Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei Lufthansa Technik AG schätzen die Mitarbeiter:innen besonders die positive Arbeitsatmosphäre, die oft als familiär und unterstützend beschrieben wird. Die Kolleg:innen arbeiten gut zusammen, teilen bereitwillig Wissen und bieten gegenseitige Unterstützung. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen gefördert, wobei die Flexibilität je nach Abteilung variieren kann. Die Vergütung wird als wettbewerbsfähig bewertet, ergänzt durch attraktive Sozialleistungen wie Fluggutscheine und Aktienprogramme. Auch die vielfältigen und interessanten Aufgaben in der Luftfahrttechnik werden positiv hervorgehoben, da sie abwechslungsreich sind und Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Während die Kommunikation grundsätzlich als transparent angesehen wird, gibt es abteilungsabhängige Unterschiede...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lufthansa Technik AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre Arbeitsumfeld und berichten von einer angenehmen Atmosphäre, in der Kolleg:innen Wissen teilen und sich gegenseitig unterstützen. Die Büroatmosphäre wird von einigen als so gut empfunden, dass sie lieber dort als zu Hause arbeiten. Besonders die internationale Umgebung und der offene, kollegiale Umgang werden hervorgehoben, wobei viele Teams als spannend und angenehm beschrieben werden.
Obwohl einige wenige Mitarbeiter:innen von Druck, Widerstand gegen Veränderungen und teilweise schlechter Stimmung in bestimmten Abteilungen berichten, überwiegt insgesamt der Eindruck einer positiven Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung scheint stark von Vorgesetzten und Kolleg:innen abzuhängen und variiert zwischen den verschiedenen Abteilungen des großen Unternehmens. Trotz vereinzelter Kritik an übermäßiger Kontrolle und mangelnder Teamdynamik identifizieren sich viele Mitarbeiter:innen stark mit dem Unternehmen und seiner modernen, zugänglichen Kultur.
Die Work-Life-Balance bei Lufthansa Technik AG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das Arbeitszeitmanagement und die Flexibilität, die den Mitarbeiter:innen geboten wird. Die Firma ermöglicht in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten durch ein gut funktionierendes Gleitzeitmodell, Teilzeitoptionen sowie die Möglichkeit, private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Auch Home-Office-Regelungen werden als entspannt und flexibel beschrieben.
Bei den flexiblen Arbeitsarrangements zeigt sich ein gemischteres Bild. Während einige Mitarbeiter:innen die Flexibilität und kollegiale Unterstützung loben, berichten andere von Einschränkungen, besonders im Schichtdienst. Einige Nutzer:innen erwähnen, dass die Schichtarbeit wenig Spielraum für Flexibilität lässt. Trotz eines hohen Arbeitsaufkommens wird laut einigen Bewertungen das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen priorisiert, wobei die Qualität der Work-Life-Balance teilweise auch vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt.
Die Kommunikation bei der Lufthansa Technik AG wird überwiegend positiv bewertet. Regelmäßige Meetings, Intranet-Artikel und Live-Events sorgen für einen guten Informationsfluss über aktuelle Themen. Besonders die Lufthansa-Airline-Mentalität mit ihrer offenen Fehlerkultur und Fairness wird als positives Unterscheidungsmerkmal zu anderen Unternehmen hervorgehoben. Aufgaben werden klar schriftlich zugewiesen und der Austausch zwischen Kolleg:innen wird überwiegend als gut beschrieben. Allerdings zeigen sich auch typische Herausforderungen eines Großkonzerns: Die Kommunikation zwischen verschiedenen Teams führt gelegentlich zu Doppelarbeit, und die Informationsweitergabe von Abteilungsleitungen zu Teams variiert stark. Einige Mitarbeiter:innen kritisieren zudem, dass die Kommunikation vorwiegend von oben nach unten verläuft und bei Abwesenheit von Führungskräften manchmal Unterstützung fehlt.
Bei Lufthansa Technik AG wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die meisten Mitarbeiter:innen berichten von einer respektvollen, fairen und zugänglichen Führung. Viele schätzen besonders die offene und ehrliche Kommunikation ihrer Vorgesetzten sowie deren Bereitschaft, sich Zeit für Anliegen zu nehmen. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Führungsqualität jedoch stark von der individuellen Führungskraft abhängt - während direkte Vorgesetzte meist als gut bewertet werden, gibt es bei höheren Hierarchieebenen vereinzelt Kritikpunkte. Verbesserungspotenzial sehen manche in der Delegation von Verantwortung und der Klarheit bei der Aufgabenformulierung. Trotz einzelner kritischer Stimmen, die ineffektive Führung oder mangelndes persönliches Interesse bemängeln, überwiegt insgesamt der positive Eindruck einer menschlichen und professionellen Führungskultur.
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