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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

ehrliche und offene Kommunikation. Nach meinem 2. Gespräch wurde ich zu einem 3. mit dem Team eingeladen. Da das Thema „Vergütung“ bisher kein Thema war, fragte ich nach einer Range, mit der man nach einem erfolgreichen 3. Interview rechnen könne (da ich mich noch in anderen Prozessen befinde). Daraufhin ein klassisches „Ghosting“.

Liebe LHIND,

offene Kommunikation zum Thema Gehalt ist im übrigen keine Einbahnstraße und euer Vorgehen lässt das hier schon häufig erwähnte Modell des „Body Leasings“ vermuten.

Verbesserungsvorschläge

Schwierigkeit durch die Befristung der Position (erklärbar aber trotzdem befristet), auswändiges Background Check-Verfahren wegen gesetzlicher Vorgaben erschweren den Prozess für Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Beworben hatte ich mich auf eine Stelle als Data Scientist für die Beratung. Beim Interview mit der Fachabteilung musste ich feststellen, dass mir ein Beratungsjob für eine spezielle Branche angeboten wurde, bei dem es eher um die Ablösung alter Datenbanksysteme beim Kunden ohne erkennbaren Bezug zu Data Science oder KI ging. Allerdings wurde das transparent und ehrlich dargestellt, wobei alles andere wohl auch wenig Sinn gemacht hätte. Soweit so gut.
Nun ging es aber los, dass ganz gezielt nur Schwächen herausgepickt werden sollten, z.B. warum hier eine Lücke im Lebenslauf sei; allerdings hatte der Interviewer den CV nur nicht richtig gelesen. Kann ja passieren.
Ich hatte mir einen Informatikabschluss an der Uni im Zweitstudium erworben und schon sehr erfolgreich an einigen praktischen Projekten im industriellen Kontext mitgewirkt. Als die Personalerin dann ganz schnippisch fragte, wie ich das Studium denn finanziert hätte, war mein guter Wille endgültig erschöpft. Bei meinem Gehaltswunsch wurde nur verächtlich die Nase gerümpft. Ich denke, die Interview-Taktik stammt noch aus einer Zeit, wo Bewerber systematisch schlecht gemacht werden sollten, um ihnen hernach gönnerhaft einen mies bezahlten Job schmackhaft zu machen.

Mein jetziger Arbeitgeber hat sich aktiv um mich bemüht, weiß es zu schätzen, dass ich mir selbstständig die neuesten Kenntnisse aneigne und machte mir von sich aus ein attraktives Angebot.

Verbesserungsvorschläge

vollständige Integration oder Auslagerung des Bewerbungsverfahren bezüglich des konzerninternen Karriere Cockpits

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hätte aus meiner Sicht nicht besser sein können. Die Gespräche waren sowohl professionell als auch sehr herzlich und angenehm. Sehr schnelle Rückmeldungen und klare Kommunikation. Top!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR soll ihre Arbeit machen und sich Zeit nehmen kurze Fragen von Bewerber zu antworten

Bewerbungsfragen

Freundlich aber unprofessionel.

Verbesserungsvorschläge

Ein persönliches Gespräch anstelle eines Videocalls für das zweite Interview wäre schön

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich guter und transparenter Prozess. Wenn man jedoch alle Interviews durchläuft und im Prozess Sätze fallen wie: "genau so jemanden wie sie brauchen wir" ist eine Absage im Nachgang sehr verwunderlich und nicht nachvollziehbar. Auch auf Nachfrage kommt kein Feedback, nur eine Standardabsage. Die Ironie: Im Nachgang bekommt man selbst nochmal eine Mail mit bitte um Feedback zum Bewerbungsprozess. Entweder mit solchen Aussagen zurückhalten oder den Bewerbenden Wertschätzung entgegen bringen und ein klares Feedback geben, so wie es ja auch anders herum im Nachgang gewünscht wird.

Verbesserungsvorschläge

- sich zeitnah bei Bewerbern melden
- keine Stellenanzeigen schalten, bei denen man den Eindruck gewinnt dass die Stelle nicht besetzt werden soll:
Ich habe mich mit aussagekräftigen Unterlagen auf eine Stelle beworben für die ich alle Voraussetzungen erfülle.
Nach mehreren Wochen des Wartens schaute ich in das Bewerberportal und bekam keine 2 Minuten nach dem Login eine automatische Absage per Mail (Zufall? Ich glaube nicht.)
Derweil wird die Stelle weiterhin auf der Website und den Karriereportalen neu veröffentlicht.