Lufthansa Industry Solutions als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 546 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenYour potential, our vision: Shaping IT.
Wer wir sind
Wir verbinden Menschen – nicht nur als IT-Beratung und Digitalisierungspartner im Rahmen unserer Projekte, sondern auch als Arbeitgeber. Bei Lufthansa Industry Solutions (LHIND) arbeiten Menschen aus über 70 verschiedenen Ländern miteinander und schaffen gemeinsam Lösungen. Ob Auszubildende oder Senior Experts: Wir bieten individuelle Karrierepfade und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
LHIND ist ein 100%iges Tochterunternehmen der Lufthansa Group und ein führender Anbieter für IT-Beratung und Systemintegration. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation – von der Strategie bis zur Umsetzung.Unsere Kundenbasis umfasst sowohl Gesellschaften innerhalb des Lufthansa Konzerns als auch mehr als 300 Unternehmen in unterschiedlichen Branchen.
Mit Hauptsitz in Norderstedt beschäftigen wir über 2500 Mitarbeiter:innen an mehreren Niederlassungen in Deutschland, Albanien, der Schweiz und den USA.
Klingt spannend? Dann entdecke jetzt unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
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Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio umfasst noch viel mehr als Aviation: Ob vorausschauende Wartung, intelligente Energienetze, Connected Car Services oder optimale Transportrouten – die digitale Transformation erfordert innovative Technologien und eine klare Strategie. Lufthansa Industry Solutions unterstützt Unternehmen dabei mit einem umfassenden Angebot:
- Prozessanalyse und -optimierung
- Digitalisierungs- und Technologieberatung
- IT-Systemintegration und Software-Entwicklung
- Applikationsmanagement und Operations im IT-Systembetrieb
- Programm- und Projektmanagement
- Strategieberatung
Erfahre mehr über unsere Lösungen und Produkte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 546 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Lufthansa Industry Solutions über Benefits sagt
Bei Lufthansa Industry Solutions profitierst du von zahlreichen Benefits, die deine berufliche Entwicklung fördern und deine Work-Life-Balance stärken. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, mobil oder hybrid zu arbeiten sowie Cross-Border-Work. Außerdem erwarten dich attraktive Zusatzleistungen wie Sportangebote über Urban Sports, private Reisevergünstigungen und der „Lufthansa Familienservice“. Ergänzt wird unser Angebot durch eine betriebliche Altersvorsorge, die dir langfristige Sicherheit bietet.
Nice to know: Der permanente Wandel der Arbeitswelt, insbesondere durch die Digitalisierung und die Forderung nach mehr Agilität und Flexibilität, stellt uns regelmäßig vor neue Herausforderungen. Die Halbwertszeit von Wissen verkürzt sich und verlangt einen anhaltenden Lernprozess aller Mitarbeitenden.
#MyCompetence unterstützt dich in deiner persönlichen Weiterentwicklung in enger Verknüpfung zur strategischen Ausrichtung der LHIND. Dabei sind fünf Weiterbildungstage pro Jahr für jede:n Mitarbeitende:n gesetzt – denn als IT-Beratung wissen wir: Die Kompetenz unserer Kolleg:innen ist unser Kapital!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Sie stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen, Ländern, Kulturen und familiären Strukturen und bringen dadurch verschiedene, wertvolle Sichtweisen und Kompetenzen ein.
Diese Vielfalt macht uns stark, innovativ, kreativ und kompetent.
Wir verfolgen ein ganzheitliches Verständnis von Diversität. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, einen Ort zu schaffen, an dem alle Mitarbeitenden in ihrer Verschiedenheit ihre Potenziale verwirklichen und weiterentwickeln können.
Die Basis dafür ist eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsweisen gerecht wird. Aus diesem Grund war es für uns als LHIND auch selbstverständlich, die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen und ein starkes, öffentliches Zeichen zu setzen.
Mit einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsoptionen sowie flexiblen Arbeitszeiten wird unserem Team die Weiterentwicklung und die Wahrung von Fachwissen ermöglicht.
Gleichzeitig fördern wir eine gesunde Work-Life-Integration.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Leistungsspektrum reicht von IT-Beratung über die Entwicklung individueller Anwendungen bis hin zur Implementierung eigener IT-Lösungen und dem Customizing branchenspezifischer Software. Außerdem betreuen wir Anwendungen als Full-Service-Provider und bieten ein transparentes, steuerbares Applikationsmanagement.
