Für leidenschaftliche SW-Entwickler nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit vergünstigt zu fliegen, Mitarbeiterangebote, private Nutzung von CarPools, guter Kollegenzusammenhalt, Schulungsmaßnahmen (2-3 im Jahr). Sicherer Arbeitgeber, solange man flexibel bzw. reisefreudig ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich als IT-Berater nicht wirklich mit der Marke "Lufthansa" verbunden, da der Großteil der Kunden im externen Markt liegt und man zu 95% in Kundenprojekten unterwegs ist. Auch wird man als Mitarbeiter der Lufthansa Industry Solutions als Lufthanseat zweiter Klasse behandelt (Flugkonditionen, Arbeitsverträge). Spannende Projekte gibt es eher weniger für SW-Entwickler. Viele Projekte sind Wartungsprojekte oder Migrationsprojekte. Der Einsatz der Technologien ist sehr konservativ (5 Jahre oder älter). Nach außenhin wird zwar viel mit den gängigen Buzzwords geworben (Social Media, Web-Site), aber die Praxis sieht komplett anders aus. Lediglich am Standort Oldenburg scheint es noch interessantere Projekte für SW-Entwickler zu geben. Es wird sehr viel Flexibilität von den Mitarbeitern abverlangt, die Firma bzw. der Vorgesetzte selbst ist allerdings weniger flexibel, was Projektwechsel oder Gehaltserhöhungen betrifft. Letztendlich zählt, wie viel du der Firma an Cash einbringst. Das Stichwort "Bodyleasing" wurde in einigen Beiträgen bereits zutreffend erwähnt. Starkes Konkurrenzdenken zwischen den Kostestellen
Verbesserungsvorschläge
Profitgier muss definitiv für das Wohl des Mitarbeiters abgeschwächt werden. Die Mitarbeiter sind schließlich das Kapitel dieser Firma. Gehaltserhöhungen müssen transparent gestaltet werden. Innovationen nicht nur in der Theorie in einem "Lab" angehen, sondern auch in Praxisprojekten. Die verschiedenen Geschäftsfelder und Business Units müssen stärker zusammenarbeiten, um Projektwechsel von Mitarbeitern zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Kundeneinsatz ab; Meine Erfahrungen hier reichen von TOP bis FLOP
Vorgesetztenverhalten
Seht ausgeprägtes Profitdenken; Entwickler werden in der Firma nicht hoch angesehen
Interessante Aufgaben
Eher wenige interessante Software-Projekte vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für eine IT-Beratungsfirma mit dieser Mitarbeiteranzahl und der starken Marke eher als unterdurchschnittlich anzusiedeln
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
2-3 Schulungen im Jahr