Lebt vom Markennamen - Stimmung verschlechtert sich rapide
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fällt mir dazu nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völliges Chaos und Intransparenz bei Veränderungsprozessen durch mangelnde Kommunikation. Leiharbeitnehmer, die mehrere Jahre Erfahrung bei der LHT gesammelt haben, müssen gehen, obwohl gleichzeitig passende Stellen extern ausgeschrieben werden. Andererseits zeugt es von völliger Realitätsferne, exponierte Positionen in Mangelqualifikationen, für die langjährige einschlägige Erfahrungen benötigt werden, befristet besetzen zu wollen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere (und vor allem rechtzeitige) Kommunikation in Bezug auf Zukunftsperspektiven sowie der Verzicht auf intransparentes Gemauschel bei Übernahmeentscheidungen würde vor allem Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber signalisieren sowie deren Motivation und Leistung erhöhen. Dazu müsste auf die Strategie verzichtet werden, immer nur abzugreifen, aber nichts zurück zu geben.
Kritikfähigkeit entwickeln - dies gilt besonders im Umgang mit Beschwerden. Dazu würde gehören, dass man die Aussprache mit den betreffenden Mitarbeitern sucht.
Arbeitsatmosphäre
Es lässt sich eine deutliche Abnahme der Motivation vor allem in den letzten Monaten erkennen. Die Stimmung verschlechtert sich aufgrund völlig intransparenter Entscheidungsvorgänge bei Veränderungsprozessen.
Kommunikation
Die Kommunikation von Veränderungen ist unterirdisch. Insbesondere wird bei der Change-Begleitung gespart.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der positivsten Aspekte. Vorsicht aber vor Schönwetterteams - wie gut Organisationen funktionieren, zeigt sich bekanntlich erst, wenn es nicht gut läuft.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen bei Veränderungen sind oft nicht nachvollziehbar, weil absolut unzureichend kommuniziert. Mitarbeiter werden überhaupt nicht eingebunden, ihre Anregungen nicht ernstgenommen. Wer sich als Leiharbeitnehmer beschwert, wird abbestellt - unprofessioneller Umgang mit Widerspruch, keine Kritikfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung ist hoch und steigt weiter. Reguläre Stellen werden über Leiharbeit besetzt, das Kapazitätsproblem damit jedoch nicht nachhaltig gelöst. Die technische Ausstattung ist zum Teil antik. Es gibt viele IT-Systeme, die miteinander nicht kompatibel sind und das Arbeiten behindern.
Image
Die LHT lebt vom Markennamen Lufthansa. Man muss aufpassen, dass man das Image durch ständige Einsparprogramme nicht ramponiert.
Karriere/Weiterbildung
Der Umgang mit Leiharbeitnehmern in Bezug auf mögliche Perspektiven ist desaströs. Es wird nicht mit offenen Karten gespielt und erst kurz vor dem Ende des Einsatzes mitgeteilt, dass keine Übernahmeperspektive besteht, wodurch eine sinnvolle berufliche Neuorientierung nicht möglich ist.