Stimmung und Kultur wird gefühlt sytematisch zerstört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifverträge und Zulagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiede bei Mitarbeitern im Tarifgefüge durch unterschiedliche Tarife. Zuviele AT'ler, welche kaum bis keinen Beitrag zum Ertrag erbringen, die Leistung der operativen MA aber auch nicht würdigen können.
Verbesserungsvorschläge
Grössere Nähe der Führung zum Mitarbeiter.
Flachere Hirachieen.
Mehr Verantwortung und Vertrauen zum Mitarbeiter.
Weniger yversuche, alles durch Regeln zu steuern, das lähmt den Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird massiv ausgeübt. Selbst betriebliche FK meineb, das sie Chef sind, wenn der eigentliche Leiter nicht anwesend ist. Führungsfähigkeit tendiert gegen 0.
Kommunikation
Man will am liebsten nur über Mail kommunizieren. Dann werden Mail aber garnicht oder oft zu spät beantwortet. Wunsch nach Gesprächstermin wird nach bis zu 1 1/2 Jahren nachgekommen und dann versucht, es nach 10 min zu beenden.
Kollegenzusammenhalt
Dss einzige was noch gut funktioniert.
Work-Life-Balance
Ist in dieser Branche schlecht umsetzbar, da die hohen Qualifikationen meist auch die älteren MA sind.
Vorgesetztenverhalten
Mehr möchtegern Chef, als Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Dieser Job bringt stetige Abwechselung, daher fast nie langweilig.
Gleichberechtigung
Gehaltsmässig kein Unterschied. Wegen sozialer Trennung (Umkleide, Toiletten,...) wrrden männliche Bewerber oft bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf Alter. 100% bis zum letzten Tag.
Arbeitsbedingungen
Bauliche bedingt. Alles bereits in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eines der führenden Themen, aber großteils hängt es an der Umsetzung
Image
Noch.....!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, dann geht meist auch was.