Lufthansa Technik AG als Arbeitgeber
Lufthansa
Technik
AG
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
1 Angabe
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lufthansa Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Faszination fürs Fliegen ist das, was die Menschen bei der Lufthansa Technik Gruppe verbindet. Vor dem Triebwerk oder hinter dem Laptop, in der Logistik oder am kleinsten Einzelteil. Wir machen die Luftfahrt sicher, denken sie neu – und bleiben dabei trotzdem auf dem Boden.
Wir glauben an das Potential des Einzelnen. Und daran, dass dieses Potential am besten in der Gemeinschaft wächst. Unsere Vielfalt macht uns stark - und lässt uns gemeinsam abheben.
Produkte, Services, Leistungen
Lufthansa Technik ist der weltweit führende Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie. Mit mehr als 22.000 Mitarbeitenden und über 30 internationalen Tochterunternehmen bietet die Lufthansa Technik Gruppe rund 800 Kunden auf der ganzen Welt einen Komplett-Service von Dienstleistungen rund um die Flugzeugtechnik.
Kennzahlen
Mitarbeitende> 22.000
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.034 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsatmosphäre und spannende Produkte. Man merkt, dass hier in den Post-Corona-Jahren viele junge Mitarbeitende hinzugekommen sind und zusammen mit den etablierten Kollegen eine gute Mischung aus Erfahrung, Dynamik und Teamgeist entstanden ist.
Die Aufgaben waren fachlich sehr spannend und abwechslungsreich, und ich konnte wertvolle Einblicke in internationale Geschäftsprozesse gewinnen. Die Projekte waren professionell strukturiert und boten viel Lernpotenzial.
Durch die Größe des Unternehmens und die internationale Ausrichtung gibt es super viele Wege und Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
- Zwischenmenschliches Verhalten
- Umfassende Benefits / Leistungen
- Interessante und vielfältige Branche
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Mentalität, Ausstattung, zu viel um es hier aufzuzählen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht fördern der sehr guten Mitarbeiter, weil die sehr guten bei den weiter ackern sollen und die ganz ok sind werden gefördert. Warum fördert man nicht die, die sehr gut sind und die die ganz ok hilft man dabei besser zu werden? Zuviel verlangt ? Es gibt’s zwar viele Benefits, 10% der Mitarbeiter bekommen diese.
Gehalt für die Verantwortung die man trägt als Engine Mechanic ist einfach zu niedrig.
Vorgesetzte betreiben regelmäßig Arbetszeitbetrug kommen aber durch Vitamin B damit durch.
Nasenfaktor durch Vorgesetzte
Vorgesetzte die Personalentscheidungen treffen die menschlich dazu nicht geeignet sind.
Mobbing und Spitzelein.
-lang bekannte Probleme werden nicht angegangen (schlechte Teamchemie /,willkürlich entscheidende ,blockierende Vorgesetzte /hohe Krankheitsquote)
-Stellen mit Voraussetzung Führerschein Klasse B werden besetzt von Mitarbeitern ohne Führerschein oder MA die nur Automatikgetriebe fahren dürfen .
Chefs Oder Vorgesetzte die nie welche werden sollten und schon zu lange auf ihrem Posten sind. Es hat sich ein Filz gebildet
Jede Veränderung braucht eine gewisse Zeit, richtige Entscheidungen wurden jedoch getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationsniveau steigern
Durch verstärkte Investitionen in Aus- und Weiterbildungen sowie gezielte Auswahlprozesse könnte die fachliche Kompetenz im Team deutlich verbessert werden.
Recruiting-Prozesse optimieren
Ein strukturierteres Bewerbermanagement hilft, besser geeignete Mitarbeitende zu gewinnen und Fluktuation zu reduzieren.
Prozesse verschlanken wäre sehr hilfreich um dynamischer und effektiver zu werden.
Gerade in der IT sind Prozesse vermutlich unnötig kompliziert und verschachtelt, es dauert manchmal ewig bis man überhaupt den richtigen Ansprechpartner gefunden hat
Da ich gehört habe, dass die Werkstatt im Sommer zu einer Sauna wird: eventuell in isolierende Jalousien oder Ähnliches investieren, um 35° am Arbeitsplatz zu vermeiden - führt nämlich sehr schnell auch zu Kreislaufproblemen.
Betriebseinsätze früher beginnen lassen für diese Berufsgruppe und schauen das es mehr Qualifiziertes Personal für die Azubis in den Lehrwerkstätten und Betriebe gibt.
Mann sollte gegen Mobbing besser vorgehen und die Mitarbeiter zu einem Persönlichen Gespräch einladen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Der Kollgenzusammenhalt ist sehr stark, auch wenn einige leider keine Motivation mehr finden. Man darf sich nicht von ihnen negativ beeinflussen und selbst immer positiv bleiben. Ich verurteile niemanden, aber es ist schwierig mit den Leuten ein Gespräch aufzubauen, aber zu 80% der Mitarbeiter in meinem Berecih sind gerne hier.
Man bekommt zwar sehr oft hilfeund Unterstützung, aber trotzdem ist der kollegiale Zusammenhalt durch verschiedene Grabenkämpfe gestört
Hatte mit meinem Team wirklich sehr viel Glück gehabt.
Innerhalb der Abteilung gut
Jeder unterstützte jeden, egal ob Facharbeiter, Ingenieur oder Führungskraft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Technik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 202 Bewertungen).
Bei der Einarbeitung sind leider organisatorische Dinge, wie Anmeldung in manchen Systemen erst nach mehrmaligen Nachfragen erfolgt.
Solche Dinge sollten zu Beginn der Einarbeitung geklärt sein.
Es wird eine offene Fehlerkultur gepredigt, nach meiner Erfahrung geht das nur in eine Richtung.
Teilweise spärliche Kommunikation, Feedback oft erst sehr spät
Kann besser sein, wenn die Ko‘s auch mal so erreichbar sind wie sie behaupten
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Sie erfolgt fast ausschließlich top-down, was dazu führt, dass wichtige Informationen oft nicht ausreichend geteilt werden. Wenn die Führungskraft nicht anwesend ist, wird das Team meist sich selbst überlassen, ohne klare Anweisungen oder Unterstützung.
Zwar gibt es einige Arbeitsgruppen, die sich eigenständig vernetzen, um den Informationsaustausch sicherzustellen, doch diese Initiativen wirken unkoordiniert. Insgesamt zeigt sich hier ein deutliches Versagen auf Managementebene, das die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen erheblich beeinträchtigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 194 Bewertungen).
Absolut nicht. Wenn man zu gut ist wollen die unbedingt einen bei sich behalten damit die guten bei den bleiben und die, die ganz ok sind werden weitergebildet oder bekommen eine höhere Stelle.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Wer voran kommen will und sich engagiert, bekommt meist auch gute Möglichkeiten geboten, sich weiterzubilden.
Weiterbildungen erhält man sehr viele, würde mir aber mehr Möglichkeiten für den Aufstieg wünschen. Letzteres war auch der Grund, warum ich gegangen bin.
Keine Möglichkeit, Top Performer bleiben auf der Strecke oder gehen genervt oder fliehen vor dem Vorgesetzten.
Es gibt super viele Wege und Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lufthansa Technik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 992 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 408 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa Technik als eher modern.