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Lufthansa 
Technik 
AG
Bewertung

Ein verschenktes halbes Jahr.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lufthansa Technik AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von dem Bereich ab in dem man arbeitet. Es gibt hier positive wie auch negative Beispiele.

Kommunikation

Es wird viel via Intranet von der Konzernleitung kommuniziert. Allerdings sind das eher Beiträge die als Beruhigung/Werbung zu verstehen sind. Die unangenehmen Dinge, die einen selber betreffen erfährt man dort nicht.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt ist der Zusammenhalt zu den direkten Kollegen in Ordnung.

Work-Life-Balance

Es ist ein Vollzeitjob, nicht mehr und auch nicht weniger.
Gleitzeit ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von dem direkten Vorgesetzten ab. In meinem Fall war es okay. Durch die vielen Hierarchiestuffen haben meines Erachtens nach die direkten Vorgesetzten aber kaum/keinen Einfluss auf Entscheidungen.

Interessante Aufgaben

Luftfahrt an sich ist eigentlich immer irgendwie interessant.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt in dem Unternehmen viele ältere Kollegen. Der demographische Wandel ist deutlich sichtbar und wird sich in den nächsten Jahren sicher bemerkbar machen. Eine schlechtere Behandlung von älteren Kollegen konnte ich nicht erkennen.

Arbeitsbedingungen

Hängt stark von dem Bereich und dem direkten Vorgesetzten ab mit dem man arbeitet. In meinem Fall war es aber okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Probezeitkündigung ohne Begründung am letzten Tag der Probezeit und das ohne vorherige Ankündigung/Gespräch. Mehr muss man dazu nicht sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Luftfahrt unter Durchschnitt. Auch 25 Tage Jahresurlaub sind nicht zeitgemäß. Es wird zur Einstellung viel von dringend benötigten Spezialwissen geredet, allerdings ist man nicht bereit auch dafür entsprechend zu zahlen.

Image

Das Image nach Außen ist gut aber wenn man dabei ist sieht man, dass viele Versprechungen auf interne Qualifikationen sowie Schulungen die vorher gemacht wurden nicht eingehalten werden. Auch der soziale Umgang mit den Mitarbeitern ist schlecht. Da ist man für diejenigen die Entscheidungen treffen nur eine Nummer.

Karriere/Weiterbildung

Interne Qualifikationen werden hinausgezögert und Schulungen fanden nicht statt.


Gleichberechtigung

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