch in Privilegien unterscheideten:
- betteln um Weiterbildung, Teamworkshops, etc.
- andere bekamen Kundenworkshops auf der Karibik
Work-Life-Balance
„Na dann sollen sie mal paar Stunden mehr machen“
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube hier liegt einer der größten Punkte an denen man ansetzen kann. In meiner Zeit hatte ich nur einen Vorgesetzten, der sich menschlich immer gut verhalten hat doch häufig in ein Mikro-Management verzettelt hat. So wurden doch mal für eine Aufgabe die 2h braucht gerne mal 5h darüber diskutiert ob sie gemacht werden soll.
Ein Ansatz der Agilität in der Bereich hat mir erst mal Besserung versprochen, was jedoch nur halbherzig umgesetzt wurde und auch nur so, dass man die Arbeitsleistung von Teams besser kontrollieren kann. Dabei zeigte sich die Führungskraft schnell, dass sie eigentlich keine Ahnung von dem Thema hat.
Während meines Gesprächs zur Kündigung wurde ich beleidigt, persönlich angegriffen und mir wurden ständig Vorwürfe gemacht ich hätte mich nicht gemeldet. Auch E-Mails dieser Konversationen wurde abgetan „dann war es dir nicht so wichtig“. Wobei ich mehr mehr als 3 mal "Nein" bzgl. Des selben Themas als unmöglich abgetan habe.
Verwunderlich ist ebenfalls, dass nach wiederholter Mitarbeiterbefragung mit eindeutigem Ergebnis die Geschäftsleitung nichts unternahm.
Interessante Aufgaben
Das Projekt an sich war total spannend, viele Kunden über die Welt verteilt machten immer wieder tolle und interessante Themen auf.
Gleichberechtigung
Weiter oben schon Mal beschrieben, durch die Subgruppierung entstand auch eine Ungleichheit, so dass manche ohne Probleme Schulungen, mehr Gehalt, bessere Arbeitsgeräte bestellen durften. Bei Nachfragen weshalb und war eine häufige Antwort vom direkten Vorgesetzten „ich muss mich vor Dir nicht rechtfertigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war relativ jung, doch eine Person wollte wie vom Vorstand und der Geschäftsführung erlaubt in Altersteilzeit gehen was ihm jedoch nicht genehmigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Durch die neuen Gebäude hat sich da einiges getan, doch mal einen Besprechungsraum zu organisieren war sehr schwierig. Weil teilweise nicht reservierbar oder belegt. Team-Areas gab es nicht, was in der agilen Softwareentwicklung zu manchen Kommunikationsschwierigkeiten führten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur eine Aktion bekannt, Die Flüchtlingen geholfen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlung intransparent, Gehalt an sich sehr niedrig. Prämien sind an mindest Anzahl von Stunden bedingt. So dass man bei einer Woche Krankheit Schwierigkeiten hat auf die Stunden Anzahl zu kommen.
Image
Leider keine Antwort auf die Aufforderung der Rückmeldung in dem Kommentar zu dieser Bewertung bekommen.
Hätte mich gefreut, wenn das Angebot des Rückkanals Ernst genommen würde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere unmöglich, evtl. Neue Positionen werden obwohl Interesse besteht anders besetzt.
Weiterbildung schlecht umsetzbar.