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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 197 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa Industry Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 453 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa Industry Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa Industry Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

197 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Auf dem ersten Blick mag alles freundlich und happy sein, doch es herrscht insgesamt doch eine sehr toxische Atmosphäre und Ellenbogenkultur. Mitarbeiter sind teilweise monatelang nicht ausgelastet und drehen zuhause Däumchen. Weder für Mitarbeiter noch für die LHIND positiv.

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1,0
Kommunikation

Es wird viel geredet und angefangen. Nichts passiert oder wird konsequent durchgezogen. Es fehlt an guter professioneller Führung.

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3,0
Work-Life-Balance

Remote Arbeit ist bestimmt toll, aber schadet meiner Meinung nach enorm der LHIND.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Manager versuchen krampfhaft Mitarbeiter auszulasten oder Stundeneintragungen so zu gestalten, dass es auf dem Papier gut aussieht. Das führt zu Micromanagement und der Weitergabe von fachfremden Aufgaben. Manager haben wenig Fachwissen, sie fungieren hauptsächlich als Vertriebler und das merkt man im Projektverlauf. Auf Director Ebene, sind die Personen erfahrener und professioneller.

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2,0
Interessante Aufgaben

Projektabhängig

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind um transparente Kommunikation bemüht. Wie so oft funktioniert das nicht immer; so wie in jedem Unternehmen aber im Schnitt ist die Kommunikation sehr gut.

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