Direkte Führung ist mit der Krise überfordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lufthansa Technik AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher: Die Internationalität und die Möglichkeit beruflich zu reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Krise: Die Verlagerung unserer Aufgaben zu den Auslandsstandorten während wir fast 100% in Kurzarbeit sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz der Führungskräfte in der Krise.
Arbeitsatmosphäre
So gut wie es eben geht wenn die meisten aus dem Homeoffice arbeiten
Kommunikation
Der Informationsfluss von der direkten Führung ist kaum vorhanden. Zumindest gibt es Webcasts vom CEO zur aktuellen Lage
Kollegenzusammenhalt
Derzeit ist der größte Teil des Teams im Home-Office. Es herrscht kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind quasi "unsichtbar", seit sie im Home-Office arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Vor der Krisenvereinbarung ok.
Image
Hat gelitten in der Krise
Karriere/Weiterbildung
Freier Zugang zu LinkedIn Learning
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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