Bei Lufthansa Industry Solutions arbeitest du in ambitionierten Teams an maßgeschneiderten, effizienten und zukunftsfähigen IT-Lösungen – und kannst schon nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.
Du möchtest wissen, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen? Dann schau gerne bei unseren Einstiegsmöglichkeiten vorbei!
Gesuchte Qualifikationen
- SAP
- Cloud
- Data Analytics
- Data Engineering
- Sustainability
- Scrum
- SAFe
- IT Security
- SalesForce
- SuccessFactors
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lufthansa Industry Solutions.
Da wir überwiegend hybrid arbeiten, läuft auch unser Bewerbungsprozess digital ab. Im ersten Schritt lernen wir dich in einem kurzen Kennenlerngespräch via Teams besser kennen. Passt alles, laden wir dich zu einem ausführlichen Gespräch mit dem Fachbereich ein. Bei positivem Verlauf erhältst du anschließend deinen Vertragsentwurf.
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Nice to know:
Dein Einstieg bei Lufthansa Industry Solutions wird bestens begleitet. In der Welcome Academy lernst du alles Wichtige über unser Unternehmen, unser Portfolio sowie Prozesse und Methoden – inklusive viel Zeit zum Netzwerken. Zusätzlich hilft dir unser Mentoring-Programm, dich schnell einzuarbeiten und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumfeld, Benefits, Vorgesetztenverhältnisse, weiterbildungsmöglichkeiten, Wertschätzung der Arbeit durch die Fürhungskräfte
Die Kundenprojekte können fachlich interessant und anspruchsvoll sein. Es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen, die hervorragende Arbeit leisten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam gute Lösungen entwickeln.
Auch positives Feedback von Kunden und Führungskräften gibt es durchaus. Bei erfolgreichen Projektabschlüssen wird die geleistete Arbeit ausdrücklich gelobt.
Gerade deshalb ist es schade, dass die tatsächliche finanzielle Wertschätzung und die langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht nicht mit der geleisteten Arbeit mithalten können.
Die interessanten Projekte und engagierten Menschen sind für mich die größten positiven ...
Benefits, Image und Konzern
Guter Zusammenhalt
Unterste Führungsebene zeigt Verständnis für die Situation. Aber es kommt immer der Verweis: wo anders ist das Gras auch nicht grüner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bitte verlasst das sinkende Schiff, wenn ihr beruflich und finanziell vorankommen möchtet!
Es geht aus meiner Sicht seit Jahren nur noch bergab. 2025 keine Gehaltserhöhung, 2026 erneut keine. Keine Einmalzahlungen, kaum finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten und immer weitere Budgetkürzungen.
Selbst Top Performance wird nicht angemessen honoriert. Ich habe an einem Wochenende für ein wichtiges Kundenprojekt gearbeitet und zu einem hervorragenden Abschluss beigetragen. Mehrere Führungskräfte und der Kunde waren begeistert. Beim früheren Gehaltsdurchlauf bekam ich trotzdem dieselbe enttäuschende Erhöhung wie ein Kollege.
Die ...
Die viel zu wenigen Dinge/Events, mit denen man in der Vergangenheit versucht hatte, den Zusammenhalb auch bei Wachstum zu fördern, sind inzwischen komplett weg. Und so sieht's denn auch aus ... ohne weitere Worte.
Festhalten an existierenden Strukturen. Kaum Bereitschaft zu echter Änderung auf organisatorischer Ebene. Zu viel Fokus auf konzerninternen Themen und zu wenig Präsenz am externen Markt.
Kommunikation, viel wird erst im stillen Kämmerlein ausgearbeitet, dann sickert was durch und verursacht Unzufriedenheit, bzw. Unsicherheit
Typische Probleme die mit jedem Großunternehmen entstehen wie Bürokratie
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterveranstaltungen weiterhin hoch halten. Hier hat in den letzten 2-3 Jahren einiges nachgelassen und damit verspielt man einen wichtigen Bonus für viele Mitarbeiter, gerade wenn sie extern im Einsatz sind und sonst nicht so viele Kontakte zu den eigenen Kollegen haben.
Mehr Arbeitsplätze in Norderstedt. Zonen exklusive für Abteilungen die auch regelmäßig da sind. Ich sitze immer wieder mit Kollegen die ich nicht kenne und nicht mit unterhalte, weil es bei meinen direktwn Kollegen kein Platz mehr gibt. Da bleib ich lieber zuhause.
