Basierend auf Daten aus 164 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa Industry Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 415 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
164 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die rein technisch sowie fachliche Kommunikation erfolgt über alle mir bisher bekannten Teams durchweg kompetent sowie dynamisch. Auf sozialer Ebene erfolgt die Kommunikation eher "amerikanisch". Solang man nichts Gutes zu berichten hat, ist es besser nichts zu sagen.
Überwiegend halten die Teams unter sich ausgenommen der Führungskräfte zusammen. Jedoch ist dies nicht in jedem Team der Fall, da manches Führungspersonal einzelne auf belastende Informationen gegenüber anderen Kollegen ausfragt, um dem Entstehen von "Stimmung im Team" vorausschauend entgegenzuwirken. Hierbei muss man echt mit seiner Wortwahl aufpassen, um nicht unbewusst oder indirekt jemanden zu belasten.
Mobiles Arbeiten, Auslandsarbeit sowie Hiatus Jahre sind möglich. Natürlich erst nach entsprechender Absprache und Betriebszugehörigkeit.
Ich habe manche Kollegen erst nach 1 1/2 Jahren zum ersten Mal im Büro gesehen, obwohl diese bereits seit Ewigkeiten bei der LHIND angestellt sind.
Die Abteilungsleiter verhalten sich korrekt sowie professionell. Da kann man nichts dran sagen. Teamleiter sind dementgegen sehr individuell. So entstehen je nach Leiter Erfolgsgeschichten oder stressige Situationen.
Im Zweifel gilt natürlich das Wort des Abteilungsleiters, mit welchem auch ein reguläres vier Augen-Gespräch im Abstand mehrerer Monate gehalten wird. Hierbei können Unmut, Wünsche sowie auch Lob von beiden Seiten ehrlich sowie vertraulich geäußert werden. Jedoch genießen Teamleiter aufgrund ihrer Leistung ein erhöhtes Maß an Fehlertoleranz als mir lieb ist.
Aufgabenbereiche sind vielfältig sowie interessant und komplex. Es werden moderne Technologien verwendet, sowie der Versuch unternommen Cutting Edge Technologien wie Github Copilot oder LLMs in den normalen Betrieb aufzunehmen
Es herrscht eine unheimlich gemischte Arbeitsatmosphäre. Je nach Team und Vorgesetzten, existieren unausgesprochene Spannungen, Zweimündigkeit, aber auch selten gesehene Solidarität und Kameradschaft.
Manche Teams wünschen einen kollegialen Umgang miteinander und fördern diesen dementsprechend, andere hingegen bevorzugen einen gänzlich charakterlosen und damit "effizienten" Austausch. Dies soll dem Entstehen von "Stimmung im Team" vorbeugen.