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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

​Ich hatte vor Kurzem ein Vorstellungsgespräch. Leider muss ich den Prozess als sehr wenig wertschätzend bewerten.
Im Interview wurde das Thema IT-Kenntnisse sehr einseitig behandelt. Es wurde lediglich abgefragt, welche Kenntnisse ich bereits besitze, ohne dabei transparent zu machen, welche Qualifikationen für die Stelle eigentlich nötig sind und warum.
Am Ende des Gesprächs wurde ich explizit dazu ermutigt, mich bei weiteren Fragen zu melden. Diesem Angebot bin ich nachgekommen: Ich fragte per E-Mail nach, welche spezifischen IT-Kenntnisse und welcher Kenntnisgrad erforderlich sind. Da ich die Stelle sehr interessant fand, signalisierte ich sogar meine Bereitschaft, mich gezielt (auch berufsbegleitend) weiterzubilden.
Anstatt einer inhaltlichen Antwort erhielt ich als fast direkt nach meine Mail lediglich eine automatisierte Standard-Absage. Dass meine konkreten Fragen komplett ignoriert und stattdessen mit einem Algorithmus-Text beantwortet wurden, empfinde ich als respektlos.
 Auf die Mail habe geantwortet und erneut auf meine Fragen hingewiesen, Welche kenntisse sind dann für die Stelle erforderlich? doch noch eine fachliche Antwort oder zumindest eine Begründung für meine persönliche Weiterentwicklung kam nicht zurück.
Das Verhalten von war in diesem Fall höchst unprofessionell. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft lernt, Bewerbern gegenüber menschlicher und respektvoller aufzutreten. Viel Erfolg bei der weiteren Suche – ich für meinen Teil bin enttäuscht

Verbesserungsvorschläge

So etwas habe ich noch nie erlebt. Die Dame von der Personalabteilung am Telefon meinte, nur wenige deiner Landsleute hätten es geschafft. Der Typ, der zum Gespräch online kam, sollte mein zukünftiger Chef sein. Er wirkte lustlos und fragte nur: „Worum geht es und was kann ich jetzt tun?” Null Professionalität. Ich habe keine Ahnung, welche Dienstleistungen sie mit so einem Niveau anbieten können.
Am Ende kam gar keine Antwort, also weder eine Absage noch eine Zusage. Ich hatte ohnehin kein Interesse mehr an der Stelle.
Mein Tipp richtet sich eher an Firmen, die mit den Arbeiten beauftragt sind. Glaubt der Werbung und den schönen Folien nicht!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein tolles erstes Gespräch. Wie man mir sagte, wird erst nach diesem Gespräch geschaut, ob Bedarf für meine Person besteht, was wohl nicht der Fall war. Spart uns beiden Zeit und checkt das vorher.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich habe ich den Bewerungsprozess als so außergewöhnlich positiv erlebt, dass ich keine Verbesserungsvorschläge habe.

Nicht nur war der gesamte Prozess von Anfang bis Ende enorm wertschätzend und auf Augenhöhe, ich wurde auch stets auf dem Laufenden gehalten, informiert und vor allem wurden Zusagen verbindlich eingehalten. Das habe ich in der Vergangenheit bei anderen Unternehmen schon erheblich anders erlebt.

Das Unternehmen hat es geschafft, mich emotional einzufangen und mir von Anfang an ein sehr gutes Gefühl zu vermitteln. Auch, wenn ich die Position nicht bekommen hätte, hätte ich dennoch allein wegen des sehr guten Kennenlernprozesses jedem empfehlen können, sich bei LHIND zu bewerben. Danke für diese Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber:innen, die zwei Interviewphasen durchlaufen haben, nicht mit einer Standardmail eine Absage erteilen. Ein solcher Interviewprozess ist zeitaufwändig und man gibt viel von sich preis.

Wenn dann die Firma zur Absage eine einfache Standardmail mit den üblichen Floskeln schickt, dann wirkt das wie eine mangelnde Wertschätzung der Zeit und Arbeit, die Bewerber:innen in eine Bewerbung investieren und ein wenig wie Zeitverschwendung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ehrliche und offene Kommunikation. Nach meinem 2. Gespräch wurde ich zu einem 3. mit dem Team eingeladen. Da das Thema „Vergütung“ bisher kein Thema war, fragte ich nach einer Range, mit der man nach einem erfolgreichen 3. Interview rechnen könne (da ich mich noch in anderen Prozessen befinde). Daraufhin ein klassisches „Ghosting“.

Liebe LHIND,

offene Kommunikation zum Thema Gehalt ist im übrigen keine Einbahnstraße und euer Vorgehen lässt das hier schon häufig erwähnte Modell des „Body Leasings“ vermuten.

Verbesserungsvorschläge

Schwierigkeit durch die Befristung der Position (erklärbar aber trotzdem befristet), auswändiges Background Check-Verfahren wegen gesetzlicher Vorgaben erschweren den Prozess für Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Beworben hatte ich mich auf eine Stelle als Data Scientist für die Beratung. Beim Interview mit der Fachabteilung musste ich feststellen, dass mir ein Beratungsjob für eine spezielle Branche angeboten wurde, bei dem es eher um die Ablösung alter Datenbanksysteme beim Kunden ohne erkennbaren Bezug zu Data Science oder KI ging. Allerdings wurde das transparent und ehrlich dargestellt, wobei alles andere wohl auch wenig Sinn gemacht hätte. Soweit so gut.
Nun ging es aber los, dass ganz gezielt nur Schwächen herausgepickt werden sollten, z.B. warum hier eine Lücke im Lebenslauf sei; allerdings hatte der Interviewer den CV nur nicht richtig gelesen. Kann ja passieren.
Ich hatte mir einen Informatikabschluss an der Uni im Zweitstudium erworben und schon sehr erfolgreich an einigen praktischen Projekten im industriellen Kontext mitgewirkt. Als die Personalerin dann ganz schnippisch fragte, wie ich das Studium denn finanziert hätte, war mein guter Wille endgültig erschöpft. Bei meinem Gehaltswunsch wurde nur verächtlich die Nase gerümpft. Ich denke, die Interview-Taktik stammt noch aus einer Zeit, wo Bewerber systematisch schlecht gemacht werden sollten, um ihnen hernach gönnerhaft einen mies bezahlten Job schmackhaft zu machen.

Mein jetziger Arbeitgeber hat sich aktiv um mich bemüht, weiß es zu schätzen, dass ich mir selbstständig die neuesten Kenntnisse aneigne und machte mir von sich aus ein attraktives Angebot.

Verbesserungsvorschläge

vollständige Integration oder Auslagerung des Bewerbungsverfahren bezüglich des konzerninternen Karriere Cockpits

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hätte aus meiner Sicht nicht besser sein können. Die Gespräche waren sowohl professionell als auch sehr herzlich und angenehm. Sehr schnelle Rückmeldungen und klare Kommunikation. Top!

Bewerbungsfragen