Lufthansa Technik AG als Arbeitgeber
Lufthansa
Technik
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.073 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Faszination fürs Fliegen ist das, was die Menschen bei der Lufthansa Technik Gruppe verbindet. Vor dem Triebwerk oder hinter dem Laptop, in der Logistik oder am kleinsten Einzelteil. Wir machen die Luftfahrt sicher, denken sie neu – und bleiben dabei trotzdem auf dem Boden.
Wir glauben an das Potential des Einzelnen. Und daran, dass dieses Potential am besten in der Gemeinschaft wächst. Unsere Vielfalt macht uns stark - und lässt uns gemeinsam abheben.
Produkte, Services, Leistungen
Lufthansa Technik ist der weltweit führende Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie. Mit mehr als 22.000 Mitarbeitenden und über 30 internationalen Tochterunternehmen bietet die Lufthansa Technik Gruppe rund 800 Kunden auf der ganzen Welt einen Komplett-Service von Dienstleistungen rund um die Flugzeugtechnik.
Kennzahlen
Mitarbeitende> 22.000
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.073 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Produkte. Man merkt, dass hier in den Post-Corona-Jahren viele junge Mitarbeitende hinzugekommen sind und zusammen mit den etablierten Kollegen eine gute Mischung aus Erfahrung, Dynamik und Teamgeist entstanden ist.
Die Aufgaben waren fachlich sehr spannend und abwechslungsreich, und ich konnte wertvolle Einblicke in internationale Geschäftsprozesse gewinnen. Die Projekte waren professionell strukturiert und boten viel Lernpotenzial.
Ich liebe das Miteinander unter den Kollegen. Gefühlt ist die LHT wie ein kleiner eigener Stadtteil in HH und egal mit wem man zusammenarbeiten darf, merkt man bei allen die Liebe und Faszination zum Fliegen.
Durch die Größe des Unternehmens und die internationale Ausrichtung gibt es super viele Wege und Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Das Gehalt kommt immer pünktlich und PSA ist sofort verfügbar und kein wenn und aber wenn was neu muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das häufige Lästern im Büro, den von mir erlebten mangelnden Zusammenhalt und die fehlende Klarheit bei den Übernahmechancen für Zeitarbeitnehmer.
2020 hatte ich eine unbefristete Beschäftigung für einen befristeten Einsatz aufgegeben. Rund vier Monate später endete dieser während der Coronakrise. Besonders in Erinnerung geblieben sind mir die weinenden Kollegen, als damals für viele die Beschäftigung endete.
Trotz dieser Erfahrung gab ich dem Unternehmen Ende 2023 eine zweite Chance. Leider erlebte ich erneut ein für mich belastendes Arbeitsklima und keine verlässliche ...
Das nicht fördern der sehr guten Mitarbeiter, weil die sehr guten bei den weiter ackern sollen und die ganz ok sind werden gefördert. Warum fördert man nicht die, die sehr gut sind und die die ganz ok hilft man dabei besser zu werden? Zuviel verlangt ? Es gibt’s zwar viele Benefits, 10% der Mitarbeiter bekommen diese.
Gehalt für die Verantwortung die man trägt als Engine Mechanic ist einfach zu niedrig.
Vorgesetzte betreiben regelmäßig Arbetszeitbetrug kommen aber durch Vitamin B damit durch.
Nasenfaktor durch Vorgesetzte
Vorgesetzte die Personalentscheidungen treffen die menschlich dazu nicht geeignet sind.
Mobbing und Spitzelein.
-lang bekannte Probleme werden nicht angegangen (schlechte Teamchemie /,willkürlich entscheidende ,blockierende Vorgesetzte /hohe Krankheitsquote)
-Stellen mit Voraussetzung Führerschein Klasse B werden besetzt von Mitarbeitern ohne Führerschein oder MA die nur Automatikgetriebe fahren dürfen .
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken wäre sehr hilfreich um dynamischer und effektiver zu werden.
Gerade in der IT sind Prozesse vermutlich unnötig kompliziert und verschachtelt, es dauert manchmal ewig bis man überhaupt den richtigen Ansprechpartner gefunden hat
Da ich gehört habe, dass die Werkstatt im Sommer zu einer Sauna wird: eventuell in isolierende Jalousien oder Ähnliches investieren, um 35° am Arbeitsplatz zu vermeiden - führt nämlich sehr schnell auch zu Kreislaufproblemen.
Die Tarife mit IG-Metall gleich stellen. So würden mehr Leute kommen und weniger gehen.
Bessere Lüftung in Werkstatthallen und Umkleiden. Neue Mitarbeiterduschen
Onboarding Prozess / Kommunikation mit HR war grausam
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Die langjährige Erfahrung vieler Kolleginnen und Kollegen wird sehr geschätzt und aktiv weitergegeben. Gerade in einem technisch geprägten Umfeld wie der Lufthansa Technik profitiert man stark vom Wissen erfahrener Mitarbeitender und dem generationsübergreifenden Austausch.
Meinung und Wissen älterer Kollegen wird geschätzt
Ich fühle mich gut behandelt, die Erfahrung wird geschätzt.
Meist werden ältere Kollegen gewertschätzt und geschützt
In meinem Team sind von frisch aus dem Studium bis kurz vor der Rente alle Altersklassen vertreten. Gerade die Dienstältesten werden durch ihr fundiertes Wissen sehr geschätzt und ein wichtiger Teil unseres Teams. Ich bin dankbar viel von ihnen lernen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Es wird eine offene Fehlerkultur gepredigt, nach meiner Erfahrung geht das nur in eine Richtung.
In guten Zeiten gute Kommunikation, in schlechten Zeiten verschlechterte kommunikation
Teilweise spärliche Kommunikation, Feedback oft erst sehr spät
Leider nur sporadisch
Kann besser sein, wenn die Ko‘s auch mal so erreichbar sind wie sie behaupten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).
Absolut nicht. Wenn man zu gut ist wollen die unbedingt einen bei sich behalten damit die guten bei den bleiben und die, die ganz ok sind werden weitergebildet oder bekommen eine höhere Stelle.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Wer voran kommen will und sich engagiert, bekommt meist auch gute Möglichkeiten geboten, sich weiterzubilden.
Es gibt viele Weiterbildungen, ein Aufstieg ohne Studium sehr schwierig.
Es gibt super viele Wege und Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Positiv,mehrere Gelegenheiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lufthansa Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1027 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 433 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Industrie