Lufthansa Industry Solutions als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 540 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenYour potential, our vision: Shaping IT.
Wer wir sind
Wir verbinden Menschen – nicht nur als IT-Beratung und Digitalisierungspartner im Rahmen unserer Projekte, sondern auch als Arbeitgeber. Bei Lufthansa Industry Solutions (LHIND) arbeiten Menschen aus über 70 verschiedenen Ländern miteinander und schaffen gemeinsam Lösungen. Ob Auszubildende oder Senior Experts: Wir bieten individuelle Karrierepfade und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
LHIND ist ein 100%iges Tochterunternehmen der Lufthansa Group und ein führender Anbieter für IT-Beratung und Systemintegration. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation – von der Strategie bis zur Umsetzung.Unsere Kundenbasis umfasst sowohl Gesellschaften innerhalb des Lufthansa Konzerns als auch mehr als 300 Unternehmen in unterschiedlichen Branchen.
Mit Hauptsitz in Norderstedt beschäftigen wir über 2500 Mitarbeiter:innen an mehreren Niederlassungen in Deutschland, Albanien, der Schweiz und den USA.
Klingt spannend? Dann entdecke jetzt unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
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Produkte, Services, Leistungen
Unser Portfolio umfasst noch viel mehr als Aviation: Ob vorausschauende Wartung, intelligente Energienetze, Connected Car Services oder optimale Transportrouten – die digitale Transformation erfordert innovative Technologien und eine klare Strategie. Lufthansa Industry Solutions unterstützt Unternehmen dabei mit einem umfassenden Angebot:
- Prozessanalyse und -optimierung
- Digitalisierungs- und Technologieberatung
- IT-Systemintegration und Software-Entwicklung
- Applikationsmanagement und Operations im IT-Systembetrieb
- Programm- und Projektmanagement
- Strategieberatung
Erfahre mehr über unsere Lösungen und Produkte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 540 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Lufthansa Industry Solutions über Benefits sagt
Bei Lufthansa Industry Solutions profitierst du von zahlreichen Benefits, die deine berufliche Entwicklung fördern und deine Work-Life-Balance stärken. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, mobil oder hybrid zu arbeiten sowie Cross-Border-Work. Außerdem erwarten dich attraktive Zusatzleistungen wie Sportangebote über Urban Sports, private Reisevergünstigungen und der „Lufthansa Familienservice“. Ergänzt wird unser Angebot durch eine betriebliche Altersvorsorge, die dir langfristige Sicherheit bietet.
Nice to know: Der permanente Wandel der Arbeitswelt, insbesondere durch die Digitalisierung und die Forderung nach mehr Agilität und Flexibilität, stellt uns regelmäßig vor neue Herausforderungen. Die Halbwertszeit von Wissen verkürzt sich und verlangt einen anhaltenden Lernprozess aller Mitarbeitenden.
#MyCompetence unterstützt dich in deiner persönlichen Weiterentwicklung in enger Verknüpfung zur strategischen Ausrichtung der LHIND. Dabei sind fünf Weiterbildungstage pro Jahr für jede:n Mitarbeitende:n gesetzt – denn als IT-Beratung wissen wir: Die Kompetenz unserer Kolleg:innen ist unser Kapital!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Sie stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen, Ländern, Kulturen und familiären Strukturen und bringen dadurch verschiedene, wertvolle Sichtweisen und Kompetenzen ein.
Diese Vielfalt macht uns stark, innovativ, kreativ und kompetent.
Wir verfolgen ein ganzheitliches Verständnis von Diversität. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, einen Ort zu schaffen, an dem alle Mitarbeitenden in ihrer Verschiedenheit ihre Potenziale verwirklichen und weiterentwickeln können.
Die Basis dafür ist eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsweisen gerecht wird. Aus diesem Grund war es für uns als LHIND auch selbstverständlich, die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen und ein starkes, öffentliches Zeichen zu setzen.
Mit einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsoptionen sowie flexiblen Arbeitszeiten wird unserem Team die Weiterentwicklung und die Wahrung von Fachwissen ermöglicht.
Gleichzeitig fördern wir eine gesunde Work-Life-Integration.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Leistungsspektrum reicht von IT-Beratung über die Entwicklung individueller Anwendungen bis hin zur Implementierung eigener IT-Lösungen und dem Customizing branchenspezifischer Software. Außerdem betreuen wir Anwendungen als Full-Service-Provider und bieten ein transparentes, steuerbares Applikationsmanagement.
Bei Lufthansa Industry Solutions arbeitest du in ambitionierten Teams an maßgeschneiderten, effizienten und zukunftsfähigen IT-Lösungen – und kannst schon nach kurzer Zeit Verantwortung übernehmen.
Du möchtest wissen, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen? Dann schau gerne bei unseren Einstiegsmöglichkeiten vorbei!
Gesuchte Qualifikationen
- SAP
- Cloud
- Data Analytics
- Data Engineering
- Sustainability
- Scrum
- SAFe
- IT Security
- SalesForce
- SuccessFactors
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lufthansa Industry Solutions.
