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Lufthansa 
Technik 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score829 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugzeugtechniker:in166 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Logistiker:in48 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Projektmanager:in38 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Gehälter für 71 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 734 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • RabatteRabatte
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Gut finde ich an der LHT, dass man Gleitezeit arbeiten kann, auch wenn es in manchen Abteilungen nicht geht.
-genauso wie mit der 37,5 Stunden Woche, geht auch nicht überall, aber es gibt eine
- Homeoffice
-Kantine ist super lecker vor allem die Salatbar ist ein Traum
-Zuschuß zum HVV Ticket
-Wie oben schon geschrieben eine
Corporate benefits Seite
-man bekommt Flüge günstiger
-Tarifvertrag
Durch das Homeoffice und die Gleitzeit hat man mehr Freizeit und man muss keinen Urlaubstag nehmen ...
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- Gute Fehlerkultur => keine Suche nach Schuld, sondern nach "was lernen und ändern wir, damit Fehler sich nicht wiederholt"
- viel Entwicklungsmöglichkeiten, viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten
- ich erlebe deutlich Wertschätzung durch Kollegen und Chef für meine Arbeit
In meiner Erfahrung faktisch keine betriebsbedingten Kündigungen => Sicherheit
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Die Arbeitsbedingungen und Benefits sind super - vom Home-Office bis zum günstigen Fliegen, Ergebnisbeteiligung, 37,5 Stundenwoche, 30 Urlaubstagen, verbilligtes Kantinenessen und natürlich die Möglichkeiten, alle gesetzlichen Ansprüche wie bspw. Teilzeit oder Elternzeit auch tatsächlich in Anspruch nehmen zu können, ohne das jemand schräg guckt.
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Der kollegiale und familiäre Austausch macht den Arbeitsalltag ganz besonders.
Der Wille zu Helfen ist sehr groß. Man fühlt sich während der Arbeit sehr wohl. Auch durch die zahlreichen Mitarbeiter-Veranstaltungen wird man sehr herzlich aufgenommen und kann viele Kontakte bereichsübergreifend schließen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Außergewöhnliche Leistungen werden nicht gewürdigt, es herrscht eine Zweiklassengesellschaft zwischen Bürokräften und Werkstatt Mitarbeitern (Mechaniker werden schlechter behandelt als Büro Mitarbeiter, man fühlt sich minderwertig, das spiegelt sich u.a. in vielen kleinen Benefits wieder), Kantinenpreise sind eine Frechheit, teils Restaurantpreise (trotz angeblichem Firmenzuschlag), die interne Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist eigentlich nicht existent und Lösungen von Problemen dauern oft Wochen oder Monate, Absprachen und Vereinbarungen zwischen AG und AN werden nicht eingehalten (z.B. Stundenabbau während Corona o.ä, alles muss schriftlich ...
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Man hatte mir zugesichert Corona hätte keinen Einfluss auf die Stelle und von heute auch morgen wurde ich (und sehr viele andere) gekündigt, da ich noch in der Probezeit war.
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Das Gebäude und die ständig notwendigen Anpassungen und Umbauten sind mittlerweile grenzwertig und behindern die Effektivität der Produktionsabläufe.
Dass man als Auszubildener selten nach seiner Meinung gefragt wird und dass man als, ist ja nur ein Azubi abgestempelt wird...
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Es besteht Potenzial zur Steigerung des Einkommens, jedoch befinden wir uns momentan in einer Phase des Umbruchs.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Komplett neue Führung. Und Bonuszahlungen erst nach 5 Jahren wenn bewiesen ist das die Maßnahmen was gebracht haben. Gerechte Gehälter und nur über der Inflation verhandelt nichtmal die 3000€ vom Staat gabs nur mit geschachere und Opferung der waschzeit
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Die Gehaltsstruktur ist sehr eigen. Man kann in der Regel sein Gehalt nicht direkt verhandeln. Man kann Vorstellungen äußern aber hat ansonsten keinen direkten Einfluss auf eine Lohnsteigerung. Zudem ist das Gehalt im unteren Mittelfeld am Markt.
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Die Gehaltsstruktur entspricht nicht mehr den modernen Anforderungen. Die ist noch so aufgebaut, dass man am Anfang relativ wenig bekommt und mit den Jahren automatisch steigt. Das macht es schwer neue junge Kollegen zu gewinnen.
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Mehr ins Personal investieren, die allesamt Gehaltseinbußen hingenommen haben, während der Vorstand mal wieder Flugzeuge shoppen geht und vermutlich den 100. Ferrari bestellt haben.
Vorgesetzte einsetzen die wollen und nicht die müssen, weil woanders keine passende Stelle frei ist. Pädagogische Schulungen in Mitarbeiterführung und Empathie.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).


In meinem Team hätte es nicht besser sein können - dadurch dass alle eher eigene Kompetenzbereiche haben, muss der Austausch aktiv gesucht werden, aber in meinem Team, was bis auf die Geschlechterverteilung wirklich divers war, herrschte stets ein offenes, humorvolles und emphatisches Miteinander.
5
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Auch wenn das Familiengefühl in den Jahren der Krise gelitten hat, es ist doch immer noch deutlich ausgeprägter als in jedem anderen Unternehmen, das ich kenne. Der Umgang untereinander ist von viel Rücksicht geprägt. Vielen Kollegen sind auch privat befreundet.
5
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In unserem Team starkes Zusammengehörigkeitsgefühl => wir stützen und unterstützen uns gegenseitig, auch wenn mal privat was los sein sollte oder man gerade zuviele Projekte hat
5
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Kollegen helfen wo sie können auch wenn sie nicht direkt in einem Thema/Projekt involviert sind.
5
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Ist ausbaufähig, grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt bis auf ein paar Ausnahmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).


Leider nicht vorhanden im Administrativen Bereich. Es besteht kein Interesse junge Kollegen langfristig zu binden in dem man Studien o.ä. finanziert.
1
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Nach 2 Beförderungen ist für die Meisten Schluss.
1
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Muss man selbst aktiv werden sonst kommt da nix
1
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Mit Eigeninitiative ist viel möglich.
3
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Kleine interne Lerneinheiten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lufthansa Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Lufthansa Technik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Lufthansa Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 829 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 203 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lufthansa Technik als eher modern.
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