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Lufthansa Technik 
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 626 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 626 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 555 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Image des Arbeitgebers
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung über Branchendurchschnitt
Internationale Ausrichtung
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Rabatte auf Flüge
Sonstige Rabatte
Professionell aufgestelltes Unternehmen mit vielen verschiedenen Bereichen und Funktionen, Möglichkeit durch persönliche Gespräche in andere Abteilungen hineinzuschnuppern.
Interessante Projekte
Viel gebündeltes Know How
Positive Fehlerkultur
In den letzten Jahren werden die Bedürfnisse von Mitarbeitern mehr berücksichtigt
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Alles war ganz klar geregelt. Man konnte sich immer darauf berufen.
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Siehe die oberen Aspekte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 302 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Mitarbeiter ist nur eine Zahl in den Büchern bei der Führung. Das mittlere Management führt nur aus, was von oben kommt und verteidigt sich mit "ich kann da auch nichts machen". Traurige Kultur und menschlich kein schöner Umgang
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Unterschiede bei Mitarbeitern im Tarifgefüge durch unterschiedliche Tarife. Zuviele AT'ler, welche kaum bis keinen Beitrag zum Ertrag erbringen, die Leistung der operativen MA aber auch nicht würdigen können.
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Den Umgang mit den Azubis
Das keinerlei Respekt vorhanden ist
Inkompetenz
Demütigung
Beleidigung
Selbststudium
Oft keine Betreuung
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Während der Krise: Die Verlagerung unserer Aufgaben zu den Auslandsstandorten während wir fast 100% in Kurzarbeit sind
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Druck auf Angestellte in einem Luftfahrt Unternehmen. Zahlen orientierte Massenabfertigung. Sagt schon alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 271 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

"Die Würde des Menschen ist unantastbar" - und diese sollte man mal wieder zu schätzen wissen. Den Arbeitnehmern wieder mehr Freiraum gewähren und vorallem besser entlohnen. Ständige Kontrolle und Gerede hinter den Rücken der Arbeitern abstellen. Nasenpolitik sollte überdacht werden. Und vielleicht nicht jeden einstellen der zwei linke Hände hat oder komplett fremd in der Branche ist.
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Das Silodenken muss dringend aufgebrochen werden
Konzentration auf langfristige Veränderung anstatt kurzfristige Cashorientierte Maßnahmen
Transparente Kommunikation und weniger zurückhalten von Informationen
Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung von Mitarbeiter*Innen
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- Besserer Kommunikation zu Mitarbeitern (die Möglichkeiten sind da und andere Konzerne können von den Tools noch viel lernen).
- Nach der Krise bessere Konditionen anbieten (Gehalt, Urlaubstage etc) um Talente anzuwerben.
Wenn man etwas investiert, muss es sich nicht immer gleich nach eins oder zwei Jahren rechnen. Weiterdenken wäre schön, über die nächsten 10 - 15Jahre oder weiter.
Auf den Mitarbeiter und dessen Entwicklungswunsch eingehen, ihm vertraglich eine feste Zukunft geben, wäre ein guter Anfang für eine Zusammenarbeit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 227 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Toller Teamgeist. Regelmäßige Veranstaltungen in denen neue Produkte und Erfahrungen einander vorgestellt werden.
5
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Derzeit ist der größte Teil des Teams im Home-Office. Es herrscht kein Zusammenhalt
2
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Insgesamt ist der Zusammenhalt zu den direkten Kollegen in Ordnung.
3
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Wo ein Team gefordert wird, wird auch als Team gearbeitet!
4
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Das war das, was das ganze ausgemacht gemacht hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 98 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Durch die Nasenpolitik welche hier von A bis Z gefahren wird ist hier nicht jeder seines Glückes Schmied. Durch gute Arbeit kann man hier nicht glänzen. Entweder holt man sich einen braunen Hals und lässt seine Würde morgens unter der Decke oder man passt Nasentechnisch so gut zu der LHT, dass man einfach gar nichts machen muss. Und dass nichts tun kann man auch noch schlecht praktizieren. Ansonsten bekommt man seine Schulungen die verpflichtend sind. Dies müssen die Vorgesetzten auch ...
1
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Wenn man eine Chance gehabt hätte, bestimmt gut. Thema Weiterbildung: Viele interne Trainings plus den Zugriff auf LinkedIn Learning. Kann man nichts gegen sagen.
4
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Aktuell schwierige Situation aufgrund der Corona Krise im gesamten luftfahrtsektor mit vielen Unsicherheiten auf allen Ebenen
2
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Jeder Dahergelaufene ,der alles abnickt und am besten keine Ideen rein bringt kann hier Karriere machen ..
1
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Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Die meisten Weiterbildungsangebote richten sich an Führungskräfte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 109 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 546 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugzeugtechniker57 Gehaltsangaben
Ø43.600 €
Projektmanager20 Gehaltsangaben
Ø73.100 €
Ingenieur14 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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