Da wir überwiegend hybrid arbeiten, läuft auch unser Bewerbungsprozess digital ab. Im ersten Schritt lernen wir dich in einem kurzen Kennenlerngespräch via Teams besser kennen. Passt alles, laden wir dich zu einem ausführlichen Gespräch mit dem Fachbereich ein. Bei positivem Verlauf erhältst du anschließend deinen Vertragsentwurf.
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Nice to know:
Dein Einstieg bei Lufthansa Industry Solutions wird bestens begleitet. In der Welcome Academy lernst du alles Wichtige über unser Unternehmen, unser Portfolio sowie Prozesse und Methoden – inklusive viel Zeit zum Netzwerken. Zusätzlich hilft dir unser Mentoring-Programm, dich schnell einzuarbeiten und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
stark vergünstigte flüge und coole projekte
Man wird sehr Fair behandelt
Benefits, Image und Konzern
Offenheit, zusammenarbeit
Guter Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die viel zu wenigen Dinge/Events, mit denen man in der Vergangenheit versucht hatte, den Zusammenhalb auch bei Wachstum zu fördern, sind inzwischen komplett weg. Und so sieht's denn auch aus ... ohne weitere Worte.
Festhalten an existierenden Strukturen. Kaum Bereitschaft zu echter Änderung auf organisatorischer Ebene. Zu viel Fokus auf konzerninternen Themen und zu wenig Präsenz am externen Markt.
Persönliches Empfinden:
Fehlende Transparenz, fehlende Ehrlichkeit, keine Wertschätzung,keine Kommunikation. Man biedert sich dem Konzern an, die Mitarbeiter sind nur ein Kostenfaktor.
Kommunikation, viel wird erst im stillen Kämmerlein ausgearbeitet, dann sickert was durch und verursacht Unzufriedenheit, bzw. Unsicherheit
Das Management behandelt die Mitarbeitende wie KiTa Kinder. Die Kommunikation ist äußerst schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterveranstaltungen weiterhin hoch halten. Hier hat in den letzten 2-3 Jahren einiges nachgelassen und damit verspielt man einen wichtigen Bonus für viele Mitarbeiter, gerade wenn sie extern im Einsatz sind und sonst nicht so viele Kontakte zu den eigenen Kollegen haben.
Mehr Arbeitsplätze in Norderstedt. Zonen exklusive für Abteilungen die auch regelmäßig da sind. Ich sitze immer wieder mit Kollegen die ich nicht kenne und nicht mit unterhalte, weil es bei meinen direktwn Kollegen kein Platz mehr gibt. Da bleib ich lieber zuhause.
1- New, younger managers on board
2- More investment in new technologies, AI, and Cloud
"What you invest today can be a source of revenue tomorrow"
3- More benefits to keep the good employees.
An den Gehältern könnte hin und wieder ein bisschen angepasst werden, ansonsten gibt es aber genug Benefits und Angebote um darüber hinweg zu sehen
Gehaltsentwicklung noch wettbewerbsfähiger gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Industry Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
At least in my team, some people have been working together for several years, and their mistakes are seen as less serious than those of new people. Also, their words are heard more than those of newcomers.
Innerhalb der Teams entsteht eigentlich immer eine Gemeinschaft. Dies kann natürlich zwischen Teams variieren, aber ein gewisser Zusammenhalt innerhalb des Konzerns existiert auf jeden Fall.
Die direkten Kollegen halten sehr gut zusammen und tragen zur Arbeitsatmosphäre positiv bei. Bei Abteilungen die weiter weg sind wird’s schon schwieriger
Sehr projekt- und personenabhängig; wird von Firma überhaupt nicht unterschützt, eher im Gegenteil
Grundsätzlich gut, aufgrund der Homeoffice und Projektsituationen abnehmend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Industry Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Keine variablen Bestandteile. Kaum Anreize für Mehrarbeit, die gibt es erst als Manager. Keine echten individuellen Verhandlungen. Reine Tarifrunden, nur ohne Tarif. Komisches Konstrukt.
Bei einem verhandelten Jahresgehalt wird das 13-te Monatsgehalt als besonderes Benefit angepriesen. Die Anzahl der Auszahlungen sollte keine Rolle spielen.
Gute Benefits – besonders die Flight Benefits. Beim Gehalt ist noch Luft nach oben.
Seit 2 Jahren Stillstand, Mitarbeiterveranstaltungen fast komplett gestrichen
Aktuell keine Gehaltsentwicklung wie bei der gesamten Lufthansa
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 207 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, da keine klaren Karrierestufen existieren. Mitarbeitende bleiben meist auf der Consultant-Ebene. Der Aufstieg zum Business Manager ist möglich, stellt jedoch primär eine vertriebsorientierte Position dar.
Zwar keine fachkarriere, entweder immer gleiche Position oder man muss als Business Manager/Director auch/überwiegen Vertrieb/key Account Management machen, aber es gibt sehr viele Schulungen und Weiterbildung.
Große Auswahl an Schulungsmöglichkeiten, auch extern, wenn man sich selbst kümmert.
Jede Menge Schulungen möglich, jedoch ohne Möglichkeit, die kenntnisse anzuwenden.
Man muss aber proaktiv werden, von alleine kommt nichts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa Industry Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lufthansa Industry Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa Industry Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 527 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 255 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa Industry Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.