Die Firma funktioniert wie eine klassische Leiharbeitsfirma. Niemand sorgt sich darum dass es Firmenwissen oder Firmenfortschritte gibt. Immer 100% ausverkauf. Wenn das Wissen nicht wächst, dann ist das die Schuld der Mitarbeiter.
1- New, younger managers on board
2- More investment in new technologies, AI, and Cloud
"What you invest today can be a source of revenue tomorrow"
3- More benefits to keep the good employees.
Leider ist doch die Situation mit der LH Gruppe nicht mehr tragbar. Macht euch am besten möglichst unabhängig von LH und strebt einen Verkauf an oder die Eigenständigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Industry Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Old managers with an old classic management style.
Wertschätzend und respektvoll.
Abhängig vom Kundenprojekt
Ältere Kollegen werden als Wissensträger und Mitarbeiter geschätzt, aber nur sofern sie Auslastung produzieren.
Es gibt eine gesunde Mischung von Erfahrung und Lebensalter. Inwzischen weiss ich das sehr zu schätzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Industry Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Für mich einer der größten Kritikpunkte am Unternehmen.
2025 keine Gehaltserhöhung, 2026 erneut keine Gehaltserhöhung. Auch keine Einmalzahlung als Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen.
Früher verfügten Vorgesetzte über einen festgelegten Gehaltstopf, rechnerisch teilweise nur etwa 4 % pro Entwickler. Die individuelle Performance hatte meiner Erfahrung nach kaum Auswirkungen auf die tatsächliche Erhöhung.
Ich habe sogar an einem Wochenende für ein Kundenprojekt gearbeitet und zu einem äußerst erfolgreichen Abschluss beigetragen. Sowohl vom Kunden als auch von mehreren Führungskräften gab es großes Lob. ...
Seit zwei Jahren keine Gehaltserhöhungen, keine Schulungen und keine Coworking Spaces mehr. Ab 2027 wird auch der Urban Sports Club abgeschafft. Als Benefits bleiben lediglich Belonio mit etwa 38 Euro pro Monat und Corporate Benefits, die gefühlt ohnehin jeder andere Arbeitgeber anbietet.
Keine variablen Bestandteile. Kaum Anreize für Mehrarbeit, die gibt es erst als Manager. Keine echten individuellen Verhandlungen. Reine Tarifrunden, nur ohne Tarif. Komisches Konstrukt.
Die Gehälter sind meist auf der geringen Seite, was durch einige benefits jedoch ausgeglichen wird. Wem Gehalt wichtiger als tatsächliche Benefits sind, der sollte gut verhandeln :))
Gehälter werden inzwischen kaum noch erhöht und mit dem Verweis auf Lufthansa Benefits sowie Entscheidungen seitens des Konzerns nicht gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 210 Bewertungen).
Bisher war dies sehr gut. Auch mit AI wissen wir: Unser Potential ist den Köpfen der MA. Aktuell ist konjunkturbedingt eine Phase des kurzen Innehaltens. Aber mittel und langfristig ist die LHIND mehr als konkurrenzfähig und hat das Zeug, einer der Top-Argbeitgeber im Bereich IT in Deutschland zu werden.
Zwar keine fachkarriere, entweder immer gleiche Position oder man muss als Business Manager/Director auch/überwiegen Vertrieb/key Account Management machen, aber es gibt sehr viele Schulungen und Weiterbildung.
Auch eingefroren. Weiterbildungen werden nicht akzeptiert, wenn.sie nicht unmittelbar vom Kunden gefordert sind.
Große Auswahl an Schulungsmöglichkeiten, auch extern, wenn man sich selbst kümmert.
Eine echte Fachkarriere mit entsprechender Gehaltsentwicklung ist meiner Erfahrung nach kaum möglich.
Wer als Entwickler mehr verdienen möchte, stößt schnell an Grenzen, wenn er nicht in Richtung Projektmanagement wechseln will.
Besonders enttäuschend sind die jährlichen Performance- und Review-Gespräche. Selbst außergewöhnliche Leistungen und positives Feedback mehrerer Führungskräfte haben bei mir kaum einen Unterschied gemacht.
Inzwischen werden aufgrund von Budgetkürzungen nicht einmal mehr Schulungen genehmigt. Gerade bei einem IT-Dienstleister ist das vollkommen unverständlich. Wie sollen Entwickler mit neuen Technologien Schritt halten, wenn ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lufthansa Industry Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa Industry Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 532 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 258 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa Industry Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.