Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Lufthansa Industry Solutions erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Positiv hervorgehoben werden die Work-Life-Balance sowie der Kollegenzusammenhalt: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein unterstützendes Team-Umfeld gelten als klare Stärken, auch wenn beide Aspekte stark vom jeweiligen Projekt oder der Abteilung abhängen.
Deutlicher Kritikpunkt ist die Vergütung, die Bewertende als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich einschätzen. Gehaltserhöhungen blieben in den letzten Jahren weitgehend aus, und Flugvergünstigungen als Ausgleich überzeugen viele nicht. Auch die interne Kommunikation wird als unzureichend beschrieben: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht oder nur lückenhaft, und häufige Führungswechsel verschärfen dieses Problem. Beim Vorgesetz...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei Lufthansa Industry Solutions wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die Gehaltsstagnation: Viele Bewertungen berichten von kaum oder keinen Gehaltserhöhungen in den vergangenen zwei Jahren, wobei das Unternehmen Gruppenentscheidungen und Lufthansa-Konzernvorgaben als Begründung anführt. Die Vergütung liegt nach Meinung vieler Nutzer:innen unter dem Branchendurchschnitt und hält nicht mit der Inflation Schritt. Gehaltsverhandlungen gelten als wenig flexibel, da die Gehaltsbänder als intransparent und die Erhöhungen als nicht verhandelbar wahrgenommen werden.
Als positiver Gegenpol werden Zusatzleistungen, insbesondere Flugvergünstigungen, wiederholt hervorgehoben. Diese gleichen das niedrige Gehaltsniveau jedoch nach Ansicht der Nutzer:innen nicht vollständig aus. Einige Bewertungen erwähnen zudem den Rückgang von Mitarbeiter:innen-Events und fehlende variable Vergütungsbestandteile. Das Gesamtbild fällt damit klar negativ aus.
Die Kommunikation bei Lufthansa Industry Solutions wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss seitens des Managements steht im Fokus: Viele empfinden die Kommunikation als einseitig und von oben nach unten gerichtet, während Informationen häufig unvollständig oder unklar weitergegeben werden. Häufige Führungswechsel und die Einbindung in einen Konzernverbund haben die Situation nach Meinung einiger Nutzer:innen zusätzlich verschlechtert. Kritisiert wird zudem, dass Veränderungen oft nicht kommuniziert werden und Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Wenige Bewertungen heben hingegen positive Aspekte hervor, etwa regelmäßige Updates oder eine projektabhängig funktionierende interne Kommunikation über Newsletter und Sharepoint. Diese Ausnahmen bestätigen jedoch eher den negativen Gesamteindruck. Unternehmensweite Kommunikation wird als dringend verbesserungswürdig beschrieben, Feedback bleibt laut einigen Nutzer:innen oft ungehört, und Firmenveranstaltungen fallen aus.
Die Work-Life-Balance bei Lufthansa Industry Solutions wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für das Privatleben werden häufig gelobt. Überstunden gelten vielen als freiwillig, und Ausgleichsregelungen sind vorhanden. Familiäre Belange finden nach Einschätzung einiger Nutzer:innen ebenfalls Berücksichtigung.
Allerdings betonen viele, dass die Balance stark vom jeweiligen Projekt oder Einsatzbereich abhängt. Wenige Nutzer:innen kritisieren, dass Mehraufwand nicht ausreichend honoriert wird oder Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit angesetzt werden. Zudem sehen sich manche Mitarbeiter:innen stärker in der Pflicht, ihre eigene Balance selbst aktiv zu gestalten. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Lufthansa Industry Solutions wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige Bewertungen die Zusammenarbeit als wertschätzend und auf Augenhöhe, mit gut gestalteten Büroräumen sowie einer starken Teamintegration. Auch die Work-Life-Balance und hilfsbereite Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen zur Teamdynamik: Einige Nutzer:innen berichten, dass Druck in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nach unten weitergegeben wird und Fehler des Managements selten eingestanden werden. Die Atmosphäre habe sich verschlechtert, Mitarbeiter:innen würden bei Rentabilitätssteigerungen nicht einbezogen und stattdessen mit Einsparungen konfrontiert. Neue Kolleg:innen, insbesondere englischsprachige, erleben wenig Orientierung. Zusätzlich wird bemängelt, dass Leistung kaum anerkannt und die Karriereentwicklung vernachlässigt wird. Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team oder Projekt abhängen.
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