Keine Aufstiegsmöglichkeiten Fehlende Wertschätzung Unzureichende Projektqualität Niedrige Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene zeigt wenig Wertschätzung oder Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Der Fokus liegt stark auf Zahlen und Umsatz, zusätzlicher Einsatz wird kaum gefördert oder anerkannt.
Kommunikation
Veränderungen werden gar nicht kommuniziert. Im Grunde wird gar nicht kommuniziert. Mitarbeitende werden häufig erst im Nachhinein vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variiert stark zwischen den Teams. Insgesamt arbeitet man überwiegend allein an Projekten, wodurch ein echter Teamzusammenhalt kaum entstehen kann.
Work-Life-Balance
Zusätzlicher Einsatz wird nicht honoriert, was zur Stagnation der Mitarbeitenden beiträgt. Entsprechend beschränkt sich das Engagement oft auf das Notwendigste, um Freizeit zu gewinnen. Ob dies langfristig eine gesunde Arbeitsatmosphäre fördert, ist fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden überwiegend als Kennzahl wahrgenommen. Ein echtes Leadership-Verständnis ist nicht erkennbar, da der Fokus der Führungskräfte primär auf dem Erreichen von Zielvorgaben liegt. Zudem fehlt vielfach das notwendige fachliche und methodische Führungsskillset
Interessante Aufgaben
Ein Großteil der Projekte besteht aus einfachen operativen Aufgaben, die kaum fachliche Tiefe oder Lernpotenzial bieten. Diese Tätigkeiten werden häufig übernommen, weil sie auf Kundenseite nicht priorisiert sind. Als Einstieg in die Arbeitswelt mag dies geeignet sein, langfristig führt die geringe inhaltliche Komplexität jedoch zu fachlicher Stagnation.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt auf niedrigem Niveau und bietet kaum Entwicklungspotenzial. Jährliche Gehaltsgespräche wirken wenig substanziell, da Erhöhungen faktisch nicht verhandelbar sind und lediglich auf vorgegebene Gehaltsspannen verwiesen wird.
Image
Positiv fällt vor allem der bekannte Markenname Lufthansa ins Gewicht. Im Beratungswettbewerb wird jedoch häufig auf etabliertere Beratungsunternehmen gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, da keine klaren Karrierestufen existieren. Mitarbeitende bleiben meist auf der Consultant-Ebene. Der Aufstieg zum Business Manager ist möglich, stellt jedoch primär eine vertriebsorientierte Position dar.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewertende:r,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben. Ich denke es ist offensichtlich, dass wir uns ein besseres Feedback gewünscht hätten. Uns ist bewusst, dass wir nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen zufriedenstellen können und es immer wieder Herausforderungen geben wird. Gleichzeitig sind wir der Meinung, dass du teilweise wichtige Punkte konkret ansprichst. Daher würden wir gerne in einen direkten Austausch mit dir gehen, um noch tiefere Einblicke in deine Gedanken zu bekommen und im besten Fall direkt über mögliche Lösungsansätze sprechen zu können. Dieser Schritt wäre für uns sehr wichtig, um bestimmten Themen zielgerichtet entgegenwirken zu können. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns für einen solchen Austausch meldest.
Viele Grüße,
Jan